1、高品質文檔2022年對安全生產制度有效執行的一些思考 2021年6月是全國第7個“平安生產月”，這次活動的主題是“治理隱患，防范事故”。其實平安生產時（是）一個永恒的話題，生產實施者是勞動者，平安生產目的是愛護勞動者。然而生產事故不斷的發生，分析其緣由無非兩種：一是無章可循、二是有章不循。實際狀況是上至國家下至生產班組，往往不缺平安精神、不缺會議宣貫、不缺管理方法，缺的是什么?-有效的執行。為什么愛護勞動者的規定勞動者卻不去執行？這其中存在實際問題是管理規定忽視了人的因素，人的因素是最可變的因素。管理不是理論學，而是實踐學和心理學。所以在制定規章前先分析人的因素 中國（有些人）人往往都是上有政

2、策，下有對策，國人把它（還說這）叫做是“法規是死的，人是活的”。所以永久都是屬我特別，要國人（們）循規蹈矩做好一件事簡直比登天都難。中國人潛意識對規章的態度對比那些嚴守規章的民族就會發覺：國（有）人每談起規章時，潛意識中都會預設著一個嚴峻的管制者，一個制定規章并執行規章，對違規者進行懲處的人；想象這個人站在自己旁邊盯著自己要講規章，規章給人們的是一種“聽從命令”的想象；人們與規章不是親熱無間渾然一體的，中間預設了一個管制者。而一個嚴守規章的國家的人說到規章時，潛意識中則沒有管制者的概念，而是自己與鄰居共同的利益感覺，是與另一公民公平的契約。“聽從命令”與“敬重契約”之間的規章認同差異，就是中國

3、人（有些人）何以缺乏規章意識，而很多國家的（有些）人敬重規章的根本緣由。 中國人之所以缺乏規章意識，正在于潛意識中那個預設的管制者。國人對規章的理解是“別人管”，一個或多個有權對自己懲罰的管制者，盯著自己要遵守規章。可管制者是不行能如影隨形地跟著每個人的，所以當一個人感覺不被盯著的時候，他就會不講規章。在這種“聽從命令”的規章想象中，遵守規章是一種負擔，甚至在違規中產生一種躲避懲處的快感。當一種規章本身預設了需要一個管制者，只有在他的隨時監管下才能運轉時，人們哪里還會養成自覺遵守規章的意識？ 制定規章是通過敬重公意的公共選擇過程建立起來的，那是公眾為維護共同秩序而訂立的一種契約。對制定規章時不

4、應制定出管人或者審查人形式的制度，而是建立一種監督制度，制度的監督者就是四周的群眾，這樣就可以消退群總心里的“管制者”。在這種制度下，公眾守不守規章不是與哪個管制者周旋，而是內心的另一雙眼睛，與四周的很多雙人的眼睛。內心中不僅把自己當做主體，而且把另一個可能受自己行為影響的人也當做主體，己所不欲勿施于人。不能說“管制”萬能，但加強外在的約束也很有必要。 對于規章制定還應留意幾個心理學效應： 獎懲效應：嘉獎和懲處是對職工行為的外部強化或弱化的手段，它通過影響職工的自身評價，能對職工的心理產生重大影響。 鏈狀效應 有一句俗話是近朱者赤近墨者黑，在心理學上這種現象被稱為鏈狀效應，它是指人在成長中的相

5、互影響作用。 從眾效應：是指在群體作用下，個人調整與轉變自己使其變得與其他人更相像。 群體壓力：群體對其成員的一種影響力。當群體成員的思想或行為與群體意見或規范發生沖突時，成員為了保持與群體的關系而需要遵守群體意見或規范時所感受到的一種無形的心理壓力，它使成員傾向于作出為群體所接受的或認可的反應。 目前，醫學一部各項規定特別明確，對于執行規定缺乏有效的掌握措施。現僅對gmp車間著裝規定執行做以下分析。對于放射性藥品生產涉及到兩大因素：輻射平安和藥品質量平安。生產時著裝規范涉及到這兩大因素，我們對gmp著裝做了具體規定，并對每項規定做了考評表格并設計相關考評數值。 考評表格 分 值 2 2 2 2 2 5 2 2 5 2 項目姓名 1道門 2道門 3道門 4道門 帽子 干凈服 襪子 膠鞋 佩戴膠片 衛生狀況 xxx xxx xxx xxx xxx 由專人實行不定檢查，檢查結果板報公示。公示具有上述的四