1、基層工會“職工之家”建設中存在的問題及對策著眼未來發展的新局面，作為黨聯系群眾的紐帶和橋梁的工會組織，如何以科學發展觀為指引來統領工會工作，此報告從系統基層工會組織如何進一步推廣、加強、和改進“職工之家”建設方面著手，解決如何全面創新建設”職工之家”，從而提升各級工會整體工作實力，使之能夠更好地依法代表和維護集體和職工的合法權益。 一、基層工會“職工之家”建設中存在的問題及分析（一）基層單位“職工之家”建設存在認識上的不足調研中我們發現，少數基層單位對職工之家建設存在認識上的偏差。有的認為“家”就是居住的地方，因此在職工住房、文體活動場所等“硬件”設施建設上花的氣力較大，忽視了建家的精神實質內

2、容；還有的基層單位因為缺少活動場所設備器材，就錯誤地認為不具備建家條件，把建家工作擱置一旁，這些都是對建家的誤解。調研中，我們著重強調建家工作中，改善職工的工作、活動、生活環境固然重要，但衡量職工之家是否真正名副其實，主要體現家對成員的服務及成員對家是否有親近感、依賴感、歸屬感，是否愿意為家奉獻。家的“硬件”設施是建家的基礎條件固然重要，而落實科學發展觀“以人為本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困難，從加強思想建設、民主建設、素質建設、文化建設等“軟件”入手，把家建在每個職工的心上，才是建家的實質性內容。同時我們發現，一個單位的文明建設程度的高低離不開職工之家的建設成就。凡是建家活動開展好的

3、基層單位，其文明建設工作必定成績突出，文明創建活動必定事半功倍。實踐證明，凡是得到本單位黨政領導重視認可，在人、財、物上給予積極幫助支持的基層工會其建家工作必然開展的好，其“職工之家”對單位改革、發展、穩定、和諧必定起到重要的推動作用。因此，建家活動同時需要黨政在人力、物力、財力等方面的給予大力支持。我們認為，開展建家活動的成功經驗之一，就是黨政工形成合力與文明建設掛鉤，與企業文化掛鉤，齊抓共建職工之家。在調研中我們積極推廣和建議，要求基層工會在今后的建家工作中，要積極大膽向黨政領導諫言：建立健全“黨委領導、行政支持、工會主抓、職工熱情參與、與文明建設掛鉤”的長效工作機制。“把職工之家”建設與

4、單位的文明建設及各類創建活動有機結合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家新格局，主動把建家活動延伸溶入到企事業的創建活動中，從而確保建家活動取得實效。（二）“職工之家”的建設中，工會工作力度不夠調研中我們感覺系統工會基層組織建設總體上是好的，但有少數基層工會組織作用發揮不夠，職工的期望值與工會依法實行的維護力度還有差距。個別基層單位的工會組織徒有虛名，雖然有組織、有機構、有成員，但是履行工會的工作職責不夠主動深入，工作浮在面上。反映在工會會員和職工群眾對工會在維權方面不夠滿意。同時，少數的基層單位黨、政、工之間關系還不夠融洽，黨政方面對工會工作的關心、支持

5、力度有待進一步提高。換言之，少數工會組織的作用沒有正常發揮，依法維權地位被削弱了。切實依法維護職工合法權益，是工會的基本職責和重要工作，是工會存在和發展的土壤和根基，是工會工作的永恒主題。在社會主義市場經濟的新形式下，只有強化維權保障、民主管理、司務公開、送溫暖機制建設等，切實維護職工合法權益和主人翁地位，努力為職工群眾辦實事好事，更加緊密地聯系職工群眾，職工群眾才能真正把工會當作自己的家。因此，必須把依法維護職工的經濟利益、政治權利和文化需求作為開展建家活動的基本內容，必須把依法履行維護職責貫穿到“職工之家”建設的全過程。（三）基層工會組織建設存在缺陷，建家機制不健全基層工會組織建設的好壞決

6、定著“職工之家”的水平和質量。要建好“職工之家”必須強化工會自身建設。近年來，部分基層單位由于認識上的原因，工會組織的建設受到了不同程度的軟化。工會工作任務繁重，專兼職工會干部缺少，工作已不能完全適應工會工作的相關要求。為此，要在建立健全各級工會組織，有條件的基層單位應配齊配強工會專兼職干部，加快培養高素質工會干部隊伍。要認真總結經驗，把握規律，把工會工作與建家活動緊密結合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責任感和使命感，以更加積極、自覺的行動來抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設的步伐加快加大。工會是職工的代言人。要按照職工群眾的意愿和要求，體現行業特色開展建家活動。在開展建

7、家活動中，要以職工為主體，依靠廣大職工建家、評家、管家。以職工自己定家規，樹家風，建家境不失為新時期新形式下建家活動的創新思路。“職工之家”要依靠職工群眾考核驗收，嚴把職工認可關，由職工（代表）大會審議、決定是否達到合格、先進、模范檔次。上級工會在考核復驗時，應通過公開公示、召開職工座談會、個別訪談、民意測評等形式，傾聽職工的真實意見，檢驗基層單位職工群眾對建家的認可程度，要力戒形式主義走過場。在審定驗收時，應把職工的認可率作為重要評價標準或先決條件，職工群眾不贊同不認可的，不能成為合格、先進、模范職工之家，嚴把建家達標質量關。（四）“職工之家”的建設，缺乏黨政方面的支持通過調研我們深刻地認識

8、到，“職工之家”建設必須得到黨政方面的關心和有力支持。讓他們切實感受到“職工之家”建設，給單位帶來了巨大的生機和活力，促進了各項工作蓬勃發展。建家就是要工會組織把廣大職工緊密地團結起來，讓職工充分享有勞動權利、民主權利和改革開放帶來的經濟利益。使他們真正成為單位的主人，感受到黨的溫暖和關愛，從而發揮出自己的聰明才智，為單位的整體發展做出更大的貢獻。 “職工之家”建設與工會重點工作，一個是載體，一個是內容。工會真正成為合格、先進、模范“職工之家”之日，就是工會聯系黨和職工群眾紐帶橋梁作用發揮最好之時，因此從廣義上理解“建家就是建工會”，“家”好“會”就好，“家”好萬事興。“職工之家”之所以能成為

9、實現工會職能的主要載體，是因為工會在長期的工作實際中，為職工辦實事好事，維護職工的權益中打下了深厚的群眾基礎，有著強大的生命力。只要上下統一認識，共同努力，把職工之家建設作為一項長期任務，常抓不懈，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，就會把越來越多的職工緊密地團結在黨組織的周圍，就會在推動和深化企事業改革、促進企事業發展、保持職工隊伍安定穩定中發揮更大的作用。二、基層工會“職工之家”建設中問題的對策和建議綜上所述，針對基層工會“職工之家”建設中存在的問題，通過對問題產生的原因進行認真分析和研究，提出以下對策和建議。（一）建設職工之家要結合各基層單位的特點，結合單位的企業文化，從工作實際出發，發現、總結和推廣先進典型。對基層單位的“建家”活動進行指導，及時協調和解決“建家”活動中出現的問題。（二）要認真貫徹黨的群眾路線，始終把職工群眾作為“建家”的主體，不僅依靠職工群眾建家，還要發動職工群眾對“建家”工作進行評價，通過“建家”，建立起工會同職工群眾的密切聯系，贏得職工的信賴。要把工作的重點放在基層，牢固樹立為基層服務、為職工服務的思想；要深入基層，加強調查研究，努力減輕基層的負擔，幫助基層解決實際問題。（三）要把開展建設“職工之家”活動列入黨政工重要議事日程，做到有部署、有規劃