1、職業規劃職業規劃模板九篇職業規劃職業規劃 篇1 先講一個現象吧，人在嬰幼兒的時候，你問他：“你喜愛誰？”，他會告知你，我喜愛：“爺爺，媽媽，李阿姨”，當你再問他：“你為什么喜愛他們呢？”，一般的回答是：“不知道”。慢慢的，他們長大了，知道：喜愛李阿姨是由于她很能理解他人，喜愛爺爺是由于他學問廣，什么問題都能回答，這樣我們就得出了：我從詳細喜愛的人身上抽離出了要素抽象概念，這些抽象概念（要素）成了我們以后推斷是否喜愛一個人的標準，而職業探究，不管是從：力量、性格、愛好等動身，都是在找到我們對于喜愛的職業的抽象概念，從而用于推斷是否選擇一個職業的標準。 對于每個人來說，其實我們都有一些職業愛好方面

2、的認知，如：喜愛做人力資源、喜愛管理等等，之所以感到困惑，一是對這些愛好的認知不太明晰，二是不能夠確認這些是我們的職業愛好，要解決此困惑，必需知道我們平常是如何確定生活愛好的，也就是“確定”的思維模式，我們許多人都會特別確定如喜愛打網球而不喜愛打籃球等，這個結論是否是我們嘗試各種球類運動最終得出來的呢？當然不是，大多數人的思維模式如下： 1、依據條件首先排解一部分球類運動，如：足球太危急，不喜愛與他人合作運動等等 2、在縮小的范圍內做淺嘗，排解不喜愛，保留那些喜愛和不確定的連續探究 3、在狹小的范圍內做深層嘗試，最終確定 所以，對于職業愛好的確認也是如此。 1、 首先確定我們的條件如：不要有太

3、多的數字計算，與人打交道的時間要多等等，關心排解那些不太適合的工作 2、 在縮小的范圍內做淺嘗：閱讀行業學問，人物訪談等等， 3、 在較為確定的范圍內做更深層的嘗試：行業、職位深度討論、實習、全職工作等 通過以上步驟，我們就能越來越確定我們的職業愛好在表面和深層次的各種表現，也能特別確定我們的愛好。 我們常常認為生活愛好對職業用處很少，其實這是建立在淺源思維的基礎上，大多數人既沒有深層思維的習慣，也沒有深層思維的方法，比如：我喜愛打籃球，我喜愛邁克爾。杰克遜，假如站在深層思維的基礎上，可以得出更多的信息，而這些信息都是可以用在職業選擇上的，如：我喜愛邁克爾。杰克遜 1、 喜愛把自己展現給大眾

4、2、 喜愛得到他人的認可 3、 做事情時盼望加入自己的理解 4、 我喜愛不斷創新的精神 5、 如：我喜愛打籃球： 1、 用手敏捷的處理事務 2、 與他人合作共同工作 3、 對不斷改變的環境做出瞬間反應 4、 不用許多的語言溝通 5、 每一個愛好都可以帶來許多的探究空間，如：看電影，可以往下探究： 1、 什么樣的題材是喜愛的？ 2、 什么樣的題材是不喜愛的？ 3、 喜愛和不喜愛的緣由是什么？ 4、 一部你認為對你影響很大的電影你是如何看待的？ 5、 你是從那些方面來評價一部電影的？ 6、 . 我們不僅可以探究到自己的愛好，還可以探究到自己的價值觀，思維模式，從而指導我們做職業的選擇 職業規劃職業

5、規劃 篇2 職業生涯是一個人一生中全部與職業相聯系的行為與活動，以及相關的看法、價值觀、愿望等的連續性經受的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作抱負的實現過程。職業生涯規劃則是針對打算個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標的職業。迪醫獵頭獵頭顧問鄒雄認為職業生涯規劃要求你依據自身的愛好、特點，將自己定位在一個最能發揮自己特長的位置，選擇最適合自己力量的事業。從這個意義上來說，最初的專業選擇和最初的職業選擇最為關鍵。 1、要從專業選擇開頭 迪醫獵頭認為這一階段是一個人完成基礎的高中或學校學習，預備進入高校或職業學校，選擇某一特定專業學習，為今后做

