1、 關于大學生做兼職的法律問題分析 兼職，一般是指一個人同時擁有兩份或兩份以上的工作，其中一項為哪一項主要的，所兼職的工作是次要或輔助的。從廣泛意義上來說，兼職屬于雙重勞動關系。不過兼職從勞動關系上來講屬于次要勞動關系次要地位,屬于主次地位的區別，法律上并不禁止。兼職的工作可以是勞動關系，也可以是雇傭關系。大學生兼職并不是普遍字面意義上的大學生擁有兩份以上的工作，而是是指以學業為主，同時利用課余時間，在校外以獲取勞動報酬為目的而工作的學生，工作數量不限。 在校大學生利用課余時間進行打工從而獲得勞動報酬的行為稱為大學生兼職，而這些大學生或多或少的面臨著根本權益被侵害的問題。拖欠工資、強迫勞動、拖欠

2、工資、黑中介等等。這類的事屢見不鮮，大學生屬于弱勢群體所以更應該注重對大學生兼職權益的保護。一、對于大學生兼職現狀的思考 大學生兼職是目前已經趨于普遍化的事情，多多少少的大學生在自己學習之余會進行一些兼職來保障自己的日常生活開銷，再加上用人單位的數量逐年增加導致大學生臨時工數量逐年增加。 第一、人數較多，涉及領域廣。根據有關資料顯示，目前大學生臨時工數量已經占了大學在校學生總數的二分之一。而從事職業的范圍也很廣，上到肯德基、麥當勞、下到送外賣、發傳單、送快遞。 第二、大學生臨時工職業更換頻繁，缺乏歸屬感。經調查顯示，大局部大學生臨時工工作一到兩個月就會更換工作，沒有長期的兼職工作，缺乏職業歸屬

3、感。同時工資過低也是更換職業的主要原因之一，此外，沒有簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同但是執行上不夠給力，不能實際上約束大學生臨時工，導致了大學生臨時工頻繁的更換工作崗位。 第三、“同工同酬不能得到確切的履行，勞動報酬過低。每一個具有勞動能力的公民，都有平等的權利和義務，都應盡自己的能力為社會勞動，用人單位應以勞動為尺度，按照勞動的數量和質量給勞動者支付勞動報酬。而大學生臨時工有時卻得不到與正式工一樣的工資待遇，受重視程度與正式工不同。二大學生臨時工的勞動權益受到損害 勞動權益的受損是大學生臨時工勞動權益受到損害的主要原因，其中法律法規有所缺失?勞動合同法?中第二章第十條規定“建立勞動關系應訂

4、立書面合同。已建立勞動關系，未訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。?勞動合同法?雖然對用人單位有所規定限制，但是對在校大學生臨時工的權益保護幾乎沒有，相關的法律缺失造成了大學生臨時工的勞動權利無法得到保障。 局部兼職中介存在欺詐行為，無法保障大學生臨時工工作的順利，往往在收了錢之后就不管不問，不履行應盡的義務，導致很多大學生無法順利工作。沒有信用的兼職中介常使大學生臨時工蒙受不必要的經濟損失，這些都成為了他們獲得工作中的無形的障礙。 案例：郭妍和趙佳應當事人要求均為化名是兩位大一的學生。4月5日下午，兩人在宿舍門口散發的一個傳單上看到：肯德基招聘兼職效勞員，就近分配，一小

5、時1015元。想著既能掙點錢減輕家里負擔，又能鍛煉自己的綜合能力，兩人毫不猶豫給傳單上的號碼打了 ，“接 的是一個女的，她說如果錄取就近根據住址分工作，并且讓帶上學生證、身份證、銀行卡，銀行卡是以后發工資用的，并且辦健康證費用保銷，衣服免費提供。兩人乘著當天下午沒課，就匆匆趕到該公司，“中途我還發短信問收中介費不，可是那女士沒回，只是讓我們吃完飯過來，看著還挺關心人。郭妍說，“我們上去之后門上貼了個面試中心的標簽，進去后接 那女的讓我們簽到，隨后讓一個男的給我們面試，我們坐下后那男的就開始說話了，語速特別快，根本聽不清，然后我們問相關問題還特不耐煩，我們也不敢多說，想著面試萬一錄不上就壞了。

6、面試完后對方讓兩人交380塊錢，郭妍和趙佳說沒那么多，銀行卡里一共就600多，“我們問為啥交費，他答復說把工作給你們安排了，衣服弄好，你們不來，他們就賠了，我們一想也對，然后他查我們銀行卡有600多，就說一人交300，兩人交600，我們就交了。 出來之后郭妍和趙佳感覺有些不對勁，給家人打 ，家人說那是個中介，我們被騙了。“我們就給那男的打 ，說你們事先不是告訴我們是用人單位直招嗎，為啥還要收中介費？他語氣特不好，說就是直招，等 安排工作，我們就回學校了。 結果一周過去，約定找工作的期限到了，但是郭妍和趙佳卻沒有等來兼職工作，打 過去還發生了爭吵，“對方說錢不退工作也不找，看學生能把他們咋樣，我

