1、江中小學教職工績效考核實施細則（修訂）為深化教育人事制度改革，提高教職工崗位管理效能，特制定江中小學教職工績效考核獎勵方案，具體內(nèi)容如下。一、指導思想根據(jù)市局義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見和吳窯鎮(zhèn)中小學教職工績效考核獎勵方案精神，對全校教職工工作進行全面、公正、客觀地考核，合理發(fā)放考核獎金，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時為教職工的聘任、晉升工資、職稱評定、年終評先等提供依據(jù)。二、實施原則1科學性、民主性、相對合理性和可操作性相結合原則。2定性與定量相結合原則。3過程考核與結果考核相結合原則。4實事求是，一切從實際出發(fā)原則。三、考核組織學校成立考核組，考核組由學校行政人員和

2、教職工代表組成，組長由校長擔任。20132014學年度學校考核組成員：李繼東曹建兵劉小龍趙海峰沈中權張輝玲沈春雨劉文海黃浩陳利李世桐劉海琴陳骕芮沈紅利沙如楊益琴周貴紅四、考核對象和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員。從2012年8月1日起試行實施，2013年11月第一次修訂。五、考核內(nèi)容考核分為過程考核（師德考核、出勤考核、工作量考核、履行職責的考核）和業(yè)績考核（工作質(zhì)量、科研成果、專業(yè)成長、團隊協(xié)作、安全責任及其他）兩大類。六、績效考核分數(shù)的運用1 每學年度按個人績效考核分數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資，具體計算公式為：個人績效工資=全校教職工績效平均部分+（全校教職工績效工

3、資提取總額+全校職工實績考核總分）X個人績效考核得分。（績效工資提取總額由學校績效考核領導小組討論決定，逐步完善績效方案，逐年提高提取總額直至全額提取）2績效考核分數(shù)作為評先的重要依據(jù)。七、具體考核方法（一）過程考核（25%X2）1 .師德考核（3%X2）凡堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，教書育人、為人師表、遵紀守法、團結協(xié)作，盡力做好本職工作，積極支持、參與地方政府中心工作者，考德視為合格，得滿分。凡有下列現(xiàn)象之一者，視為師德考核不合格，扣除全學年全部考德分，并視其情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分。不認真執(zhí)行黨的基本路線，犯有政治立場錯誤者；接工作

4、量明顯不足，而又拒絕接受學校分配的其它任務者；有體罰或變相體罰，傷害學生身心健康，造成嚴重后果者；曠課或曠職屢教不改者；不安心教育、教學工作，熱衷于第二職業(yè)，搞以贏利為目的的家教或向家長索要錢財，造成不良影響者；對本職工作嚴重不負責任，造成嚴重后果，學生、同行、社會反映強烈者；因失職或瀆職，致使所帶班級或所在部門發(fā)生重大事故者；有不服從學校安排，無理取鬧、惡言中傷行為者；參與黃、賭、毒等其他一切違法行為者；（10）違反“計劃生育”者；違反如皋市機關工作人員“五條禁令”者；凡有以下現(xiàn)象者，扣除相應考德分。言語不文明，污言穢語，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在學生面前說粗話臟話，一次扣1分。穿戴不整齊、不得體，

5、舉止不文明，有損教師形象，有一次扣1分。同志間鬧不團結，教育不改扣1分；私下議論他人，詆毀他人，有一次扣1分；故意損害學校形象的，有一次扣1分。諷刺挖苦學生，歧視學生等，有一次扣1分。不認真執(zhí)行課程計劃，私自調(diào)課、改課，有一次扣1分。上課遲到一次扣1分。無特殊情況坐著上課、課堂上打瞌睡、做與教學無關的事，有一次扣1分。上課時，擅自離開教學崗位，有一次扣1分。曠課一節(jié)扣1分。2 .出勤考核（3%X2）（1）學校對教師的出勤，實行晨練考勤與不定期抽點相結合，遲到、早退一次扣0.2分，曠職一天扣1分；同時結合中心初中考勤和請假制度，遲到、早退一次罰款10元，曠工一次罰款30元（遲到早退半小時以上視為

