1、精選優質文檔-傾情為你奉上企業優秀團員主要事跡企業優秀團員主要事跡（一）：平凡崗位演繹青春精彩”性格直爽、樂觀，為人正直、坦誠。工作認真負責、穩重務實。”這是大家對XX評價。她確就是這樣一個人，她矢志不移思想作風，兢兢業業工作態度，得到了車間領導和職工同事喜愛和認可。安若磐石，矢志不移”泰山”夢2001年畢業于濰坊煙草技校她，懷揣著夢想來到XX動力車間，一干就是十幾年。由于車間人員調動，十幾年來，她先后在多個崗位擔任操作工。可她從未因為自己疏忽而出現過工作紕漏，無論遇到怎樣艱難任務，她都能用自己堅持和智慧圓滿完成。因為她心中有一個美好”泰山”夢，這個夢一定要建立在”青煙”崛起和”泰山”輝煌基礎

2、上。勤于學習，全心做好服務工作路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在XX看來，學習是人生永恒主題，只有不斷用新知識、新理念武裝自己頭腦，才能增長自己才干，適應新形勢，提高駕馭工作能力。平日里結合工作實際，閱讀和學習相關書籍刊物，不斷提高自己理論知識和實際工作能力。為了能吃透空調機組運行程序和操作規程，虛心向經驗豐富師傅、找技術員詢問請教，并用心做好筆記，記錄下師傅們每一個寶貴經驗。她努力付出使她在短時間內迅速熟練地掌握了空調機組操作規范，并能處理各種緊急突發情況。平日里，她總是第一個到達工作崗位，先查看交接班記錄及目前空調運行情況，再根據實際進行操作。13組空調機組設置在廠區各個生產區域，分布廣、

3、面積大，為更好地保證車間工藝指標，減少資源浪費，每天巡檢工作成為了重中之重。從空調機組風機運行、各個閥門開關、濾網暢通、加濕器噴嘴是否有堵塞每一個環節都仔細認真檢查著，如果發現有問題及時解決，排除故障，經常是一天下來累得腰酸腿疼。但不管寒冬酷暑、陰雨雪天都一如既往，從無怨言。由于工作性質原因，動力車間常年無休，每當節假日、停產期間，各生產車間停止生產運行時，則是她更加忙碌時刻。為確保停產期間車間內工藝指標要求，保證為生產車間維修保養人員提供舒適環境溫濕度，她對每個空調機組設備都會加倍認真逐一檢查，并高質量完成空調機組維保任務，真正體現了青年職工奮發向上精神風貌。開拓創新，探索空調運行新模式空調

4、設備主要負責為生產車間、成品庫、輔料庫等關鍵生產區域提供符合工藝要求溫濕度控制，運行過程涉及水、電、蒸汽等多種能源消耗。雖然控制區域工藝要求相同，但在相同外部條件下，不同操作人員在保證相同溫濕度效果前提下所消耗能源也有一定區別，究竟是什么產生了能源消耗不同呢？這是空調操作工XX經常產生一個疑問。為了探索出一套更加經濟空調操作運行模式，她通過每日實際數據進行分析，結合實際操作研究設備操作方式，并認真做好筆記。從空調機組風機運行、各個閥門開關、濾網暢通、加濕器噴嘴是否堵塞等每一個環節進行仔細認真研究分析，通過看指標、擺問題、查原因、定措施，最終總結出”看、巡、調、協”四字技巧空調經濟運行操作方式，

5、并提練總結為單點課，在全車間進行推廣，為車間空調系統正常運行貢獻了積極力量。以身作則，積極開展團組織工作XX做為團支部委員，還積極配合黨支部、基層工會和團支部開展各項文體娛樂活動。先后組織并參加了車間開展PPT制作技能競賽、”保八保十再升級、有你有我上變拼”演講比賽、”強技能、促成長、展風采”主題青工崗位技能大賽活動等，并配合團支部開展了一系列活動，有力推進了部門思想建設工作。作為一名新時代青煙人，她始終感到肩頭責任重大，始終以高度責任心和使命感，勤奮學習，扎實工作，在平凡工作崗位上創造著不平凡工作業績，用實際行動踐行青春奮斗錚錚誓言，為廣大團員青年樹立了學習榜樣。企業優秀團員主要事跡（二）：

