1、精選工作方案范文匯總五篇工作方案 篇1 轉瞬我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程，心里布滿著很多欣慰還有辛酸。我始終用謙和的看法對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。常常聽人說，老師是天底下最完輝的職業，現在我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的健康做出了主動貢獻，從而受到了.的敬重。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應當更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作方案： 一、加強護士在職訓練，提高護理人員的綜合素養 (一)、按護士規范化培訓及護士在職連續訓練實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘

2、用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數，直至達標。 2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎。 3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行狀況。 (二)、加強人文

3、學問的學習，提高護士的整體素養 1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行爭論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。 支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 (三)、更新專業理論學問，提高?？谱o理技術水平。 隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技

4、能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二：加強護理管理，嚴謹護士長工作方案，提高護士長管理水平 (一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今.人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。 (二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 (三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作平安、有效 (一)、連續實行護理質量二級管理體系，

5、尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。 (二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生看法，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。 (三)、進一步規范護理文書書寫，從詳情上抓起，加強對每份護理文書實行質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 (四)加強護理過程中的平安管理：

6、1、連續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。 3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。 三、深化親情服務，提高服務質量 (一)、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培育

7、護士樹立良好的職業形象。 (二)、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作主動性。 四、做好教學、科研工作 (一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。 (二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業務水平，支配小講課，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。 (三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織

8、進行一次優秀帶教老師評比活動。 (四)、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。 (五)、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，準時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。 我們信任以上全體護理人員工作方案只要嚴格執行，我們在20xx年中的工作中肯定能取得好的成果。 工作方案 篇2 一、總體目標 依據員工滿足度調查及績效考核總結岀來的本年度工作狀況與存在不足，結合目前公司進展狀況和今后趨勢，行政部方案從以下十二個方面開展20xx年度的工作： 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作

9、分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應真實依據。 3、完成日常行政聘請與配置。 4、推行薪酬管理，實行公正合理的薪酬制度。 5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業規劃培訓，培育員工仆人翁精神，增加企業凝聚力和協調力。 6、在現有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業的績效考評方法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。 7、大力加強員工廠紀廠規、日常行為規范的培訓，幫助各部門員工技能、平安生產學問培訓，加大公司內部人才挖掘與開發。 8、培育和傳播企業文化。 9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司全部員工的主觀能動

10、性，建立和諧、融洽企業內部關系，集思廣益，為企業進展服務。 10、做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。 11、員工體檢方案實施。 12、員工旅游方案和軍訓方案策劃、中秋節晚會、年終總結大會的策劃與實施。 二、實施細則 （一）、做好日常的行政和人事管理工作 做好基礎的行政人事工作，全部行政部門員工將協同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規章制度的違反、公司獎懲制度的執行等方面的問題，對全部違者人員將按公司相關規章制度嚴格執行。 行政工作整體上特別繁雜，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很簡單有所疏漏，而詳細行政工作將

11、會涉及房租、房租水電費、工傷醫療、勞動糾紛、車輛管理、對外發文發涵聯絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯系廠家修理，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養成很好的材料整理習慣及詳細大事的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。 (二)、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應事實依據。 也正由于在行政人事部門的工作，使得其更能夠熟悉到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規范的制定岀一個公司組織架構，確定和區分每

12、個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清楚明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了詳細的工作內容，我們才能夠在進行聘請時找到最合適的員工進行工作。 公司的組織結構既不能夠過于簡潔，避開由于人員緊急造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避開上下級層層報告，降低工作效率。 企業文化的建設主要包括以下兩個方面 1、組織結構清楚，戰略導向明確，行政管理人員應當幫助企業管理者制定一個好的組織結構，并制定戰略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。 2、注意企業形象建設，包括物質形象和精神形象，物質形象包括司容、司貌、產品、公司設施等，精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。企

13、業文化的建設需要全體員工的參加，隨著我們公司各項工作穩步開展，會逐步建立起來，當然肯定要本著實事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點，進展方向、管理模式，真正的使企業文化滲透到每個角落、深化到人心。 (九)、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司全部人員的全觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發服加強企業內部溝通，行政部門應當多組織大家活動，與此同時，各部門員工假如有什么新的點子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動，增加公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的進展獻言獻策，推動公司向更好的方向進展。 (十)、做好人員流淌率的掌握與勞資

14、關系、糾紛的預見與處理，既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益，現工作流淌性較大，選擇也多，所在行政人員要能夠準時預見員工的流淌信息，做好員工的離職手續辦理，既不由于員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失，同時也不侵害勞動者基本的合法權益。 (十一)、員工體檢方案實施 公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，方案每年組織一次全體員工體檢，詳細時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。 (十二)、員工旅游、軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃，形成企業文化一部分，通過以上這活動，來增加員工的集體榮譽感，調動員工的團隊向心力，體現公司的人性化管理，勞逸結合，既緊急又

15、活潑! 新的一年意味著新的機遇新的挑戰，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓。 工作方案 篇3 學校后勤服務中心公司是學校生活的核心部門，肩負著為全校師生供應周到生活服務的重則，各項工作必需有所目標，有規可依。 因此，制定新一年后勤服務中心工作方案： 第一，建立為訓練教學服務，同學和老師服務的服務中心。 依據師生反映的后勤部門沒有良好辦公場所的狀況，現后勤服務中心考慮在這一學年開辦后期服務中心辦公室，地址選于東區食堂西部樓底。 其次。完善工作制度，改進工作方法。 連續健全制度，以嚴格的工作制度來規范管理，明確個人的責任，提升工作約束力，力求職責明確，管理有序，監督有力，高效服務。 第三

