1、職業規劃職業規劃五篇職業規劃職業規劃 篇1 雖然技校生剛畢業生都處理十八歲左右的青春季，但對于將來的工作都有了目標與方案。在將來的多年年以內，給自己制定職業規劃的目標等，以下是一位技校生職業規劃的資料，可供參考。 雖然剛剛十七八歲，但也經受過勝利和失敗。這些勝利和失敗已成為過去，一切都要從今日開頭。生涯是人一生的經受，要下決心做生涯的贏家，信念十足地憧憬美妙的將來，努力取得一個勝利的生涯。就需要用一生去細心規劃。 自我分析 中考失利的我很幸運地來到泉州華僑職業中專學校，在這里不但可以把握專業技能，也能完成我的幻想。來學校的第一天我就下決心，在校的這幾年肯定要努力學習，為以后的職業生涯打下基礎。

2、 泉州華僑職校給了我很大的關心，設了很多課程，讓我也學到了很多關于所學專業的相關學問。練習所選專業會用的一些工具和素材，學校的教室條件也很不錯，可以讓我全身心投入學習，不會因某些條件而影響到上課，。實踐課程也許多，讓我們不僅學到學問，也得到體驗。好基礎。 現在的我 我的性格比較內向，我的口才表達力量不好。因此我努力在最短時間內，改正自己的缺點，發揮自己的優點，培育良好的職業性格。我的功課文科方面的成果并不優秀，所以有關口才方面的職業我想都不會想，我喜愛同工具、器具和數字打交道，可適合的職業有許多，最終我選擇了會計。起初對所學專業朦朦朧朧的，但后來經過老師在課堂上的講解與教育后，慢慢地產生了愛好

3、，并有信念學好所學專業。 環境分析 泉州的經濟進展很好，上市企業就有二三十家，比起西方地區的經濟條件，我們的就業問題比較簡單些。但就業條件也相對要提高，所以我們要勤奮的學習，多學一點離就業條件的要求就少一點，符合自己的工作就多一點，離自己的目標就更近一點。 確定目標 確定目標是追求勝利的驅動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事。”輝煌絢爛的明天，是用勤勞的雙手制造出來的。用我獨特的努力完成我的職業道路，成為一位精彩的會計師。 “三百六十行，行行出狀元。”勝利沒有偶然，更沒有僥幸，需要以獨立、自強、自信的心態對待將來，需要明白“一寸完陰，一寸金，寸金難買寸完陰。”抓住現在，瞄準將來，把握自己的生

4、命時鐘。 規劃進展步驟 16-20歲：在職校期間，學好專業學問，理論與實踐，并取得會計叢業資格證書。 21-25歲：走進.為新的開頭努力奮斗，積累閱歷，同時參與成人高考，進入高職校院連續深造自己，并取得助理睬計師資格證。 26-35歲：工作相對穩定后，一步一個腳印的攀登，然后考取中級會計師。最終成為精彩的會計師。 實施措施 16-20歲： 學習目標：在學校首先要打下專業技能的基礎，練就一手過硬的絕活，然后還要學習所學專業的一些相關學問。尤其是記賬時應當留意的一些事項，否則一旦出現一點小小的錯誤，都會對自己造成巨大的損失。也要學習著仔細做事的精神，爭取考取會計叢業資格證書、計算機一級證書，電算化

5、等，為將來的就業做好預備。 力量目標：主動參與各項活動來熬煉自己，從一點一滴的小事做起，才會積累到足夠的閱歷。不好高騖遠，一步一個腳印地走，勝利或許就在不遠的拐角等著自己。同時對專業形成肯定的見解，能夠擅長表達自己的觀點。 21-25歲： 工作與學習目標：連續學習，進入高職校院深造自己，更進一步加強對文化學問與專業學問的學習，并考取助理睬計師資格證書。 力量目標：工作后我將從一個一般的會計人員入手，從小事做起，積累閱歷，還要嘗試兼職，.實踐活動，培育頑強的毅力，提高自己的責任感、主動性和受挫力量。 26-35歲： 工作與學習目標：通過會計考試，報考中級會計師，高級會計師等更高一層的學歷 力量目

6、標：培育自己各方面的力量，踏踏實實做好每一件事，并對專業學問要更加了解，工作相對穩定后，處好人際關系，提高自身的素養與修養，能夠在工作中有所發揮。 是金子總會發完，是沙子總會有價值。通過對自己制定職業生涯規劃，使我明確了人生目標，一切都要靠自己的勤奮加努力，才能挽回勝利的結果。目標和行動永久是兄弟，它們會讓我擁有信念與幻想，在平凡的生活中呈現不平凡的奮斗痕跡。同學們，讓我們攜手，肩并肩，以飽滿的精神面貌去面對不平凡的明天，制造美妙的將來。 求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃 在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。 當年比爾

