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文檔簡介

1、歡迎閱讀 臨聘人員管理辦法 第一章總則 第一條 為加強對臨聘人員的管理，結合中心的實際情況，特制定本辦 法。 I / _- _ 第二條 中心臨聘人員用工形式分為勞務用工和見習用工兩種類型。 第三條 行政部是具體負責臨聘人員管理的職能部門。 本管理辦法由錄 用規定,錄用程序,管理規定，臨聘人員待遇，離職辦理五部分組成。 第二章錄用規定 第四條 無犯罪記錄，思想端正，身體健康 ，具有正常履行職責的身體 條件。 第五條 具有國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度和符 i . J I I - I y;么 I 合職位要求的工作能力。 - 第三章 錄用程序 I I 第六條 中心各部門因專項工作或階段

2、性工作需要聘用臨時工作人 員，專項工作或階段性工作結束時用工關系終止，聘用時間最長不得超過 6個月 歡迎閱讀 第七條 各部門根據實際需求提出書面用工申請，明確崗位、人數、 專業、學歷及用工時限等要求，經部長及分管主任簽字確認后，由主任會 討論通過。 第八條 行政部依照申請內容提出合理化建議，并負責招聘臨聘人員。 第四章管理規定 I ” _ - . 第九條 臨聘人員面試通過后，填寫臨聘人員登記表，并提供以 下材料：個人簡歷、一寸證件照 1張、本人身份證復印件至人事科，領取 臨聘人員管理辦法、實習證，由用工部門內勤負責領取臨聘人員所需 辦公用品。 第十條 行政部負責對臨聘人員介紹中心整體概況和各項

3、規章制度； 用工部門負責培訓工作職責、業務流程等內容。 第十一條 臨聘人員應服從崗位安排，嚴格遵守中心各項規章制度。 臨聘人員考勤由用工部門內勤實行登記手續，不得發生遲到、早退、無故 曠工等行為。 I; 第十二條 臨聘人員請假應提前一天填寫請假單，并履行正常的 審批程序。一天以內由所在部門部長審批；一天以上、三天以內的經所在 部門部長簽字后，由分管主任審批；請假三天以上及曠工一天以上的取消 用工關系 歡迎閱讀 第十三條 臨聘人員在聘用期間嚴重違反法律 ，法規或臨聘規章制度， 將立即終止聘用，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償 責任。 第五章臨聘人員待遇 第十四條 臨聘人員工資 元/天。 I / _- _ 第十五條 臨聘人員工資領取形式：每月 日之前根據上月出勤情 況在財務室領取上月勞務費。 第十六條 臨聘人員可參加中心舉辦的各項文體娛樂活動。 第六章離職辦理 第十七條 臨聘人員結束聘用前一周，應向所在部門負責人說明離職 情況，并以書面形式向行政部遞交臨聘結束申請 ，同時做好工作移交，辦好 離崗手續。 第十八條聘用結束，由臨聘人員所在部門與行政部共同考核，在臨聘 人員登記表上簽字后，給予相應鑒定。 I I 第七章附

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