6、職業預備的階段，因而這一階段也可稱為職業預備階段。這是個人職業生涯的起步階段，是打算能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業并不代表他將來的職業，但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇，會為人一生的事業奠定基礎，假如你將來的職業和所學專業全都的話，那么你的職業將更加穩定和有進展前途，其職業生涯將更精彩。所以處在初高中階段的同學，就必需開頭規劃自己的職業生涯。其核心就是依據自己的現狀，確定是沿著提高職業技能的方向進展還是上高校。對個人而言，既符合自己的力量特點、為自己愛好所在，又是.所需要的專業方向是較為抱負的選擇。在選擇的過程中，應弄清晰下列問題。 2、想干什么

7、?將來盼望干什么? 西方有一句諺語說：假如你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個詳細的職業目標和專業方向，清晰地知道自己將來想干什么是選擇專業的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和愛好所在。俗話說愛好是人最初的動力，是最好的老師，是勝利之母，從事一項感愛好的工作本身就能給人以滿意感，職業生涯也會從今變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著劇烈愛好的北大方正公司集團總裁張玉峰的 創業 史也說明，深厚的職業愛好是一個人事業騰飛的引擎，而對愛好的無悔追求是事業勝利的巨大推動

8、力。對于處在職業預備階段的初高中畢業生來說，雖然其愛好會隨著年齡增長漸漸清楚，但愛好不穩定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中同學要在父母、老師甚至心理專家的關心下，找出自己的真正愛好所在，據此選擇專業方向。迪醫獵頭認為，選擇自己感愛好的是勝利職業規劃的前提。 3、干什么?適合干什么? 僅憑愛好選擇是不全面的，感愛好的事情并不代表其有力量去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的愛好和幻想，但從事這些職業所必備的個性力量特征打算了不是只有愛好就能干好的。因此，清晰自己能干什么、適合干什么是選擇專業的必備條件。由于不同力量優勢的人適合

9、學習的專業和將來從事的職業是有所區分的，如空間力量強的人適合于從事機械制造、工程設計、建筑等理工科的專業和藝術方面的專業，以及與這些專業相對應的職業;言語力量強的人適合于學習語言文學、文字編輯、 翻譯 、文藝創作等專業和從事相應的職業，愛因斯坦因思索方式偏向直覺，就沒有選擇數學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業的主攻方向;在這方面，每個人都有自己的力量優勢和個性特征，有自己的長項、弱項，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰當地選擇好適合自己的學業和專業方向。迪醫獵頭認為假如天賦和愛好能找到一個完善的結合點更完善。 4、還要了解.需求什么? 在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應

10、兼顧考慮.的需求和將來進展前景等外在因素，這是專業選擇是否勝利的基本保證。假如所選擇的專業自己既感愛好又符合力量要求，但.沒有需求或需求極少，將來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由于.人才需求、勞動力市場改變進展的不確定性，迪醫獵頭鄒雄認為衡量.需求以及進展前景不是簡潔的事情，因而在選擇專業時，應綜合權衡、統籌考慮，正確分析處理好專業冷與熱、目前就業市場需求大與小、名校不適合專業與非名校適合專業等沖突，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇.所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步 職業規劃職業規劃 篇3 隨著訓練改革的廣泛和深化，以及老師專業化水平的漸漸提高，我知道了作為一名學校

11、老師身上所肩負的使命，那就是要不斷學習、鉆研理論學問和實際閱歷相結合，努力地走向成熟。在每個學期結束，我都做一些個人工作總結及新的工作方案。 一、個人狀況分析： 作為一名從教十年有余的青年老師，多年的訓練教學經受為我供應了端詳自我及老師職業的諸多視角。但是由于平常忙于繁瑣的訓練教學工作，而忽視了將自己的訓練教學思想、閱歷進行系統的梳理。所以，工作起來還達不到所向無敵。 二、專業目標： 為了更好地實現專業的成長，我將立足崗位，嚴于律己，領先垂范。樹立終身學習的理念，不斷學習、積累最先進的訓練教學思想，討論訓練教學藝術，探討、反思自身的訓練教學實踐，形成獨特的訓練教學風格。 我們知道，沒有理論的實

