1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流人力資源部經理崗位職責.精品文檔.人力資源部經理崗位職責1、全面負責企業的人力資源管理與開發工作。2、制定本企業人力資源管理的方針、政策和制度。3、組織制定企業人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施。4、組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正。5、辦理企業員工人事變動事宜。6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度。7、負責制訂員工培訓計劃并實施。 8、組織制定企業考核制度，定期進行員工考核。9、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。10、完

2、善企業薪酬和激勵制度，調動員工積極性。11、制定員工福利和社會保障計劃。12、負責企業企業文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。13、建立企業人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。14、根據企業有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定。15、負責對本部門人員的工作進行分配、督導。16、完成董事長等上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。任職要求：1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。2、知識素養高，知識面廣，知識結構合理。3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。4、具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備

3、出色的組織協調能力和分析判斷能力。5、具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力。6、精通激勵藝術，精通批評于表揚藝術。7、具備較強的計劃、控制能力。8、具備親和力及較強的說服能力。9、品格高尚、道德修養好。人力資源部總教練1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。2、主持各類培訓會議及廠務會。3、協助人力資源部經理按企業有關文件精神指導各部門的培訓工作。4、制訂企業各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。6、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。8、

4、巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。9、根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。10、定期向人力資源部經理匯報工作情況。11、做好各部門員工的思想道德工作。12、協助人力資源部經理負責對大型會議及活動的籌備工作。13、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。14、協助人力資源部經理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數據。15、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。人力資源部助理1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。2、建立人事檔案資料庫，負責管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。3、協助人力資源部經理做好各部門的關系協調工作。4、負責員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。5、負責本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯系。6、負責營業部各類客戶資料檔案的管理。7、協助人力資源部經理做好各類會議、培訓及企業集體活動的組織于籌備工作。8、定期向人力資源部經理匯報工作情況。9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。10、協助主持各類培訓會議及廠務會。11、負責企業文化的宣傳工作及企業各類的刊物保管工