6、曠工一次）。罰金在發(fā)放獎勵性績效工資中扣除。（2）嚴格執(zhí)行請銷假制度，凡是請假1天以上（含1天）的，必須憑調(diào)課通知到學校辦公室填寫請假條，經(jīng)相關領導審批后存檔，銷假后及時還課，私自調(diào)課，不履行請假手續(xù)的視為曠工，配合私自調(diào)課，經(jīng)查實，扣0.2分/次。事假一天扣總積分0.5分，病假一天扣總積分0.5分。私假全年累計超過15天以上，扣發(fā)一個月獎勵性績效工資；累計超過30天以上，扣發(fā)一個季度獎勵性績效工資；超過60天取消全年獎勵性績效工資。凡是私假全年累計超過15天以上的，當年考核不得評為優(yōu)秀等次。學校教職員工請病假須出具醫(yī)院（二級及以上醫(yī)院）的有效證明，全年病假時間累計超過一個月的（含一個月），病

7、假期間不享受獎勵性績效工資；全年病假累計超過一個月不滿三個月的，從第二個月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的90%、工齡10年以上工資照發(fā)，另病假期間不享受獎勵性績效工資；全年病假累計超過三個月的，從第四個月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的70%、工齡10年以上的發(fā)放本人工資的80%，另病假期間在職在編人員不享受獎勵性績效工資，幼兒園在崗不在編人員不享受考核工資和學額規(guī)模工資。患癌癥和重度病殘人員經(jīng)中心初中辦公會討論同意，病休期間可照顧正常享受各項待遇。全年病、事假累計三天以內(nèi)忽略不計，年滿50周歲以上，折半考核。婚假、喪假、產(chǎn)假、定為工傷的病假按國家政策執(zhí)行。（3）學校集體性活動（政治學習

8、、名師講壇等）及各級組織的教育教學研究活動，遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。3 .工作量考核（12%X2）完成學校安排的工作（含課時任務、社團工作、功能室管理、運動隊訓練等）得12分。教雙班數(shù)學、四班英語、教語數(shù)兼教英語的，加5分。科室主任加3分，年級組長加2分，備課組長加2分，辦公室主任加1分。（不重復）病事假等按照天數(shù)與學期實際工作天數(shù)的比例扣減工作量。代課、加班酌情增加工作量。4 .履行職責的考核（7%X2）制訂計劃（1%X2）。規(guī)范、科學、質(zhì)量好，上交及時得滿分。否則扣0.5或1分。備課（2%X2）。積極參加集體備課、及時備課、適時修改，教案詳略得當，教法合理，有教后記得滿分

9、。不備課就上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，不及時修改教案、不及時寫教學后記，一次扣1分，未按教案執(zhí)教的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，集體備課遲到缺席一次分別扣0.5和1分。能認真上課（2%X2）,講普通話，板書工整，講課生動形象，積極進行課堂改革，效果好得滿分。下列情況有一項扣1分，私自調(diào)課、缺課、遲到、放羊。未按集體備課內(nèi)容授課的不得分。作業(yè)（1%X2）適量，批改認真、及時得滿分。按學校要求，課內(nèi)外作業(yè)少一次或一次未批扣0.5分。未按集體備課內(nèi)容布置作業(yè)的不得分。考核（1%X2）。能認真做好學生學習的考核工作得滿分。否則一次扣0.5分按時繳納各部門的資料，借閱圖書、借用教具及時歸還，遲交一次扣0.5分，少交一次（

10、件）扣1分。學校分配的其他工作（少完成一次扣2分，遲完成一次扣1分）（二）業(yè)績考核（50%）1工作質(zhì)量（30%）（1）文化考試學科，平均分在鎮(zhèn)平均分三分之內(nèi)得考核分30分，平均分正負三至五分（含三分和五分）加減考核分3分，平均分正負五分之外加減考核分5分。在省市教育部門組織的學科抽測中，要注意整體聯(lián)動，年級學科平均分高（低）于省市平均分，年級學科組所有人員加（減）3分。（2）專職音、體、美學科考核。本項共30分，其中，上課占15分，空堂或不認真組織教學，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，以上級檢查和學校抽查參照依據(jù)；鎮(zhèn)以上（含鎮(zhèn)級）競賽占10分，根據(jù)分工完成情況與成績得分；重大活動占5分。其他學科的人員此項考核