6、安全防線上綻放青春光華走進動力車間，時常會看到一個手拿文件夾，不停穿梭于各個崗位忙碌身影，他就是安全管理員XX.深入現場，實踐中檢驗安全真理他既懂安全，又會管安全，最主要是他對安全工作有強烈責任心，我們都管他叫”大管家”.一名車間操作工這樣說到。之所以這樣稱呼他，是因為XX管得寬、管得細、管得嚴，從設備上每一個螺絲，到車間生產運行，凡是和安全有關事，他都要插手管一管，動嘴說一說。今年3月份，空壓站四號空壓機安裝項目正在緊張施工中，現場作業相關方雖然經過了安全培訓，但對施工現場安全作業要求仍然不夠重視，現場電氣線路、氣體管路交纏輔設，工具與備件備料亂擺亂放一項項不符合安全技術要求現象，讓XX看在

7、眼里，急在心里。他立即要求現場作業人員停工，整理整頓現場各類物品擺放，對不符合安全技術規范要求設備設施，強令進行更換維修，并對施工人員安全作業行為進行細致指導講解。開始施工人員并不買他賬，以為這是故意找他們麻煩，排斥情緒非常嚴重，有甚至都說了臟話。但是XX并不急躁，通過擺事實、講道理，讓施工方人員認識到安全工作重要性，認識到自己錯誤后，立即對施工現場進行了整改規范，安全規范完成了四號空壓機安裝工作。履行職責，工作中堅持”三字”管理理念XX在長期管理實踐中，積累總結出了”管、防、嚴”三字管理理念。”管”是管理，XX堅持把狠抓落實各項安全管理制度作為工作著力點，抓責任制落實，明確獎罰考核，確保職工

8、熟悉并執行安全生產責任；抓制度落實，嚴格執行廠安全生產規章制度，確保執行到位不漏項，為部門安全生產管理奠定基礎。”防”是預防，XX每天上班后第一件事就是對每一個危險源、每一個重點區域、每一個崗位、每一臺設備設施安全管控情況進行巡查，及時發現不安全因素，并予以整改消除，將事故消滅在萌芽狀態。在每一個生產崗位走一走、看一看同時，他總是”嘮叨”提醒職工注意生產安全及自我防護，督促職工提高安全防范意識。”嚴”是嚴控，安全工作是一項容易得罪人差事，但XX從不顧忌這些，因為他清楚嚴格管理與安全保障之間緊密關系，要管得準確，罰得在理。每次安全檢查，他都會指出職工操作中不安全行為，深入淺出地向大家闡述違章行為

9、所產生嚴重后果，讓人聽了心服口服。奮勇爭先，組織團員青年服務中心工作作為動力車間團支部書記，XX積極探索”學習型團組織”建設，團繞部門生產運行、TNPM體系建設、星級班組創建、6S管理提升、安全標準化等重點工作，組織團員青年開展”單點課”交流分享活動。交流活動結束后，XX都會對各”單點課”進行歸納提煉，形成”金點子”匯總，應用于部門日常職工培訓，引導團員青年在學中干、干中學。XX還組織開展了”志愿服務在一線，青春飛揚展風采”青年突擊隊活動。活動中，他帶領團員青年深入一線，圍繞部門生產運行重點環節，勇于承擔急、難、險、重工作任務，完成了空壓機維保、空調線路整修、除塵現場衛生清掃、TNPM巡檢標簽

10、張貼等重點工作，充分體現了團員青年生力軍和突擊隊作用。這就是XX，一名奮戰在一線青年職工，用辛勤汗水、無悔付出，在安全戰線上盡情綻放青春光華。企業優秀團員主要事跡（三）：倔強”兔子”XX，一位普普通通工人，質量管理處卷包成品檢驗員。1976年6月出生，屬兔，又特別喜歡兔子，再加上工作上勇于擔當，從不退縮和性格倔強，同事們都稱她為”倔強兔子”.學習上”倔強兔子”，XX1994年畢業于煙草中專卷煙工藝專業，具有一定卷煙理論知識，但真正工作起來，就遇到了不少問題和困惑。為此，注重理論聯系實際，向實踐學習，始終把掌握高超技能作為孜孜以求奮斗目標。為提高技術水準，她不辭辛苦虛心向師傅前輩取經充電，自學鉆

