1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工登記表姓 名性 別出生日期照片民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌身份證號畢業院校專 業學 歷家庭住址聯系電話現在住址E-mail本人履歷起止時間單 位職 務家庭成員關 系所在單位聯系電話入職日期職 位填表日期 本人簽名： 以下內容由人力資源部填寫 入職日期人力資源部確認轉正日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認續約日期人力資源部確認新 員 工 轉 正 申 請 表( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )姓名：試用期職位：部 門：入職時間： 年 月 日( 以 下 欄 目

2、 由 相 關 負 責 人 填 寫  )部門主管意見： 提前轉正： 年 月 日 按期轉正： 年 月 日 延期轉正： 年 月 日人力資源部意見： 同意轉正 轉正后職位： 工資標準： 不同意轉正部門經理意見：簽字：總經理意見： 簽字：離職申請單姓名部門職務入職日期離職日期備注離職原因合同到期 辭職 辭退 開除 其他： 移交手續本部門1、文件移交是否完整 是否2、客戶關系是否全面 是否3、門柜鑰匙 文件資料4、借用圖書 辦公電腦 辦公文具 主管： 5、借款與報銷 日期： 其他部門（主管會簽）人事部 員工工卡 工裝 員工手冊 合同解除 檔案調出 主管： 保險手續 日期： 財務部欠款清理 報銷清

3、理 主管： 財務清算 工資核算 日期： 中心意見總經理（日期）副院長（日期）市場部經理（日期）出納工資發放 福利、押金發放員工本人我確認上述手續已全部完成，從此解除我與新廣人才交流服務有限公司的勞動服務關系 簽字： 日期： 停薪留職申請單姓名部門職務入職日期停薪留職期限離職日期停薪留職原因移交手續本部門1、文件移交是否完整 是否 2、客戶關系是否全面 是否 3、門柜鑰匙 文件資料4、借用圖書 辦公電腦 辦公文具 接交人： 5、借款與報銷 日 期： 其他部門（主管會簽）人事部 員工胸卡 工裝 員工手冊 合同解除 檔案調出 主管： 保險手續 日期： 財務部欠款清理 報銷清理 主管： 財務清算 工資

4、核算 日期： 中心意見總經理（日期）部門主管（日期）市場部經理（日期）出納工資發放 福利、押金發放員工本人我確認上述手續已全部完成 簽字： 日期： 注：已辦理完畢項目，請在上打“”員工考核表 考核日期： 年 月 日 序號姓名部門職位評價項目評價內容1-5分6-8分9-10分1職業素養（10分）1、認同企業文化，與公司目標一致，遵守企業規章制度。2、誠實、守信用，實事求是的工作態度。3、維護公司利益，不議論（詆毀）公司與其他同事。2工作態度（10分）1、對工作有激情,善于總結自己的不足，不斷提高自身能力。2、虛心接受批評和建議，正視自己的錯誤并及時改進。3、能坦然面對工作中出現的問題和困難，并積

5、極解決。3工作績效（10分）1、能如期完成公司和部門主管制定的工作任務。2、在工作的質量與效果方面達到公司規定的要求。3、能合理的安排工作時間，制定有效的工作計劃。4專業知識（10分）1、熟練掌握所在部門的工作流程和自身崗位職責。2、熟悉項目背景、行業、課程、師資等業務方面的知識。3、能順利通過公司內部的業務考試，不斷提高自身能力。5團隊合作（10分）1、良好的團隊合作意識，協同部門同事共同完成工作任務。2、積極的與其它部門進行配合，協助或共同完成工作任務。3、能夠接受部門主管、同事提出的意見，并樂于積極改進。6溝通技巧（10分）1、能夠及時向上級主管匯報工作情況，反映工作中的問題。2、能夠清

6、晰、有條理的表達個人的想法及建議。3、能夠與同事、學員、客戶進行積極的交流與溝通。7抗壓能力（10分）1、對公司制定的工作目標及任務能積極面對，接受挑戰。2、能承受因公司經營過程中出現的不利因素而帶來的壓力。3、在工作出現困難的時候能勇于克服，而不是放棄和逃避。8工作紀律（10分）1、嚴格遵守公司的考勤制度，不遲到、早退及無故離崗。2、服從公司及上級主管的要求和安排，不違反工作流程。3、嚴格執行公司員工手冊規定的各項事宜。9積極建議（10分）1、能夠為公司的經營與發展提出新穎的思路與建議。2、能夠對公司及部門工作的不足之處提出改進方案。3、能夠對公司及部門同事的工作提出建設性的意見。10儀表禮

7、儀（10分）1、能夠遵守公司的規定，在工作時間內著工裝，佩帶胸卡。2、在工作中言談舉止得體、大方，使用文明的語言。11管理能力（10分）1、能夠合理的給部門同事分配工作，并進行指導。2、激勵部門同事，傳授知識、技能，指導完成工作任務。12執行能力（10分）1、對公司的決策能夠做到認真的貫徹與有效的執行。2、對工作中出現的問題能夠立即解決，不拖泥帶水?？?分注：此考核表總分為100分。1-5分為差；6-8分為一般；9-10分為優。請在相應的分數等級欄中打分，最小分值為0.5分；最高分值為10分。填表人應本著公平、公正的客觀態度為其他同事進行正確的測評。崗位職責表制表時間： 年 月 日崗位名稱所屬

8、部門直接上級可轉換的崗位部門內可晉升的職位跨部門職位概要任職資格要求學歷要求年齡要求專業要求工作經驗要求計算機水平要求必備的技能要求能力和態度要求其他要求具體工作職責其他招聘人員詳細登記表姓名性別照片 出生年月身高籍貫民族政治面貌畢業院校學歷專業聯系電話電子郵件郵編地址個人簡介愛好特長相關證書社會實踐工作經歷招聘需求申報表填報日期：招聘崗位需求人數希望到位時間崗位職責描述：（工作地點）基本素質要求：學歷年齡性別專業工作經驗其他專業要求提供待遇標準最低最高平均其他招聘要求（是否有目標人選等）：部門負責人簽名以上內容由人才需求部門負責人填寫人事部意見：簽名： 公司主管領導審核意見：簽名： 招聘結果

9、反饋：簽名： 員工調休單姓 名部 門職 務調休原因：原本休息時間：_年_月_日（星期_）現需調休時間：_年_月_日（星期_）部門主管批示主管簽字：_ 日期：_ 員工請假單姓名部門職務請假類別：事假（請說明） 病假 其他（請說明）請假時間: 年 月 日 時 至 年 月 日 時共請假 天 小時部門主管批示:主管簽字： 日期： 企業員工處罰記錄表處罰部門/處罰員工處罰時間處罰依據處罰意見此行為給我公司造成了嚴重的負面影響獎懲程度警告記過記大過罰款降級免職其他 注明： 處罰決定對該員工做經濟處罰，并通報。處罰金額：人力資源部（簽字）處罰員工（簽字）總經理（簽字）處罰執行人（簽字）財務部（簽字）面試評價記錄表姓名應聘部門應聘崗位初試評價記錄（初試時間： 年 月 日 時）評價項目評價記錄說明形象談吐佳較好一般較差教育背景佳較好一般較差專業相關性對口較對口相關無關工作經歷吻合較吻合相關無關學習能力很強較強一般較差反應能力敏銳靈活正常遲鈍團隊精神很強較強一般較差業務能力很強較強一般較差價值觀吻合較吻合認同抵觸抗壓能力很強較強一般較差領導潛力很強較強一般較差總體評價建議復試考察內容主考官簽名：初試結論可以復試