1、無 勞動用工管理辦法勞動用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 為了規范醫院勞動用工制度，加強對編制外各類人員的管理，保障醫院的醫療、教學、 科研秩序， 根據 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 、 山東大學勞動用工管理暫行規定以及山東省、濟南市勞動行政部門對勞動用工管理的有關規定，結合我院實際，制定本辦法。 第一條 勞動用工分類 （一）本辦法所指的勞動用工，指醫院各部門招用勞動者但不納入醫院事業編制的各類用工，包括用工費用由醫院經費（含按預算管理辦法包干使

2、用的經費）支付、由部門或科室創收經費或專項課題組的項目經費支付以及其他將用工費用納入運營成本的各類人員。 （二）根據我院實際，勞動用工分為四種情況：第一類由醫院經費直接支付費用；第二類由醫院財務預算安排包干經費支付費用；第三類由用工部門從成本支付費用；第四類由專項課題組使用項目經費支付費用。 （三）本辦法所指勞動用工，不包括我院實行人事代理管理的工作人員。 第二條 勞動用工管理的職責劃分 （一）醫院勞動用工實行分類管理，堅持“誰用工、誰管理”的原則。醫院人事部是醫院勞動用工的歸口管理部門，負責制定勞動用工管理辦法，對各部門勞動用工實施分類管理，負責建立勞動用工檔案庫。各用工部門是勞動用工的具體

3、責任部門，用工部門負責人負責本部門的勞動用工管理工作。 （二）計財部是各類勞動用工經費的歸口管理部門，負責審定各用工部門勞動用無 工經費預算，核算勞動用工的各項費用。 （三）各用工部門根據實際工作需要提出勞動用工方案報送人事部。用工方案應詳細列明用工崗位、用工條件、用工計劃、工資標準以及經費來源等各項內容。人事部負責審查各部門的用工方案。各專項課題組的用工方案須經所在部門以及課題組主管部門同意后按上述程序審核。 （四）醫院直接支付費用的勞動用工，由人事部依據醫院審查通過的用工方案組織實施人員的錄用、合同訂立、工資發放、繳納社會保險、組織考核、續聘解聘等相關工作。用工部門具體負責所使用員工的日常

4、工作安排和管理考核。 （五）其他三種類型的勞動用工，用工方案經審核后，由用工部門具體負責招工、錄用、合同訂立、工資發放、繳納社會保險、管理考核、續聘解聘等相關工作。勞動合同及合同變更情況應書面及時報送人事部備案。 第三條 勞動用工的原則 （一）各部門應充分發揮現有人員的作用，部門內部出現崗位空缺，首先應接受醫院統一安置的人員，其次在院內人員之間調劑余缺。 （二）需要外聘人員完成工作任務，用工部門要轉變觀念，通過推進后勤服務社會化，實行物業管理、接受勞務派遣等方式減少醫院直接招用人員。 無 RSRS0 02626：勞動用工管理辦法：勞動用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1

5、212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 （三）根據工作任務性質，優先采用非全日制用工形式。確需招用合同制人員的崗位，應本著“嚴格審批手續，從嚴控制數量，公開擇優招用，規范合同管理”的原則，使勞動用工管理工作走上規范化、制度化的軌道。 （四）勞動用工實行回避制度。用工部門負責人的親屬一律不得安排在本部門，本院職工親屬原則上不得安排在同一部門。 第四條 勞動者的招用條件 招用勞動者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應包括以下幾個方面的條件： （一）遵紀守法，愛護醫院公共財產，具有較強的責任心，良好的道德品質和踏

6、實勤懇的工作態度，愿為醫院服務。 （二）招用勞動者必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業登記證，外地人員須有暫住證和務工許可證） 。 （三）有過工作經歷的，應提供解除勞動合同的證明；已繳納過社會保險的，應提供繳費證明。 （四）招用勞動者從事政府規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書。 （五）不得招用未成年工。 第五條 勞動關系的確立與解除 （一） 錄用勞動者應依法訂立勞動合同， 合同文本采用勞動保障部門提供的范本。勞動合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規定應依法確定。無 合同期滿或約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續聘用，應

7、在合同期滿前一個月重新辦理審批手續并續簽勞動合同。 （二）勞動合同一經訂立，用工部門與勞動者應嚴格按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同的變更、解除和終止，應當依法執行。 （三） 用工部門應遵守 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、山東大學勞動用工管理暫行規定以及山東省、濟南市勞動和社會保障部門對勞動者管理的有關規定，落實勞動者的工資和社會保險，保障和維護勞動者的合法權益。 第六條 勞動者的日常管理和考核 （一）用工部門應建立健全勞動者的崗位職責與勞動規章制度，定期對勞動者進行國家政策法規、醫院規章制度、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，努力提高勞動者的業務能力、政治

8、素質、職業道德水準和社會責任感。 （二）勞動者在合同期間，如出現違反國家法律法規、院規院紀、勞動紀律或造成責任事故和經濟損失的，除解除勞動合同外，按情節輕重依據國家法律法規交由有關部門予以懲處、或者要求其賠償經無 RSRS0 02626：勞動用工管理辦法：勞動用工管理辦法 生效日期：生效日期：20072007 年年 1212 月月 2626 日日 修訂日期：修訂日期：20112011 年年 8 8 月月 6 6 日日 濟損失。 （三）用工部門因違反醫院規定或疏于管理而引發勞動糾紛，用工部門應承擔由此造成的一切后果；勞動糾紛的處理應由用工部門牽頭，相關部門配合；產生勞動糾紛導致的經濟賠償由用工部

9、門承擔；造成醫院名譽損害的，醫院將根據情況追究用工部門負責人的責任。 （四）用工部門應依據崗位職責，嚴格制定崗位考核辦法，加強對勞動者的考核與管理。 考核結果是作為勞動合同續訂的依據， 考核不合格應及時依法終止勞動關系，考核優秀可由用工部門給予獎勵或表彰。 第七條 工資待遇 （一）勞動者工資標準不得低于本地最低工資標準，由醫院或用工部門以貨幣形式按月支付，不得無故克扣或拖欠。勞動者的社會保險按國家和省、市有關規定辦理。 （二）醫院直接支付費用勞動者的各項費用，由用工部門按月申報，人事部根據用工計劃和崗位性質辦理。一般每年 11 月底審核下年度的勞動者工資標準和相關費用，并報送計財部納入醫院預算安排。 （三）其他形式的勞動者所需費用由用工部門按各自的渠道籌集落實，依照合同約定發放工資并繳納社會保險。如遇工資標準調整，須經醫院研究同意。 （四）聘用的勞動者一人一崗，不得安排勞動者同時擔任多個崗位、領取多份工資。 第八條 勞動爭議處理 無 醫院成立勞動爭議調解委員會，成員由工會代表、醫院代表、勞動者代表等各個群體的代表構成，委員會辦公室設在人事部。用人部門與勞