11、研，用工作筆記記錄下生產過程中各類質量缺陷發生原因和質量預防心得，不斷積累工作經驗。她勤奮好學，刻苦鉆研質量專業技術，取得了國家煙草專賣局頒發卷煙物理性能檢測專業技術資格證書，QTM檢測儀器高級用戶資格證書。在2012年廠質量檢驗技術比武等活動中榮獲第一名，成為卷包成品檢驗行家里手。工作上”倔強兔子”，認真履行質量監督職責，就憑借著她這種發現問題從不放棄，遇到難題勇于面對，不辭辛勞、加班加點地完成各項工作任務與技術研究，與同事共同分析解決生產中存在質量問題。她憑著執著向前信念，質量第一理念，技術革新本領，無怨無悔奉獻，愛崗敬業付出，在平凡崗位干出了不平凡業績，贏得了同事和領導尊重和認可，201

12、3年被聘為首席員工。在日常工作不懈努力下，她不僅自己實踐經驗得到了豐富，而且積極發揮技術帶頭作用，帶領小組成員嚴格按標準實施卷煙成品檢驗，不斷完善檢驗流程，充分發揮了質量檢驗鑒別、把關、預防和報告功能，所在小組連續四屆被評為優秀班組、連續三年榮獲XX市先進班組、先進女工集體及廠先進小組稱號。創新上”倔強兔子”，在長期工作實踐積累中，注重技術創新改進，將理論知識轉為生產力。緊緊圍繞”質量零缺陷”核心理念，積極參與部門質量管理創新等QC小組成果研究改進達20余項，其中六西格瑪項目提高泰山（軟紅八喜）煙支圓周加工精度、降低泰山（東方）卷煙端部落絲量獲全國六西格瑪項目交流會優秀獎，為企業提質降耗創造了

13、經濟效益；承擔并發表QC成果降低泰山八喜小盒凹陷發生頻次獲全國一等獎；消除白沙（精品二代）煙支錯排缺陷公司二等獎；趕超”競品”質量，落實質量攻關有效改進模式獲第二十六屆山東企業管理現代化創新成果三等獎等多項管理、技術創新。面對所取得成績和大家贊許，”倔強兔子”沒有驕傲，還是一如既往地在自己崗位上不懈地鉆研和探究。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。為了我們企業發展、為了泰山品牌鑄就、為了我們共同泰山夢，她始終用自己熱情與執著，跋涉著、耕耘著、探索著、追求著申請優秀團員個人事跡電廠優秀團員事跡材料優秀團員事跡材料全省財貿系統“營銷（征管）能手”單行事跡材料扎根山區  

14、情系稅收記旬陽縣地方稅務局雙河稅務所張興強同志旬陽太極城以東約一百公里處大山深處，有一個古老小鎮雙河鎮，這里地處陜鄂邊陲，山大人稀，交通不便。雙河地稅所就座落在這個古鎮，其征管區域涵蓋原雙河區兩鄉一鎮，轄區內各種納稅人近280戶，是全縣一個農村大所。2002年底，年富力強張興強同志帶著組織希望和重托，毅然回到這個幾年前，他曾戰斗過崗位，肩負起所長重任。上任伊始，全所只有4名稅務干部，其中1人年齡50多歲，體弱多病，只能分配輔助性工作，因此，稅收征管任務，主要依靠其余3位同志去完成。到任當年縣局下達稅收、社保費及基金任務近150萬元，人均37.5萬元。面對艱巨任務和嚴峻考驗，這位臨危受命新所長清

