1、編號: 勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱： 法定代表人： 地 址： 郵政 編碼： 聯系 電話： 甲方（蓋章）年 月 日乙方（勞動者）姓 名： 性 別： 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯系電話： 乙方（簽字）年 月 日甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。3.以完成一定的工作為期

2、限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）二、工作內容和工作地點第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 崗位工作,工作地點在 。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；2、上級主管部門的要求調整崗位的；3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；5、其

3、他原因確實需要調整崗位的。 三、工作時間和休息休假第四條實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。 四、勞動報酬 第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：1、乙方崗位發生變更調整的；2、根據企業的經濟效益需要調整的；3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；4、其他情況確實需要調整工資標準的。第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方上月工資。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。 第十條非因乙方的原因造

4、成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。五、勞動紀律第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。第十三條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。六、社會保險 第十四條根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保

5、險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。 第十六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第十七條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 八、勞動合同的變更、解除

6、、終止 第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、規章制度違法，損害乙方利益的；4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；5、法律行政法規規定的其他情形。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7、4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得

8、依第二十三條之規定解除勞動合同：1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、法規規章的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。 第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應當妥善移交工作及掌管

9、的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：1、給甲方造成損失未承擔的；2、違約金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交還的；5、負責的貨款未收回的6、其他可能給公司造成損失的行為九、其他第二十八條 為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方為乙方提供 元專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。培訓學習結束后，乙方應在甲方處連續工作 年以上。第二十九條 如果乙方違反服務期的約定，按如下方式支付違約金：1、乙方在培訓期間無故中止培訓的，應向甲方支付與培訓費

10、等額的違約金；2、乙方在培訓期后，在甲方的連續工作時間未超過一年的，應向甲方支付培訓費的 的違約金；3、乙方在培訓期后，在甲方的連續工作時間超過一年但未超過 年的，應向甲方支付培訓費的 的違約金；3、乙方在培訓期后，在甲方的連續工作時間超過 年但未超過 年的，應向甲方支付培訓費的 的違約金；4、乙方在培訓期后，在甲方的連續工作時間超過 年但未超過 年的，應向甲方支付培訓費的 的違約金。5、乙方在培訓期后，在甲方的連續工作時間超過 年但未超過 年的，應向甲方支付培訓費的 的違約金。第三十條 乙方不僅在本合同存續期間，而且在本合同變更、解除、終止后，都具有保密的義務。除法律、法規有規定外，乙方不得

11、自己使用，也不得向他人披露或許可他人使用甲方未公開的下列信息、資料：1、 甲方的戰略、方向、規劃、項目和決策；2、 甲方的合同、協議、意見書和可行性報告；3、 甲方的財務預算，決算報告及各類財務報表、統計報表；4、 甲方掌握的商業信息和客戶資料；5、 甲方的技術、管理資料；6、 甲方的會議紀要和記錄；7、 其它應當保密事項。乙方自己使用、向他人披露或許可他人使用甲方未公開的信息、資料的，應賠償甲方的全部損失，并應向支付甲方 萬元的違約金。第三十一條 在解除或終止勞動合同后 個月內，乙方不得在中國 范圍內的相同或相近行業工作，否則應向甲方支付 萬元的違約金。甲方按照每月 元的標準向乙方支付 個月的補償金共計人民幣 元。第三十二條 甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認本協議中所填寫的住址為郵寄送達地址。乙方變更通訊地址、電話號碼應當立即書面告知甲方，乙方未告知甲方，甲方按以前地址及號碼通知乙方視為已經通知到。第三十三條乙方保證未與其他單位仍有勞動關系，如果因乙方與其他單位有勞動關系，甲方遭到損失的，甲方的全部損失由乙方賠償。第三十四條 乙方聲明自己已經完全熟知、并自愿遵守甲方現有的全部規章、制度。第三十五條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行