1、公司新員工入職手續辦理細則第一條 目的規范新員工入職與試用管理工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責1、 人力資源專員負責員工入職手續的具體辦理工作。2、 用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。第四條 入職程序1、 入職前行政部結合公司相關制度準時為新員工配備辦公用品，填寫資產配備清單。人力資源部協同用人部門，為新員工支配座位。人資專員預備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。2、報到新員工首先到人力資源部報到，具體填寫員工履歷表、入職承諾書；并提交2張一寸免冠照片、身份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明（

2、注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。 人資專員辦理完畢新員工入職手續后，開具到職通知單一式兩份。人力資源部支配新員工到所屬部門報到，協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事，申領辦公用品。人資專員在考勤機上設置新員工個人信息（當日開頭考勤），并向新員工發放公司現有制度匯編，讓其對公司有一個初步的生疏和了解。3、入職后待辦事項 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。 所在部門負責人支配對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。 新員工試用期為3個月，試用不合格者賜予勸退處理。4

3、、轉正評估（詳見：轉正評估表） 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到打算性作用。總經理依據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。附則:1、 本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。2、 人力資源部有權依據實際狀況對本細則進行修訂。3、 本細則自頒布之日起開頭執行。 人力資源部 2017年5月附表：表一：資產配備清單表二：到職通知單表三：員工履歷表表四：轉正評估表附：入職承諾書濰坊證悟兄弟投資有限公司：本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔當 職務，為表誠信，防患瑕疵，情愿向公司做出以下承

4、諾：一、恪守誠信，我保證我所供應的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續，正式與前任公司解除了勞動用工關系。二、本人已領到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人情愿認真遵守和履行公司的各項規章制度。三、不得有意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。四、無論由于何種緣由離開公司，將嚴格依據公司離職管理流程，辦理完畢離職手續后方可離崗。若未經批準而擅自離職，情愿依據公司規章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違反公司的管理規章制度及上述

5、承諾，情愿接受公司辭退、罰款及追償的處理。七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名： 年 月 日歡迎下載新員工入職手續辦理流程制作工作牌負責人標準/重點行政部人資專員按公司規章制度配置資料及表單齊全預備入職所需資料和表單配備辦公用品流程供應資料給相關單位轉正評估入職后報到入職前員工自評部門經理評估部門領導/人力資源部總經理依據評估意見對轉正申請審批總經理審批對其工作態度，專業技能、溝通、學習理解力量等進行評估對試用期內工作表現進行自評部門領導/人力資源部評估轉正評估新員工試用期滿轉正申請人資專員證件齊全、真實新員工填寫相關表格，提交個人證件資料人資專員內容精確無誤開具到職通知單人資/行政用品齊全支配座位，申領辦公用