15、楚地意識，任何猶豫思想和為難情緒都不允許產生，否則，不僅無法打開局面，更有負黨組織培養和信任，擺在眼前唯一道路就是迎難而上，帶領全所同志全力開創雙河地稅工作新局面。作為一名地稅工作基層領導，既要有全局意識，又要有身先士卒風范。從那時起張興強同志就踏上了新稅收征管旅程。摸清稅源底子，夯實管理基礎。雙河地稅所轄區有各種納稅人270余戶，稅收來源主要靠大量分散個體經營者納稅。因此，要完成縣局下達稅收任務，實現年度增長目標，不僅要在稅源上做文章，更要在加強征管上出實招。為掌握稅源分布情況，張所長帶領全所干部走鄉串戶，調查了解個體經營戶經營狀況，為準確定稅爭取主動，同時，建立健全征管檔案，全面查清了轄區

16、稅源分布，當年查出漏征個體經營者30多戶，追繳稅金5200多元。通過詳細摸底也得知：雖然轄區個體經營戶較多，但零星散布在偏遠鄉村經營，一般規模小，加之農民消費水平低等因素，經濟效益都比較差，稅源很不可靠。要完成當年任務已是困難重重，更不用說超額完成了。為此，張興強同志轉換思路，調整方向，決定把征管重點放在礦區方面。當時，轄區有紅軍鄉青銅溝汞銻礦和廟坪鄉鉛鋅礦兩大礦區，其中廟坪鉛鋅礦已開采多年，主要是個體開采，業主包括本地、外地人員，經營狀況復雜，產業變更頻繁，流動性大，很難管理，因此，每年從這里產生稅收收入并不理想，成為當地稅收工作死角。為防止稅源流失，有效控制逃稅漏稅，徹底查清稅源實情，他親

17、自跑遍了每個硐口，尋找到一個個礦主，詳細了解生產經營狀況，耐心宣傳有關稅收法規，并建立礦產納稅戶登記檔案，還多次主動與工商、公安、金融部門配合行動，從而徹底摸清了轄區礦產稅源狀況，有力保證了礦區稅收征管工作順利進行。當年入庫稅收、基金收入168萬元，占年任務115，超額完成縣局下達稅收征收任務，僅礦產業一項征收稅款達109萬元之多，占全部任務64，成為地稅稅源龍頭。注重調查研究，強化稅收管理，確保超額完成稅收任務。從認真貫徹稅收征管法及其實施細則入手，逐步建立配套管理制度，規范征納行為。結合雙河所實際，先后制定了雙河地稅所依法治稅制度、規范各種納稅資料制度、直管、共管戶納稅管理辦法、執法錯案追

18、究制度、稅收發票及空稅證填寫制度、稅務、工商信息共享制度、漏征漏管戶稅收管理辦法等各種管理制度，有力強化了征管機制，做到有章可循，有規可依。張興強同志一貫注重調查研究，特別是對稅收收入產生重大影響“礦產業”稅收變化作為調查重點。今年以來，由于礦區經營業主變動較大，這正是一些不法經營者瞞天過海機會。為防跑堵漏，張所長親自掛帥，依多年來建立檔案為依據，配合工商、公安、金融等部門聯合行動，加大了檢查清理力度，先后投入50多天時間蹲在礦區抓征管，就地解決相關征管問題25件，辦理變更注冊登記21戶，并根據掌握各種資料，撰寫了關于加強礦區零散稅收管理探討調研論文，先后被縣、市稅訊刊登和推廣。為適應征管工作

19、需要，理順工作秩序，張興強所長集思廣議，大膽改革，緊密結合本所實際，先設立征管和稽查兩個“大”窗口，然后細劃內部工作崗位，分別設立了企業崗、鎮區崗、農村崗、會計崗、管理崗等5個崗位，做到崗位明確，職責到人，并在重點稅源區域聘請了6名代征員協助稅收征管，建立健全稅收征管網絡，從而理順了轄區內稅收征管秩序，為加強稅收征管，確保年度稅收任務完成打下了堅實基礎。完成稅收任務是稅務部門中心工作，一切征管工作都要服務于這個大局。每年年初，張興強同志就將稅收任務及時劃分到各鄉（鎮），分解到人、到崗、到月，實行分片分人方式，建立重大征管事項“限時辦理”制度，實行嚴格考核辦法，將月份征收任務與獎金掛起鉤來，這種

