1、歐亮科技股份有限公司出勤管理辦法第一章工作時(shí)間第一條本公司實(shí)行每周五日，每日八小時(shí)工作時(shí)間制度。第二條員工工作時(shí)問視公司需要可適當(dāng)調(diào)整,由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和苴/、他情況,提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二:章休假第三條休日：原貝U上以星期六、星期日為定休日。第四條節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下4.1 節(jié)日：元旦春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)等。4.2 假日：4.2.1 婚假：依法結(jié)婚（男22周歲女20周歲）三天，晚婚（指在法定婚齡的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚為晚婚）十五天；公司給予婚假以法律認(rèn)可結(jié)婚登記為準(zhǔn)婚假應(yīng)一次性休完

2、、一年內(nèi)有效。4.2.2 喪假：直系親屬（父母、配偶子女）給予三天，旁系親屬(爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女)給予一天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。4.2.3產(chǎn)假:按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天(晚育者產(chǎn)假為120天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休*完。(具體標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)見關(guān)于員工生育問題相關(guān)管理辦法)4.2.4有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。4.2.5陪護(hù)

3、假轉(zhuǎn)正并簽定勞動(dòng)合同符合相應(yīng)生育規(guī)定的給予十天假期。4.2.6符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第五條公司自定的其它休假日：系屬轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同的員工受。5.1帶薪病事假部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部（不含辦事處人員不享受加班工資，每可享受四十小時(shí)帶薪病事假，實(shí)施中按月累計(jì)，不能跨年度使用。5.2出差假：連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可調(diào)休一天，可累計(jì)，但不能預(yù)用，不能跨年度使用。第六條公司在職正式職工可按國(guó)家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工未享受

4、滿的帶薪年休假應(yīng)在本年度年初時(shí)提交年休假計(jì)劃，并提前一周經(jīng)上級(jí)主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條以上休假中，除定休日及法定節(jié)假日休假無須申請(qǐng)外，其他休假，均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序；休假申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,由員工所在部門部門經(jīng)理同意(事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批)父心經(jīng)理工作部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行0二天以上的休假應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)0第八條員工休假回公司后應(yīng)到總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)0第三章請(qǐng)假第九條除休假或因公出差外因故(包括因事及因病)不能按規(guī)定時(shí)問出勤者均應(yīng)事先填寫今格式的請(qǐng)假條，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)：一天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三

5、天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假條應(yīng)父總經(jīng)理工作部復(fù)核備案0第十條如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無效。第十一條凡未事先請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假續(xù)假而缺勤者，均以曠工論處；對(duì)于未按規(guī)定批假者，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第十二條員工請(qǐng)假提前回公司后，應(yīng)在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第十三條病假(包括帶薪病假)三天及以上須出具縣市級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷及病休單，并報(bào)請(qǐng)所在部門和總經(jīng)理工作部確認(rèn)。第十四條員工請(qǐng)病事假包括帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)；員工病事假期間均不記發(fā)工資。第

6、十五條凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過4小時(shí)至8小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。全年累計(jì)事假不得超過12日，超出部分以礦工論處。第十六條部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部門人事聯(lián)絡(luò)人核實(shí)請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假情況后再酌情進(jìn)行審批。第十七條捏造請(qǐng)假原因或偽造、涂改請(qǐng)假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過錯(cuò)責(zé)任。第四章加班第十八條加班申請(qǐng)及時(shí)間確認(rèn)（一）事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)*完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交事業(yè)部指定人員處。各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月12日

7、工資結(jié)算日、乙前，將本單位人員當(dāng)月加班情況匯總(附原始“加班申請(qǐng)單”)并核算加班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。(二)總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，總經(jīng)理工作部復(fù)核后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)*完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。第十九條加班報(bào)酬的確定（一）加班報(bào)酬方式包括支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及部門負(fù)責(zé)人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請(qǐng)單上注明。（二）需計(jì)加班費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：周一至周五加班，晚6時(shí)起按基本工資的1.5倍計(jì)算；雙休日加班按基本工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假

8、日加班按基本工資的3倍計(jì)算。銷售外勤人員、司機(jī)后勤服務(wù)人員等崗位的加班安排及工資計(jì)算由各部門另行規(guī)定()研發(fā)人員)部可采取調(diào)休、項(xiàng)目過績(jī)效考核加班工資。(五)以上級(jí)別干(享受調(diào)休獎(jiǎng)勵(lì)或者通方式支付部門經(jīng)理及部加班不也不計(jì)發(fā)加班工資第五章缺勤第二十條員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。第二十一條一月之內(nèi)遲到、早退5次以內(nèi)，第一次扣發(fā)10元，第二次扣20元，第三次扣30元；以此類推。連續(xù)遲到、早退三次或一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次，按以上規(guī)定處理并處通報(bào)批評(píng)一次；遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者，予以辭退。第二十二條未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)擅自不到崗或遲到、早退超過一小時(shí)以上的

9、視為曠工，曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。第二十三條連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，予以辭退。第二十四條部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部因晚上加班或接待客戶需推遲上班時(shí)間的，應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào)第六章考勤卡管理凡園區(qū)內(nèi)員工，進(jìn)出區(qū)大門時(shí)，必須打若代人打卡的，每次雙方當(dāng)事人處以10元罰款，多次出現(xiàn)打違規(guī)行為的可酌情重處罰。第二十六條為方便各部門及時(shí)管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，條卡0加作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于次日向各單位及部門發(fā)布， 發(fā)布方式同內(nèi)部公文發(fā)放第由總經(jīng)理工方式。其中，總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報(bào)總經(jīng)理審閱。發(fā)布時(shí)間為每日上午10：00前。第二十七條對(duì)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況，當(dāng)事人須最遲不超過第二日在相關(guān)負(fù)責(zé)人員處（事業(yè)部在部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)人處，總部在總經(jīng)理工作部指定人員處），填寫“出勤證明單”（附表一）。以上證明應(yīng)于每月匯總報(bào)總經(jīng)理工作部備案，沒有履行以上手續(xù)的視為礦工處理。第二十八條加班人員加班前和結(jié)束后離崗時(shí)必須打卡，各單位需按打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。第二十九條員工上下班、