1、勞動關系管理勞動關系管理第十講第十講內容提綱內容提綱第一節第一節 勞動關系管理制度勞動關系管理制度第二節第二節 勞動合同管理勞動合同管理第三節第三節 集體合同的協商與履行集體合同的協商與履行計劃學時計劃學時:4第一節勞動關系管理制度勞動關系管理制度 一、什么是勞動關系管理制度一、什么是勞動關系管理制度、定義、定義:企業依據國家勞動法律、法企業依據國家勞動法律、法規的規定，并結合企業實際，為協調規的規定，并結合企業實際，為協調企業勞動關系，并使之穩定運行，合企業勞動關系，并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。辦法、規定的總稱。第一節勞

2、動關系管理制度勞動關系管理制度 法 律 勞 動 合 同 集 體 合 同法 律 勞 動 合 同 集 體 合 同職工大會勞動關系管理制度職工大會勞動關系管理制度勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度勞動關系勞動關系第一節勞動關系管理制度勞動關系管理制度 、特點、特點制定主體的特定性制定主體的特定性企業以行政文件形式制定企業以行政文件形式制定適用企業內部適用企業內部企業和勞動者共同的行為規范企業和勞動者共同的行為規范企業經營權與職工民主管理權相結企業經營權與職工民主管理權相結合的產物合的產物第一節勞動關系管理制度勞動關系管理制度 、內容、內容勞動合同管理制度勞動合同管理制度勞動紀紀律勞動紀紀律勞動定員定額

3、規則勞動定員定額規則勞動崗位規范勞動崗位規范勞動安全衛生制度勞動安全衛生制度其他制度：工資、獎懲、培訓、考核其他制度：工資、獎懲、培訓、考核第一節勞動關系管理制度勞動關系管理制度 二、制定程序二、制定程序、職工參與、職工參與制定主體是企業，是單方的法律行為制定主體是企業，是單方的法律行為但必須得到勞動者的認同，職工或其代但必須得到勞動者的認同，職工或其代表應參與制定表應參與制定、正式公布、正式公布企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件文件第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理一、勞動合同的起草一、勞動合同的起草、含義：勞動合同是勞動者與用人單位確、含義：勞動合同

4、是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。雙方簽訂勞動合同法律地位平等雙方簽訂勞動合同法律地位平等、特點：、特點：主體的特定性：勞動者和用人單位主體的特定性：勞動者和用人單位勞動合同屬雙務合同：雙方既是權利主體又是義勞動合同屬雙務合同：雙方既是權利主體又是義務主體務主體勞動合同屬法律要式合同勞動合同屬法律要式合同第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理要式合同指必須具備特定形式要式合同指必須具備特定形式或履行一定手續方能具有法律或履行一定手續方能具有法律效力的合同；要式合同由法律效力的合同；要式合同由法律直接規定的由是法定要式合同直接規定的由是法定

5、要式合同法定要式合同？法定要式合同？第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理、內容：法定條款和約定條款、內容：法定條款和約定條款依據法律規定勞動依據法律規定勞動合同雙方當事人必合同雙方當事人必須遵守的條款，不須遵守的條款，不具備法定條款，勞具備法定條款，勞動合同不能成立。動合同不能成立。法法定定條條款款勞動法勞動法規定勞動合同應當具備以下條款規定勞動合同應當具備以下條款固定期限固定期限無固定期限無固定期限以完成一定工作為期限以完成一定工作為期限勞動合勞動合同期限同期限第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理工作內容工作內容是勞動者應工作內容是勞動者應當為用人單位提供的當為用人單位提供的勞動，即承擔何種

6、工勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種作或職務，包括工種和崗位、工作地點和和崗位、工作地點和場所場所第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業病的發生，所應采取的技術措施和組織措業病的發生，所應采取的技術措施和組織措施。勞動條件是為用人單位提供的、不得低施。勞動條件是為用人單位提供的、不得低于國家規定標準的必要條件。于國家規定標準的必要條件。勞動報酬社會保險勞動紀律勞動合同終止

7、條件違反勞動合同的責任第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理雙方當事人根據實雙方當事人根據實際需要在協商一致際需要在協商一致的基礎上規定的其的基礎上規定的其他補充條款。他補充條款。約約定定條條款款約定條款的內容：試用期限試用期限培訓培訓保密事項保密事項補充保險和福利待遇補充保險和福利待遇當事人協商約定的其他事項當事人協商約定的其他事項第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理政府勞動部門推薦政府勞動部門推薦使用勞動合同的示范使用勞動合同的示范文本可作修改與補充；文本可作修改與補充；勞動合同的法定條勞動合同的法定條件不可或缺；件不可