7、·蓋次高校沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的進展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是查找歡樂。 職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、進展支點和愛好支點。 假如立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獵取高薪的機會就會跳槽，而經常忽視自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便

8、會每況愈下。在如今這個學問更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會獲得事業上的成就感。 假如立足進展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，關心你實現將來事業上的勝利。除了有物質上的收獲外，還有精神上的'收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。 假

9、如是立足愛好支點來規劃職業生涯，會以歡樂作為導向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成果。喜愛是做好一件事的前提，愛好是勝利的最大驅動力。 不過，現在職場競爭激烈，你有愛好的工作經常別人也感愛好，你要知道自己的優勢和劣勢，實行合適的策略去獵取。 職業規劃職業規劃 篇2 無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是連續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇

10、缺的現實下，這類迷茫更加顯著。事實上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。 事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更簡單獲得勝利。在漫長的職場生涯中，假如缺乏明確的目標，在各種不同的行業和工作崗位上走馬觀燈式的輪換，最終只能一無所獲。 其實每個身在職場中的人都會有一個目標，職場新人會更注意閱歷的積累和將來進展，想創業的人會刻意的關注行業進展和資金積累。不同階段的職場人士會有不同的目標，但許多時候這些目標并沒有關心其獲得勝利。 這源于職業目標的設定沒有結合.環境和自身狀況。而.環境對目標的達成有著重要的影響作用。以近十年為例，當在IT行業高速進展的階段，相關技術崗位最簡單在短期內獲得勝利，

11、但隨著高級人才大量涌入，目前相關行業人才進展已經趨于緩慢。許多人在進行自我分析時喜愛依據性格、個人力量進行規劃，其實無論是性格、力量都是可以通過職場生涯進行磨練，愛好才是勝利的關鍵，歷史上由于愛好而勝利的例子比比皆是。 單單有目標并不能保證會有一個良好的職業生涯，制定具有可行性的規劃、并持續性的執行才是保證職場勝利的關鍵。在進行職業規劃時，可以從以下六點開頭進行思索： 1、我的職業目標是什么 2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段 3、達成目標需要具備的力量 4、目前我具備的力量和欠缺的力量 5、如何提升不足 6、提升方案的制定和執行 由于職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要依據自

12、身目前狀況制定出短期、中期、長期目標。事實上，職業規劃的制定并不困難，許多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是由于沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。 由于職業規劃是一種猜測性的行為，在執行過程中會涉及到許多改變因素，如家庭因素、環境因素和角色改變等等，因此規劃必需有肯定的余地。 職業規劃職業規劃 篇3 一、確立進展目標和培育方向 1、總體目標：成為一名“高資料型”的人才。 “凡事預則立，不預則廢。”假如人生沒有目標，沒有進行合理的規劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內外向結合開朗的男孩，具有良好的溝通力量和語言表達力量

13、，具有很強的責任心，我愛好文員方面的工作，盼望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有劇烈的責任感，選擇文員工作較適合我的個性和力量特點。始終依據企業聘請秘書的職業標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。 2、階段性目標： 第一學年：努力把握專業基礎學問，已經考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統高級操作員資格證以及全國高校英語三級證書。 其次學年：通過參與秘書學課程的學習，考取了全國高級秘書資格證書。 第三學年：在積累了專業素養的同時，加強英語的補習，預備考取全國高校英語四級資格證書。并且主動參與課外實習和實踐活動，加深自己的

14、專業學問，提高自己的.實踐力量。 二、了解自身條件要求以及工作要求的需要 我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹的人，我具有較強的文字表達力量、交往與合作力量、收集和處理信息資料的力量。經過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能嫻熟運用辦公軟件以及其他相關軟件。對比企業聘請秘書的職業標準，我基本上符合要求，這將更加堅決我實現職業抱負的信念。 1、我的職業規劃支配表 我所需要加強訓練的文員人員必備的要求。 （1）即時收集資料和數據，提高觀看事物的力量 （2）加強寫作和速記做筆記的力量 （3）培育文員實踐力量 （4）平常注意資料數據分析，堅持

15、寫工作日志 2、我的職業性格培育表 專業職業對職業性格的要求： （1）聽從、協作、嚴謹 （2）自覺、仔細、嚴格 （3）喜愛與人協同工作，根據客觀規律辦事 （4）參與各類社交活動 （5）嘗試在集體活動中擔當協調工作 （6）加強專業實踐，提升職業性格 3、提升自己的職業愛好、職業性格和職業力量。 根據以上自身條件要求保質保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業素養確定還與高級秘書的要求還有肯定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外秘書的標準，以目前狀況看，自己必需把提高英語文字表達和口語表達的提升作為長期的任務，通過參與英語等級考試，逐步完成這個任務。 三、職業