7、們說要報警，他們竟說警察管刑事案件，這種事警察管不了。無奈之下二人投訴到報社，“我們一月就800生活費，想著為家里減輕負擔去兼職，沒想到還被騙。我們還專門跑到肯德基店去詢問，結果被告知從來沒有委托這樣的公司招聘工作人員。這個案例表達了大學生臨時工維權難，維權途徑較為單一。黑心中介以企業的名義打出的校園廣告具有較大的虛假性，誘惑性，以高額報酬誘騙大學生交一定的的中介費，而學生在交了錢之后卻收不到中介公司的消息，這些騙子騙取一定數額錢財之后就消失的無影無蹤，被騙大學生也無處維權。由于當前的法律法規對從事大學生兼職中介業務的的公司幾乎沒有管制，只要是一家低本錢的經營場所就可以開中介公司，這就導致了不

8、少黑中介的產生，黑中介一般有以下幾個特點：一收取押金，這是黑中介與一般中介之間最為明顯的區別；二是沒有營業執照或者營業執照過期；三黑中介一般沒有固定的場所，或者地點比較隱蔽，四兼職種類高，工資待遇高，但是需要面試，而面試就是為了變相的收取中介費。 大學生自身維權意識淡薄，維護渠道缺失。社會經驗缺乏，屬于弱勢群體。當自身合法權益被侵害時，往往是內部解決，不會求助于他人或者社會的幫助。甚至有些人會忍氣吞聲，導致自己的合法權益被侵害，甚至會愈演愈烈。其根本原因還是維權渠道不夠健全，沒有有關部門監督，再加上局部學生膽小怕事，自身維權意識淡薄，導致大學生臨時工被侵權事件屢屢發生。 學校對大學生臨時工的行

9、為缺乏一定的指導和管理，大局部的高校對大學生臨時工現象處于一種“放任態度，并未設立針對大學生臨時工設立管理與監督機構。畢竟高校主要負責的是畢業生的就業，所以對大學生臨時工的管理較少，學校的勤工儉學崗位也較少，無法滿足大多數大學生臨時工的需求。三、如何保障大學生臨時工的合法權益 第一，首先應該做的的是加強法制宣傳，增加大學生的法律意識，使他們能更好的維護自己的合法權益。面對社會上層出不窮的兼職陷阱，對于單純的大學生來說是一個巨大的挑戰，既要清醒地對待各類兼職，又要防止受到社會不良風氣的侵蝕。法律不是萬能的，更重要的是大學生要提高自我防范意識，積極參加學校組織的各種普法宣傳和專題講座，多關注社會新

10、聞實事和法治欄目，增加對社會各現象的敏感度。步入大學，意味著成熟。大學生應該培養自己明辨是非的能力，增強自身維權意識，在法治不完善的情況下，要坦然地面對突發事件，不要灰心喪氣而采取通過過激行為，要通過向行政部門維權，必要時還可以向自己所在的學校進行求助，學校可以作為大學生堅強的后盾為自己的學生維權。深入了解?勞動合同法?，有利于增強自己的法律意識，所以增強大學生的維權意識是在校大學生臨時工合法勞動權益保障的根底。在兼職過程中大學生臨時工應該注意以下幾點： 和兼職單位當面談清兼職報酬。 具體的兼職上班時間 支付報酬的具體時間 支付報酬的方式 應聘兼職過程中而產生的公費的承擔人 出現半途無法兼職的

11、時候，報酬的支付情況 明確兼職的內容、時間和地點 與用人單位簽訂兼職工作合同，明確勞務關系 第二，修改和完善相應的勞動法律法規，加大社會關注力度 1、明確界定大學生臨時工的法律地位，擴大?勞動法?及?勞動合同法?的適用范圍。 勞動關系的認定標準有三項：第一、主體合格一方是勞動者，另一方是用人單位。第二、勞動者與用人單位之間存在隸屬關系。第三，勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位向勞動者支付工資報酬。大學生臨時工作為在校學生，其主要任務是學習，利用課余事件進行兼職活動，聽從用人單位的安排，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度并獲取報酬。因此，大學生臨時工的身份雖然是學生，但行為卻是勞動者的

