1、第第7章章 勞動合同勞動合同7.1 勞動合同概述勞動合同概述7.2 勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的種類和內(nèi)容7.3 勞動合同的訂立和履行勞動合同的訂立和履行7.4 勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止習題習題勞動法勞動法第三章對勞動合同法律制度作了專門規(guī)定。第三章對勞動合同法律制度作了專門規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：勞動合同含義；簽訂原則及程序；其主要內(nèi)容包括：勞動合同含義；簽訂原則及程序；應具備的條款；形式和期限種類；無效勞動合同的應具備的條款；形式和期限種類；無效勞動合同的確認；勞動合同的履行、變更、解除和終止以及鑒確認；勞動合同的履行、變更、解除和終止以及鑒證等。證等。7.1

2、勞動合同概述勞動合同概述一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間關于確立、變更和勞動合同是勞動者和用人單位之間關于確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。又稱勞動契約、勞動終止勞動權利和義務的協(xié)議。又稱勞動契約、勞動協(xié)議。協(xié)議。勞動合同的特點主要有：勞動合同的特點主要有：1.勞動合同的主體，即雙方當事人，一方是用人單位，勞動合同的主體，即雙方當事人，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行另一方是勞動者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行勞動法勞動法的適用范圍來決定的。的適用范圍來決定的。2.勞動合同的內(nèi)容，即勞動合同中所確定的雙方當事勞動合同的內(nèi)容，即勞

3、動合同中所確定的雙方當事人的權利和義務。人的權利和義務。3.勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。在簽訂勞勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。在簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位雙方法律地位相等；但動合同時，勞動者與用人單位雙方法律地位相等；但在勞動合同履行過程中，雙方存在隸屬關系。在勞動合同履行過程中，雙方存在隸屬關系。二、勞動合同的作用二、勞動合同的作用1.勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式之一。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式之一。2.勞動合同是維護雙方當事人合法權益的重要手段。勞動合同是維護雙方當事人合法權益的重要手段。3.勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要勞動合同是勞動者

4、和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。途徑。4.勞動合同有利于提高勞動者素質和勞動生產(chǎn)率。勞動合同有利于提高勞動者素質和勞動生產(chǎn)率。5.勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和預防發(fā)生勞動爭勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和預防發(fā)生勞動爭議的有力措施。議的有力措施。三、勞動合同與相近法律形式的區(qū)別三、勞動合同與相近法律形式的區(qū)別勞動合同不同于勞務合同。勞務合同是一種以勞務勞動合同不同于勞務合同。勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同等。勞動合同與勞務合同之

5、間的主要區(qū)委托合同等。勞動合同與勞務合同之間的主要區(qū)別是：別是：1.在勞務合同中，勞務提供方既可以是自然人也可在勞務合同中，勞務提供方既可以是自然人也可以是法人或其他組織，他不是勞務接受方的成員，以是法人或其他組織，他不是勞務接受方的成員，與勞務接受方無人格和組織上的從屬關系；在勞與勞務接受方無人格和組織上的從屬關系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，與用人單位有動合同中，勞動者只能是自然人，與用人單位有人格和組織上的從屬關系。人格和組織上的從屬關系。2.按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務接按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果；按受方提供的是勞

6、務行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為用人單位實施照勞動合同的要求，勞動者只需為用人單位實施一定勞動行為即可。一定勞動行為即可。3.依勞務合同，勞務提供方需利用自己的生產(chǎn)資料依勞務合同，勞務提供方需利用自己的生產(chǎn)資料（有的不包括勞動對象）進行勞務活動，并自行（有的不包括勞動對象）進行勞務活動，并自行組織勞務活動和自擔其風險；依勞動合同，勞動組織勞務活動和自擔其風險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔勞織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔勞動過程的風險。動過程的風險。