16、進展階段目標以及實施措施 1、年齡進展目標主要活動與工作所需要達到的效果： （1）22-25歲：查找可以長期進展的企業，擔當秘書工作 這一時期的主要任務：努力勝任在職業生涯中的角色，查找進展機會。有針對性地完善自己各方面的力量，連續不斷地學習。 （2）25-35歲：把握溝通技巧，提升自己工作上的藝術性，充分發揮個人的作用 這一時期的主要任務：幫助領導決策，培育解決問題的力量，更加干練和富有藝術性。 （3）35-45歲：嘗試領導工作 這一時期的主要任務：學會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術。 四、職業生涯方案發生改變時 職業生涯方案中假如關于閱歷等因素發生改變時，自己應當需要準時的調整

17、個人的目標和實施措施，準時修正自己所指定的設計方案。 最終，我堅信自己能將自己的抱負和.需要結合起來，腳踏實地、奮斗不息，就肯定能夠到達成功的彼岸。 職業規劃職業規劃 篇4 “不知道是先考研，還是先工作，就怕工作之后想再深造就難了。” “轉瞬就大三了，談了一場戀愛，分手了。感覺三年來似乎沒學到什么，想到將來覺得可怕，不知道該怎么面對。” “立刻就考研了，可是越復習越感到自己不行，放棄又不甘心看到別的同學投簡歷、面試，心里就像貓抓一樣，可是假如去找工作，我的時間都花在預備考研上了，沒怎么參與過.實踐，找工作沒有優勢。” 在做心理詢問的過程中，我發覺，同學們很想盡快擺脫內心的迷茫和焦慮，但往往理不

18、出頭緒來。我盼望同學們早一點懂得規劃人生，少走一些彎路，于是，我嘗試用生涯規劃工作坊的形式，與同學們一起經受一個探究的過程，查找各自進展的方向，并獲得行動的士氣和力氣。 我們所做的“高校生個人進展心理訓練”工作坊仍由老師指導，由同學主導、設計和執行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯規劃工作坊”的5次訓練，來自學院各個班級和專業的21名同學參與了訓練。 一起來走探究之旅 “生涯規劃”不是空洞的理論或時下流行的術語，而應當是一種特別個人化的體驗。每個人的人生不同，生涯規劃自然迥異。少時被勒令退學暮年做牛津學子，令很多人癡迷武俠的81歲的金庸老人，他的一生有過四個抱負：擁有相當的學問和技能、做幾件

19、對己對人對.有益的事、創辦明報、安享晚年逍遙自在。 經過工作坊的歷程，成員“煎蛋”要開戶外用品專賣店，“獨來獨往”打算要成為物流管理師，而“大米”則想創辦全職太太培訓學校。那么，你的準備如何？我信任，一次細心設計布滿互動的旅程能帶出許多個人化的體驗和感悟。 助理陳勁松（XX級2班）：在工作坊結束后的回訪中寫道：我發覺“生涯”并不是什么遙不行及的東西，它是由一個個“今日”積累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯規劃不會限制個人進展，相反，它讓人更清晰地了解自己的目標，鞭策我們為之努力。“今日的一個打算將影響你三年后的生活”，規劃就是設計自己的將來，是將將來生活及實現過程更為直觀地呈現出

20、來，讓人清醒。 工作坊的五次課都是利用晚間進行，時間跨度為兩周。分為個人盤點、人生愿景、探究職業世界、生涯決策、經營高校生活五個站點： 我是一個怎樣的人？ 一位大四同學說：“我用了大一一年的時間來發覺我是誰。當時，我泡圖書館狂看市場營銷方面的書，應聘了六個社團統統失敗后又重整旗鼓，與我敬佩的老師和同學溝通，我找到了答案。”熟悉自己的確不是一件簡潔的事，需要去經受一些事情，也需要悄悄地思索。旅程的第一站試圖促進成員初步的個人探究。 助理們依據個人資料事先將參訓同學分成了三組。由助理李思（XX級2班）帶領成員在三分鐘內盡可能多地寫下自己的個人特質，然后選出最能代表自己的5項，最終確定1項自己最觀賞