12、勞動行為，僅主體資格條件缺失，不應該將大學生兼職期間與用人單位之間的法律關系完全排除在勞動關系之外，而應該將其認定為一種特殊的勞動關系，將其納入?勞動法?和?勞動合同法?的適用范圍。一方面，將在校大學生通過自己合法勞動并從用人單位取得報酬視為形成了一種實際上的特殊勞動關系，應適用?勞動法?調整；另一方面，大學生兼職靈活性強，符合非全日制勞動的特點我國?勞動合同法?第68條規定：非全日制用工是指一小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用功形式，并且“非全日制用工是以“勞動者，“勞動時間為衡量依據，而不是以勞動者本人的身份來 衡量，所以

13、大學生臨時工屬于非全日制用工，應適用于?勞動合同法?調整。 2、明確用人單位侵犯大學生合法權益的違法責任為了最大限度地維護大學生的合法權益，立法中應該明確用人單位侵犯大學生合法權益的違法責任。例如：用人單位違反雪頂用工時間時，應該相應的支付加班費；假設大學生臨時工在兼職過程中受到人身損害，用人單位應當負責，如假設推卸責任的，應適用于?工傷保險條例?，使大學生臨時工可以享受社會福利保險，給予大學生和其他勞動者相同的工傷待遇，加強大學生臨時工人身的保護力度，假設用人單位不簽訂勞動合同，那么適用于?勞動合同法?第82第1款的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面合同的，應當

14、向勞動者每月支付兩倍的工資。即對用人單位實行懲罰性雙薪賠償，提高用人單位的違法本錢，從而將用人單位納入自覺標準用工的軌道。 3、完善社會保障機制，標準管理體系，加強對職業中介組織的監督。學校建立大學生法律援助中心目前各大高校都有開展?思想道德修養與法律根底?這門課程，雖然有從課程中學習到一定量的法律知識，但是對大學生來說起到的作用并沒有這么大，當大學生遇到不法分子的詐騙時依然容易上當。所以，應當設立一個專門的大學生法律援助中心，并使其成為常設機構，將法律專業的學生吸納進來再加上法律專業的老師加以指導，并且定期的在學校組織專題講座，設置相應的法律標準，經典案例等為學生提供相應的法律知識，解決大學

15、生身邊的法律問題，從而提高大學生的維權意識。應加強對訴訟途徑的重視通過民事訴訟來維護兼職大學生的權益是目前制度框架內最有效的途徑。目前，發生在大學生臨時工身上的侵權事件，很少有人向法院提起民事訴訟來維護自己的權益。對于這個問題，除了大學生觀念上的原因之外，還有就是訴訟費用的高昂。所以我認為這可以通過以下的措施加以解決：法院可酌情考慮作為原告一方的大學生的實際情況，全部或局部免除訴訟費用。學校應該鼓勵并幫助權益受到侵害的學生通過法律訴訟途徑維護自己的權益。大力打擊黑中介，建立黑名單制度    當前從事中介行業的機構成百上千、良莠不齊，政府也無法全部管理到位，建立統一

16、的大學生中介企業準入制度和黑名單制度可以從根源上減少大學生權益損害的發生。建立企業黑名單制度，由相關部門將經常騙取大學生中介費的公司列入黑名單，定期在網上公布，對每個中介公司設定一個誠信指數，并對用人單位采取相同的做法，如果用人單位有克扣工資、超時用工等違規行為也應將其列入黑名單并定期公布，這同時也有利于其他企業增加社會責任感。 總結： 很多同學貪圖報酬高、手續簡便，找工作不通過勤工助學聯合會，而自行在外面的中介機構尋覓，結果上當受騙，付出勞動得不到相應的報酬，甚至人身平安都沒有保障。面對中介市場魚龍混雜，大學生們必須存警戒之心，學會保護自己。    

17、在給公司、企業打工時要做到知己知彼，假設對方是個小公司，在面試時最好看一下有效證件，以確定其是不是正規公司；應當和對方簽訂一個協議，明確各自的權利和義務，這樣也就有了法律依據，對方也不敢輕易地實施欺騙行為。假設發生糾紛，可以此據理力爭，運用法律來維護自身權益。 就業形勢越來越嚴峻，面對家庭和學校給予的就業壓力，許多大學生在校期間選擇兼職工作來鍛煉自己，在校兼職在大學校園里已蔚然成風。而一些非法兼職機構利用大學生急于求職的心態，利用不法手段散播用工信息，企圖誘騙大學生的廉價勞動力；一些用人單位也趁虛而入，和大學生們大作文字游戲，大學生兼職損害自身權益的事情屢見不鮮。作為大學生自身和高校應該從增強法律意識、做好法制教育等方面入手，使虛假信息不攻自破、不法行為得以杜絕。 總之，大學生利用業余時間尋找兼職工作打工無可厚非，即增加了收入又鍛煉了能力。但是必須認真正確地對待。因為學生的主要職責還是學習，如果因此荒廢了自己的學業便是得不償失。同時要樹立正確的價值觀，兼職不只是為了獲得金錢，更重要的是為大學生接觸社會埋下伏筆