12、踐是盲目的實踐，沒有實踐的理論是空洞的實踐。所以在訓練教學工作中，要理論聯系實踐，不斷的學習新的訓練教學理論，并敢于在教學中大膽的實踐，才能創出一條屬于自己的教學之路！ 我方案用五年的時間，實現自己由實踐型老師向科研型老師的方向進展，努力成為一名優秀老師。 三、詳細措施： 1、仔細學習，提高專業理論水平和自身素養 1）仔細參與學校組織的校本培訓，努力每學必有收獲； 2）仔細觀摩名家課堂教學實錄，并向校內外有閱歷的老師學習，提高課堂教學藝術； 3）主動參與各類連續訓練培訓，參與課題討論，提高自己的訓練科研水平； 4）準時進行教學反思，養成良好的反思、寫作習慣，在反思中揚長、奮進、創新； 5）堅持

13、每天讀書半小時，包括經典名著，古典文學，時尚美文，訓練教學方面的讀物等，堅持寫讀書筆記，以提高自己的語文素養和藝術表現力，對同學起到很好的引領作用。 2、仔細實踐，提高訓練教學成果和水平 1）仔細備課，上好每一堂課； 2）爭取每學期仔細撰寫1篇教學論文，以提高自己的總結力量、表達力量； 3）進一步提高自己利用現代化訓練教學手段的力量，力爭每課都有自己親自制作的高效有用的多媒體課件； 4）主動投身對同學的輔導工作中，力爭每學期都能有同學有高質量的習作上校刊； 5）努力由教學模式化向教學個性化轉變，優化教法，勇于創新、從而形成自己富有個性的教學風格。 人的潛能是無限的。個人專業化職業規劃的設計與制

14、定是對自我的一種挑戰，同時也是對自己事業乃至人生目標追求的系統化、理論化。所以，在以后的學習中，我肯定堅持理論與實際相統一的原則挑戰自我，完善自我，進展自我，實現自我。 職業規劃職業規劃 篇4 一、前言 在今日這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開頭成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，假如不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。作為當代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的.怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己做一份

15、完善職業生涯規劃，將自己的將來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。 二、自我盤點 我是一個當代本科生，（平常）是家里最大的盼望成為有用之才，性非常向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、談天，還有上網。喜愛看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平常與人友好相處群眾基礎較好，親人、伴侶、老師關愛，喜愛創新，動手力量較強做事仔細、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信念，且可怕別人在背后評論自己。 三、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那

16、份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關懷支持我的浩大親友團的優勢，真心向同學、老師、伴侶請教，準時指出自存存在的各種不同并制定出相應方案以針對改正。常常熬煉，增加體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。 四、將來人生職業生涯規劃 依據自己的愛好和所學專業，在將來應當會向化學和英語兩方面進展。圍繞這兩個方面，本人特對將來五十年作初步職業生涯規劃如下： 1、XX-XX年學業有成期：充分利用校內環境及條件優勢，仔細學好專業學問，培育學習、工作、生活力量，全面提高個人綜合素養，并作為就業預備。 2、XX-XX年，熟識適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適

17、自身進展的工作環境、崗位。 完成主要內容： （1）學歷、學問結構：提升自身學歷層次，從本科走向討論生，專業技能嫻熟。英語四、六級爭取拿優秀、一般話過級，且拿到英語口語等級證書，開頭接觸.、工作、熟識工作環境。 （2）個人進展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。 （3）生活習慣、愛好愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參與健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、XX-20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力氣，擁有一個完善的家庭。 五、結束語 方案當然好，但更重要的，在于其詳細實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來

18、都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標方案隨時都可能遭受問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負、信念、追求、理想；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚；勝利，不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來，要靠自己去打拼。 職業規劃職業規劃 篇5 依據我個人的閱歷，選擇的最深層次的依據是你的價值觀，選擇的表面依據是你的職業目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說一個特別清楚的職業目標應當描述為多少年后我盼

19、望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業（房地產/物流/訓練培訓等等）某個企業（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業（人力資源/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。這幾個要點我會在后面做具體地論述，我個人覺得也是最有實際參考作用的部分。 從實際的例子來看，我們的人生價值觀打算了我們的生活看法，從而打算了我們的職業取向并導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇打算了我們的職業狀況從而也打算了我們的生活方式，這種生活方式又最終打算了我們的人生美好感。 價值觀的這個環節是我們大多數人很簡單忽視的，雖然它在事實上左右著我們的打算并進而打算我們的人生包括職業。一個人之要想成為