11、分由學校檢測及考核組評議確定。（3）體藝學科、興趣小組活動、鼓號隊、運動隊（含籃球隊、乒乓球隊等）、值導組、大課間活動、紅領巾廣播臺等社團活動及中心工作視考評及比賽訓練情況可由考核組酌情加減分，如中心初中或?qū)W校有專項獎勵則不重復。（4）指導學生參加競賽獲鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級獎每人次分別加0.5、1、1.5、2、2.5分，同一學科，同一學生幾次獲獎的，以最高一次記分，不累計記分，未層層選拔的市、省、國家級獎，視作縣級。最高級別為鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級的最高分別加2、4、6、8、10分。（指導學生發(fā)表文章視作縣級獲獎，師生競賽獲獎、發(fā)表文章必須是市教育局、中心初中、學校布置或認可的。）（最高加1

12、0分）2 科研成果（5%）積極參加學校教學研究，每學年度撰寫并上交教學論文或教學心得2篇，立意新，質(zhì)量好，有一篇在縣（市）級以上獲獎或發(fā)表的，可得滿分。另外，45周歲以下的老師獲獎或發(fā)表在教育主管部門主辦刊物上的論文，縣、市、省、國家級每篇分別加1、1.5、2、2.5分。45周歲以上的獲獎或發(fā)表的，在以上各獎項上另加0.5分/篇。（包括課件和教具制作比賽）（最高加10分）3 專業(yè)成長（5%）能積極參加教學研究活動，每學年聽課不少于30節(jié)，每年承擔校級研究課兩次以上的得滿分。聽課少一節(jié)扣0.2分；校級研究課少一節(jié)扣0.5分。（上交教案和評課記錄）另外承擔鎮(zhèn)、縣、市、省級、國家級公開課（講座）每次

13、分別加2、3、4、5、6分（學校名師講壇、名師課堂視為鎮(zhèn)級），鎮(zhèn)、縣、市、省級、國家級教學比武二等獎或三等獎按以上同級別加分，一等獎分別加3、4、5、6、7分。（最高加10分）4 團隊合作（5%）團結協(xié)作，維護集體榮譽，積極完成學校分配的任務，得滿分5分。有下列情形之一者給于扣1 5分；分：不接受學校的分工，不按規(guī)定上崗工作，或消極抵觸造成工作受到影響的扣接不接受學校分配的臨時性工作任務，或故意推脫的，每次扣1分；職能部門不能按照計劃要求按時保證質(zhì)量完成任務的每次扣當事人1分；班級管理中班主任與科任不能相互協(xié)調(diào)合作，在年級組、教研組、及社團活動中不能相互協(xié)作，視情節(jié)扣15分。5 安全責任（5%

14、）通過安全評估或檢查，本年度內(nèi)無重大安全責任事故的，無對穩(wěn)定發(fā)生不良影響行為的得滿分。否則不得分。（三）其它內(nèi)容其它考核項目包括當學年教師參加上課競賽獲獎、操作活動獲獎、論文獲獎、指導學生參加征文及體藝獲獎、被評為鎮(zhèn)級學科帶頭人及優(yōu)秀骨干教師等。由鎮(zhèn)考核組負責獎勵。八、班主任津貼。按照學校文明班級評比量化考核結果，優(yōu)秀、良好、合格各占三分之一左右，分別發(fā)放1200、1000、800的津貼九、其他1 .原則上，重大疾病者享受平均績效工資。2 .原則上，男58周歲以上，女53周歲以上堅持教學一線的老師不低于平均績效工資。十、說明：以上各種考核實行申報制，每學年結束時，由個人提供各種證書和發(fā)表文章等

15、資料復印件，送學校考核組核對，并報有關部門。本細則自2012年8月起開始執(zhí)行。本細則由江中小學考核小組負責解釋。附件吳窯鎮(zhèn)江中小學文明班級評比量化考核表考核指標考核要求及標準分值得分1能遵守校規(guī)校紀，一日常規(guī)檢查情況按年級排名A得滿分，依次遞減2分。（年級總體狀況較差的降一級得分）352愛護公物，班級公物保管完好。發(fā)現(xiàn)一例公物損壞現(xiàn)象扣1分。53能搞好家校聯(lián)系工作。出現(xiàn)家長舉報一例扣2分。54積極組織學生參加學校體藝“2+1”活動。否則每次扣1分。105能按要求及時更新班級黑板報。班報質(zhì)量評比全校前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。56積極組織每次的大掃除。大掃除綜合