20、責任制優勢在地稅日常征管工作中得到了有效發揮，與此同時，在全所大力推行納稅申報“一窗式”管理，強化納稅征管服務，建立健全適應現代稅收工作需要征管平臺。作為基層稅務所長，張興強同志既是指揮員，又是戰斗員。長期奮戰在工作第一線，為全所同志率先垂范，每當安排好所上工作后，便一頭扎向鄉下，了解納稅戶情況，或進行上門征收，并不時為納稅戶親自辦理稅務登記、申報、停歇業以及減免稅等事項，年深入鄉村及礦區達180多天。不僅如此，他還對征稅重大事項親自把關，年年參加企業匯算清繳，年均追繳企業應繳稅款都在30萬元以上。幾年來，張興強同志不光年年超額完成全所征收任務，同時也年年超額完成了個人稅收征收任務。在全所年稅

21、收增長數據中，無不滲透著他心血和汗水。廉潔自律，依法治稅。作為一名稅務工作者，堅持做到聚財為國，執法為民，秉公執法，自覺抵制消極腐敗現象是最基本道德規范。張興強同志憑一身正氣和良好素質，在拜金主義、個人主義日益橫行今天，拒各種誘惑于千里之外，自覺維護了稅法嚴肅性和國家利益。2003年11月，雙河鎮一居民張某出售價值30萬元房屋，找到張興強同志要求在向其征稅時少征2個百分點，并說辦理后給予2000元好處費，被張所長當即拒絕，并對他進行了稅收法規教育，張某只好如數繳納了稅款。2004年4月，從事勞務工程陳某因與張興強關系很熟，還有點沾親，找到張興強要求幫忙填開一筆15000多元工程款發票，張興強知

22、道，如果答應了陳某要求，意味著近千元稅款流失，斷然說：“這違反規定，不能辦理”。陳某當即變臉說：“你太不給人面子，真是只認工作不認交情”。是，由于稅收工作執法地位，工作中難免遇到少數納稅意識淡薄經營戶，采取各種不正當手段，千方百計偷、逃稅款，不惜以人情和利益為誘餌，以達到少交或不交目，而這些在張興強同志面前總是行不通，因為在他眼里只有原則，沒有人情，只有國家利益，沒有個人利益。幾年來，通過張興強同志檢查處理涉稅戶達37人（次），其中應加收滯納金34人（次），征收滯納金近兩千元；處理違法違規3人（次），征稅8.1萬元，罰款3.4萬元。這種“剛性”執法原則，不僅維護了稅法嚴肅性，也教育了大多數。張

23、興強同志不愧為稅務戰線上廉潔奉公楷模，依法護稅忠誠衛士。只有敬業，才能精業。強烈工作責任心和上進心是張興強同志不斷進取動力，這種進取精神，鞭策著他為地稅事業忘我工作。幾年來，日常工作時間幾乎沒有因私事請假，始終堅守著自己崗位。不但如此，為處理階段性征管工作，加班加點成了“家常便飯”，年加班時間不少于30天。由于人員較緊，所上返聘了一位老同志填開征稅門票，該同志時常身體欠佳，不時需要休息，而其他同志又有各自工作任務，遇到這WENMI.NET種情況，張興強只要沒有下鄉或外出開會，便親自上陣，確保日常工作不受影響。僅2004年10月以前，他就填寫各種納稅憑證150余份，征收稅款近50萬元。人常說：“

24、人到中年家事多”。父母、妻子和女兒都在異地，而張興強同志卻把孝敬父母責任托付給了妻子，把教育子女責任托付給妻子，把一切其他家務托付給了妻子，最令人難忘是2003年8月末到9月初，張興強老家蜀河鎮連續發生三次特大洪水，由于家在漢江邊，地勢偏低，每次漢江洪峰到來，全家緊急搬遷撤離。這種危急情況下，家里多么需要他啊！可當時正值所上對礦區進行稅收整頓期間緊要關頭，作為領導，工作實際多么需要他，他權衡再三，毅然決定選擇了工作。他不顧家庭財產被水毀危險，依然戰斗在征稅一線，歷經30余天終于完成了工作任務。2004年7月初，妻子和女兒同時生病，都住院治療，家里急需人照顧，妻子和女兒眼巴巴望著他回家看望一下，