20、職場的頂尖人物，他就必需清晰知道自己的價值觀，同時的確根據這個價值觀過其人生。我所見到的在職業上有著良好進展的人士都是由于他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順當的人士大多思想混亂，要么是秉持錯誤的價值觀念，要么是根本沒有，隨著.大眾的輿論搖擺不定。 從企業選人的角度也能夠很好地揭示價值觀的重要性。為什么麥肯錫的詢問顧問許多并不是出身于管理專業？為什么一些學業上并不突出的同學能夠在競爭激烈的應聘中賽過那些學習成果突出的人？為什么外企在聘請trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”、“你最大的優缺點是什么”等等看似特別一般的問題？其實我覺得都和價值觀有特別親密的關系。由于一個人在職業上的

21、價值觀念和他能取得的成就是休戚相關的，與此相比，一時的學習成果反倒成了末節。 從價值觀的角度來說，職業進展勝利還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。假如符合，你就會感覺很歡樂，哪怕收入會相對低一些；假如不符合，你會感覺很疼苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。我剛剛工作的時候，遇到哪些拿高薪的人，總是很艷羨；到了今日心態就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時候有些高薪的伴侶還讓人覺得憐憫，由于為了高薪他們也失去了許多，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主見在職業進展上我們沒有必要去艷羨別人，由于當你得到的

22、時候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時間；你可能不能成為一個好領導，但會成為一個好兒子。關鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業追求是圓滿和平衡。 職業進展不能用掙錢的多少來推斷，那不應當成為我們職業上的目標。我看到的真正勝利的職業人士，即使在他們職業生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的幻想，根據自己的價值觀去進展，應當說，這樣的人反而會勝利，金錢是職業進展所帶來的副產品。當你根據自己的幻想去追求而后勝利，全部美妙的東西都會朝你擁來，包括金錢。 職業規劃職業規劃 篇6 學歷貶值時代已經來臨，是否有個人職業規劃將會挺直影響自己的職業生涯，

23、北京新精英生涯國際訓練科技中心（簡稱新精英生涯）近期推出了免費的新精英職業健康度測評，針對職業中存在的問題予以詳細分析，而這一職業測試是否能讓職業規劃更有針對性，我們對此進行了走訪。 新精英生涯的免費職業測試，針對性能否過關？ 孫威海（化名）為某IT公司開發人員，在給自己做職業規劃前，面對繁忙緊急的工作以及巨大的壓力、7天24小時全天候待命使他倍感壓力。他對自己的狀況很不滿足，預備跳槽，但是不知道應當怎么選擇將來的工作，一次偶然的機會在網上做了新精英職業健康度測評，他提到“做了這個測試我才發覺我屬于目標不明型，現在的自己做著一份與自我力量完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議

24、，我又用了一周的時間思索了一下自己的目標，又在新精英做了具體的解讀詢問，下定了跳槽的打算，現在新找的工作更適合自己，工作起來更輕松，上個月剛升職了，心情特殊好”。 另一位從測評中獲益的伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時間，我都感覺疲乏、常常失眠、心情郁悶，總結緣由是來自職業的壓力，所以，做了職業測評，發覺我職業的心態有問題，屬于位置不佳型，對于工作總是提不起勁來，疲乏乏力、丟失.、記憶力下降等狀況。了解到這一狀況后，我依據測評的建議做了調整，現在，我的職業規劃比較明朗，主動性提高了，感覺找到剛工作那會的.，還是挺滿足的，感覺做一個職業測試還是比較有用，對我們在做決策和分析的時候

25、起到很大的幫助作用，反正是免費的，建議更多處在職業迷茫期的伴侶們去試試”。 新精英生涯解讀新精英職業健康度測評 在職人員是否有自己的職業規劃，挺直影響工作后1-5年的職位和薪金。而在全部的在職人員中，有自己職業規劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業不行或缺的專業人士，而那些沒有職業規劃的人大多庸庸碌碌，無所作為。因此，給自己做一個職業規劃特別有必要，新精英生涯近期推出了免費的新精英職業健康度測評，針對職業中存在的問題予以詳細分析，讓職業規劃更有針對性。 新精英生涯的詢問顧問提到：“新精英職業健康度測評是新精英生涯依據中國在職人員的心態和環境做的評測問卷，完全免費，問題簡潔有用，完全不同于

