1、品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：過(guò)程檢驗(yàn)員IPQC被考核人：考核時(shí)期：2013年 月序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得 分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加 2分。 2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。2日常檢驗(yàn) 工作201及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并 留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)， 發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3未及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，若有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣5分。6顧客投訴每次扣5分。

2、3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒(méi)有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)， 每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。77S101正確使用及維

3、護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及 時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分，提交一次未被米納的加1分，上限5分。2沒(méi)有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：300元* 100分X分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁(yè)說(shuō)明考核者（部門主管）：審核（部門經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：終檢檢驗(yàn)員 OQC被考核人：考核時(shí)期：2013年 月序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得 分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1

4、錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分。2日常檢驗(yàn) 工作251及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完 整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)， 發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。4及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題， 上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā) 現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣 5分。顧客投訴每次扣 10分。3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣5分。4工作效率101及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒(méi)有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)， 每次扣5分。

5、5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。77S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及 時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米 納加5分，提交一次未被采納的加 1分，上限5分。 2沒(méi)有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：300元* 100分X分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