1、 裝飾公司管理系統(tǒng)_家裝公司人事管理制度(1.公司必須堅(jiān)持任人唯賢/擇優(yōu)錄用的原則,采取公開(kāi)招聘及推薦并用的用人方式,應(yīng)聘及承薦人員經(jīng)過(guò)初試,復(fù)試合格,經(jīng)公司部門經(jīng)理交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,并報(bào)公司人力資源部備案后方可進(jìn)入公司進(jìn)行試用。試用期為二個(gè)月,表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。(2.被錄用員工上崗前將個(gè)人簡(jiǎn)歷,最高學(xué)歷證書復(fù)印件,資格證書或職稱復(fù)印件,本人身分證復(fù)印件各兩份及一寸彩照兩張交公司總經(jīng)理辦公室存檔備查。(3.公司總經(jīng)理理辦公室根據(jù)公司工作的需要,做好每一位員工的基礎(chǔ)檔案的備檔工作(填寫職位申請(qǐng)表,并報(bào)公司存檔,每月若有人員增減,需在每月底前報(bào)公司總經(jīng)理理辦公室;(4 分公司施工人員、經(jīng)理級(jí)(含

2、副經(jīng)理以上人員的變動(dòng),需報(bào)總公司備案。(5 當(dāng)公司現(xiàn)有人員變動(dòng),需要公司協(xié)助招聘,各部門可以提出招聘計(jì)劃,填寫崗位空缺申請(qǐng)表,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)考核公司總經(jīng)理辦公室協(xié)助招聘并監(jiān)督培訓(xùn)考核,人員招聘后憑人事聯(lián)系單到崗。(6 設(shè)計(jì)人員由公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理初選后,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。(7 施工管量售貨員及施工人員由公司工程部經(jīng)理初選,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。(8 各職能部門人員及公司設(shè)計(jì)、施工管理人員離職,因員工為主動(dòng)方,必須提供書面申請(qǐng)?zhí)崆叭焐蠄?bào)公司,經(jīng)公司審批同意后,簽署離職交接一覽表。根據(jù)流程辦理離職手續(xù),并報(bào)公司備案。(9

3、 辭職時(shí),須由各部門負(fù)責(zé)人在辭退(辭職通知單上簽字核定其是否仍有欠款、支票、匯票、公司擔(dān)保信用卡、財(cái)務(wù)憑證、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、工作證、委托書、合同書、協(xié)義、公文、介紹信等。(10 職工離開(kāi)公司必須交還工作證、上崗證、未用完的名片,否則不予辦理離職手續(xù)。(11 離職(辭退員工,公司支付其離職當(dāng)月實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)的薪資。(12 員工具有下列情況者,公司予以辭退(辭職。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的;B、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定的規(guī)章制度的;D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失的;E、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(1

4、為了不斷提高我公司員工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,促進(jìn)工作任務(wù)的完成,特定本規(guī)定。(2 分公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、遵守外事紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)。(3 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,必須加強(qiáng)思想政治工作。在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則,對(duì)違反的員工,要堅(jiān)持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。(4 本條例適用于分公司全體員工。(1 公司員工實(shí)行優(yōu)勝劣態(tài)制,好的嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng),并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者,將給予嚴(yán)重警告及開(kāi)除處

5、理,對(duì)本人工作不負(fù)責(zé)或不稱職者調(diào)離其原工作崗位或除名,對(duì)工作中存在的問(wèn)題無(wú)意改正者,給予記嚴(yán)重警告及開(kāi)除處理(2 獎(jiǎng)勵(lì)分為:部門表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、授予公司先進(jìn)工作者稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。(3 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):A、堅(jiān)持四項(xiàng)基礎(chǔ)原則,遵章守法,維護(hù)企業(yè)利益,熱愛(ài)本公司事業(yè),完成本職工作成績(jī)顯著者。B、創(chuàng)雙文明工作中,在公司內(nèi)各項(xiàng)工作中做出顯著成績(jī)者。C、為公司的發(fā)展和建設(shè)提出合理化建議,確有較大價(jià)值并被采納者。 D、確保工作安全,為避免或挽救重大火災(zāi)、爆炸、傷亡、交通等事故損失做出貢獻(xiàn)者。E、同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常工作秩序,維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)者。F、忠于

