1、攝影部崗位職責(zé)職務(wù)資格職責(zé)晉升條件（人中）初級(jí)助理高中學(xué)歷，熱情，對(duì)攝影有高度興趣。積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有良好的溝通和表達(dá)能力。遵守公司規(guī)章制度，按公司流程每日?qǐng)?zhí)行個(gè)人日常職務(wù)，并能積極主動(dòng)協(xié)助攝影師完成每日工作，工作區(qū)域清潔，學(xué)習(xí)攝影專業(yè)技術(shù)及完成專業(yè)考核。參與公司、部門的培訓(xùn)課程，完成上級(jí)交派的任務(wù)。1、在職三個(gè)月以上2、無違反公司制度3、每月績效不能低于22分4、技能評(píng)分不能低于4分專業(yè)助理熟練PS技巧,崗位時(shí)間半年以上，需長期穩(wěn)定。有責(zé)任感，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。熟悉公司的拍攝流程，有良好的溝通能力，能夠單獨(dú)的拍攝簡單人像題材和套系，并得到認(rèn)可。一貫遵守公司制度，并在執(zhí)行公司流程規(guī)范和個(gè)人

2、日常職務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)良。積極主動(dòng)參與攝影師的每日拍攝任務(wù)。熟悉公司各種注意的風(fēng)格定位和拍攝，工作區(qū)域清潔衛(wèi)生，積極參加公司部門的培訓(xùn)，并完成學(xué)習(xí)考試。1、在職一年以上2、違反公司制度兩次以下3、專業(yè)考試前2名4、近6月績效不能低于30分5、技能評(píng)分不能低于8分初級(jí)攝影師熟練PS技巧，熟悉各種風(fēng)格拍攝，拍攝經(jīng)驗(yàn)一年以上，并得到認(rèn)可。有責(zé)任感和持續(xù)的學(xué)習(xí)及創(chuàng)新意識(shí)，拍攝服務(wù)過程中的客人有良好溝通和互動(dòng)，并能單獨(dú)處理小的突發(fā)事故和客怨。按公司流程及規(guī)范執(zhí)行個(gè)人日常職務(wù)和服務(wù)好每位顧客，提高顧客滿意度，主動(dòng)參與部門專業(yè)培訓(xùn)及考核。有能力帶領(lǐng)助理完成每日工作和對(duì)助理的教育培訓(xùn)。熟練操作公司各種主題的拍攝。主

3、動(dòng)與其它部門同事的溝通交流。一在職兩年以上2、違反公司制度三次以下3、近6月績效不能低于50分4、技能評(píng)分不能低于12分中級(jí)攝影師熟練PS技巧，有良好的語言能力及管理能力，拍攝經(jīng)驗(yàn)2年以上。需長期穩(wěn)定，有責(zé)任感，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)。有較強(qiáng)的引導(dǎo)客人的能力。并有成功的人像拍攝作品。帶頭執(zhí)行公司流程規(guī)范及個(gè)人日常職務(wù)。專心、用心服務(wù)好每日的客人。負(fù)責(zé)下屬的績效考評(píng)，負(fù)責(zé)部門的教育計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃。主動(dòng)承擔(dān)部門工作中問題的解決及商討。主動(dòng)與其它部門同事溝通交流。1、在職三年以上2、違反公司制度五次以下3、近6月績效不能低于60分4、技能評(píng)分不能低于16分高級(jí)攝影師熟練PS技巧，能精通各種攝影風(fēng)格

4、，有樣本拍攝作品的創(chuàng)作能力。有較強(qiáng)的語言能力、教育培訓(xùn)和管理能力。需長期穩(wěn)定，有責(zé)任感，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)新意識(shí)，能有帶領(lǐng)部門員工的領(lǐng)導(dǎo)能力。帶頭執(zhí)行公司的流程和規(guī)范，認(rèn)真完成個(gè)人的日常職務(wù)，專業(yè)用心服務(wù)好每日的客人，主動(dòng)負(fù)責(zé)參與安排部門的培訓(xùn)和績效考評(píng)。能主動(dòng)在部門會(huì)議中研討，解決問題，帶領(lǐng)部門其他同事認(rèn)真完成每日事務(wù)。主動(dòng)與其它部門同事的溝通交流。1、在崗5年以上2、違反公司制度5次以下3、近6個(gè)月績效評(píng)分不能低于80分4、技能評(píng)分不能低于20分?jǐn)z影總監(jiān)（主管）熟悉攝影行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，把握行業(yè)的時(shí)尚風(fēng)潮，有作品在行業(yè)內(nèi)知名刊物上發(fā)表，獲得過行業(yè)內(nèi)榮譽(yù)。有領(lǐng)導(dǎo)能力，需長期穩(wěn)定，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新