7、7.2 勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的種類和內(nèi)容一、勞動合同的種類一、勞動合同的種類勞動合同可以按照不同的標準進行分類。勞動合同可以按照不同的標準進行分類。（一）按照用工形式劃分（一）按照用工形式劃分1.合同制工人勞動合同。合同制工人勞動合同。2.農(nóng)民輪換工勞動合同。農(nóng)民輪換工是指從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工勞動合同。農(nóng)民輪換工是指從農(nóng)村招用的不轉戶口、糧食關系，不改變農(nóng)民身份，定期輪換不轉戶口、糧食關系，不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務農(nóng)的工人。他們與用人單位訂立的勞動合同做工務農(nóng)的工人。他們與用人單位訂立的勞動合同可稱為農(nóng)民輪換工合同。可稱為農(nóng)民輪換工合同。3.臨時工、季節(jié)工勞動合同。一年內(nèi)的臨時

8、工、季節(jié)工。臨時工、季節(jié)工勞動合同。一年內(nèi)的臨時工、季節(jié)工。（二）按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分（二）按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1.錄用合同。是指在國家勞動部門批準的招工計劃內(nèi)，錄用合同。是指在國家勞動部門批準的招工計劃內(nèi)，用人單位通過面向社會，公開招收，擇優(yōu)錄用的用人單位通過面向社會，公開招收，擇優(yōu)錄用的方式所簽訂的勞動合同。方式所簽訂的勞動合同。2.聘任合同。是指用于招收工程技術人員、職員、干聘任合同。是指用于招收工程技術人員、職員、干部等勞動者時，用人單位與勞動者簽訂的明確雙部等勞動者時，用人單位與勞動者簽訂的明確雙方責、權、利的協(xié)議。方責、權、利的協(xié)議。3.借調合同。是指借調單位、被借調單

9、位與借調人員借調合同。是指借調單位、被借調單位與借調人員之間，為確立借調關系，明確相互責任、權利和之間，為確立借調關系，明確相互責任、權利和義務的協(xié)議。它一般適用于借調單位急需技術或義務的協(xié)議。它一般適用于借調單位急需技術或有特長的技術人員，為余缺調劑、互相協(xié)作而簽有特長的技術人員，為余缺調劑、互相協(xié)作而簽訂的勞動合同。訂的勞動合同。（三）按照勞動期限劃分（三）按照勞動期限劃分1.有固定期限的勞動合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、有固定期限的勞動合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要來確定勞動合同的期限，靈活工作的特點和需要來確定勞動合同的期限，靈活性較大。這種期限可以是長期的（性較大。這種期

10、限可以是長期的（5-10年），也可年），也可以是短期的（以是短期的（1年或年或3年）。年）。2.無固定期限勞動合同。是指勞動者和用人單位沒有無固定期限勞動合同。是指勞動者和用人單位沒有在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動合同。也稱不在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動合同。也稱不定期勞動合同。它適用于技術性、專業(yè)性較強的定期勞動合同。它適用于技術性、專業(yè)性較強的職務、工種或工齡達到一定年限的勞動者。職務、工種或工齡達到一定年限的勞動者。3.以完成一定工作為期限的勞動合同。一般適用于鐵以完成一定工作為期限的勞動合同。一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑等工程項目。路、公路、橋梁、水利、建筑等工程項目。二、

11、勞動合同的形式二、勞動合同的形式勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。方式，即勞動合同當事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。1.勞動合同形式有口頭形式和書面形式之分。在我國，勞動合同形式有口頭形式和書面形式之分。在我國，根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法的規(guī)定，凡勞動合同都應當采用書的規(guī)定，凡勞動合同都應當采用書面形式。面形式。2.勞動合同形式還有主件和附件之分。勞動合同形式還有主件和附件之分。主件一般是指在確立勞動關系時所訂立的書面勞動合主件一般是指在確立勞動關系時所訂立的書面勞動合同。同。附件一般是指法定或約定作

12、為勞動合同主件之補充而附件一般是指法定或約定作為勞動合同主件之補充而明確當事人雙方相互權利義務的書面文件。明確當事人雙方相互權利義務的書面文件。在我國，法定的勞動合同附件，主要有：在我國，法定的勞動合同附件，主要有： （1）用人）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。單位內(nèi)部勞動規(guī)則。 （2）專項勞動協(xié)議，即已確）專項勞動協(xié)議，即已確立勞動關系的勞動者與其用人單位就某種事項所立勞動關系的勞動者與其用人單位就某種事項所簽訂的專項協(xié)議。簽訂的專項協(xié)議。三、勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過平勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達成的關于勞動權利和勞動義務的具

