1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流工作中：十個需要注意的細節.精品文檔.    生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽“細節決定成敗”，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了決定成敗的60個工作細節一書。 Ugs$. A      本書主要從人際關系、工作方法、工作態度等角度，并且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培

2、養認真的素質和嚴謹的工作作風。 gd1 /e%4d      60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。 /Yla%Z      第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。公司的重大

3、活動、隆重的大型聚會等不能遲到。 2=NJsz      第二：睡前多幾分鐘準備。 “思則有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創造機會，“機會只會給有準備的人”，如何準備呢，就必須從平時的細節開始做起。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前無準備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準備，第二天做事情將會信息十足，反之則手足無措。如何做好第二天的工作準備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細讀，對有疑問和不同意見的地方進行標注，方便與相關人員溝通交流；準備第二天需要聯系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被

4、遺忘；準備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。 ,uB ,584      第三：提前五分鐘開始工作。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，“晚到不如準時，準時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業心和職業精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。 m$'p:T   

5、;   第四：先做最重要的事。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統帥者。每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對于常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區分“重要”與“最重要”。當然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“

6、高生產力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準備當天OA工作計劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當然在團隊中工作，個體力量還是勢單力薄，還必須爭取同事的協助；每天還會有很多電話、E-MAIL，這樣會擾亂部分工作計劃，我們必須學會很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養成兩個小時或者三個小時查看郵件的習慣，不必每個小時都在關注郵件。做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。 qj9Esx$C      第五：主動

7、向上司匯報自己的工作情況。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。上司在工作經驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。 &

8、gt;isdolg      第六：原諒別人的錯誤。“一個不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現一個人的心胸和品質。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發脾氣，冷靜后看待問題的態度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，

9、人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。 :FiC      第七：做好分內的事。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業績，偉大的事業，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時

10、間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。 PU%s=d)5      第八：切忌不懂裝懂。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。初入新的環境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業務方面的知識，爭取在分內的事情做好后，更多了解業務知識

11、，協助各項公司業務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業務，那么就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。 usL$R6      第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無

12、則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。在GID每日工作下班前對當天的計劃進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。 UcRyB*$      第十：讓工作充滿創意。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創造性的工作自然會形成這種狀態。現在企業的環境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續的發展，GID的發展和壯大同樣是需要GIDERS的創意，什么是創意，就是勇于打破常規，有著創意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。在GID如何不斷創新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發現變化中的機會；勇于實踐想法。老板需要善于發現和調動員工的積極性創造性，員工更是應該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。 s)K