6、職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人事跡突出者。G、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。H、完成本職工作以外,配合公司活動(dòng),經(jīng)濟(jì)效益顯著者。I、連續(xù)二年被評(píng)為公司年度先進(jìn)者。(4 思想品德優(yōu)秀,并在經(jīng)營(yíng)管理、接待服務(wù)工作中有特殊貢獻(xiàn)的員工給予晉升或升級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。(5 公司員工受到通報(bào)表?yè)P(yáng)以上獎(jiǎng)勵(lì),要書面通知本人,并記入本人檔案,并報(bào)總公司人力資源部備案總體評(píng)比條件:1、遵紀(jì)守法,在工作年度中沒(méi)有違法亂紀(jì)現(xiàn)象;2、模范執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、具有團(tuán)隊(duì)的精神,努力為公司創(chuàng)業(yè)績(jī)、成績(jī)顯著;4、在公司評(píng)比年度工作半年以上;A、理管人員評(píng)比條件:(1 工作業(yè)績(jī):能否創(chuàng)造性的完成工作任務(wù),對(duì)公司布置的

7、全年度指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核完成80%業(yè)績(jī)以上的分公司管理人員符合評(píng)比條件,缺者不予評(píng)比;(2 工作作風(fēng):無(wú)弄虛作假、制作假賬、隱瞞工程項(xiàng)目、對(duì)重大責(zé)任事故進(jìn)行隱報(bào)和索取回扣現(xiàn)象;(3 工作效率:對(duì)本職工作及上級(jí)交辦的工作做到有令執(zhí)行、有禁必止,每月按時(shí)完成各類上級(jí)布置的任務(wù)(如各類報(bào)表、登記表、欠款表等;(4 團(tuán)隊(duì)精神:能否團(tuán)結(jié)一致、秉公辦事、對(duì)裝飾公司忠心、互相協(xié)助、互相幫助;(5 敬業(yè)精神:創(chuàng)業(yè)開(kāi)拓、創(chuàng)新工作、嚴(yán)格要求自己勤勤肯肯、任勞任怨、敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)責(zé)任;B、設(shè)計(jì)評(píng)比條件:(1樹(shù)立企業(yè)形象,誠(chéng)信待客,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),認(rèn)真做好每一只工地的跟蹤服務(wù);(2設(shè)計(jì)有創(chuàng)意,嚴(yán)格按照國(guó)家的法律

8、法規(guī)進(jìn)行,在工作年度中多次被客戶評(píng)為優(yōu)良設(shè)計(jì)工地者或獲得省市一級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先;(3熟悉新工藝、新材料,認(rèn)真接待溝通每一位客戶,簽單率達(dá)到95%以上者,產(chǎn)值高于當(dāng)?shù)毓驹O(shè)計(jì)人均業(yè)績(jī);(4遵守職業(yè)道德,對(duì)公司絕對(duì)負(fù)責(zé),對(duì)工程有責(zé)任心,漏項(xiàng)、漏算率年度低于5%以下;(5推薦本公司所推薦產(chǎn)品達(dá)到一定比例的;(6主動(dòng)上門測(cè)量收費(fèi)、推薦介紹客戶較多的設(shè)計(jì)人員;C、業(yè)務(wù)評(píng)比條件:(1積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)市場(chǎng),采取多元化方式完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)80%以上;(2合理安排設(shè)計(jì)定單,對(duì)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、工程采取主動(dòng)跟單形式成績(jī)顯著者;(3有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),積極配合各個(gè)部門的工作,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;(4嚴(yán)格遵守裝飾的規(guī)章制度,無(wú)任何違章紀(jì)現(xiàn)象;D、工程施工人員評(píng)比條件:(1嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行施工,積極開(kāi)拓業(yè)務(wù),樹(shù)立裝飾公司形象;(2工作年度內(nèi)施工工地多次被評(píng)為優(yōu)良工地者及多次被客戶表?yè)P(yáng)(按照表?yè)P(yáng)信的標(biāo)準(zhǔn);施工員年度平均創(chuàng)利率不低于當(dāng)?shù)胤止緞?chuàng)利率指標(biāo),個(gè)人年均收入不低于3萬(wàn)元;(3認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一個(gè)工地文明施工,節(jié)約材料,不弄虛作假,工作年度內(nèi)無(wú)客戶重大投訴,為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)的員工;(4推薦公司指定材料達(dá)到一定比例的;(5無(wú)私自承接工程,積極為公司推薦客戶的