13、體等協(xié)商所達成的關于勞動權利和勞動義務的具體條款。條款。1.必備條款。又稱必備條款。又稱“法定條款法定條款”，是指由國家勞動法，是指由國家勞動法規(guī)所規(guī)定，雙方當事人簽訂的勞動協(xié)議中必須具規(guī)所規(guī)定，雙方當事人簽訂的勞動協(xié)議中必須具備的條款。我國備的條款。我國勞動法勞動法第第19條規(guī)定，勞動合條規(guī)定，勞動合同應當具備的條款有：同應當具備的條款有： （1）勞動合同期限；（）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（）勞動保護和勞動條件；（4）勞）勞動報酬；動報酬；（5）勞動紀律；（）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。違反

14、勞動合同的責任。2.協(xié)商約定條款。指勞動者和用人單位之間在必備條協(xié)商約定條款。指勞動者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為需要款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為需要約定的條款。約定的條款。協(xié)商約定的內(nèi)容分為兩種：協(xié)商約定的內(nèi)容分為兩種：（1）法定的協(xié)商約定條款。）法定的協(xié)商約定條款。（2）補充的協(xié)商約定條款。）補充的協(xié)商約定條款。3.關于若干合同條款的特殊規(guī)定關于若干合同條款的特殊規(guī)定（1）試用期條款）試用期條款適用范圍：對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工適用范圍：對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；工作崗位種的勞動者，勞動

15、合同可以約定試用期；工作崗位或工種沒有發(fā)生變化的勞動者，在同一用人單位只能或工種沒有發(fā)生變化的勞動者，在同一用人單位只能試用一次。試用一次。最長期限：勞動合同期限在最長期限：勞動合同期限在3個月以上個月以上1年以下、年以下、1年年以上以上3年以下或年以下或3年以上的，其試用期分別不得超過年以上的，其試用期分別不得超過一個月、二個月或者一個月、二個月或者6個月。個月。（2）保密條款和禁止同業(yè)競爭條款）保密條款和禁止同業(yè)競爭條款前者即約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負保密義務的前者即約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期

16、限和措施等的約定；后者即約定禁止勞動者參與或者從事與等的約定；后者即約定禁止勞動者參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的合同用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款，它包括對禁止同業(yè)競爭的期限、范圍和補償條款，它包括對禁止同業(yè)競爭的期限、范圍和補償?shù)鹊募s定。二者在我國都屬于法定可備條款。等的約定。二者在我國都屬于法定可備條款。關于保密條款，我國立法規(guī)定，在勞動合同中可以關于保密條款，我國立法規(guī)定，在勞動合同中可以約定勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項；約定勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項；并可約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除并可約定在勞動合同終止前或該勞動者

17、提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調整其個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內(nèi)容。工作崗位，變更勞動合同的相關內(nèi)容。關于禁止同業(yè)競爭條款，我國立法表明，可以在勞關于禁止同業(yè)競爭條款，我國立法表明，可以在勞動合同中約定或由用人單位規(guī)定掌握用人單位商動合同中約定或由用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過期限內(nèi)（不超過2年），不得到與原用人單位生產(chǎn)年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務并且有競爭關系的其他同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務并且有競爭關系的其他用人單位任職

18、，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，但用人單位應給予勞動者一定經(jīng)濟補償。（3）第二職業(yè)條款。即約定勞動者可否從事第二職）第二職業(yè)條款。即約定勞動者可否從事第二職業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。有些國家和業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。有些國家和地區(qū)的立法表明，允許勞動合同當事人雙方約定此地區(qū)的立法表明，允許勞動合同當事人雙方約定此種條款，如德國、臺灣等。我國有關法規(guī)和政策規(guī)種條款，如德國、臺灣等。我國有關法規(guī)和政策規(guī)定，可從事第二職業(yè)的，只限于一定的范圍內(nèi)的勞定，可從事第二職業(yè)的，只限于一定

