1、 2015年第三季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告江門市人力資源和社會保障局發布日期：二一五年十月目 錄一、概況- 3 -二、人力資源供求情況- 4 -三、市場預期及對策建議- 15 -2015年第三季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告一、概況 截至今年第三季度末，全市城鎮新增就業40608人，城鎮失業人員再就業24511人，就業困難人員實現再就業3460人，新增轉移農村勞動力17465人；全市扶創業帶就業實現創業3491人，帶動就業7687人；高校畢業生創業288人；全市城鎮登記失業率為2.35%；全市新增殘疾人就業278人，其中按比例就業220人，集中就業58人。2015年第三季度，

2、全市15家人力資源服務機構共舉辦現場招聘會145場，入場企業約3318家次，提供崗位約33937個次，進場求職者約29649人次，達成意向約14771人次，成功就業約7136人次。全市通過充分就業社區新增登記失業人員2690人，開發就業崗位776個，推薦安置就業2913人。根據對企業用工及人力資源服務平臺信息系統及全市各大中型人力資源服務機構的數據進行分析，同時對我市重點行業（企業）進行抽樣調查，形成2015年第三季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。二、人力資源供求情況（一）總體情況表1.職位供求總體情況表招聘職位數求職人數職位供求比33937296491:0.87第三季度，全市用人單位在人

3、力資源和社會保障網上服務平臺上登記招聘職位數共33937個；登記求職人數共29649人；總體職位供求比為1:0.87（招聘職位數為1，求職人數為0.87）；全市人力資源市場總體用工缺口為4288人。（二）人力資源供求環比變化情況第三季度，我市企業招聘職位數為33937個，比第二季度減少2587個職位，環比下降7.08%；求職人數為29649人，比第二季度減少2076人，環比下降6.54%。從人力資源供求總體情況上看，我市的就業規模在擴大，用工缺口在逐步縮小。與我市“珠西”戰略立足發展先進設備制造業的方向一致，我市在人力資源市場的供求結構變化較為平穩，人力資源市場主要以制造業為主。大部分應屆畢業

4、生集中在本季度實現就業，有效緩解了企業用工難的狀況。同時，我市在開展校企合作方面已較成熟，畢業生在畢業前已基本與用人單位簽約，因此，本季度求職人數相對第二季度有所下降。（三）人力資源供求產業結構情況表3. 按產業分組的需求人數產 業需求人數所占比重第一產業250 0.74%第二產業21789 64.20%第三產業11898 35.06%合 計33937 100.00%從我市人力資源市場需求結構上看，我市第一產業的發展趨于成熟穩定，我市用工缺口產業主要在于第二產業和第三產業，分別占總需求量的64.20%和35.06%。隨著我市城鎮化的進一步加快，第二、三產業處于迅速發展時期，用工需求旺盛。在產業

5、結構上，我市立足本市實際，優先發展先進裝備制造業的思路也在人力資源市場需求上有所體現。（四）部分需求大的職位供求情況表4-1.部分需求大的職位供求情況表職位名稱供求人數企業提供平均工資水平職工平均工資收入免費食宿所占比例需求人數求職人數職位供求比普工918240871:0.452500-32402870 16%生產工344016071:0.473000-35003250 14%業務員/業務代表9204551:0.492650-36503150 34%保安員85816361:1.912240-24102330 30%部件裝配工7492301:0.312590-33202950 29%倉管員709

6、13861:1.952330-28202570 55%銷售代表6934511:0.652520-50903810 27%司機63716201:2.543060-37203390 44%電工6276731:1.072850-36103230 52%質檢4523091:0.682290-30502670 38%儲備干部3831421:0.372650-33102980 18%文員/電腦打字員/操作員3768471:2.252140-26702402 45%酒店/餐飲3601181:0.333130-49304030 13%清潔工3434991:1.451830-20301930 47%焊工3302

7、331:0.712910-51804040 31%廚師2904381:1.512470-31802830 56%跟單員2905481:1.892300-31702730 63%會計2575561:2.162720-33703040 71%保險代理/經紀人/客戶經理231121:0.052530-25302530 8%餐廳服務員218691:0.322210-25302370 24%雜工2112181:1.032290-28002550 45%教師2081581:0.762210-31702690 16%鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床2051351:0.663180-44903830 42%

8、管理員1951201:0.622640-36103120 37%營業員1851571:0.852150-26802410 30%營銷員168341:0.22330-38603100 24%出納/收銀1682791:1.662110-27502430 49%施工員1651641:0.993000-60004500 9%化驗/檢驗員1651181:0.722190-28802540 32%平面設計1622231:1.382470-37503110 51%客服人員158881:0.562360-28402600 33%鉗工/鈑工/鈑金工155591:0.382580-34603020 19%銷售秘書

