1、企業(yè)工廠人事管理辦法1. 工作職能主要有;（1）員工考勤、 考核、晉升、工資及獎(jiǎng)金的分發(fā)等工作。（2）人事規(guī)章制 度的規(guī)則、制定、檢討與修訂，使員工有章可循。（3）依公司人力 需求，開發(fā)短、是長期人力資源，招聘各類管理、技術(shù)人員和一般員工，在各地人才市場（包括網(wǎng)上）收集人 才信息。（4）各類人事表 單及流程制定、修訂及審核。（5）培訓(xùn)計(jì)劃的 編排與實(shí)施，新進(jìn)員工及在職人員培訓(xùn)及督導(dǎo)執(zhí)行。（6）員工各類保 險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、出國手續(xù)的辦理及人員離職解聘的處理。2. 怎樣做工作分析？（1）公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，必須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù) 以及工作人員的條件等予以分析確定，做成“職務(wù)說明書”作為人

2、事行政和依據(jù)。（2）為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表” ，各層 人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)表中所列的權(quán)責(zé)辦理，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后再行處理。（3）為推行人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”，并視情況每年定期檢查修訂。（4）根據(jù)編制，定期召開人力資源檢查會(huì)， 就現(xiàn)有人員稱職與否、 流動(dòng) 率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為制定人力計(jì)劃的參考依據(jù)。3. 招聘人員的一般流程怎樣？人事部門收集各部門遞交的人員申請(qǐng)單，制定招聘計(jì)劃，內(nèi)容及步驟如下:(1)招聘職位名稱及名額；(2)資格條件限制；(3)職位

3、預(yù)算工資；(4)預(yù)定上班日期；(5)制定招聘材料；(6)資料發(fā)布方式及辦理日期，準(zhǔn)備通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等；(7)面試方式及時(shí)間安排；(8)場地安排。4.面試時(shí)應(yīng)注意哪些事宜?一般由用人部門主管、 人事主管、相關(guān)主管分別或共同面試， 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）要尊重對(duì)方 的人格，盡量使應(yīng)征人員感到自然、輕松；（2）要清楚自己 所要獲知的問題點(diǎn)及答案；（3）將面試結(jié)果 隨時(shí)記錄下來；（4）如初次面談 有夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)試通知單”再次安排約見；（5）避免詢問太 過于涉及個(gè)人隱私的話題；（6）面試過程要 體現(xiàn)出公司的風(fēng)格。5.面試主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪些素質(zhì)？（1）相關(guān)的專業(yè)知識(shí);

4、求職動(dòng)機(jī);度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）;力/應(yīng)變能力/自我認(rèn)識(shí)能力;間觀念與紀(jì)律觀念;/分析判斷能力等。般情況下針對(duì)什么情況辭退員工?過公司規(guī)定者;或竊取、泄露公司之資源致使公司蒙受損失者;工作經(jīng)驗(yàn)；人格成熟程個(gè)人修養(yǎng)；語言表達(dá)能 責(zé)任心、時(shí) 思維邏輯性違紀(jì)次數(shù)超工作疏忽，(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)6.(1)(2)營私舞弊、品行不端、辦事不力、聚眾罷工或年度考核不員工在試用對(duì)所承受工泄露公司商任何違反國(3)挪用公款、收受賄賂、傭金者；(4)行為不檢點(diǎn)、屢教不改者；(5)玩忽職守、違抗命令，情節(jié)嚴(yán)重者;(6)怠工，破壞正常的工作秩序者；(7)達(dá)標(biāo)，經(jīng)考察試用仍不合格者；(8)期

5、內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；(9)作雖無過失，但不能勝任者；(10)業(yè)機(jī)密，擅自為其他公司工作者；(11)家法令者;7、公司/工廠內(nèi)的職員一般應(yīng)具備有哪些禮儀？(1) 儀表端莊、 整潔。例如： 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男必職員頭發(fā)不宜過長。 指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女性職員涂指甲油要 盡量用淡色。 男性職員的胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 上班前不能喝酒或吃有異味的食品。 女性職員化妝不能濃妝，不宜用香味濃烈的香水。(2) 工作服裝應(yīng) 清潔、方便，例如： 襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。 外出或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)， 應(yīng)配戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶不得骯 臟、破損或歪斜松弛。 鞋子就保持清潔，不得穿帶釘子的鞋。 女性職員要保持服裝淡雅得體。 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。(3) 在公司內(nèi)員員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。例如： 站姿自然，腰背挺直，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示敬意。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，要大方熱情，不 卑不亢。 進(jìn)入辦公房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入房 間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話， 要說“對(duì)不起，打斷您的談話。” 遞交物件時(shí)要把正面、文字對(duì)著對(duì)方