16、得分處于學校的前三分之一得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。107能指導學生向?qū)W校廣播臺投稿。未能完成指標數(shù)白扣2分。58能積極參加學校的各項中心活動（如各項比賽、運動會等），每項活動前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。109能認真做好與學校領導、值導老師、值日學生、任課老師、家長的協(xié)調(diào)溝通工作得滿分。發(fā)生肢體沖突或語百攻擊等行為的一次扣5分（不封頂）。510專項督查，每次檢查前二分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。10合計100備注：文明班級每學期評比1次，按得分循序文明班級、希望班級、合格班級各占三分之一左右,發(fā)生重大安全事故和違法

17、事件的一票否決。附件二：后勤人員履行職責、工作質(zhì)量考核細則圖書館管理員職責1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。2認真做好圖書借閱登記（電子登記），經(jīng)常對師生進行愛護書籍的教育，減少損毀現(xiàn)象，對遺失和損壞的及時要求借閱者賠償，及時修補書籍。如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價賠償外，扣除考核分2分。3認真做好圖書的收發(fā)、上架工作。如無特殊情況，圖書上架不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。4做好圖書的登記、歸類、編號、規(guī)范管理。如因人為原因達不到管理要求，檢查不合格一次扣2分。5做好寒、暑假的圖書回收工作，特別要做

18、好畢業(yè)生、轉(zhuǎn)學生及調(diào)離我校教職工的圖書回收。若因管理員失職而造成圖書遺失，除由管理員照價賠償外，扣除考核分2分。6認真做好圖書室的安全保衛(wèi)工作，人離開時要切斷電源，關好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。閱覽室管理員職責一、分發(fā)報刊雜志工作：認真做好每天報刊雜志收發(fā)工作，每天報刊雜志及時分發(fā)到人到班到室，延誤一次，扣考核分1分。二、閱覽室管理:1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。2認真做好室內(nèi)報刊雜志書的保管工作，減少損毀現(xiàn)象如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價賠償外，扣除考核分2分。3認真做好報刊雜志的收

19、發(fā)、上架工作。如無特殊情況，報刊雜志上架不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。4認真做好閱覽室的安全保衛(wèi)工作，人離開時要切斷電源，關好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。水電工崗位職責1負責全校教學、生活用水用電的監(jiān)督與管理，切實保障教學、科研、辦公、公共場所和教職工、學生日常生活所需水電的正常供應。對學校的重大活動如開學典禮、畢業(yè)儀式、大型會議、觀摩、考試試場、晚會等應該事先作好充分的準備，確保順利進行。如有一次不正常扣2分2要堅持每日巡查制度，檢查供電供水情況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時修理，大的設備和線路損壞，無能力處理，要及時報告。3根據(jù)各部門、各教師的維修聯(lián)系單及時完成修理任務。小修

20、不過夜，大修不過三天，特大修不過周。未及時報告或處理扣2分。4熟悉本校水電線路、管道、設備規(guī)格、安裝年限，保存相關資料，并提出更新維修報告。資料遺失扣2分5對室內(nèi)外公共場所的電線、插座、燈頭、開關及其他電氣設備要經(jīng)常檢查，防止觸電或斷電等事故發(fā)生。發(fā)生一起事故扣10分。6保證屋頂水桶、廁所水箱合各室水龍頭不漏水。發(fā)現(xiàn)一次扣2分7按時核查水電總表讀數(shù)，未經(jīng)核查不得隨意在抄表單上簽字，以免誤繳水電費。8 上班時間外，如遇安全保險和水咀爆漏等較大的水電設施搶修任務，水電工必須服從統(tǒng)一的安排調(diào)度，否則視作曠工處理。扣10分9水電器材的計劃購置，應先提出申請，然后由后勤管理處按既定審批程序辦理；其應急配

