1、設計師年度個人工作方案設計師年度個人工作方案1 一、設計師工作職責： 完成日常任務支配，包括水杯圖案設計、t恤衫圖案設計、水晶照片設計、同學錄設計、紀念冊設計等工作。 平面設計師任職要求： 1、有獨立完成整個設計的工作力量。 2、熟識各類平面設計用軟件，了解用法辦公軟件。 3、規律思維清楚，做事仔細、細致，表達力量強。具備良好的工作習慣。 4、具備團隊合作精神，有很強的上進心態，能承受工作帶來的較大壓力。 5、對顏色把握敏銳，具有把握不同風格頁面的力量。 6、有良好的處事心態，對企業有肯定的忠誠度。 二、設計師工作職責管理制度 1、設計師負責完成公司對外設計任務； 2、設計資料為公司商業隱秘，

2、未經允許，不得對外泄露； 3、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業務； 4、設計師在業余時間應注意自身業務的學習和提高； 5、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內完成設計任務； 6、設計師負責任保管業客戶技術資料； 7、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩嬉戲，下載與公司業務無關的文件 三、設計師接待客戶流程與話術表達指導： 1、說：您好，我是設計師xx，很興奮為你服務，請坐吧 2、設計師拿出自己（或店里）的作品給客戶看 3、索要客戶照片材料，懇求客戶大體描述自己的設計本意 說：您能描述一下您的設計用途嗎？我們一起討論一下。 4、與客戶談設計方案 問：請問您比較喜愛那種風格的設計？這樣我

3、們好確定圖案風格。 5、結束前，設計師索要一些客戶資料記錄（如姓名、職業、聯系方式、愛好愛好等） 四、設計工作流程 1、客戶供應照片、圖片等資料。 2、雙方簽訂設計合同書，客戶支付預付款 3、市場調研： （1）支配詳細負責人及工作小組； （2）安排工作； （3）市場調查； （4）搜集設計資料。 4、總結分析市場調結果，安排設計人員，爭論設計方向。以求為客戶達到度身定做的效果。 5、與客戶方達成合作協議，確定服務項目的相關費用，簽定合同，設計工作開頭。 6、依據前期與客戶溝通的信息，分析得出設計稿的定位， 5個工作日以內為客戶供應3套方案供客戶選擇。 7、客戶依據設計方案，提出修改看法，以便設計

4、稿更加適合公司。 8、在客戶反饋的看法下再次修改，最終定稿。 9、輸出菲林或者膠片，交給技術部印刷制作。 10、交稿，客戶簽字確認，合同完成。 設計師年度個人工作方案2 20xx年對于我們來說都是個布滿挑戰的一年，房地產市場政策連連，對策不斷，改變莫測，對于我自己來說更是應當克服自身的不足，依據市場的要求不斷的提高自己的綜合素養，大膽創意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20xx年的一些要求： 一，大膽的說自己想說的： 在多次的會議爭論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是對自己不專業的地方，應當通過學習，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精準的表達

5、自己想要表達的意思。 二，大膽的做自己想做的： 創意是設計的靈魂，創意也是設計師用來最直白的表達自己工作力量的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優勢，精準的表達項目所要傳達給受眾的 信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創意的、并且精準的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續堅持學習的重點，大膽創意，大膽的表現。 三，克服自己的惰性，學自己應當學的： 都說學問學得越多越好，就像劉總說的，策劃行業是個雜的行業，博學多才，懂的越多思索問題的時候就可以四平八穩，更能做到

6、精準性及專業性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創意的來源也就更廣，發散思維就更不用說了！ 四，不斷地創新求進，提高工作效率： 快速的有效的完成工作任務是每個公司都盼望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作假如可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關學問了。工作應當都是仔細負責，速戰速決！在戰場上，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不行預料的結果，每一個任務都應當像一個戰士對待戰斗一樣。 設計師年度個人工作方案3 在全部部門的主動協作下本人最終完成了去年自我制定的二百八十萬的任務，很興奮，也覺得

7、很有壓力，由于它對我明年提出了更高的要求。 20xx年本人有以下幾個方案： 1、打造一支屬于自己的設計團隊，俗話說“一個英雄三個幫”，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實現自己的價值。依據今年客戶的層次狀況，新的一年我想配置12位長期的設計助理，可以關心本人實現工地，主材，客戶聯絡，以及長期合作的園林設計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。 2、新的一年，盼望能完成三百五十萬的建安，以及八十萬的純設計費。 3、在專業水平上使自己更上一層樓，預備創作12套作品獲獎。 再談談自己對設計部建設的看法和建議 1、許多設計師總是說我們設計部沒有學習的氛圍，本人認為這個論點不是很精準，應當是說缺少了