19、的范圍內(nèi)的勞動者；凡從事第二職業(yè)者，應當事先取得用人單位動者；凡從事第二職業(yè)者，應當事先取得用人單位同意或在勞動合同中已作許可性約定。同意或在勞動合同中已作許可性約定。（4）保證金條款。即約定勞動者向用人單位交納一）保證金條款。即約定勞動者向用人單位交納一定數(shù)額貨幣或其他財物而在有特定違約或解約行為定數(shù)額貨幣或其他財物而在有特定違約或解約行為時不予退還，并以此作為締結勞動關系前提條件的時不予退還，并以此作為締結勞動關系前提條件的合同條款。關于保證金條款的立法，有兩種情形：合同條款。關于保證金條款的立法，有兩種情形：一是禁止約定勞動者交納保證金，如我國規(guī)定，用一是禁止約定勞動者交納保證金，如我國

20、規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金入廠押金”；二是允許約定勞動者交納保證金，并對保證金的儲二是允許約定勞動者交納保證金，并對保證金的儲存存和保護作特別規(guī)定，如法國、瑞士等國的規(guī)定。和保護作特別規(guī)定，如法國、瑞士等國的規(guī)定。（5）違約金和賠償金條款。即約定不履行勞動合同而）違約金和賠償金條款。即約定不履行勞動合同而應支付違約金或賠償金的合同條款，它包括對違約金應支付違約金或賠償金的合同條款，它包括對違約金或賠償金的支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約或賠償金的支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約定。在我國，現(xiàn)行立法允許勞動合同約定違約金和賠定。在我國，

21、現(xiàn)行立法允許勞動合同約定違約金和賠償金條款，但對是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則償金條款，但對是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則無明確規(guī)定。無明確規(guī)定。（6）限制工資權條款。即約定允許用人單位扣除工資、）限制工資權條款。即約定允許用人單位扣除工資、要求勞動者部分放棄工資支配自由等限制勞動者工資要求勞動者部分放棄工資支配自由等限制勞動者工資權的合同條款。由于這種條款與工資支付保障精神不權的合同條款。由于這種條款與工資支付保障精神不符，有的國家在立法中禁止勞動合同中約定這種條款。符，有的國家在立法中禁止勞動合同中約定這種條款。（7）歧視條款。即約定給予勞動者以歧視待遇的合同）歧視條款。即約定給予勞動

22、者以歧視待遇的合同條款。這種條款違背了勞動者權益平等精神，為各國條款。這種條款違背了勞動者權益平等精神，為各國立法所明令禁止。立法所明令禁止。7.3 勞動合同的訂立和履行勞動合同的訂立和履行一、訂立勞動合同的原則一、訂立勞動合同的原則（一）平等自愿原則（一）平等自愿原則平等是指勞動合同雙方當事人在簽訂勞動合同時的法平等是指勞動合同雙方當事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。自愿是指勞動合同雙方當事人應律地位是平等的。自愿是指勞動合同雙方當事人應完全出于自己的意愿而簽訂勞動合同。凡是采取強完全出于自己的意愿而簽訂勞動合同。凡是采取強迫、欺詐、威脅等手段，把自己的意愿強加于對方，迫、欺詐、威脅等

23、手段，把自己的意愿強加于對方，或者所訂條款與雙方當事人的意愿不一致，都不符或者所訂條款與雙方當事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。合自愿原則。（二）協(xié)商一致原則（二）協(xié)商一致原則（三）依法訂立的原則（三）依法訂立的原則1.訂立勞動合同的目的必須合法。訂立勞動合同的目的必須合法。2.訂立勞動合同的主體必須合法。訂立勞動合同的主體必須合法。3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。4.訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。5.訂立勞動合同的行為必須合法。訂立勞動合同的行為必須合法。二、訂立勞動合同的程序二、訂立勞動合同的程序（一）提出