26、職業規劃.，為職場人量身打造，通過職業規劃測試讓職場人找出自己的職業問題所在。” 新精英生涯的詢問顧問還提到，“在職人員的職業問題主要有力量匱乏型、目標不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題，不同的人在不同的時期可能處于不同的類型。就我們后臺的數據顯示，有超過一半的屬于目標不明型，對于自己的目標不明確，而對于一些已經入職接近5年的，則以目標不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對于一些剛入職的人員來說，力量匱乏型和目標不明型比較居多，大家做職業規劃得依據自身的狀況來詳細制定。” 職業壓力不行避開，職業規劃勢在必行 數據顯示：白領階層、骨干階層和精英階層中約有70處于亞健康狀態。主要緣由是他們

27、職業壓力太大，而晉升通道不清楚，而一些職業測評其實可以關心我們分析一些職業壓力的來源，以及應對方法。新精英生涯的詢問顧問還指出，“能不能在將來事業上取得勝利，核心緣由不在于有沒有需求，而在于能不能認清自己、認清行業，做到個人與職業的良好匹配。而實現自我的精準定位，盡早科學的制定出適合自己的職業生涯規劃，就是邁向勝利的關鍵第一步。” 測評結果中，除了點出問題所在外，還有相關的建議，測試者可以依據自身的狀況進行調整和對自己進行深度的職業規劃。 你也可以測試一下自己在就職的過程中在哪方面存在問題，看看自己是力量匱乏型、目標不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題的哪種一種問題，可登陸新精英網站測試。

28、 職業規劃職業規劃 篇7 一、怎樣做好職業定位 職業定位就是通過科學有效的方法，找到內心認定的職業進展方向，并長期為此不懈努力。 定位是自我定位和.定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做精準定位。通過職業定位，找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己進展獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化進展。因而可以說，職業定位是職業規劃的核心問題。 首先，要了解自己 主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦力量、缺陷等。方法：可以自我探究，可以請他人做評價，可以借助心理測驗充分地了解自己。 其次，要了解職業 包括職業的工作內容、學問要求、技能要求、閱歷要求、性格要求、工

29、作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內勝利人士。 第三，要了解自己和職業要求的差距 需要認真地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要依據自己的特點認真地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要依據自己的現實條件確定達到目標的方案。 第四，要確定如何把自己的定位展現給面試官和上司 確定了自己的職業取向和進展方向之后，你需要采納適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和進展的機會。 二、職業生涯規劃六步走 1. 自我評估 主要包括對個人的需求、力量、愛好、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些力量。

30、 2. 組織與.環境分析 短期的規劃比較注意組織環境的分析，長期的規劃要更多地注意.環境的分析。 3. 生涯機會評估 生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對.環境的分析，結合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的進展機會。 4. 生涯目標確定 職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要依據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及.的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據個人的經受和所處的組織環境制定相應的中期目標和短

31、期目標。 5. 制定行動方案 把目標轉化成詳細的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯進展路途的選擇、職業的選擇，相應的訓練和培訓方案的制定。 6. 評估與反饋 職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷熟悉過程，也是對.的不斷熟悉過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。 三、職業規劃的八個要素 一、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不行遺忘。 二、切記和諧融洽的人際關系特別重要。 三、要優化你的交際技能。 四、要擅長發覺改變并適應改變。 五、要擅長學用新技術。 六、摒棄各種錯誤觀念。 七、選擇就業單位時事前應多做摸底討論。 八、要不斷開拓進取、不斷開發

32、新技能。 四、職業規劃書要包含的六個方面內容 1、自我評價就是要全面了解自己 端詳自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應當干什么等問題。 2、確立目標 確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。 3、環境評價 職業生涯規劃還要充分熟悉與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯進展的影響，了解本專業、本行業的地位、形勢以及進展趨勢。 4、職業定位 職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、愛好與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。 5、實施策略 制定實現職業生涯目標的行動方案，要有

33、詳細的行動措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種幻想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。 6、評估與反饋 整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，準時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。 五、職業規劃要學會自我分析 職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助于使個人認清自己進展的進程和事業目標，作為選擇職業與擔當任務的依據，把相關的工作閱歷積累起來，精準地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。 第一步：分析你的需求 你或許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認為自己應做的事情

