1、篇一：勞動合同書參考文本編號：全日制勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（勞動者）甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在 平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定 “勞動合同期限 ”： a 、有固定期限的勞動合同自月日起至 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日 起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內容（

2、一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事管理工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定 的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求 履行勞動義務。（三）四、工作時間和休息休假（一）甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。a 、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午。每周周為休息日。b 、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。（二）甲方安排乙方的技術、管理、后勤工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時

3、工作制規定。（三）甲方安排乙方的生產操作工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方 補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動 防護用品

4、，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進 行職業健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員 違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保 護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。六、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方 向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為

5、每月元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a 、 c 條款： a 、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法 確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b 、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙 方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工 作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c 、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分 之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額， 甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，

6、按時足額支付乙方的工資報酬。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位 等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照甲方有關規定執行。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位 全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并 在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為 享受工傷醫療待遇履行必要的義務。八、雙方協商一致，約定下列

7、條款：a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限 制協議。b 、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當 事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：e、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動 合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定

8、。（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發 生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門 和有關部門投訴。十、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知 甲方，以便于聯系。（二）本

9、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：篇二：勞動合同書參考文本編號：勞動合同書（ 適 用 全 日 制 單 位）甲方（用人單位）名稱： 單位住所：法定代表人（主要負責人）： 聯系電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓 名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：郵 政 編 碼：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同

10、法及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠 實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第（ ） 種形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至年 月 日 止。（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的 終止條件出現時止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日 起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙

11、方應按照甲方安排的 工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工 作內容。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平 均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不 超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽 取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確 保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保

12、 障行政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法 定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相 強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超 過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日 不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依 法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞 動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條

13、 甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為元 / 月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻 確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價 為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為。第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足 額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、 簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定 節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十

14、一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的 法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲 方負責代扣代繳。第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息、休假、患病或 負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及 待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、 工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中 應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十五條 甲方為乙方提供

15、符合國家規定的勞動安全衛生 條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健 康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方 進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危 害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同 的履行。第二十

16、條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的 單位繼續履行。第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三 十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十 四條的規定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形 的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應 當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動

17、合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當 依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失 的，應當承擔賠償責任。第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有篇三：勞動合同書參考文本 勞動合同書合同編號： 甲方（用人單位）名稱 法定代表人 住所地企業法人營業執照編號 聯系電話 郵編乙方（勞動者） 姓名 性別 _ 文化程度 身份證號碼 _ 出生年月現住址 聯系電話 _ 郵編簽訂說明（請附在勞動合同書扉頁）一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽 訂，即具有法律效力，雙

18、方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字 或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫 的空欄，劃上 “”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制 的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國勞動

19、法 中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商 一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。第一條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列 方式。（選擇一項）1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日 起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至 法定條件出現時終止履行。3、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲 方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）： 1無試用期。2試用期從年月日起至年月日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

20、超過一個月； 勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期 限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第二條工作內容1、甲方根據生產 （ 工作 ） 需要，安排乙方在生產 （ 工作 ） 崗位，并為乙方提供必要的生產 （工作） 條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產 （ 工作） 任務和責任制的要求，完 成規定的數量、質量指標。3、乙方的生產 （ 工作） 任務為： 第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范， 并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要 的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作 （ 生產） 崗位，存在職業危害因素的名稱、可能 產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