8、或缺；勞動合同的各項條勞動合同的各項條款內容要統一，不應款內容要統一，不應存在內存矛盾。存在內存矛盾。請注意！請注意！第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理二、勞動合同的續訂和終止二、勞動合同的續訂和終止、勞動合同的續訂勞動合同的續訂勞動合同的續訂是指有固定期限的勞動合同到期，勞動合同的續訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前日書面通知對方日書面通知對方續訂

9、勞動合同不得約定試用期續訂勞動合同不得約定試用期第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定續延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之簽訂無期限的勞動合同，用人單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同，期限屆滿時既未有固定期限的勞動合同，期限屆滿時既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同。用人單位應動關系的，視為續延勞動合同。用人單位應當與勞動者續訂勞動合同當與勞動者

10、續訂勞動合同第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理當事人就續延勞動合同的期限達不成一致當事人就續延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行或者按原條件履行、勞動合同的終止、勞動合同的終止定期勞動合同到期定期勞動合同到期勞動者退休勞動者退休工作任務完成工作任務完成自然終止自然終止第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理因因故故終終止止勞動合同約定的終止條勞動合同約定的終止條件出現件出現勞動合同雙方約定解除勞動合同雙方約定解除勞動關系勞動關系;一方依法解除一方依法解除勞動關系勞動關系勞動關系主體一方消滅勞動關系主體一方消滅(

11、企業破產企業破產 員工死亡員工死亡)不可抗力導致勞動合同不可抗力導致勞動合同無法履行無法履行(戰爭、自然災戰爭、自然災害）害）勞動爭議仲裁裁決、人勞動爭議仲裁裁決、人民法院判決民法院判決第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理補補償償金金核核算算、經勞動合同當事人、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿單位的工作年限，每滿年發給相當個月的年發給相當個月的工資的經濟補償金，最工資的經濟補償金，最多不超過多不超過12個月。不滿個月。不滿1年的按年的按1年的標準發給經年的標準發給經濟補償

12、金。濟補償金。由勞動者主動解除勞動由勞動者主動解除勞動合同的，用人單位可以合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。不支付經濟補償金。第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理經濟補償金的工資計算標準企業正常生產情況下勞動者解企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前個月的月平除勞動合同前個月的月平均工資均工資發放原則發放原則就高不就低就高不就低第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理補補償償金金核核算算、勞動者不能勝任工作、經培訓、勞動者不能勝任工作、經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的經濟或調整崗位仍不能勝任工作的經濟補償金的支付辦法同。補償金的支付辦法同。、經濟性裁員，以及宏觀情況發、經濟性裁員，以及宏觀情況

13、發生變化，勞動關系雙方就變更合同生變化，勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見由用人單位提出解達不成一致意見由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞除勞動合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿年動者在本單位工作年限，每滿年發給相當于個月工資作為經濟補發給相當于個月工資作為經濟補償金。償金。第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理補補償償金金核核算算、勞動者患病或非因工負傷，經勞、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作不能從事由用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位應按其在本而解除合同的，用人

14、單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發給相當單位的工作年限，每滿年發給相當于個月的工資的經濟補償，同時還于個月的工資的經濟補償，同時還應當發給不低于個月工資的醫療費應當發給不低于個月工資的醫療費,重病和絕癥還應增加醫療補助費重病和絕癥還應增加醫療補助費,增加增加部分不低于醫療補助費的部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥患絕癥的不低于醫療補助的的不低于醫療補助的100%第二節勞動合同管理第二節勞動合同管理補補償償金金核核算算、勞動單位解除勞動合同后，未按上述辦、勞動單位解除勞動合同后，未按上述辦法發給勞動者補償金的，除全額發給經濟補法發給勞動者補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按照補償金數額

15、的支付償金外，還須按照補償金數額的支付額外經濟補償金額外經濟補償金、企業依據國家有關規定解除農民合同制、企業依據國家有關規定解除農民合同制工人的勞動合同，也應該支付經濟補償金工人的勞動合同，也應該支付經濟補償金、因工作需要，經企業主管部門或有關組、因工作需要，經企業主管部門或有關組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，解織決定調整工作而轉移工作單位的職工，解除勞動合同不需支付經濟補償金除勞動合同不需支付經濟補償金第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行一、集體合同的內容一、集體合同的內容、概念、概念集體合同是集體協商雙方代表根據勞動集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律的約規定，就勞

16、動報酬、勞動時間、法律的約規定，就勞動報酬、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的局面協議。局面協議。第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行勞動法規定：集體合同由工會與企業簽訂。勞動法規定：集體合同由工會與企業簽訂。基層集體合同基層集體合同行業集體合同行業集體合同地區集體合同地區集體合同集體合集體合同同第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行、特征、特征集體合同是規定勞動關系的協議。集體合同是規定勞動關系的協議。工會或勞動者職工代表代表職工工會或勞動者職工代表代