5、意識(shí)。指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門員工專業(yè)技術(shù)得學(xué)習(xí)和改進(jìn)，負(fù)責(zé)下屬的專業(yè)考核和教育培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。合理掌控協(xié)調(diào)安排部門日常工作。宣達(dá)公司各項(xiàng)政策、規(guī)定及落實(shí)執(zhí)行。協(xié)調(diào)部門員工間人際關(guān)系和其它部門間關(guān)系。支持其它部門工作，協(xié)助人資完成部門招聘工作，負(fù)責(zé)上級(jí)指派的工作，和部門員工任免決定。攝影師 月績效考核表部門： 考核時(shí)間： 考核人： 復(fù)評(píng)人：主管評(píng)定分?jǐn)?shù)： 店長評(píng)定分?jǐn)?shù)： 人力資源中心評(píng)定分?jǐn)?shù)：特殊說明：考核指標(biāo)由專業(yè)能力、考核業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日常考核五部分組成工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作考核關(guān)鍵點(diǎn)：1.專業(yè)技能 2.工作完成及業(yè)績體現(xiàn) 3.客戶滿意

6、度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：以主管評(píng)定為主店長人中評(píng)定為輔，每月進(jìn)行一次考核，考核分?jǐn)?shù)作為晉升標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)技能 總值：30分專業(yè)操作 分值：20分主管店長人中A、熟悉攝影行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，把握行業(yè)的時(shí)尚風(fēng)潮，有較強(qiáng)的語言能力、教育培訓(xùn)和管理能力。 20分 B、熟練PS技巧，能精通各種攝影風(fēng)格，有樣本拍攝作品的創(chuàng)作能力。 16分 C、熟練PS技巧，熟悉各種風(fēng)格拍攝，拍攝經(jīng)驗(yàn)2年以上 12分 D、能熟練使用各種常用攝影器材，具有較深的對(duì)攝影理論的認(rèn)知，熟練PS技巧，熟悉各種風(fēng)格拍攝 8分E、能熟悉攝影器材的使用，拍攝經(jīng)驗(yàn)半年以上，能夠單獨(dú)的拍攝簡單人像題材和套系 4分 F、技術(shù)能力無法達(dá)成工作需求 0分相關(guān)專業(yè)知識(shí)

7、 分值：10分A、有作品在行業(yè)內(nèi)知名刊物上發(fā)表，獲得過行業(yè)內(nèi)榮譽(yù)。 10分B、能單獨(dú)處理小的突發(fā)事故和客怨，有較強(qiáng)的引導(dǎo)客人的能力。 8分C、能單獨(dú)處理小的突發(fā)事故和客怨。 6分D、能與攝影師形成默契與熟練的合作 4分二、業(yè)績考核 總值：30分業(yè)績：業(yè)績排名情況（4選1） 分值：30分A、月度排名前三 30分B、月度排名前五 20分C、月度排名中等 10分D、月度排名后三 0分三、客戶滿意度 總值：20分質(zhì)：按客戶滿意度百分比得分（3選1） 分值：20分A、滿意度100% 20分B、滿意度50%以上 10分C、滿意度50%以下 0分 四、團(tuán)隊(duì)精神 總值：20分協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)的程序、策劃、技術(shù)提供幫助給同事（3選1） 分值：10分A、總是能夠主動(dòng)提供有效的培訓(xùn)，給予公司或部門建議并予以采納 10分B、能主動(dòng)提供一定的資料并給與公司或部門建議 6分C、基本無法提供有效的幫助，但心態(tài)優(yōu)秀，樂于參與積極配合 2分配合：在工作中是