1、人事崗位體會總結報告（5篇）范文 人事崗位體會總結1 一轉眼我的實習期飛快就過去了，在這六個月的實習期中我真正的知道了工作和學習的差別，也發現公司和學校的天差地別。常聽別人說在家靠父母，出門靠朋友，而對于這句話我現在深有體會。我想如果不是朋友同事們的幫助我也很難在這么短的時間里融入公司，很難在實習期學習到這么多有用的知識。或許有些知識對于其他老員工是很平常的，但對于我這個職場新人來說一切都是特別的稀奇，也都是我從未見識過的。 我在剛剛來到這里的時候就十分的期待自己未來的工作生活，也是十分的期待自己將來工作以后會變成什么樣。而現在實習期以后我感覺自己好像沒有什么非常大的異化，但那些幾個月不見的朋

2、友們又都說我的變化很大。我想這個異化是出現在氣質上的，現在的我不再是學校里面那副青澀的氣質了，變得成熟，穩重了許多。我想這些就是我再這段時間最表面的收獲。內在的還是我學習到的那些知識，那些職場上的為人處世，對于工作的態度。 作為一名人事助理，一開始我對于自己的具體事物還不是非常的了解。后面來到這里以后發現自己要做的事情好多，但是我也沒有放棄，而是選擇面對困難迎難而上。因為我知道如果現在就選擇退縮的話，那么未來的我一定會更加的難熬，然后一次又一次的退縮最終碌碌無為。而也正是我的這種態度，讓我真正的融入了大家這個集體，進而學習到了很多的知識。在我在公司的這段時間里，大家都對我特別的照顧，我想也是因

3、為我是一個剛剛來到公司的實習生，所以對我有所優待。而我也是沒有忘記大家對于我的照顧一直把對于我的照顧放在心里。雖然我平常的工作很繁忙也很瑣碎，但是我也得到了應有的回報。領導對于我也很照顧，公司的制度也是特別的完善，員工福利也是特別的好，這一切都讓我感到無比的滿意。我十分高興自己能夠來到這么好的一家公司實習，在這里學習的時間讓我感到無比的快樂。而我也通過這次實習認識到了自己很多的不足之處，也明白自己未來應該怎么樣。雖然這次的實習生活結束了，但是我會繼續的學習，讓自己爭取在之后的工作生活中，做一個好員工，做同事們值得信賴的好伙伴。 人事崗位體會總結2 1、招聘工作： a、結合_年各部門人員需求計劃

4、，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位; b、_年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規范人事檔案管理; a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，_年公司新入職職工人數為：800人(包含一線人員、新項目的增進) b、協助部門主管按時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續; c、為離職員工辦理離職手續，敦促其物品工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數為：3

5、00人; d、參與收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱; e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。 3、員工培訓工作; 協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，_年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內職工的培訓課，培訓內容主要囊括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。 人事崗位體會總結3 _年，_公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作： 1、積極做好培訓基礎工作 今年，_公司遵照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前_公司實際，制定

6、出_年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施： 一是規范入職培訓工作，_公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環節，沒有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料，十月份，公司從入職培訓著手，規范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、保護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。 二是強化崗位業務培訓，今年，_公司為進一步提高一線人員的業務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。 2、加強檔案管理 經過4年多的運營管理，人員更替以后，_公司的檔案管理顯得比較混亂，非常是電子檔案的管理

7、，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在_公司預留相關資料，造成在工作中的不便，_年_月，_公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整，并按照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。 3、嚴格加班管理 _年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月波及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，_公司設定了加班申報表及明細表，因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規范，同時做好檢查工作。 4、簽訂勞動合同 _年恰逢新勞動合同法開始實施，新法

8、的條款和內容社會各界理解不一，而_公司原有合同在_年_月31日全部到期，在這種不利情況下，_公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工按時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。 人事崗位體會總結4 _年，_公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現將_公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下： 一、_年工作情況 1、積極做好培訓基礎工作，今年，_公司遵照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前_公司實際，制定出_年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施： 一是規范入

9、職培訓工作，_公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環節，沒有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料，_年，公司從入職培訓著手，規范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、保護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。 二是強化崗位業務培訓，今年，_公司為進一步提高一線人員的業務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。 2、加強檔案管理 經過4年多的運營管理，人員更替以后，_公司的檔案管理顯得比較混亂，非常是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在_公司預留相關資料，造成在工作中的不便

10、，_年4月，_公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整，并按照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。 3、嚴格加班管理 _年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月波及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，_公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規范，同時做好檢查工作。 4、簽訂勞動合同 _年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而_公司原有合同在_年_月_日全部到期，在這種

11、不利情況下，_公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工按時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的'正常運營做好基礎工作。 二、_年工作計劃 1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的按時更新，查詢，提醒。 _公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數據的統計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資

12、料的按時更新。 2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續進行檢查規范。 3、_公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現象。 4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。 5、繼續完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。 人事崗位體會總結5 _年是一個創新的一年，人事管理科在人力資源部部長的正確領導下和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得

13、了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下： 一、做好人事檔案的整理工作 1、做好_年至_年所有人員檔案表的整理、分類、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及公司總人數統計周報表共計30份，建立人員信息匯總表此表囊括人員的基本信息及勞動合同簽訂起止時間、續簽時間，對調崗調薪人員資料進行按時更新。 2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按人力資源管理手冊檔案管理制度，將公司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工6527人，現存員工檔案6380份，離廠人員24

14、60人次，其中辦理辭職(退)手續1987人次，建立福建籍管理人員異動表，以便隨時掌握了解管理人員最新動態。 3、規范人事檔案管理，對缺少檔案人員進行補填。 二、做好勤務處理工作及建立內部溝通管理辦法。 做好各部門分廠員工的假條登記錄入并按時更新系統里內容，對指紋號、申請密碼打卡人員進行進行嚴格管理，確保考勤系統的正常運行。 三、組織進行崗位分析工作。 崗位分析是進行職位說明書編寫的重要依據之一，是為公司薪酬的制定、招聘提供數據的來源。人事管理科組織進行集團崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位，生產系統761崗位。 四、做好員工生日名單統計及禮物發放 工作自人力資源部成立以來，本著以人為本的思想，事事為員工謀福利。人事管理科在部長的領導下，積極統計好集團每月過生日的員工，并于員工生日當天發送祝福短信，依當月各部門分廠所報過生日員工的名單按時發放生日禮物，禮