25、但時逢所上大力推行“個體簡易征管辦法”關鍵時期，實在抽不出身，妻子埋怨說：“你啥都放得下，就是工作放不下”。面對妻子埋怨，張興強同志只能在電話里安慰幾句。“愛崗敬業”、“公而忘私”共產主義精神在今天有多少人能真正實踐？孔繁森做到了，張興強同志也做到了。辛勤耕耘，帶來豐厚收獲，張興強到雙河地稅所工作3年來，付出了一般人難以付出辛勞，也取得了一般人難以取得成績。雙河兩鄉一鎮這個4萬多人口征稅區域，個體經營戶從2000年220戶增加到2004年275戶，稅收、社保費、基金收入，從2002年168萬元增長到2003年185萬元，2004年可以突破210萬元。年均增長率在13以上。雙河地稅所先后被評為“

26、市級文明窗口示范單位”、“縣級稅收征管先進單位”、“創佳評差”競賽活動最佳單位，張興強本人也前后被評為先進稅務工作者和優秀稅務所長。 選準著力點切實加強農村思想政治工作安陽市殷都區相臺街道黨工委書記朱運富同志簡要事跡  2003年2月，朱運富同志被任命為相臺街道黨工委書記。兩年來，在區委、區政府領導下，他認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于實踐，大膽創新，努力探索新形勢下加強和改進思想政治工作規律和辦法，在解惑釋疑、理順情緒、凝聚人心、維護農村改革發展穩定大局方面付出了艱辛勞動。他以勤奮和務實工作作風，帶領黨工

27、委“一班人”，緊緊圍繞發展農村經濟這個中心，依靠強有力思想政治工作，使農村經濟建設和人民生活水平有了明顯提高，為轄區社會政治穩定做出了突出貢獻。一、他作風扎實，勤政為民   作為領導干部，朱運富同志有三大特點：勤奮、務實、開拓。他雖身患疾病，但出勤率每年都大大超過法定出勤率。大部分節假日和晚上都用于各項工作，他不飲酒，不抽煙，很少應酬，每年有三分之一時間泡在各村和所屬企業，與村干部和企業領導共謀發展大計。他經常下班后不能按時回家，他還經常利用晚上時間到農民家里和農民長談，了解他們家庭情況，生活狀況為他們分憂解愁。工作中他始終保持著在部隊那種旺盛斗志和奮發進取精神，

28、他總是以扎實工作作風對待每一項工作，他總是堅持親眼看，親自到場，貼近實際，反對弄虛作假，辦實事，求實效，創實績，實打實帶領農民奔小康。在實踐中，針對所屬各村人多地少甚至沒有耕地現實情況，他清醒地認識到，要想使群眾致富，必須大力發展村辦企業，個體企業、私營企業，必須加快城鎮化建設步伐，幾年來，他指導幫助轄區各村創辦了各種不同類型企業20多個，為村民致富奠定了良好基礎。二、他熱愛思想政治工作，不斷探索新形勢下做好思想政治工作規律和辦法改革開放以來，農村發生了翻天覆地變化，農民思想也經歷了一場深刻變革，呈現多元化心理態勢。作為農工委書記，朱運富同志考慮最多就是如何以“三個代表”重要思想為指導，因勢利

29、導，有放矢地做好農民思想政治工作，抓好對農民思想教育，促進農村社會政治穩定。在實際工作中他注重做到了以下幾點：1、建機制，依靠制度開展思想政治工作。為加強對農村思想政治工作領導，區農委建立了農村思想政治工作聯系會議制度，實行每月一次工作例會，總結交流、分析形勢與現狀、探討方法、部署任務。把每個行政村設為思想政治工作責任區，每個責任區聯系領導為總責任人，負責本責任區所有思想政治工作內容。各責任區又以組為單位劃分為若干責任小區，每個包村干部都有自己思想政治工作責任區。這樣，責任區思想政治工作落實到了每一位包村干部和村兩委干部頭上，使得這項被一貫視為“軟任務”工作變成了一項非完成不可“硬指標”。2、

