1、勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人、負責人或委托人：（簽章）地址：乙方：（勞動者）姓名：性別：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據中華人民共和國勞動法合同法甲、乙雙方經平等協商, 自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同書各項條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 合同，期限為 年，本 合同生效日期 年 月曰，其中服務期限 年，試用 期 個月。本合同終止日為 年 月 日。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 從事甲方安排的 崗位(工作)。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量和質量標 準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方根據工

2、作的需要和國家勞動保護的有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。第五條 甲方根據國家的有關規定組織規定和工作需要，安排乙方執行定時工作制。四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則。第七條甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理、業績考核等辦法，向乙方支付勞動報酬，并保證不低于當地人民政府頒布的最低工資標準第八條 甲方安排乙方加班時，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。五、甲方的權利和義務第九條甲方的權利(-) 甲方有權依據國家和甲方的有關規定，對乙方進行管理和獎 懲。() 甲方在合同期內因組織決定調

3、動乙方工作、乙方不勝任工作崗 位或客觀情況發生變化，可以對乙方的工作崗位進行調整，乙方應予服從。（三）勞動法合同法及其它法律、法規所規定的其他權利。 第十條甲方的義務有利（ - ）遵守國家的法律、法規、政策，尊重乙方的主人翁地位，創造 于乙方發揮積極性和創造性的工作環境。（二）負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全 衛 生及有關規章制度的教育和培訓。（三）負責為乙方提供必要的工作條件，并按公司規定按時支付乙 方 的勞動報酬。（四）建立健全民主管理制度，保障與發揮工會組織和乙方在審議 甲 方重大決策、監督行政領導，維護乙方合法權益等方面的權利 和作用。（五）在甲方業務發展有較好效益

4、的同時，努力改善乙方的工作條 件 和生活福利待遇。六、乙方的權利和義務第十一條乙方的權利（一）有對甲方的經營、管理提出意見和建議的權利。（二）在合同期內，有享受國家和甲方規定的有關工資、休息、休 假 的權利。（三）醫療期滿后，仍需治療的，有申請延長醫療期限的權利。（四）在本合同執行過程中發生爭議，有申請調解、仲裁的權利。（五）勞動法合同法及其它法律、法規所規定的其他權利。第十二條乙方的義務（一）遵守國家法律法規和甲方已制定的規章制度，嚴格遵守勞動 安 全衛生、操作規程和工作規范。（二）愛護甲方的財產，遵守職業道德。（三）積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全 生 產、遵紀守法、規

5、章制度等方面的培訓和教育，提高思想覺悟 和職業技能。（四）服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務。（五）保守甲方的商業秘密。（六）如有違紀違章行為，應接受甲方的教育和處罰。七、勞動合同的變更、解除、續訂、終止第十三條：勞動合同的變更（）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同變更相關內容。（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無 法 履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。（三）在本合同的有效期內，乙方參加甲方出資的學習、培訓，應 當 相應順延勞動合同期限（變更后的期限應高于為甲方服務的年 限）。當事人雙方可以按照平等自愿、協商一致的原則，依法變

6、本合同的部分條款。第十四條勞動合同的解除（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方。1、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由

7、用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無成協議法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達（四）有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；4、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同。1、勞 動合同正在履行中

8、，在甲方從事、 , 等重要崗位人員因工作需要確 實不能離開、或離開對甲方利益造成 損害的；2、擔 任某項重點工作或業務開發任務尚未結束的；3、由 甲方出資培訓（包括送大中專學校、出國學習），培訓后為甲方 服 務年限未滿的；4、乙 方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或經司法、行政機關決定和批準，正在被審查或尚未結案的。第十五條乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的， 甲方 在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規定的相應義務。乙方經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方 的損失，可 由其依據國家賠償法要求有關部