16、。加強學習，提高整體素養。 基于后期基層員工受訓練程度普遍不高，我后勤服務中心在今年要開展兩次訓練培訓工作，以提高員工思想、技能，并不斷提高工作質量。 第四?？茖W高效管理。操作和管理是一門科學，我后勤服務中心也應當常常積累工作管理閱歷，不斷地改進改善工作。 第五，做好工作閱歷指導溝通會議。培育員工高度的責任感和敬業精神。 工作方案 篇4 一、基本狀況分析 本班同學共51人，其中男生27人，女生24人。他們思想淳樸，敬重師長、團結同學，關懷集體，樂于為班集體做事。班干部能主動幫助班主任開展班級工作，做事仔細負責，有肯定的組織治理力量。大部分同學學習看法良好、用心聽課。但還有幾個同學學習看法散漫，

17、基礎差，書寫馬虎， 常需要老師訓練、督促。本學期我班的基本目標是：建立一支有進取心、力量較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣；培育同學良好的行為規范，弘揚正氣，形成守紀、進取、勤奮的班風。 二、指導思想 主動響應上級的指令，堅持以思想品德訓練為重點，以同學校內、校外行為習慣養成訓練為根本，以新編學校生日常行為規范為指針，結合學校訓練主題全面開展“三禮”訓練(“三禮”指禮貌、禮節、禮節)，培育同學有禮貌，禮節端正，禮節高尚的良好習慣。連續開展各項樹榜樣評比活動，培育同學人人爭先進、人人為學校爭完的意識，增加集體凝聚力。抓好同學思想訓練，做細班級治理工作，進步訓練教

18、學質量，努力爭創先進的班集體。 三、工作重點 1、加強同學的思想品德訓練，重點從同學的校內、校外行為習慣養成訓練動身，仔細、深進學習學校生日常行為規范，要求同學依據學校的主題訓練分階段學習，重視同學心理素養的進展。讓同學學會對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，.講公德，在家講孝敬。 2、注意交通平安訓練，防火、防水平安訓練；關注同學的身體健康，加強“自護”力量的培育，杜盡意外事故的發生。 3、加強班干的培訓；做好優生思想指導，學困生的思想轉化工作；利用“爭先進 創特色”進一步培育同學的集體凝聚力，從而形成人人為班爭完的良好班風。 4、開展形式多樣的活動，培育同學自主學習的能動性，讓同學感受到學

19、習的樂趣。 四、 轉變學困生措施 1、以學校制定的扶困措施為根本，把轉“困”工作作為工作重點，利用課余和輔導時間進行個別輔導，多與他們談心，定期召開“學困生”會，準時了解他們的心理狀況，多發覺他們的閃完點，多表揚，少批判，訂正其思想歪路，促其進步。 2、與家長親密聯系、溝通，共同約束、監視孩子們的行為表現。 3、在班級中多表揚他們，樹立他們在同學眼前的好形象，建立他們做人的自信念。 4、針對班里“學困生”的個性特點，設立“一幫一”小組，讓好帶困，老師也協作幫教，盡量關心他們解決思想障礙，克服學習上的困難，盡快跟上大隊。 5、多支配他們參加班級治理工作，培育他們的工作力量，集體責任感，讓他們感受

20、到集體的關注。 五、少先隊工作 1、依據學校少先隊大隊部的.工作方案，詳細制定中隊活動方案，主動開展形式多樣、生動、活潑，具有科學性、學問性、趣味性的中隊活動。 2、抓好少先隊的常識訓練工作，樹立先進隊員榜樣，重視進隊伍員素養，培育好隊干，讓他們自理策劃隊務及活動，寓訓練于活動中，培育全體學天生為優秀的少先隊隊員。 3、緊抓愛國主義訓練，集體主義訓練，抓緊文藝節目的培訓，培育同學各項素養全面進展。 六、文體衛生工作 1、上好每節衛生與健康、心理健康課，宣揚生理與心理衛生學問，讓同學養成良好的健康衛生習慣，確保身心得到健康地長大。 2、抓好 “兩操”保健落實工作，訓練同學留意眼睛的愛護，協作體育

21、老師做好同學的隊列、出操練習。 3、強化“文明班”評比要求，凝聚集體氣力，完善班級治理機制，從衛生、儀表、紀律等方面約束同學養成良好的行為習慣。 七、努力的目標： 全班同學能講文明話、做文明事，觀察有困難的人會主動幫忙，全班的同學都能主動與老師、家長、同學打招呼、鞠躬問好。 工作方案 篇5 在新的一年里，法律英語協會將連續秉承既有的工作理念，繼承前輩的優良傳統，吸取以往的閱歷教訓，銳意進取，在團委的指導下，開展下列的活動： 1、 法律英語系列講座 1.1英文法律文書與英文法律檢索培訓講座 繼上學期勝利舉辦后，應同學們的要求，我們將連續邀請Stephen Leonard教授以其25年商事糾紛及商

22、法從業閱歷為同學們講解如何成為一名杰出的涉外律師，如何在事務中用英文有效檢索資源。激發同學們用英語表達法律觀點的熱忱，供應同學們的外語溝通及實務力量。 1.2英美法介紹系列講座 本學年，法律英語協會在指導教授 丁向順老師的牽頭下將邀請來自英國、美國等地區的大法官、律師及聞名法學院教授為同學們介紹英美法的法律學問及實務學問。假如效果好，我們將以學院的名義邀請這些教授為我們的同學開課，以英文授課方式，挺直為同學們供應美國式的課堂教學，為同學們營造一個良好的法律英語學習與應用的氛圍。 2、 外文法律數據庫用法培訓講座 增加開設有關如何用法校內部格外文數據庫用法的培訓講座，例如Westlaw、L等法律數據庫的用法培訓。一方面提高同學們的