21、件購置總金額不超過100元的可到定點商店購買。10 水電器材領（購）回后，應按實物登記入庫；并由領取人在登記簿上簽字，以此建立健全水電器材出入庫手續(xù)。違背程序扣2分11 嚴格按操作規(guī)程施工或維修，力求安全、可靠，維修完畢必須清理場所。12 負責宣傳安全用電、用氣、制定節(jié)約用水用電措施，經(jīng)常檢查督促。積極完成校領導交辦的其他工作任務。文印員崗位職責文印人員要認認真真、仔仔細細的保質(zhì)保量完成所承擔的任務。1按審批規(guī)定保質(zhì)、保量、按時完成各種油印任務，并履行登記、簽字手續(xù)。所印資料必須有教導處或校長室批示。（教學用的資料由教導處主任批準，各處室部門用的文件、通知等由校長批準）如所印資料無批示或未登記

22、，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分2分。因個人原因，延誤試卷交付時間，影響考試，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分2分。2嚴格執(zhí)行保密制度，不得泄露保密材料及文件內(nèi)容，文印室一定要做到人離門關。如有違反扣2分3注意節(jié)約紙張及其它文印用品，愛護打印設備，并按規(guī)定維修保養(yǎng)，保證設備完好。不得承印外來（外校）資料。發(fā)現(xiàn)一例扣2分。4要成本核算，避免浪費。各處室、教師、職工領取的白紙要進行登記，紙張進出要基本相符。如出入太大扣5分。5努力學習文印業(yè)務，不斷提高打印、裝訂技術，對不符合要求的文稿，提出修正意見。6保持室內(nèi)整齊、清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生較差扣2分。食堂保管員工作職責1 清點、登記食堂固定資產(chǎn)，記好固定資產(chǎn)

23、臺帳。如沒有扣2分2 負責食堂工作人員的考勤，及時記載。如不及時記載扣2分。3 負責食堂衛(wèi)生打掃和清理，發(fā)現(xiàn)打掃不及時，清理不干凈扣2分。4 負責食堂安全工作，及時準確填寫安全檢查表，不填寫每次扣2分。及時清理當日存菜及剩余物資。做好食品留樣，填寫好留樣記錄。如沒有扣2分每次。5協(xié)助采購員、驗收員、會計、廚師長、司務長及食堂工作人員共同搞好食堂工作。附件三：專用教室管理人員實績考核細則科學儀器管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2設備、儀器、藥品必須按規(guī)定歸類、編號，妥善保管，注重危險有毒物品使用保管。發(fā)現(xiàn)一例

24、做得不到位扣除考核分1分。3 認真做好自然實驗儀器的使用工作，及時為上課老師提供所需實驗器材。對于儀器的使用要及時做好記錄，對所借儀器要如數(shù)收回，對人為造成的損壞要進行索賠。如儀器已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力，除由本人照價賠償外，另扣考核分2分。4建立健全財物登記薄，搞好設備、儀器、藥品的驗收、登記造冊及每學期的報損工作，保證帳物相符，如帳物不符，或人為造成損壞和浪費的，視情節(jié)扣1的，5 認真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時要關閉電器，切斷電源水源，關鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。微機管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分。

25、不得隨便開著門離崗，不得隨便請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2負責微機房、信息中心的機器使用工作，做好電器設備維護保養(yǎng)工作。不得讓無鞋套人員進入機房、私自將鑰匙借給他人。違反一例，扣考核分2分。3電教設備、儀器必須按規(guī)定歸類、編號、登記造冊、妥善保管，借出回收有登記記錄,特別要做好暑假的借出電器回收工作，做好調(diào)離我校教職工的電器回收工作。若因管理員失職而造成電器遺失，除由管理員照價賠償外，每件扣除考核分2分。4 認真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時要關閉電器，切斷電源水源，關鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分5負責大型教研活動課件的制作，活動前協(xié)助安裝好電教器材，活動結束后立即清收各類電教器材。違反一例扣2分。音樂器材室、舞蹈房管理員：1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。2 認真做好音樂舞蹈器材的保管使用，及時為上課老師提供所需器材。對于器材的使用要及時做好記錄，對所借器材要如數(shù)收回，對人為造成的損壞要進行索賠。如器材已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力，除由本人照價賠償外，另