9、/業務文員145931:0.642050-25502300 25%空調工/電梯工/鍋爐工145511:0.353710-40103860 20%產品包裝1451031:0.712340-29902670 27%紡織操作工135171:0.132750-29002830 15%廚房雜工1292721:2.112070-23802220 51%數控車工125781:0.622860-37603310 29%綠化工122911:0.751950-22602110 35%社區/家政服務122731:0.62150-25902370 27%機修工1152421:2.13280-46503960 57%裁

10、剪車縫熨燙112421:0.383380-45003940 9%生產管理109861:0.793190-39903590 39%保潔員106171:0.161620-21201820 31%行政文員1022141:2.12350-30302690 55%沖壓工102711:0.72920-44703700 19%餐飲服務人員102121:0.122650-27102680 23%導購/促銷員99101:0.12050-35802820 17%采購員921571:1.712260-30402650 46%銷售經理/副經理/主任92201:0.224690-64005540 25%注塑機維修工89

11、201:0.223160-36503410 33%銷售助理891271:1.432650-38803270 30%搬運工892231:2.512270-31802730 83%生產文員861421:1.652150-27002430 65%設備工程師（調試/安裝/維護）86151:0.172540-36803110 35%機械維修工程師861151:1.342660-35803120 54%表4-2.用工需求較多的職位供求信息環比情況職位名稱需求人數求職人數第三季度第二季度增長率第三季度第二季度增長率普工918210627-13.60%40875608-27.12%生產工344033353.1

12、5%16071924-16.48%業務員/業務代表9201104-16.67%455781-41.74%保安員8581064-19.36%16362547-35.77%部件裝配工7491283-41.62%230543-57.64%倉管員70952734.54%138613572.14%銷售代表69353030.75%451507-11.05%司機637649-1.85%16201777-8.84%電工627653-3.98%673813-17.22%質檢452537-15.83%309436-29.13%儲備干部383471-18.68%14239264.10%文員/電腦打字員/操作員376

13、33910.91%8478045.35%酒店/餐飲360395-8.86%118137-13.87%清潔工343414-17.15%499247102.02%焊工330358-7.82%233299-22.07%從需求量較大的職位供求情況上看，第三季度與第二季度的需求職位種類變化不大，但需求人數總體在下滑。以具體職位情況變化為例，用工需求最大的普工需求量連續兩季度出現下滑，環比減少1445人，降幅達到13.60%，不過由于普工的求職者也減少，實際供求比和上季度基本持平，依然大概維持在1:0.5。在用工需求較多的職位中，求職人數的降幅總體高于需求人數的降幅，我市人力資源供給總量不足的矛盾依舊突出

14、。而少部分職位用工需求較多的職位（如保安員、倉管員、文員等）出現了供過于求的情況。（五）重點專業技術（職業技能）職位供求情況表5. 部分重點專業技術（職業技能）職位供求情況統計表職位名稱職稱（技能）類別需求人數求職人數職位供求比企業招聘提供的工資水平職工平均工資收入焊工高級11 51:0.63500-59005000中級87581:0.953100-45003300初級2722041:1.182900-40003200車工高級841:1.752500-50004500中級51371:0.652300-40003300初級3202741:0.761800-30002700會計高級531:1.67

15、3000-58004000中級42501:0.762900-45003400初級2667121:0.842000-35002500金融人員高級951:1.84000-55004800中級45301:0.973000-45003200初級5723831:0.262000-35002500計算機技術和軟件開發高級211:14500-60005000中級18231:0.783000-48003800初級36711:0.562200-40002500電子商務高級321:1.53500-55004500中級10151:1.672500-40003100初級35471:1.532000-27002300機

16、修工高級1071:0.713500-60005000中級30391:0.92500-40003500初級1052201:0.72000-30002500電工高級1261:1.173300-55004800中級65721:0.762500-45003500初級5505951:1.262300-30002500模具工高級311:13000-60005000中級16121:1.252500-50003500初級100581:3.432000-32002800設計員高級12151:0.473000-60005000中級32421:0.362500-48003000初級1972621:0.252300-

17、40002600第三季度，對我市重點專業技術（職業技能）職位抽樣調查統計的結果顯示，對專業技術（職業技能）人員用工需求量較大的前10位工種共提供招聘職位2924個，比第二季度增長307個；具備相應專業技術（職業技能）等級的求職者為3253人，比第二季度增長472人，職位供求比為1:1.11，總體保持供求平衡。從等級上看，高中初三級別的需求比例為1:5.28:32.7。其中，要求具備高級專業技術（職業技能）的招聘職位有75個，符合條件的求職者有49人，職位供求比是1:0.65；要求具備中級專業技術（職業技能）的招聘職位有396個，符合條件的求職者有378人，職位供求比是1:0.95；要求具備初級