8、有效的學習方法，我認為在專業上和工作上提高要有正確的學習方法這才是最重要的。在這一點上一些精彩設計師總結出自己的一些勝利閱歷并與大家共享這是一個特別好的方式，能夠讓部分設計師快速的找到適合自己的方法。由于每一個人面對的每一個客戶群體都不要一樣，每個客戶與每個客戶也不一樣，設計師自己對“設計”的理解也不一樣，所以找到適合自己的方法才是最重要的。 2、在設計部還有這樣一個這樣的話題，“設計部沒有設計氛圍?！碑斎贿@個論點在袁總和朱總對設計部專業水平的重視度不斷加強有著重要關系，比如對獲獎設計師的嘉獎，對獲獎作品的學習宣揚，常常組織對專業上的培訓等等一些措施，我信任這個論點也會很快站不穩腳。建議設計部

9、是不是能常來一個設計賽，或者“設計周”，把一些純粹的設計，純粹的理念在同仁之家進行溝通溝通。 設計師年度個人工作方案4 新的一年，作為設計師，我也是要有新的方案，去把這一年的工作仔細完成，同時提升自己，讓自己變得更加優秀，做一個更加全面，更加好的設計師。 個人的連續成長是特別必要的，雖然我的設計水平不錯，但是我也是需要連續的努力，來提升自己的設計水平。同時現在的時代，不是只有一門專業的技術就可以了的，而是需要我們還有其他方面的力量，做要了設計，讓客戶喜愛也是特別重要的，一個產品的設計，最終不但是要好看，同時也是體驗要好，所以新的一年我也是要在體驗上面下功夫，這樣做出來的產品就能讓客戶更加的滿足

10、。假如只是單純的設計，這樣的話其實也是有局限性的，而且我們的設計最終出來也是要給客戶去體驗的，所以新年里，我是要對我體驗這一塊多學，讓自己更了解客戶的需求，知道客戶用法后的結果是怎么樣的，只有自己學的更多，那么以后設計出來的效果也是會不一樣，更加的懂得客戶，那么設計的結果也是更好。 在工作上面，我也是要依據客戶的需求，去做好設計的工作，一年的時間，要安排好時間，確定要接的項目，只有明確了一年要做的工作，那么才能更好的去把時間安排好，明確自己設計的一個方向，和客戶的溝通也是要盡量的精準，節省時間，確保自己設計出來的產品是符合客戶要求的，在工作之中，我也是要有耐煩，客戶的一些需求可能我會覺得很難完

11、成或者覺得是客戶無理取鬧，可是其實這是和客戶的溝通出了問題，只有和客戶主動的去溝通，確保能精準的了解客戶的.需求，并且讓客戶知道要做到這種效果的一個時間和成本是多少，那么才能最終達成全都，而不是自己饅頭苦干，而沒有和客戶溝通好，那樣更鋪張時間的，在工作里頭，只有踏實的做好每一個事情，那么才能最終的效果是好的。 過去的日子已經不行能再回來了，而將來還在腳下，我也是要連續的努力，讓自己的一些不足連續的改進，提升自己的設計水平，和客戶的溝通要更加的明確和有效。把設計做的更好，讓客戶滿足。同時自己也是可以獲得更多的收獲，新的一年根據方案去做，同時在實際之中假如有其他的狀況，也是要適時的去調整方案，來把

12、工作給做好。 設計師年度個人工作方案5 新的一年到來了，為了更好的開展工作，下面是是我個人20xx年的工作方案： 一、今年的工作思路 1、依據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責； 2、制定每月、每季度的工作方案； 3、建立設計團隊，完善加強設計團隊力量； 4、了解各設計師的設計力量及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和勝利率； 5、定期支配設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業學問的閱歷溝通； 6、完善并培訓設計部工作手冊中的內容； 7、完成公司下達的其它任務。 二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議 員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值的實現，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業進展規劃，提出因人設崗、因能設職的主動策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。有幻想、有.、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓舞設計師通過競聘的方式提高自已，展現自己的工作力量。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或盼望競聘其他崗位者，則供應輪崗換位的機會。 對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新，我將實行以下措施： 1、每次設計后都進行閱歷總結，并錄入設計檔案庫； 2、考察其他設計師的成果，吸取精華； 3、借鑒其他優秀的設計理念； 4