24、簽訂勞動合同的建議（一）提出簽訂勞動合同的建議（二）雙方協(xié)商（二）雙方協(xié)商（三）雙方簽約（三）雙方簽約三、無效勞動合同三、無效勞動合同根據(jù)我國根據(jù)我國勞動法勞動法第第18條規(guī)定，無效勞動合同的條規(guī)定，無效勞動合同的種類有：種類有：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同1.欺詐。指勞動合同當事人一方故意捏造、歪曲事實，欺詐。指勞動合同當事人一方故意捏造、歪曲事實，掩蓋事物本來面目，使另一方當事人誤認為是事掩蓋事物本來面目，使另一方當事人誤認為是事實而簽訂合同。實而簽訂合同。2.威脅。指當

25、事人一方以給對方當事人造成人身傷害威脅。指當事人一方以給對方當事人造成人身傷害或財產(chǎn)損失進行逼迫，致使對方屈服其壓力，作或財產(chǎn)損失進行逼迫，致使對方屈服其壓力，作出違反自己真實意思表示的承諾而簽訂合同。出違反自己真實意思表示的承諾而簽訂合同。四、勞動合同的履行四、勞動合同的履行指勞動者和用人單位按照勞動合同的規(guī)定，雙方各指勞動者和用人單位按照勞動合同的規(guī)定，雙方各自履行合同規(guī)定的義務和享受合同規(guī)定權利的行自履行合同規(guī)定的義務和享受合同規(guī)定權利的行為。為。勞動合同的履行必須遵循實際履行和全面履行的原勞動合同的履行必須遵循實際履行和全面履行的原則。則。實際履行原則是指勞動合同雙方當事人都必須按照實

26、際履行原則是指勞動合同雙方當事人都必須按照合同條款規(guī)定的義務實際履行合同。合同條款規(guī)定的義務實際履行合同。全面履行原則是指勞動合同雙方當事人都必須嚴格、全面履行原則是指勞動合同雙方當事人都必須嚴格、全面地履行合同規(guī)定的義務和責任。全面地履行合同規(guī)定的義務和責任。不簽定勞動合同不簽定勞動合同 想占便宜反吃虧想占便宜反吃虧隨州近百企業(yè)多隨州近百企業(yè)多“掏掏”300余萬補償金余萬補償金從隨州市仲裁委員會獲悉，從隨州市仲裁委員會獲悉，2004年前年前7個月，全市近百家企業(yè)個月，全市近百家企業(yè)因未與員工簽訂勞動合同，不得不額外支付員工經(jīng)濟補償金因未與員工簽訂勞動合同，不得不額外支付員工經(jīng)濟補償金300多

27、萬元。多萬元。據(jù)隨州市勞動部門了解，該市一些企業(yè)因怕增加成本，不予聘據(jù)隨州市勞動部門了解，該市一些企業(yè)因怕增加成本，不予聘用員工簽訂合同的現(xiàn)象十分普遍。今年該市對用員工簽訂合同的現(xiàn)象十分普遍。今年該市對134家企業(yè)調家企業(yè)調查時發(fā)現(xiàn)，有查時發(fā)現(xiàn)，有2345名農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動合同。這名農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動合同。這一情況被本報披露后，引起了勞動部門和眾多未簽勞動合同一情況被本報披露后，引起了勞動部門和眾多未簽勞動合同的人員的重視，并紛紛開展維權行動。的人員的重視，并紛紛開展維權行動。2000年年6月，該市某金融單位從社會招聘了月，該市某金融單位從社會招聘了10名員工，該單位名員工，

28、該單位口頭約定聘用他們口頭約定聘用他們4年。在年。在4年工作時間里，年工作時間里，10名員工多次提名員工多次提出要與單位簽訂勞動合同，可單位怕增加成本，拒絕與這出要與單位簽訂勞動合同，可單位怕增加成本，拒絕與這名員工簽訂勞動合同。名員工簽訂勞動合同。4年期滿后，按照口頭約定，年期滿后，按照口頭約定，單位將單位將10名員工解聘。名員工解聘。10名員工當即要求單位繳納名員工當即要求單位繳納經(jīng)濟補償金，遭到單位拒絕。經(jīng)濟補償金，遭到單位拒絕。為此，為此，10名員工申請勞動仲裁。名員工申請勞動仲裁。8月月18日，市仲裁委日，市仲裁委員會作出裁決，由某金融單位補繳員會作出裁決，由某金融單位補繳10名員工