34、，要準確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更挺直，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿意，假如”想象假設你立刻將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、.責任狀況能讓你滿意。 其次步：SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析 分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？ 第三步：長期和短期的目標 依據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的.地位，則你可選的職業

35、道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師這要求你的優勢包括豐富的管理學問和閱歷，優秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。 第四步：阻礙 準確地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點肯定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養方面、學問方面、力量方面、制造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發覺自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。 第五步：提升方案 現在寫下你要克服這些不足所需的行動方案。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的學問。 第

36、六步：尋求關心 能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去轉變它們卻很難。信任你的父母、老師、伴侶、職業詢問顧問都可以關心你。有外力的幫助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。 第七步：分析自己的角色 制定一個明確的實施方案：肯定要明確依據方案你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。假如你心目中有將來盼望工作的公司或職位，你就可以開頭分析或參考現有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？由于大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清楚。因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培育一些力量，當你不斷的對比公

37、司的需求來評估自己需要制造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃完點，和執行力量，為將來的職業之路埋下更好的伏筆。 職業規劃職業規劃 篇8 用錢確立目標 “當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數字來激勵自己。 舉個例子，假如你現在的基本工資是20xx左右，那3年后你的目標可以是4000，5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬甚至更高。 20xx是什么概念，是個新人的起薪；4000是什么概念，是個嫻熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最至少你得成為一個基層的管理者；1000

38、0以上是什么概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清楚的職業規劃脈絡也就出來了。 用工資增加幅度來評估自己 錢不代表一切，卻代表用人單位對你力量的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。假如工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的機會，那你就得好好評估一下自己了。看問題畢竟出在哪里。 假如是用人單位有問題，那你可以著手預備跳槽，假如是你力量有問題，那就得增加個人學習。 出問題不行怕，可怕的是問題不知道出在什么地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發覺真相的眼睛。當你不知道自己職業進展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，假如月月原地踏步，假如提成一分沒變，那就就必需想方法轉變現狀了。 職業規劃職業規

39、劃 篇9 1 自我認知 1.1 職業生涯規劃測試 1.2 360評估 1.3 自我熟悉小節 2 職業認知 2.1 外部環境分析 2.2 目標職業分析 2.3 職業素養測評 2.4 SWOT分析 2.5 職業認知小節 3 職業規劃設計 3.1 確定目標和途徑 3.2 制定行動方案 3.3 動態分析調整 3.4 備選職業規劃方案 階段目標：學習專業學問，豐富閱歷，吸取閱歷，過英語六級，通過全部等級考試，優秀畢業，勝利就業 總體目標：自己創業，有自己的貿易公司 一自我認知 1.優點： a.自我評估：有責任心，做事仔細，有熱忱，有學習新事物的欲望，自學力量強，做事很敏捷 b.老師領導評估：學習愛好深厚

40、，成果良好，工作仔細負責， 待人熱忱，同學關系較好，有肯定的領導力量 c父母家人評估：工作起來的時候很仔細很投入，有非完成不行的決心，喜愛自己創作，動手力量強，手巧，觀看力量強，很樂觀 d.同學伴侶評估：待人熱忱，平易近人，樂于助人，為人有正氣，學習仔細負責，有禮貌，很活潑，很樂觀，想象力豐富 f.部門評估：有責任心，工作仔細，有上進心，主動性強 2.缺點： a.自我評估：缺乏主見，做事不夠堅決，不夠主動，沒有耐煩，自控力量很弱 b.老師領導評估：做事有點輕浮，有點糊涂 c.父母家人評估：懶，缺乏生活常識，缺乏主見，做事虎頭蛇尾，心情化，思想太單純不夠成熟 d.同學伴侶評估：過于追求完善，心情

41、化，有點稚嫩，做事拖拉 f.部門評估：涉世未深，做事不夠凌厲 3.自我認知小結： 本人做事仔細，有責任心，但是有時候過于追求完善；喜愛學習新奇事物，有肯定的自學力量，處理問題很敏捷，但是有時候工作不夠主動，還有的時候比較拖拉，存在懶散的心理；有上進心，但是有時候高估了自己的力量；有熱忱，但是做事虎頭蛇尾；缺乏主見。在性格方面，很平易近人，熱忱，友善，樂觀，但是心情化，一點小事就可令心情波動；有親和力，但是缺乏領導風范；生活常識貧乏，很無知。 4.進展與提高： a.克服懶散心理，克服散慢。 b.學會自己做打算，自己拿辦法。 c.學會留意身邊的事情，多聽，多了解，多思索。 d.學會約束自己，學會管

