1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（派遣機(jī)構(gòu)）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地 址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。第一條甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。第二條本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終

2、止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費用（工資、企業(yè)社保費、服務(wù)費等）。第四條 甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費用依法定要求進(jìn)行支付。第五條 甲方根據(jù)法定規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認(rèn)定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費用由乙

3、方按法定規(guī)定承擔(dān)。第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當(dāng)事人，共同履行法定職責(zé)。第七條 甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)按乙方要求做好勞務(wù)人員派遣工作。2.甲方有義務(wù)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；3.甲方負(fù)責(zé)與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負(fù)責(zé)為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎金、津補貼以及其它福利，如

4、乙方年度有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費用。6.甲方負(fù)責(zé)對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進(jìn)行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。8.甲方負(fù)責(zé)幫助乙方適時對派遣員工進(jìn)行考核，以規(guī)范派遣員工的行為。第八條 乙方義務(wù)1.乙方有義務(wù)將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。2.乙方負(fù)責(zé)為派

5、遣員工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。3.乙方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。4.乙方應(yīng)執(zhí)行浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法，年度依據(jù)核準(zhǔn)的保障金金額進(jìn)行費用支付。5.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。6.乙方如工商登記變化或其他變化，應(yīng)及時通知甲方。7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險費、服務(wù)費等相關(guān)費用，配合甲方實施年度社保匯算清繳。第九條 派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制定，乙方應(yīng)對派遣員工實行同工同酬，派遣員工的工資

6、收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與派遣員工解除勞動合同。第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向

7、派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金等相關(guān)費用。第十三條 費用結(jié)算甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月40元收取服務(wù)費，按月結(jié)清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險等費用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費匯入甲方指定帳戶，其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復(fù)印件及員工工資發(fā)放銀行回單復(fù)印件。第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對方造成的損失。第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負(fù)