29、的社會名員工的社會保險費，并支付保險費，并支付10名員工的經(jīng)濟補償金名員工的經(jīng)濟補償金4.萬元。萬元。據(jù)統(tǒng)計，目前隨州市有近百家未與員工簽訂勞動合同據(jù)統(tǒng)計，目前隨州市有近百家未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)，因用工糾紛被員工告到勞動部門，不得不的企業(yè)，因用工糾紛被員工告到勞動部門，不得不多掏了多掏了300余萬元補償金。余萬元補償金。該市仲裁委員會負責人表示，根據(jù)該市仲裁委員會負責人表示，根據(jù)中華人民共和國中華人民共和國勞動法勞動法的規(guī)定，由于用人單位的原因解除勞動合的規(guī)定，由于用人單位的原因解除勞動合同的，要支付勞動者的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本同的，要支付勞動者的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作年限

30、，每滿單位工作年限，每滿1年，支付年，支付1個月工資；不滿個月工資；不滿1年，年，按按1年計算。用人單位認為不簽訂勞動合同，就可年計算。用人單位認為不簽訂勞動合同，就可逃避繳納各種費用，這種想法其實是誤人誤己。因逃避繳納各種費用，這種想法其實是誤人誤己。因為當雙方發(fā)生爭議時，仲裁委員會以實施勞動關系為當雙方發(fā)生爭議時，仲裁委員會以實施勞動關系作出認定，并將界定為無固定期限勞動合同，用人作出認定，并將界定為無固定期限勞動合同，用人單位除要補繳勞動者工作期間的社會保險費，還要單位除要補繳勞動者工作期間的社會保險費，還要按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。而如果簽訂了勞動合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。而如果簽訂了勞

31、動合同，企業(yè)在合同到期不再聘用該職工時，單位就不需要企業(yè)在合同到期不再聘用該職工時，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金。（長江日報支付經(jīng)濟補償金。（長江日報 2004.9.2）7.4 勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止一、一、 勞動合同的變更勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。變更。變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：1.提出要求。提出要求。2.作出答復。作出答復。3.簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議。變更勞動合同和訂立時一樣，也要依照變更勞動合同和訂立時一樣，也要依照“平等自愿、平等自

32、愿、協(xié)商一致協(xié)商一致”的原則。的原則。二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除勞動合同的解除指在勞動合同訂立后，尚未履行完勞動合同的解除指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導致雙方當事人提前終止畢之前，由于某種因素導致雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。合同效力的法律行為。勞動合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是勞動合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是雙方當事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商雙方當事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能成立。一致才能成立。勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。方的法律行為

33、。（一）雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。（一）雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。勞動法勞動法第第24條。條。（二）用人單位提前解除勞動合同。（二）用人單位提前解除勞動合同。勞動法勞動法第第25、26條、條、27條。條。（三）勞動者提前解除勞動合同。（三）勞動者提前解除勞動合同。勞動法勞動法第第31、32條。條。（四）勞動合同自行解除。（四）勞動合同自行解除。（五）用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償。（五）用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 勞動法勞動法第第28條。條。三、勞動合同的終止三、勞動合同的終止習題習題一、填空：一、填空：1.1.勞動合同是勞動者與用人單位（勞動合同是勞動者與用人單位（ ），明

34、確雙方），明確雙方權利義務的協(xié)議。權利義務的協(xié)議。2.2.勞動合同以期限為標準，可以分為（勞動合同以期限為標準，可以分為（ ）、（）、（ ）和（和（ ）。）。3.3.勞動合同期限在勞動合同期限在3 3月以上月以上1 1年以下的，試用期不得超年以下的，試用期不得超過（過（ ）；勞動合同期限（）；勞動合同期限（ ）的，試用期不得超）的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限（過二個月；勞動合同期限（ ）的，試用期不得超）的，試用期不得超過過6 6個月。個月。4.4.勞動合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終勞動合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止勞動合同后負禁止同業(yè)競爭義務的期限不得超過止勞動