18、專業技術（職業技能）的招聘職位有2453個，符合條件的求職者有2826人，職位供求比是1:1.15。從總量供求關系上看，焊工、車工、金融和模具工等職位供過于求；會計、計算機軟件開發、電子商務、機修工、電工和設計員等職位則出現供不應求的狀況，其中會計初級職稱和機修工初級職稱的供求比例分別為1:2.67和1:2.10。（六）按工作經驗年限分類的職位供求情況表6. 按工作經驗年限分類的職位供求情況統計表工作經驗年限招聘職位數招聘比例求職人數求職比例職位供求比企業招聘提供的工資水平職工平均工資收入無工作經驗或無要求28950 85.31%22449 75.72%1:0.781500-800034002

19、年以下工作經驗3921 11.55%655622.11%1:1.671600-500037002至5年工作經驗887 2.61%5211.76%1:0.592000-700044006至10年工作經驗94 0.28%720.24%1:0.773000-7000500010年以上工作經驗85 0.25%51 0.17%1:0.65000以上5900合 計33937 100.00%29649 100.00%1:0.87第三季度，對求職者工作經驗無要求的招聘職位數占本季度招聘職位數總量的85.31%。數據顯示，在目前的人力資源市場上用人單位招工對工作經驗的要求不高，間接反映了目前企業招工難的困境。由

20、于求職者期望值較高的擇業觀念，導致用人單位在招聘活動中相應降低崗位對經驗的要求，將專業性要求相對弱的崗位招聘門檻降低，以吸引更多的求職者應聘。從薪酬待遇的角度看，崗位對工作經驗的要求越高的崗位往往對人才的培養周期較長，因此其招聘的工資也就越高。（七）按年齡分類的職位供求情況表7. 按年齡要求分類的職位供求情況統計表年齡層次需求人數招聘比例求職人數求職比例職位供求比企業招聘提供工資水平職工平均工資收入1624周歲843024.84%719024.25%1:0.852620-363031202534周歲1031030.38%718424.23%1:0.72670-370031903544周歲964

21、228.41%900130.36%1:0.932680-3700319045周歲以上536515.81%6274 21.16%1:1.172720-37203220無要求190 0.56%2350-29602660合 計33937 100.00%29649 100.00%1:0.87 第三季度，從年齡層次分類看，我市人力資源需求和供給依據年齡段要求呈現出橄欖形，25-44歲的求職者最受用人單位的青睞。但從各年齡層次的供求狀況上看，我市人力資源市場供需沒有合理對接上。需求量最大的25-34周歲勞動力供不應求，需求量達10310人，而供給量僅為7184人，相差約30%。而45周歲以上的勞動力是唯一

22、出現供過于求的年齡段勞動力。明確對招聘對象沒有年齡要求的只有190個崗位，僅占所有崗位的0.56%。（八）按行業分類的職位供求情況表8. 按行業分類的供求情況統計表序號職位類別供求人數需求人數求職人數職位供求比1農、林、牧、漁業1761951:1.112采掘業2471:0.293制造業23070186791:0.814電力、煤氣及水的生產和供應業34141:0.415建筑業3055631:1.856交通運輸、倉儲和郵政業170421381:1.257信息傳輸、計算機服務和軟件業3567151:2.018批發和零售業251521101:0.849住宿和餐飲業3294601:1.410金融業991

23、5161:0.5211房地產業5166161:1.1912租賃和商務服務業100811511:1.1413科學研究、技術服務和地質勘查業2241211:0.5414水利、環境和公共設施管理業4553081:0.6815居民服務和其他服務業125614641:1.1716教育3162011:0.6417衛生、社會保障和社會福利業3502001:0.5718文化、體育和娛樂業234791:0.3419公共管理與社會組織651071:1.6520國際組織951:0.56合計33937296491:0.87第三季度，我市企業用工崗位需求比上季度下降2581個。作為我市的經濟支柱行業，制造業首當其沖減少

24、了4146個崗位，這直接導致了我市整體崗位需求下降。我市制造業占全市各行業總用工需求的67.98%，制造業人力資源供求關系的走向直接影響著全市人力資源供求狀況。除制造業外，我市其他行業崗位需求量為10867個，環比上季度增長了1565個，漲幅為16.82%。在求職人數方面，求職人數相比上季度減少2076人，環比減幅為6.54%。三、市場預期及對策建議（一）第四季度我市對人力資源的需求將不會出現大的變化。雖然前兩季度的招工規模在不斷縮小，但其縮小的速度已經放緩。第四季度是歷年企業沖業績的好時機，預計第四季度人力資源市場供求關系更傾向于平穩的過渡。人力資源的需求量大小由多種因素共同決定，產量作為其中的重要因素，在人力資源需求預測中是比較重要的。為做好本季度的生產工作，建議企業提前根據自身的生產需求來對本季度用工需求進行估算（常用的方法是一元線性算法），提前做好用工招聘工作