9、門賠償。第十六條 乙方在合同期內從事屬于保密范圍工作或重要崗位工作的，如要求解除勞動合同，在甲、乙雙方協商不一致時，應提前 150天調離原工 作崗位，進行離崗脫密或審計到達 150天時辦理解除勞動 合同手續。第十七條勞動合同續簽甲、乙雙方應自勞動合同期滿前 30天，協商是否續簽勞動合同的有 關事 宜。第十八條勞動合同終止有固定期限的勞動合同期滿；乙方達到法定離、退休年齡或經勞動鑒定委員會鑒定因病、殘喪失勞動能力提前退休、退職；無固定期限的勞動合同約定的終止條件出現；乙方死亡；由于不可抗力而使勞動合同無法履行，勞動合同即行終止。第十九條乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿，勞動合同期

10、限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。乙方因工負傷部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按國家有關工傷保險的規定執行。七、違反勞動合同的責任第二十條 甲、乙雙方違反勞動法合同法規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，依照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。（一）甲方有下列情況之一，對乙方造成損害的，應賠償乙方損失：1、甲方無故拖延不訂立勞動合同，即招用后無故不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后對符合續訂勞動合同條件的故意不及時續訂勞動合同的；2、由于甲方的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、甲方違反規定或勞動合同的約定侵害女職工合法權益

11、解除勞動合同的；4、甲方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。() 乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損 失的，乙方應賠償甲方下列損失：(1 )甲方招收錄用其所支付的費用；(2)甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3 )對經營和工作造成的直接經濟損失；(4)法律、法規規定的其他賠償費用。() 乙方違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的， 按中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規定支付甲方賠償 費 用。1、 乙方未與甲方解除勞動合同，另外又到新的用人單位工作，或掌 握 商業秘密的乙方與甲方終止解除勞動合同三年內到同行業用人 單位工 作，給甲方造成

12、經濟損失的，除乙方承擔直接賠償責任外， 招用單位 應當承擔連帶賠償責任。向甲方賠償下列損失：(1 )對經營和工作造成的直接經濟損失；(2 )因獲取商業秘密給甲方造成的經濟損失。2、 乙方提出解除勞動合同，對勞動合同未履行部分應承擔責任。 第二十一條費用賠償(-) 違反服務期規定解除勞動合同的費用賠償1、服務期。甲、乙雙方簽訂勞動合同，同時約定乙方為甲方服務的年限，服務期限一般為 5 年。合同期少于 5 年的，按合同期計算。 續簽勞動 合同的應累計計算服務期。2、費 用賠償標準。在服務期內，因乙方要求解除勞動合同而解除的，乙方為甲方服務 1 年按 10個月工資進行賠償；乙方為甲方服務 2 年按

13、8 個月工資進行賠償；乙方為甲方服務 3 年按 6 個月工資進行 賠償；乙 方為甲方服務 4 年按 4 個月工資進行賠償；乙方為甲方服 務滿 4 年未 滿 5 年按 2 個月工資進行賠償。(二)違反培訓服務期規定解除勞動合同的費用賠償 乙方在合同期內，經甲方出資、委派參加學習培訓的，學習培訓期在 3 個月以內的，服務期為半年，學習培訓期在 3 個月以上 6 個月以下 的， 服務期為 1 年，學習培訓期在 6 個月以上 12個月以下的，服務 期為 2 年， 學習培訓期在 12 個月以上的，服務期為 3年，在境外接 受過甲方安排的 學習培訓的，學習培訓期在 2 個月以下的，服務期為 3 年，學習培訓期 在 2 個月以上的，服務期為 6 年，有協議的按協議 規定確定。 在學習培訓服務期或協議規定的期限內，因乙方要求解除勞動合同而 解 除的，須償還甲方提供的學習培訓費用，自培訓結束日起為甲方服務每 滿 1 年扣減培訓費用的 20%,有協議的按協議執行。 培訓費用是指工資、交通費、學歷教育費用、考試費、培訓費用等培 訓 學費、培訓考察費，參加多次培訓的，