35、合同后負禁止同業(yè)競爭義務的期限不得超過（ ）5.5.訂立勞動合同，應當遵循（訂立勞動合同，應當遵循（ ）原則、）原則、 （ ）原則和（原則和（ ）原則。）原則。6.6.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ），當事），當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出（ ） 應當訂立無固定期限的勞動合同。應當訂立無固定期限的勞動合同。7.7.勞動合同（勞動合同（ ）或當事人約定的（）或當事人約定的（ ）出現(xiàn)，勞）出現(xiàn)，勞動合同即行終止。動合同即行終止。8.8.預告解除勞動合同的法定預告期為（預告解除勞動合同的法定預告期為（ ）。）。

36、9.9.職工患病的規(guī)定醫(yī)療期因勞動者實際工作年齡和本職工患病的規(guī)定醫(yī)療期因勞動者實際工作年齡和本單位工作年限不同而不同，最短為（單位工作年限不同而不同，最短為（ ），最長），最長為（為（ ），符合特定條件者還可適當延長。），符合特定條件者還可適當延長。10.10.用人單位裁員，應當提前（用人單位裁員，應當提前（ ）日向本單位）日向本單位（ ）或（）或（ ）說明情況。）說明情況。二、判斷并改錯二、判斷并改錯1.1.我國現(xiàn)行立法只允許勞動合同在特定條件下才可以我國現(xiàn)行立法只允許勞動合同在特定條件下才可以約定保證金條款。約定保證金條款。2.2.招工簡章不僅對招工單位有法律約束力，而且對報招工簡章不僅

37、對招工單位有法律約束力，而且對報名應招的勞動者也有法律約束力。名應招的勞動者也有法律約束力。3.3.勞動合同無效，勞動者就不受法律保護。勞動合同無效，勞動者就不受法律保護。4.4.勞動合同約定的勞動者義務，經(jīng)勞動行政部門特許，勞動合同約定的勞動者義務，經(jīng)勞動行政部門特許，可以由他人代理。可以由他人代理。5.勞動合同變更的協(xié)議依法成立之日，合同當事人的勞動合同變更的協(xié)議依法成立之日，合同當事人的權利義務即發(fā)生變更。權利義務即發(fā)生變更。6.勞動合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。勞動合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。7.企業(yè)解除勞動合同，須征得本企業(yè)工會同意。企業(yè)解除勞動合同，須征得本企業(yè)工會同意。

38、8.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嘤萌藛挝唤獬齽趧雍贤J為不適當?shù)模袡嘁笾匦绿幚怼Ｒ笾匦绿幚怼Ｈ⑦x擇三、選擇1.1.勞動合同的一般法定必備條款有勞動合同的一般法定必備條款有 （ ）等。）等。 A A、合同期限、合同期限 B B、試用期、試用期 C C、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容 D D、勞動、勞動保護和勞動條件保護和勞動條件 E E、勞動報酬、勞動報酬 F F、勞動福利、勞動福利 G G、社會保險社會保險 H H、勞動紀律、勞動紀律 I I、保守商業(yè)秘密、保守商業(yè)秘密 J J、第二職業(yè)第二職業(yè) K K、違約責任、違約責任2.2.勞動合同無效的原因有（勞動合同無效的原因有（

39、）等。）等。A A、勞動者不滿、勞動者不滿1616周歲周歲 B B、勞動者超過法定勞動年、勞動者超過法定勞動年齡齡 C C、用人單位無法人資格、用人單位無法人資格 D D、合同缺少法定必、合同缺少法定必要條款要條款 E E、合同未采用書面形式、合同未采用書面形式 F F、合同未經(jīng)鑒、合同未經(jīng)鑒證證 G G、勞動者因受欺詐而訂立合同、勞動者因受欺詐而訂立合同3.3.勞動合同無效由（勞動合同無效由（ ）確認。）確認。A A、勞動行政部門、勞動行政部門 B B、勞動爭議調解機構、勞動爭議調解機構 C C、勞動、勞動爭議仲裁機構爭議仲裁機構 D D、勞動監(jiān)察機構、勞動監(jiān)察機構 E E、人民法院、人民法

