1、無 勞動者嚴重違反用人單位規章制度勞動者嚴重違反用人單位規章制度 用人單位解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同的程序 一、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的法律依據 1、 中華人民共和國勞動法 （1995 年 1 月 1 日實施） 第二十五條第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 2、 中華人民共和國勞動合同法 （2008 年 1 月 1 日實施） 第三十九條第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重違反用

2、人單位的規章制度的； 第四十六條第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

3、 3、 中華人民共和國勞動合同法實施條例 （2008 年 9 月 3 日公布實施） 第十九條第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； 4、 山西省勞動合同條例 （2010 年 1 月 1 日實施） 第二十八條第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：

4、（二）（二）嚴重違反用人單位勞動規章制度的嚴重違反用人單位勞動規章制度的； 根據以上法律規定，當勞動者嚴重違反單位規章制度時，用人單位享有單方解除勞動合同的權利，且不需要提前 30 日書面通知，也不需要支付經濟補償。 無 二、因勞動者嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動合同的程序 （一）程序（一）程序 因勞動者嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下： 第一步 用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見； 第二步 工會提出意見； 第三步 用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會； 第四步 用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解

5、除勞動合同的證明，并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利； 第五步 將失業人員的名單自解除勞動關系之日起 7 日內報社會保險經辦機構備案，并在 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 （二二）注意事項注意事項 1、行使解除權的主體、行使解除權的主體 行使解除權的用人單位必須是經工商行政管理部門登記注冊并合法存續的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。 2、行使解除權所依據行使解除權所依據的的規章制度規章制度應同時具備下列條件：應同時具備下列條件： 第一，用人單位應當按照中華人民共和國公司法 、 全民所有制工業企業法等有關法律規定以及公司章程規定，由公司股東會、董事會或者

6、總經理等有關機構，制定相應的規章制度。 第二，行使解除權所依據的規章制度必須經職工代表大會或者全體職工討論。 第三，行使解除權所依據的規章制度必須予以公示或者告知勞動者，例如可通過給勞動者發放規章制度手冊、組織勞動者學習規章制度等方式告知，但需要保留勞動者本人簽字領取規章制度手冊的花名表、勞動者親自書寫的學習心得等資料，以證明用人單位已經將規章制度告知勞動者。 只有同時具備上述三個條件的規章制度，才對勞動者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權的合法、有效的依據，否則，其效力就大打折扣了。 母公司制定的規章制度對母公司及其分公司的勞動者具有約束力；分公司制定的規章制度僅對該分公司的勞動者具有約

7、束力，對母公司及其他分公司的勞動者不具有約束力；母公司制定的規章制度對子公司的勞動者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規章制度對母公司的勞動者也不具有約束力。 3、處理結果的送達處理結果的送達方式方式 第一，用人單位應當將處理結果以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 無 第二，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號（特快專遞）查詢回執上注明的收件日期為送達日期。在信封以及特快專遞上詳細注明郵寄的文書名稱及份數。 第三，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。通過

8、電視、報紙等媒體發布時，應選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內部發行的報刊或者企業電視臺。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。 用人單位務必按照上述規定給勞動者送達處理結果，否則，即使作出處理的事實與理由無論如何充分，也可能由于送達方式的違法違規而導致處理結果被依法撤銷。 4、勞動者勞動者經經教育無悔改表現教育無悔改表現的特殊程序的特殊程序 如果法律法規或者企業規章制度規定只有勞動者經教育無悔改表現用人單位方可解除勞動合同的，當勞動者首次發生嚴重違反規章制度的行為時，用人單位應先行對勞動者進行教育，給勞動者一個悔改的機會，如果勞動者經教育無悔改表現，仍嚴重違反規章制度

9、，則用人單位可以行使單方解除權，解除與勞動者的勞動合同。 關于對勞動者的教育問題，用人單位可以按照規章制度給予勞動者一定的處罰并讓勞動者親自書寫保證，保證的內容應當說明違反規章制度的事實、勞動者對違章行為的認識等。同時，作為用人單位，一定要將已經對勞動者履行教育的證據資料（處罰文書、保證書、家訪談話記錄等）妥善保存。 5、勞動者勞動者的知情權的知情權 用人單位依法單方解除勞動合同時，應當按照失業保險條例第十六條有關“城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利”的規定，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。 6、職工檔案和社會保險的移交

10、、職工檔案和社會保險的移交 解除勞動合同后，用人單位應將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關系之日起 7 日內報社會保險經辦機構備案，并在 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果社會保險經辦機構或者勞動部門拒絕接受，應當取得拒絕接受的依據和文書并將拒絕接受的文書保存。 3、相關資料的保存相關資料的保存 無 用人單位應當建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進行考核和記錄，并確?？己擞涗浀耐暾?、連續性和客觀性，考核記錄至少應當保存 2 年以上，越長越好。同時，用人單位對已經解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 （三三）法律法律建議建議 用人單位在為勞動者出具解除勞動關系的證

11、明中增加以下內容： 1、請按照失業保險條例有關規定，到社會保險經辦機構辦理失業登記，享受失業保險待遇。 2、請在 5 日內到本單位辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，逾期不辦，導致人事檔案和社會保險關系無法轉移手續的，由此造成的一切法律后果由勞動者自己承擔。 （四四）法律依據）法律依據 1、 中華人民共和國勞動合同法 （2008 年 1 月 1 日實施） 第四條第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度， 保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保

12、險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論應當經職工代表大會或者全體職工討論，提，提出方案和意見出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定和重大事項決定公示， 或

13、公示， 或者告知勞動者者告知勞動者。 第四十三條第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第五十條第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

14、為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 2、 中華人民共和國公司法 第四十七條第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權： （十）制定公司的基本管理制度制定公司的基本管理制度； 第五十條第五十條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對無 董事會負責，行使下列職權： （四）擬訂公司的基本管理制度擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規章制定公司的具體規章； 3、 全民所有制工業企業法 （19

15、88 年 8 月 1 日起實施） 第五十二條第五十二條 職工代表大會行使下列職權： （二）（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。 （三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項生活福利的重大事項。 4、 勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函 （勞辦發【1995】179 號） 企業通知請假

16、、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵守對職工負責的原則，以書面形式直接送達直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效

17、。 5、 企業職工檔案管理工作規定 （勞動部、國家檔案局勞力字199233 號，頒布實施日期 1992 年 6 月 9 日） 第十八條第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。 6、 失業保險條例 （國務院令第 258 號，1999 年 1 月 22 日國務院令第 258號發布，自發布之日起施行。 ） 第十四條第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

18、（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿 1年的； （二）非因本人意愿中斷就業非因本人意愿中斷就業的的； （三）已辦理失業登記，并有求職要求的。 無 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。 第十六條第十六條 城鎮企業事業單位城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 7 7 日內報社會保險經辦機構備案日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮企業事業單位職工失業城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記指定的社會保險經辦