30、重結合、注重把思想政治工作融入經濟工作之中。朱運富同志認為：思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作，抓住結合點，找準切入點，才能取得實實在在成效。在實際工作中，他注意把思想政治工作內容滲透到經濟工作中，與經濟業務工作一起部署、一起檢查，形成了思想政治工作與經濟業務工作“一體化”運行方式。他要求農委班子和每個村支部班子每名成員做到“一崗兩責”、“雙崗雙責”，工作中制定了“雙文明”達標辦法和“雙文明建設承包責任制”，實現了思想政治工作與業務工作緊密結合。3、重服務，積極為民辦實事，有效地提高了干部在群眾中威信。朱書記經常要求農工委班子成員在工作中做到，思想政治工作要切合實際

31、，要有針對性，要講求實效；要唱響主旋律，打好主動仗，多做鼓舞人心，堅定信心工作；多做增進了解，化解矛盾工作；多做解疑釋惑，統一思想工作；多做雪中送炭，排憂解難工作；多做凝聚人、溫暖人、穩定人工作。近年來，區農委在鐵西區統一組織下相繼開展了“法律進村”、“六戶一村”“公民道德進萬家”等活動，區農委每次活動都要挑選出20多名優秀機關干部下農村，與農民交朋友，為農民辦實事，幫農民尋富路，做到與農民同吃同住同勞動，并對農民進行形勢政策、法制教育和技術、技能培訓，提高農民素質。此外，朱運富同志還根據實際組織開展經常性為民服務活動。他發動轄區農村300多名黨員干部和300多個貧困戶結成扶貧對子，使他們甩掉

32、了“窮帽子”。4、重實效、在熱點難點問題上下苦功。朱運富同志自擔任農工委書記以來，熱愛思想政治工作，善于圍繞群眾生活、工作學習熱點難點問題，有針對性地開展耐心細致思想政治工作，并取得了顯著成績。今年以來，街道辦事處在完成街區整治、計劃生育集中整治、107國道改建過程中120多戶村民拆遷等急、難、重工作中，思想政治工作發揮了巨大威力。尤其在國道改建過程中，涉及到96戶村民宅基地安置和30多戶村民承包地被占。由于近年來，安鋼和電廠多次擴建征地補償費遠遠高于這次公用事業征地補償，因而許多村民不理解，反復到區政府要求增加補償費。朱運富同志為了做通群眾思想工作，索性把鋪搬到村里，隨時接受群眾來訪，三個多

33、月時間，他不分白天黑夜，無論刮風下雨，反復上門做工作，他幾乎踏破了老百姓門檻。他把補償費直接以拆遷戶名字存到銀行，并把存折送到百姓家中。由于補償費太低，有好幾次老百姓為了要他解決問題，圍住他從早上直到下午也不讓他吃飯，但他仍然苦口婆心，耐心細致地給群眾講解有關政策規定，以取得群眾理解。最終使這一棘手問題得以比較圓滿解決。拆遷戶宅基地已經劃定，部分群眾正加緊備料，有已經動工建房。三、他遵紀守法、廉潔自律、永葆本色作為黨工委書記朱運富同志，對黨風廉政建設十分重視，時刻不忘自己是一名普通共產黨員，始終堅持學習走在前，工作扎實干，生活不特殊，廉潔做模范。朱運富同志嚴格執行制度規定，他堅持黨密切聯系群眾好傳統，時刻把職工疾苦掛在心上。單位職工或家屬生病住院，他總是利用班后或節假日前往探視；每逢捐款，他都是主動帶頭且數額最高；2002年12月為區環衛處患病職工捐款，區里規定科級干部捐50元，而他主動捐了100元。多年來，朱運富同志處處嚴格要求自己，事事用共產