17、表職工與企業簽訂與企業簽訂集體合同是定期的書面合同，其集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序生效需經特定程序第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行、作用、作用有利于協調勞動關系有利于協調勞動關系加強企業的民主管理加強企業的民主管理維護職工合法權益維護職工合法權益彌補勞動法律法規的不足彌補勞動法律法規的不足第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行、內容、內容勞動條件標準：勞動條件標準：是勞動合同的基礎，更是集是勞動合同的基礎，更是集體合同的核心內容，包括勞動報酬、工作時間體合同的核心內容，包括勞動報酬、工作時間休息時間、保險福利、勞動安全衛生等。其標休息時間、保險

18、福利、勞動安全衛生等。其標準不得低于法律法規規定的最低標準。準不得低于法律法規規定的最低標準。一般性規定：一般性規定：規定勞動合同和集體合同發行規定勞動合同和集體合同發行的有關規則。包括員工錄用規則、勞動合同的的有關規則。包括員工錄用規則、勞動合同的變更、續訂規則、辭職規則、集體合同的有效變更、續訂規則、辭職規則、集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除、終期限、集體合同條款的解釋、變更、解除、終止等項。止等項。第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行過渡性規定：過渡性規定：集體合同的監督、檢查、集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等項。爭議處理、違約責任等項。其他規

19、定：其他規定：通常作為勞動條件標準的通常作為勞動條件標準的補充條款，規定在集體合同的有效期間補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。措施。第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行二、集體合同的形式與期限二、集體合同的形式與期限、集體合同的形式：集體合同為法定要、集體合同的形式：集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具備法律效力。的集體合同不具備法律效力。可分為主件和附件可分為主件和附件、集體合同的期限、集體合同的期限集體合同均為定期集體合同，期限集體合同

20、均為定期集體合同，期限年年第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行三、集體合同簽訂的程序三、集體合同簽訂的程序之一：確認集體合同主體的資格；之一：確認集體合同主體的資格；之二：協商集體合同法律條文；之二：協商集體合同法律條文；準備討論審議簽字準備討論審議簽字之三：政府勞動行政部門審核之三：政府勞動行政部門審核之四：審核生效之四：審核生效之五：公布集體合同之五：公布集體合同集體合同文集體合同文本一式三份本一式三份及說明材料及說明材料在簽訂后在簽訂后天內報送縣天內報送縣級以上政府級以上政府行政部門審行政部門審查查第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行勞動行政部門在收到集體

21、勞動行政部門在收到集體合同后的合同后的15天內將審核意天內將審核意見書送達見書送達;集體合同的生效集體合同的生效日期以日期以審核意見書審核意見書確確認的日期為生效日期。若認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體勞動行政部門在收到集體合同的合同的15天內未提出疑義天內未提出疑義的，自第的，自第16天起，集體合天起，集體合同自行生效。同自行生效。合同生效條件第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行四、集體合同的履行四、集體合同的履行、履行的原則、履行的原則集體合同當事人和關系人應當履行集體合集體合同當事人和關系人應當履行集體合同所規定的義務。同所規定的義務。工會組織代表的全體勞動者

22、和用人單位所工會組織代表的全體勞動者和用人單位所代表的所有者和經營者關系人代表的所有者和經營者關系人、監督檢查、監督檢查工會承擔監督檢查責任，并向職工通報履工會承擔監督檢查責任，并向職工通報履行情況；職代會有權對集體合同的履行實行情況；職代會有權對集體合同的履行實行民主監督行民主監督第三節集體合同的協商與履行第三節集體合同的協商與履行、違反集體合同的責任、違反集體合同的責任企業企業違反集體合同，違反集體合同，應承擔法律上的應承擔法律上的責任；責任；工會工會不履行或不適應履行集體合同規定不履行或不適應履行集體合同規定義務，義務，應承擔道義上的責任應承擔道義上的責任。個別勞動者個別勞動者不履行集體

23、合同規定的義務，不履行集體合同規定的義務，則則按照勞動合同規定承擔責任按照勞動合同規定承擔責任集體合同與勞動合同的區別集體合同與勞動合同的區別名稱名稱區別區別勞動合同勞動合同集體合同集體合同主體不同主體不同企業企業勞動者個人勞動者個人企業企業工會或代表工會或代表內容不同內容不同勞動者個人的權勞動者個人的權利義務利義務企業一般勞動條件標準的企業一般勞動條件標準的約定，規定全體勞動者的約定，規定全體勞動者的權利義務權利義務功能不同功能不同確立勞動者和企確立勞動者和企業的關系業的關系規定企業的勞動條件規定企業的勞動條件法律效力法律效力不同不同約定標準高于集約定標準高于集體合同體合同規定企業最低勞動標準，規定企業最低勞動標準，其法律效力高于勞動合同其法律效力高于勞動合同本章練習一、填空題一、填空題、（）是企業以行政文件形式制定、（）是企業以行政文件形式制定的文本，它由企業法定