40、院 F F、地方總工會、地方總工會4.4.勞動合同解除有（勞動合同解除有（ ）等方式。）等方式。 A A、當事人雙方協(xié)議解除、當事人雙方協(xié)議解除 B B、勞動者單方解除、勞動者單方解除 C C、用人單位單方解除、用人單位單方解除 D D、合同自行解除、合同自行解除 E E、勞、勞動行政部門責令解除動行政部門責令解除5.5.勞動者在（勞動者在（ ）等情況下可以即時解除勞動合同。）等情況下可以即時解除勞動合同。 A A、試用期未滿、試用期未滿 B B、用人單位強迫勞動、用人單位強迫勞動 C C、用人、用人單位未全額支付約定勞動報酬單位未全額支付約定勞動報酬 D D、用人單位末按、用人單位末按合同規(guī)

41、定給付福利待遇合同規(guī)定給付福利待遇 E E、經(jīng)確認勞動安全衛(wèi)生、經(jīng)確認勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害勞動者身體健康條件惡劣、嚴重危害勞動者身體健康案例分析：案例分析：1.1.某企業(yè)與某企業(yè)與1515名職工分別簽訂了為期名職工分別簽訂了為期5 5年的勞動合同，年的勞動合同，約定這約定這1515名職工擔任專用車床的車工。三年以后，名職工擔任專用車床的車工。三年以后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用車床己不再使用，企該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用車床己不再使用，企業(yè)就解除了這業(yè)就解除了這1515名職工的勞動合同。名職工的勞動合同。問問: (1): (1)該企業(yè)的處理是否正確該企業(yè)的處理是否正確?(2)?(2)本案

42、應如何處理本案應如何處理? ?2.2.某鋼鐵廠招收一批鍛造工，要求身體健康。張某鋼鐵廠招收一批鍛造工，要求身體健康。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某被錄用后，試用期為被錄用后，試用期為3 3個月。上崗后，該廠發(fā)個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。疑。. .試用期滿的兩天后，廠里對這批鍛造工試用期滿的兩天后，廠里對這批鍛造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且己有一段時間，再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且己有一段時間，經(jīng)調查，張某體檢時被人頂替。于是廠方以張經(jīng)調查，張某體檢時被人頂替。于是廠

43、方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。問問: :該廠決定是否正確該廠決定是否正確? ?本案應如何處理本案應如何處理? ?3.3.某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3 3年，并送年，并送到學校培訓半年。這批工人結業(yè)考試合格后回廠到學校培訓半年。這批工人結業(yè)考試合格后回廠上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營狀況不上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工60%60%工資。于是，其工資。于是，其中三名女工要求解除勞動合同，該廠則提出，凡中三名女工要求解除勞動合同，

44、該廠則提出，凡要解除勞動合同者，應先賠償要解除勞動合同者，應先賠償15001500元培訓費。三元培訓費。三名女工不愿交付培訓費，就向當?shù)貏趧又俨脵C構名女工不愿交付培訓費，就向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。本案應作如何處理申請仲裁。本案應作如何處理? ?為什么為什么? ?4.19954.1995年年3 3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合同期限為同期限為6 6年。合同約定年。合同約定: :從錄用之日起從錄用之日起3 3年內(nèi)劉某年內(nèi)劉某不得結婚，否則公司有權解除勞動合同。一年以不得結婚，否則公司有權解除勞動合同。一年以后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，后，因劉

45、某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，劉某與其男友結了婚，不久懷了孕。公司以劉某劉某與其男友結了婚，不久懷了孕。公司以劉某違反合同為由，于違反合同為由，于19961996年年6 6月月4 4日作出解除與劉某日作出解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金時交納的抵押金50005000元。劉某不服，向當?shù)貏趧釉⒛巢环虍數(shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問仲裁委員會申請仲裁。問: :本案如何處理本案如何處理? ?5.5.王某與王某與19931993午午1212月被某商場錄用為合同制工人，月被某商場錄用為合同制工人，合同期限為合同期限為5 5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀年。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。工作。19941994年年5 5月，商場以營業(yè)員人手不夠為月，商場以營業(yè)員人手不夠為由，調