1、編號：資質單位涉密人員保密責任書單 位： 姓 名： 部門 及職務： 涉 密 等 級： 根據國家保密局涉及國家秘密的計算機信息系統集成資質單位保密管理規定的規定，為了做好本單位的保密工作，確保國家秘密的安全，特制定本保密責任書。一、涉密資格。本人工作的 （部門） （崗位），已經單位確認為涉密崗位。同時本人被確認為 （指核心、重要、一般）涉密人員，取得可知悉 級（指絕密、機密、秘密）國家秘密的資格。為此，本人在崗期間負有保密的義務和相關職責。二、崗位職責。（一）積極參加保密教育和培訓，完成規定的學時要求（每年累計不得少于12小時），認真學習、掌握并嚴格執行保密法律、法規、規章和本單位、本部門的保密

2、規定。（二）依法確定、使用和管理國家秘密及其載體，確保國家秘密的絕對安全。（三）負責所在涉密場所保密安全防范措施的執行并確保落實。（四）嚴格按照保密工作部門有關手機使用保密管理規定的要求使用和管理手機。三、信息提供。本人保證，涉密資格審查時提供的所有信息都是真實的，沒有任何偽造或隱瞞。四、行為規范。本人保證，不得做出下列行為：（一）以任何方式非法向知悉范圍以外的人員泄露國家秘密；（二）私自復制、下載、拷貝、攜帶和留存國家秘密；（三）隱瞞本人應報告的重大事項；（四）在本單位以外的其他單位兼職，擅自向境外駐華機構、企業等提供信息咨詢服務；（五）未經原單位審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章

3、、著述；（六）發生泄密后隱瞞事實或不及時報告；（七）參加社會非法組織或活動；（八）其他違反保密規定的行為。（九）涉密人員應當遵守中華人民共和國保守國家秘密法、涉密信息系統集成資質保密標準以及國家保密行政管理部門規定的其他事項。五、享有權利（一）拒絕執行違反保密規定的指示、指令和要求；（二）制止違反保密規定的行為；（三）舉報、控告泄密行為；（四）向保密工作部門如實反映本單位保密工作情況；（五）對本崗位的保密工作提出建議；（六）享受相應的崗位津貼和政治待遇；（七）參加保密業務培訓和保密組織活動；（八）保密法律、法規、規章規定的其他權利。六、擔任涉密崗位工作期間，因履行國家和公司保密管理規定的義務而

4、受到的權益損害，公司將根據具體情況給予適當補償。七、涉密人員如果違反保密規定，公司視情節輕重將會給予涉密人員罰款、無條件調離涉密崗位或者給予辭退等處罰。（一）公司保密管理辦公室對涉密人員具有實時督促權限，如有發現涉密人員不遵守保密管理規定的，視情節輕重，保密管理辦公室對違反保密管理規定的涉密人員進行警告、記過、罰款等處分。（二）對泄露國家秘密尚不構成刑事處罰，但違反公司保密管理制度的應給予警告處分，并對其涉密人員進行停職觀察。（三）發生違反相關保密制度行為，尚不構成失、泄密事件的，酌情扣發責任人13 個月保密津貼。由保密管理辦公室會同相關部門形成書面意見，報公司保密工作領導小組批準并通知相關部

5、門責任人及財務部門。（四）涉密人員發生失、泄密事項構成犯罪的，將移交司法機構依法追究當事人刑事責任，并自被國家司法機關采取強制措施之日起，停止發放保密津貼。（五）保密管理辦公室對保密工作不重視、管理不嚴，保密規章制度不落實的部門和個人，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理。如個人考核不合格則給予記過，暫時調離涉密崗位。然后由保密管理辦公室繼續對該個人進行保密教育培訓，直到培訓考核通過，方能繼續回到涉密崗位進行涉密工作。八、因認真履行保密職責，公司給予涉密人員獎勵的規定如下：（一）公司會對涉密人員每月發放保密補貼，核心涉密人員每人每月發放300元的保密補貼，重要涉密人員每人每月發放200元的保密補貼

6、，一般涉密人員每人每月發放100元的保密補貼。（二）公司會在每個季度會對涉密人員的保密工作情況進行檢查監督，對檢查監督中評出的優秀部門將給予1000 元/季度的獎勵、對檢查監督中評出的優秀個人將給予500 元/季度的獎勵。九、報告事項遇有下列情形之一的，本人保證主動、及時向本單位保密工作部門或部門負責人報告：（一）發生或發現泄密；（二）有涉外婚戀行為；（三）擬因私出國（境）或到境外定居；（四）有直系親屬在國（境）外學習、工作和定居；（五）與國（境）外人員非公務交往情況；（六）擬辭職脫離本崗位；（七）其他可能影響履行保密職責的重大事項。十、出境審批依照保密規定，本人因私出境須按程序由本單位批準同意。否則，不得擅自出境。十一、保密監督自覺接受保密監督、檢查、管理和考核，配合做好相關工作，履行崗位保密職責。十二、離崗要求本人離崗脫密期確定為 。如離崗應簽署離崗保密承諾書，并保證嚴格執行脫密期規定及限制。十三、法律責任如果本人未能履行保密義務和職責，違反保密規定，致使本崗位存在重大泄密隱患或發生泄密，本人將按照有關規定將承擔相應的黨紀、政紀責任；情節嚴重的，承擔相應的刑事責任。本保密責任書自雙方簽字之