1、無 勞動爭議調解仲裁法試題 T-00 2 1 用人單位與勞動者之間發生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是 （A）因確認是否存在勞動關系發生的爭議； （B）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 （C）因福利、培訓發生的爭議 （D）因承包經營發生的爭議 T/ D D D/ T-00 2 1 關于勞動爭議調解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則， 表述有誤的是 （A）以事實為依據的原則 （B）合法、公正、及時的原則 （C）依法保護勞動者的合法權益的原則 （D）著重調解的原則 T/ D C D/ T-00 2 1 勞動爭議的處理方式應該是 （A）協商、調解、仲裁、訴訟 （B）調解、仲裁、訴訟 （C）

2、仲裁、訴訟 （D）仲裁 T/ D A D/ T-00 2 1 協調勞動關系“三方機制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委員會、勞動者、用人單位 （B）政府代表、職工代表、企業組織代表 （C）勞動行政部門、職工代表、工會 無 （D）職工代表、工會、企業聯合會T/ D B D/ T-00 2 1 遇有用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的情況，職業指導人員在指導勞動者維權時，下列方式中優先選擇的是 （A）向人民法院申請支付令 （B）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 （C）向勞動行政部門投訴 （D）向人民法院 提起訴訟T/ D C D/ T-00 2 1

3、 發生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調解？ （A）本企業勞動爭議調解委員會 （B）依法設立的基層人民調解組織 （C）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 （D）以上均可T/ D D D/ T-00 2 1 當勞動合同履行地和用人單位所在地不一致， 勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（ ）管轄。 （A）雙方當事人協議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會 （B）共同的上一級勞動爭議仲裁委員會 （C）上一級勞動爭議仲裁委員會指定 （D）勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會T/ D D D/ T-00 2 1 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（

4、） 。 （A）60 天 無 （B）六個月 （C）一年 （D）兩年 T/ D C D/ T-00 2 1 勞動爭議仲裁時效期間從（ ）起計算。 （A）當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 （B）勞動合同簽訂之日 （C）勞動爭議發生之日 （D）勞動關系終止之日 T/ D A D/ T-00 2 1 引起仲裁時效中斷的原因不包括 （A）因當事人一方向對方當事人主張權利的 （B）向有關部門請求權利救濟的 （C）對方當事人同意履行義務的 （D）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的T/ D D D/ T-00 2 1 下列說法錯誤的是 （A）勞動爭議仲裁委員會應當在受理

5、仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人 （B）申請人收到開庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決 （C）當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 （D） 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。 用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果T/ D B D/ 無 T-00 2 1 關于“庭內調解”達成協議后，所作調解書的法律效力。表述正確的是 （A）調解書只是雙方的協議，不具有法律效力 （B）調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力 （C）調解書經

6、雙方當事人簽收后，十五日內未向人民法院提起訴訟的，調解書發生法律效力 （D）調解書經雙方當事人簽收后，十五日內雙方當事人均未反悔的，調解書發生法律效力T/ D B D/ T-00 2 1 下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是 （A）追索勞動報酬，未超過當地月最低工資標準六個月金額的爭議 （B）追索工傷醫療費，未超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 （C）因培訓服務期發生的爭議 （D）因執行國家的勞動標準在休息休假方面發生的爭議T/ D C D/ T-00 2 1 關于勞動爭議仲裁的收費問題，表述正確的是 （A）勞動爭議仲裁不收費 （B）勞動爭議仲裁可以按爭議標的的一定比例收取費用 （C）勞動爭議仲裁應按每個案件固定標準收取費用，具體標準由當地物價部門核準。 （D）以上表述均不完整 T/ D A D/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） 無 （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （