1、家政公司員工勞動合同范本在當今社會，人們對合同愈發重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的家政公司員工勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。家政公司員工勞動合同1甲方：_乙方：_居民身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為活期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期3個月。二、工作內容第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，

2、達到規定的質量標準。第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。第四條乙方每月工資_元。品牌衣物賣出一件提成_元，非品牌衣物賣出一件提成_元。工作時間早_點至晚_點。每月有_天休息時間。第五條甲方每月_號發放乙方上月工資第六條如乙方辭職，需提前_天向甲方提出申請。第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_年_月_日家政公司員工勞動合同2甲方（雇方）：_乙方：_甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、

3、工作內容（錄用條件）1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費（或從工資中扣除），在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，（如未滿一年離職，將不退還服裝本金）。4、甲方安排乙方實行_小時工作制（不含交接班半小時）。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣_萬元（不含_萬元）。三、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。3、基本工資_+餐費_/月、提成按銷售金額_%計。四、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業

4、場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方違反甲方和商場各項規章制度（含不按規定時間到崗上下班或不假外出），經說服無效的。乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。甲方拖欠發工資1月以上。乙方工作環境惡劣或危險。五、經濟補償：在合

5、同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。六、合同份數本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。甲方：（蓋章）_代表人：_電話：_地址：_年_月_日乙方：（簽章）_電話：_地址：_年_月_日家政公司員工勞動合同3甲方：_乙方：_身份證號碼：_甲乙雙方根據中華人民共和國國家勞動法及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_止。二、工作內容甲方安排乙方從事_工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，

6、否則，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間甲方實行每日_小時、每周_天工作制。因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_元。五、勞動保險甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。六、勞動保護和和勞動條件乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。七、勞動紀律乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的'各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。八、勞動合同解除或終止勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方到達法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經雙方協議，同意終止合同。九、違約責任一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。十、勞動爭議處理雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。本合同未