42、理自己的時間和金錢。 e.學會掌握自己的心情，調整自己的心理，以適當的途徑來抒發自己的心情。 二職業認知： 1.外部環境分析： 家庭環境分析 我爸爸自己創業，媽媽專職家庭主婦，由于始終以來許多事情都是爸爸媽媽做主，所以我沒有主見，還由于媽媽的過分溺愛，我心理承受力量很低，不夠頑強，也沒有遇到過大的挫折，所以個人想法還比較天真，而且比較喜愛發脾氣。有親戚在美國，經營餐館，我家有方案過移民美國，我覺得這樣的條件更有利于我從事國際貿易這個方向的工作。 學校環境分析 雖然我校只是2B的學院，但是是經訓練部批準舉辦的廣州高校的獨立學院，是廣東省內最早的軟件學院。已經跟許多大型的企業合作辦學，以緊貼市場需

43、求的專業設置贏得了同學的青睞和家長、.的認可。 我們是化軟學院第一屆本科生，學校特殊的重視我們這一屆的進展狀況，究竟我們學院還是在成長中，打響第一炮是至關重要的，信任在學校的特殊照看下，我們會有不錯的機遇。 .環境分析 伴隨世界經濟較快增長和經濟全球化的深化進展，當前國際貿易增長明顯加速，已經進入新一輪增長期。20xx年，全球貨物貿易名義增長21%，達 到25年來的最高水平。在世界經濟強勁增長和國際市場對能源、原材料商品需求旺盛的帶動及美元貶值因素的影響下，全球貨物和服務貿易總量20xx年近11萬億美元，增速達到20%，保持高速增長態勢。 中國是近年國際貿易增長中最惹眼的“亮點”，表現為中國不

44、僅在全球貿易總量中的份額和排名不斷攀升，而且對全球貿易增量的貢獻也更為顯著。自20xx年加入世貿組織以來，中國在全球貿易中的排名以年升一位的速度上升。20xx年，中國對外貿易額達到11548億美元，超過日本成為僅次于美國、德國的第三大貿易國，分別占全球貨物貿易總量的6.4%和增量的20%。由此看來，國際貿易在中國還蠻有進展空間的。 目標地域分析 廣州-廣東省的省會，政治、經濟、科技、訓練和文化中心，中國南方最大的海濱城市。從1992年開頭，廣州的綜合經濟實力躍居全國10大城市的第3位。尤其是“九五”以來，廣州的經濟實力和綜合競爭力更為顯著增加，經濟前景看好。 深圳-改革開放25年來，深圳從一個

45、邊陲小鎮進展到一個現代化的國際大都市，這個”深圳速度”，放在全世界任何一個國家也是毫不遜色的。20xx年中國城市競爭力報告評定，深圳綜合競爭力排名全國第3位。 目標行業進展狀況分析 隨著經濟全球化趨勢的加劇，隨著中國與其他國家經貿往來的日益頻繁，那些熟識國際慣例，精通外語與國際貿易規章，把握貿易談判學問和技巧的專業外經貿人才就越來越受到重視了。入世后，隨著我國外貿體制改革的進一步深化，越來越多的企業被批準挺直從事對外貿易，這就要求企業的經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語力量，還應懂得國際外貿學問、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業學問等。隨著與國外貿易往來的進一步增大，大批量地培育高素養的國際經貿人才已成為我國高等訓練人才培育工作所面臨的一項重要任務。總之，入世，對中國高等學校的國際經濟與貿易專業，既提出挑戰又賜予很大的進展機遇，該專業同學的就業前景寬闊，但要求會更高。 2.目標職業分析 目標職位名稱 外貿經理 崗位說明 1、領導進出口業務物流管理及單證管理工作，跟蹤協調訂單到交貨的全過程 2、負責組織處理客戶投訴、退換貨等售后服務工作 3、工科內部組織的建設和管理 任職要求 1、高校本科以上學歷，年齡要求35歲左右，市場營銷、國際貿易等相關專業畢業； 2、具有五年以上營銷管理工作閱歷，三