1、 編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 名稱：江門市有限公司 聯系電話： 法定代表人（主要負責人）： 地址： 乙方（員工）：姓名： 性別 身份證號碼 戶籍所在地： 郵政編碼 住址： 郵政編碼： 聯系電話（固定或移動）：   為確立甲、乙雙方的勞動關系，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用和協商致的原則訂立本合同，以供遵守。1、 勞動合同期限1. 合同期自 年 月 日始至 年 月 日止，共_個月。2、 工作內容和工作地點 乙方同意甲方根據工作需要安排工作崗位家寶信息咨詢有限公司，甲方根據經營需要和乙方的能力表現，可

2、在上述公司之間變更或調整乙方的工作崗位。3、 工作時間和休息休假1. 不定時工作制：乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，遵守甲方的考勤制度，每月享受4天的帶薪假期。2. 甲方因工作需要延長乙方工作時間或在休息日、節假日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間的補休或支付延長工作時間的工資報酬。3. 乙方享受國家法律規定的帶薪假期。4. 休息乙方要服從甲方的排假安排。4、 勞動報酬1. 乙方試用期間的基本工資為人民幣1350元每月。2.乙方通過試用期后，基本工資為人民幣1350元每月。3. 崗位補貼：職務： ，崗位補貼以職責權利、責任、職能、義務、技能等評價要素綜合確定。由甲方考核部門評分考核，

3、對崗位補貼進行動態調整評定。4. 績效考核獎：分月進行，按符合甲方經營宗旨、在規定的時間或之前自覺完成甲方下達的工作任務、完成任務符合或超越甲方的要求與標準考核評定。對照甲方按月、季、年度各項任務指標進行考核，績效工資每月發放一次，每個月、季、年完成評估考核后，按照年度經營方案部門績效激勵辦法執行。績效激勵辦法和制定標準報董事會通過執行。在下一個月20號之前發放。5.甲方按月支付乙方工資，發放日期為次月的15日（如遇節假日或公眾假期，將會提前發放）。6.如乙方工資總額達到需繳個人所得稅的由乙方負責并由甲方代扣代繳。5、 社會保險和福利待遇勞動合同期內，甲乙雙方依法參加社會保險，并按照國家有關規

4、定按時向社會保險機構繳納社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同期內有關社會保險和福利待遇按照勞動法和有關規定執行。六、勞動保護和勞動條件1. 甲方依法建立、健全安全生產規程和勞動衛生標準，并根據國家規定和實際需要為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施和用品。乙方應嚴格執行規章和愛護設施、規范使用的義務。2. 甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和特種作業的知識培訓，乙方應予以配合參加。如無故缺席培訓，將被視為違紀行為。3. 如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業病防治法等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。4. 乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安

5、全操作規程,對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行，并及時向甲方相應主管機構報告。5. 甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行培訓取得特種作業資格證或者乙方已經通過培訓取得特種作業資格證。乙方必須服從安排參加培訓取得相應資質，乙方不服從安排的，甲方可解除本勞動合同。七、勞動紀律1. 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度、員工守則和勞動紀律。2. 乙方知曉并承諾遵守甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊、各項人力資源政策與程序以及勞動紀律）。乙方如違反，甲方有權按規章制度、員工守則及勞動紀律處理。因乙方行為造成甲方利益受到損害，甲方有權依法追償。3. 如果乙方有貪污受賄

6、，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，甲方有權立即予以開除，并不給予經濟補償。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任并承擔相關法律責任。八、勞動合同的變更、解除和終止1.除本合同另有約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法有關規定執行。2.聘用期內如任何一方請辭或辭退要提前一個月通知對方。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方員工守則、勞動紀律、規章制度規定或本合同約定的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（

7、五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：解除或終止勞動合同證明、身份證、戶籍證、學歷學位證、資格證、體檢證明、個人經歷介紹或證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病、吸毒及癮未除及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未書面聲明的，未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的。（七）法律法規規定和本合同約定的其他情形。1.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方應當按照雙方約定在 三 天內辦理工作交接。甲方依法應當

8、支付經濟補償的，在辦結工作交接后及時支付。九、 賠償責任1. 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。雙方均有過錯的，應按過錯程度大小和比例承擔賠償責任。2. 乙方違反本合同約定的條件解除合同，給甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償以下損失：1) 乙方接受甲方出資培訓的，在服務期內如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的培訓協議書執行。該協議書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。2) 在服務期內如因個人原因要求提前解除本勞動合同，對甲方經營和工作造成的直接經濟損失,乙方賠償1350元基本工資為保育費

9、賠償。3) 本合同或其他協議約定的其他賠償費用。十、特別約定1. 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止之日，應按誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：1) 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營的文件、檔案原件及復印件；2) 甲方的供應商及客戶的名單和資料； 3) 包含甲方資料和信息的磁盤、硬盤、光盤、U盤等電子文檔存儲設備；4) 甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具（不含紙、筆之類的文具）等。2. 乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫緩發放乙方的工資與津貼總收入;乙方超過解除或終止勞動合同之日起十五日內仍拒不

10、辦理工作交接手續并造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。此時，甲方有權從乙方工資與津貼總收入中予以扣除，工資與津貼總收入尚不足以彌補損失的，甲方保留要求乙方補足賠償損失的權利。3. 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格或任職證書、此前勞動關系已解除或終止，并保證其真實性。4. 雙方確認本次勞動合同關系的變更是企業為適應市場和經營發展所需進行，本勞動合同的期限為原勞動合同期限的延續(如有,勞動合同的期限將以本勞動合同簽定的為準)，乙方此次基于企業體制變更而與甲方簽署本合同的行

11、為不增加勞動合同的簽訂次數。5. 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以微信、EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。6. 乙方確認，乙方在簽署本合同的時候已經知悉并仔細閱讀甲方的規章制度、員工守則、勞動紀律、本合同文本及其他相關制度。7. 本合同“規章制度”包括但不限于員工守則、勞動紀律等甲方依法制定程序、明確甲乙雙方權利和義務、甲方直接用于經營管理之規范性文件。甲方規章制度作為本合同附件一并執行，乙方確認在本合同簽署前已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。十一、服務期、商業秘密、違約情形及責任1. 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：乙方必須對培訓的內容保密，不得以培訓所得知識技術獲取個人利益。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。十二、爭議解決方式雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