1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工試用期滿考核評(píng)分表單位：?jiǎn)T工姓名所在部門（隊(duì)）現(xiàn)崗位試用期限擬定崗位（職務(wù)）考核項(xiàng)目評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)得分ABCD工作創(chuàng)新意識(shí)工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督（10-12分）工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（7-9分）工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督(0-3分)工作勤勉意識(shí)非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)溝通協(xié)調(diào)能力能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（10-13分）基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高

2、（7-9分）與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)解決問(wèn)題能力對(duì)指派的工作有極佳的認(rèn)知能力，很少需要指導(dǎo)（10-13分）有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)適應(yīng)能力適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（7-9分）適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)工作進(jìn)取心工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（10-13分）工作

3、進(jìn)取心較強(qiáng)，有問(wèn)題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(4-6分)工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教(0-3分)遵守勞動(dòng)紀(jì)律出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(4-6分)出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作績(jī)效績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)十分滿意（10-12分）績(jī)效較突出，超過(guò)工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)比較滿意（7-9分）績(jī)效一般，基本完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)尚能認(rèn)可(4-6分)績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)不予認(rèn)可 (0-3分)考核小組綜合評(píng)價(jià)： 分考核小組負(fù)責(zé)人簽字：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：新員工試用期滿申請(qǐng)表單位：姓名性別試用期時(shí)間現(xiàn)任崗位工作總結(jié)：不足之處：發(fā)展方向：簽名： 日期：考核小組意見(jiàn)： 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正簽名： 日期：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正正式擔(dān)任 職務(wù)， 崗位工資實(shí)行 檔 元。簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正 根據(jù)項(xiàng)目意見(jiàn)，按照公司人力200914號(hào)文件關(guān)于印發(fā)公司<崗位效益工資制實(shí)施暫行辦法>的通知精神，