員工特殊獎勵辦法_第1頁
員工特殊獎勵辦法_第2頁
員工特殊獎勵辦法_第3頁
員工特殊獎勵辦法_第4頁
員工特殊獎勵辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工特殊獎勵管理辦法一、目的為適應企業發展需求，增強企業活力，充分調動員工工作積極性，激勵員工的創造性，增強員工企業主人翁的精神，特制定本辦法。二、適用范圍1、在經營管理、結構治理、合理化建議等方面有特殊貢獻的員工；2、在項目開拓、招商引資、項目管理等方面有特殊貢獻的員工；3、在高效增收節支等方面有特殊貢獻的員工；4、在公司財產遭受損失、人身安全受到威脅時見義勇為的員工；5、為公司取得重大社會榮譽的員工。三、評審小組與職責公司成立員工特殊獎勵評審小組。評審小組主要職責：研究確定員工特殊獎勵管理辦法；對各部門推薦名單進行審議。評審小組由董事長任組長、總經理任副組長，其他班子成員任組員。四、評審程

2、序員工特殊獎勵按下列規定進行申報：1、申報人填報員工特殊獎勵申報書，內容包括項目概況、業績簡述、經濟效益或社會效益、申報人簡介等；2、由各部門負責人填寫推薦意見后提交分管人事領導初審，若被推薦人為部門負責人，則推薦意見由分管領導填寫；3、初審通過后由分管人事領導提交公司評審小組；4、評審小組進行逐項審議并以投票方式進行表決，須有2/3以上成員同意視為通過。5、評審結果由公司組織公示，公示期為15天。公示期內任何部門或個人對獲獎人員有異議的，均可向評審小組提交書面異議及說明材料，否則不予受理。五、申報時間及獎勵額度1、每半年申報一次，分別于6月底和12月底進行申報；2、獎勵額度不超過5萬元，如申

3、請項目由多人完成，獎勵按貢獻大小合理分配，由該項目負責人決定獎勵分配比例后予以實施。六、罰則1、申報者提供虛假數據、材料、剽竊他人成果，或以其他不正當手段騙取特殊獎勵的，一經查實，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內通報批評并取消年度各類評先資格；2、推薦部門須對申報內容的真實性負責，對有誤但仍予以推薦的，將予以通報批評并取消下次申報資格。七、附則1、在獎勵表彰后，獲獎項目申報材料應及時存檔于公司檔案室，便于成果的推廣和借鑒；2、本辦法由綜合辦負責解釋；3、本辦法自公司總經理辦公會通過后執行。二0一七年六月五日有限公司員工特殊獎勵申報書項目名稱： 申報人： 推薦部門： 填報日期： 一、申報項目基本情況項目名稱項目概況（項目的亮點、突出的業績等）為公司產生的經濟效益或社會效益申報人個人簡介完成時間二、審批意見推薦部門意見（簽字）：年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論