1、精選優質文檔-傾情為你奉上考 勤 制 度（KQ1001修訂版） 1  、 公司上下班時間：公司實行每日七小時半工作制，生產部門每周5天工作制，后勤部門5.5天工作制。具體上下班時間如下：1.1 夏季（5月1日至9月30日）：上午（8：30-12：00）下午（14：00-18：00）1.2 冬季（10月1日至4月30日）：上午（8：30-12：00）下午（13：30-17：30）1.3 后勤部門周六：9：00-12：002、 公司實行嚴格的指紋、簽到、抽檢制度:2.1 員工上下班需由本人以指紋或筆簽形式進行簽到，不得托人代簽，否則發現一次雙方均按曠工處理。2.2 非在總部上班

2、的員工，各部門根據實際，可進行簽到或點名，日常考勤歸部門、子公司管理，公司總部對部分員工進行不定期抽檢以監督考勤。2.3 上下班忘記打卡的員工，需當天請部門負責人證明其實際上(下)班時間，并經簽名后，報人力資源部核準。 3 、 本規定關于遲到、早退、曠工的具體定義如下：本規定遲到，是指員工在規定的工作時間內，未到崗者。本規定早退，是指員工在規定的工作時間內，私自離崗者。本規定曠工，是指員工未辦理請假手續，未到崗者；假滿后未續假，不到崗者； 公司通知調換崗位，未經允許不按時到新崗位報到者。4 、員工遲到的，按以下規定處理：4.1 員工每月累計遲到二次（含）以內，且每次遲到的時間不超過1

3、0分鐘（含），可免于處理；4.2 員工每月累計遲到二次以上的，第一次扣5元，并隨次數遞增翻倍扣款；4.3 員工每次遲到超過10分鐘-30分鐘（含 ）以內的，第一次扣5元，并隨次數遞增翻倍扣款；遲到超過30分鐘的，當天遲到一小時以上且不辦任何請假手續的按曠工處理。5 、員工早退的，按以下規定處理：員工早退在30分鐘（含）以內的，第一次扣款20元，隨次數遞增翻倍扣款；早退超過30分鐘的，按曠工處理。 6、 員工曠工的，按以下規定處理：6.1 員工無故曠工，扣本人曠工相應的2倍工資，當月績效考核為0，并不得參與本年度年終所有先進類獎項的評選 ；6.2 無故曠工月累計超過2天（不含），或全年累計曠工達

4、6天者，給予除名處理；7 、員工在上班時間炒股、不請假外出辦私事等，一經發現，發現一次按曠工一天處理。8 、員工請假按以下規定執行：8.1 事假：員工請事假應履行正常的請假手續。8.1.1 凡沒有正當請假理由的，不予批假。8.1.2 正在執行臨時任務的員工請假，需原部門領導及臨時任務小組領導同時批準。不是特別需要緊急處理的事情，原則上不予批假。8.1.3 若因員工請假拖遲原工作計劃的實施，項目組及部門不予批假。8.1.4 未經審核批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。8.1.5 事假期間，公司不支付工資。8.2 病假：8.2.1 員工患病需請病假的應履行正常的請假手續。因突發疾病而不能及時請假

5、的，必須于當日正常上班時間30分鐘內電告所在部門的負責人或人力資源部，病假后上班當天內應持病歷等有效證明補辦請假手續。 無醫療單位證明的病假，按事假審批流程處理；未經審批的，按曠工處理。8.2.2 員工患病需請病假2天（含）以上者，應提供派駐工作地相應的市級或縣級以上醫院出具的建議休息的有效證明及醫院病歷。8.2.3 公司正式員工（指經試用期考核轉正的員工），可按其司齡長短分別發給不同的病假工資。病假期間的工資按照以下標準發放，并視病情狀況，全年一般不超過30天（含）；超過30天的，按國家相關規定處理：a. 實際工作未滿一年的，發給基本工資總額40； b. 司齡1-3年的，發給基本工資總額60

6、%；c. 司齡3年（含）以上的，發給基本工資總額70%。8.2.4 長期患病或非因公負傷，且在離崗醫療期限內的，應出具市級以上（含市級）醫院的診斷證明。8.2.5 因工負傷的，待遇按福建省企業職工工傷保險試行規定執行。8.3 婚假、產假、喪假：按國家規定。 8.4 其他：符合國家相關政策懷孕的女員工，因懷孕反應嚴重造成不適，導致須在家休養，不能正常上班的，經市級以上的醫院證明后，休養期間及規定產假期間公司將給予生活費補帖，請假15天以內的（含15天），補帖標準定為1000元/月，15天以上的補貼標準為800元/月；規定此項最長請假期限不得超過30天。 9、請假審批手續：9.1 員工請假應提前一

7、天填寫請假條（見附件），但因突發事情來不及請假者，應于當日正常上班時間30分鐘內向主管或部門負責人和人力部以電話方式報告，由主管或部門負責人或代理人在當天內辦理請假手續或員工返崗后2天內補辦請假手續。9.2 員工請假原則上由部門負責人審批，報人力資源部備案。請假半天由部門負責人批準，請假1天報人力資源部人事專員批準，1天-3報人務資源部經理批準，4天以上需同時報公司領導批準。9.3 部門負責人（包括副職）請假，均報公司領導審批，人力資源部備案。10、法定休假日及相關事項按以下規定執行：10.1 法定休假日（按國家相關規定）。10.2 凡在法定休假日公司安排員工現場加班或現場值班的，其加班工資按

8、國家相關規定計算。10.3 現場加班或現場值班的員工在加班或值班時間內擅離職守的，除不發給加班或值班費外，并就其加班或值班時間以曠工論處；若造成嚴重不良影響或經濟損失的，可給予除名處理。10.4 對于超定額生產任務或某特殊應急任務而組織的加班，需事前將加班計劃報項目管理部審核確認后的加班安排表轉人力部備案。事后由項目管理部對加班完成的工作進度、質量進行認定，對于進度與質量滿足要求的，將加班成效報送人事部。人力部根據項目管理部確認后提交備案的加班紀錄，對于完成產量、質量的項目組成員，適時給予調休，以達到員工勞逸結合并提高工作效率的效果。員工也可用加班記錄來抵請事假；對于項目成員因自身原因引起未完

9、成任務或問題而引發加班的，不予調休。10.5 對于因工作任務安排（如系統上線、驗收）晚上加班至凌晨一點前的，允許給予第二天休息0.5天。加班至凌晨四點的，允許第二天休息一天。11、公司休假制度規定如下：11.1 員工享受國家法定節假日。如果因工作需要安排加班或值班時，員工應服從公司安排。11.2 凡在本公司連續工作滿一年的正式員工，均可享受有薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。11.4 年休假需在12月31日（當年度內）前休完，原則上不能跨年度使用。所在部門確實因工作任務在本年度無法安排休假的，適當給予春節放假提前以休假方式放假回家與家人團聚。11.5 申請連續3天（含）以上的年休假需要提前一周申請，經部門主管審核并報總經理審批后，方可休假。11.6 各部門在不影響正常工作進度的情況下，應盡量安排員工休年假。a、年休假可以在全年分拆使用。b、凡已享受產假、婚假等長休假的員工不再享受當年的