21、的。這個“頭腦風暴”在捕獲閃過腦中的每一個對自己的看法，不論是正面的還是負面的。而由于來不及分析和思索，往往能顯出成員最真實的自我。“新生舞會”拉開了帷幕，這是一場基于“霍蘭德職業愛好六角形理論模型”的別樣舞會，目的是帶領成員探究各自的職業愛好。 音樂響起，舞會開頭，第一位出場的是助理趙浩洲（XX級15班），他對大家說：“我們是一群有著良好口才和交際力量的人，假如你想成為一名優秀的領導者，請到我們這里來吧！”緊接著其次位代表人物游雨琪（XX級11班）也走到臺前，微笑著說：“我們是一群喜愛藝術的人，我們重視美感，飽含制造力和想像力，假如你和我們一樣，就請加入我們吧！” 接下來，四位助理一一登場并

22、分站一隅，代表舞會中由于愛好相投而自然聚集在一起的六類人：現實型、討論型、藝術型、.型、企業型、常規型。最終一位助理的話音剛落，成員們便紛紛起身迎面走來，匯成了六個大小不一的群體。由于學院的專業特點所限，大部分同學都選擇了喜愛與數據資料打交道的常規型（典型職業如會計、秘書）、喜愛關心或服務他人的.型（如老師）、喜愛領導和管理的企業型，僅有“綠風”和“小馬嘿”分別站在喜愛技術操作的現實型和討論型的角落，憨憨地微笑。爭論開頭，冬日里的活動室好像一個沸騰的水壺在歡樂地咕嚕作響。 煎蛋：一人獨得三項，收獲最多；“楓葉”拍得的東西與他的幻想藍圖特別全都，“賺大錢和擔當聲望很高的職務”；“蚊子”在緘默觀望

23、之后最終拍得“工作富有挑戰性而不單調”。有人得到了自己想要的有人卻什么也沒得到，這個結果與現實生活何其相像！ 我要往哪里去？ 實現幻想需要更多的努力。這種努力包括去發覺自己想做的事畢竟是不是如想像般那么難，包括向已經做出成果的人了解他是如何做到的。這些可以歸結為對職業世界的探究。 同學們在高考的重壓下，很少有機會早早接觸四周的世界，了解工作、職業是怎么一回事。而這個了解的過程是誰也包辦不了的。有不少畢業生抱著“先任憑找個工作”的想法，結果往往遭受種種問題和困惑，付出了過多的代價。對于職業世界的探究應當盡早，盡量避開在珍貴的職業生涯中蹉跎歲月，早日邁出堅決的步伐，走向自己的目的地。 職業規劃職業

24、規劃 篇5 企業是個人職業的承載平臺，是個人職業生涯不斷得以拓展、得以精彩呈現的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和熬煉，不斷獲得職業力量的提升，增加個人對于職業的信念和愛好，不斷促進個人職業生涯的進展;而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業生涯的進展，甚至會讓一個人漸漸的丟失職業進展的競爭力，讓個人的職業生涯出現停滯或者是倒退。 從某種程度而言，進入一個好的企業甚至比考上一所名牌高校都要更重要，由于你所獲得的力量的提升和進展的機會比高校所能供應給你得要多得多，所以選擇一個有助于自己進展的企業特別重要。但是許多的人并沒有給與足夠的重視。有一個很出名的笑話，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下舍命地

25、找著什么東西。一個過路人恰巧經過，問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就關心他一起找。可是什么都沒有找到。過路人問道：“我什么都找不到。您也許是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼生氣得看著他說道：“為什么?由于這里比那邊亮。”其實許多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣，比如企業就是在于他讀高校的地方或者是這家公司有父母的伴侶等等。這樣解決職業的問題很便利，卻往往將打開自己將來職業進展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數人在開頭跳槽后會開頭重視企業和自己職業進展的問題。美國人一輩子在不同的企業作相同的

26、職業，日本人一輩子在相同的企業作不同的職業，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業作不同的職業，改革開放了，人才流淌了，不少人卻又有點矯枉過正，變成了在不同的企業作不同的職業。 當然隨著大家職業意識的提高，這種狀況會有所好轉。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業更是如此。粗略來說，國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門進展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發覺了一些素養不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，假如把去政府也作為一個職業的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什么外企都

27、要好，由于占有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了。 企業里面有許多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利力量很好，又很好的行業地位，各大部委包括中心的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領都要艷羨，但他們不屬于你我窮孩子做職業規劃要考慮的范疇，基本可以排解，但是假如你萬一遇到這樣的機會，可別千萬錯過。略微有點跑題，接著剛才的話題來談，其實外企、國企和民企他們各有各的風格，關鍵是什么樣的企業適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個民營企業你卻不肯定能玩得轉。我在上海聘請我們下屬工廠的銷售總監的時候有比較深的體會。當時銷售總監有在500強外企的工作經受，業績也還不錯，整體素養也很好，但到了民營企業就不知道怎么干了。他在外企的時候，有大把的錢花，預算批準了就可以去干，相對比較規范，下屬人