1、XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二一六年安全生產管理目標 責任書2014年安全目標管理責任書為認真貫徹執行中華人民共和國安全生產法等國家安全生產法律法規，堅決遏制傷亡事故，控制或減少輕微傷事故，切實保障員工生命、財產安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續、健康發展，公司法人代表與 貨代事業部 簽定2014年安全生產目標管理責任書。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指標分別如下：序號安全指標備注1因公死亡事故為0人次2重傷事故為0人次3輕傷事故為5人次4職業病發生率為0人次5重特大責任性事

2、故0次6重大火災事故為0次7安全教育、培訓覆蓋率為100%8安全會議開展率為100%9不安全隱患整改率90%/年10交通安全專項指標（按百萬公里計算）事故頻率6次11交通安全專項指標（按百萬公里計算）死亡率0.7次12交通安全專項指標（按百萬公里計算）受傷率3.5人13交通安全專項指標（按百萬公里計算）經濟損失2.9萬14掛牌整改驗收通過率為100%15二級維護、年審完成率為100%二、安全工作職責1.貫徹執行國家安全生產方針、政策和法律法規及規章，嚴格執行公司各項安全管理制度。2.認真學習黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，不斷提高部門人員安全素質。3.結合公司安全生產的各項規章制度，落實

3、部門人員的安全工作職責，實行“一崗雙責”。4.負責組織調解和處理安全生產經營活動中的運輸糾紛，及經營活動中重大事件的處理。負責部門內外工作的函接、協調，確保公司下達的月度、年度計劃任務的完成。5.負責安排科室成員進行應收賬款的收繳工作，做好科室各成員的組織、協調工作，確保科室的團結和穩定。6.發現安全問題要及時糾正、處理、上報。7.當安全與生產發生矛盾時，應把安全擺在首位。8.享有安全的一票否決權、越級上報權、安全生產緊急停產權和安全監督的權力。9.完成領導臨時交辦的安全工作任務。三、考核辦法安全目標考核分為季度考核和年度考核兩種進行。1. 季度獎懲辦法：（1）當季末未突破控制指數按規定發當季

4、獎金，每突破一項扣發當季1/4獎金。（2）季度內發生重大惡性責任事故給公司造成直接經濟損失1萬元以上，取消全年安全獎勵，并對相關責任人給予行政處分。（3）季度內發生特大惡性責任事故（死亡1人以上）或因事故給公司造成直接經濟損失6萬元以上，取消一季度獎勵，并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分，直至由執法機關追究責任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指數按規定發獎金，突破一項扣發1/4資金。2）年度內發生重大惡性責任事故（死亡3人以上）一次或累計死亡10人以上；因事故給公司造成直接經濟損失20萬元以上，取消全年安全獎并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分。3）年度考核獎按比例進行

5、獎懲，根據責任大小，工作量的多少和完成任務情況分別給予獎勵。三、本責任書一式二份。公司與你各執一份。 總經理（簽字蓋章）： 部門負責人（簽字）： 簽訂時間: 年 月 日 簽訂時間: 年 月 日2014年安全目標管理責任書為認真貫徹執行中華人民共和國安全生產法等國家安全生產法律法規，堅決遏制傷亡事故，控制或減少輕微傷事故，切實保障員工生命、財產安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續、健康發展，公司法人代表與 安全設備部 簽定2014年安全生產目標管理責任書。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指標分別如

6、下：序號安全指標備注1因公死亡事故為0人次2重傷事故為0人次3輕傷事故為5人次4職業病發生率為0人次5重特大責任性事故0次6重大火災事故為0次7安全教育、培訓覆蓋率為100%8安全會議開展率為100%9不安全隱患整改率90%/年二、安全設備部安全工作職責1.認真落實黨和國家關于安全生產的法律法規、指示精神。牢固樹立“安全第一、頂防為主、綜合治理”的思想，落實公司安全生產規章制度和各項安全管理措施，認真貫徹執行中華人民共和國消防法、重慶市消防條例等有關法律法規，落實公司關于消防安全的規章制度及管理措施，對公司安全生產工作和消防安全工作負具體監督檢查責任。2.落實安全生產監督管理機構、人員、經費、

7、設備，保證安全生產監管機構正常運轉。認真貫徹“管生產必須管安全”的原則；堅持安全生產“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作；在組織安全生產經營活動的同時，組織好安全生產工作。3.主持公司安全工作，定期主持召開公司安全領導小組會議，研究決策安全生產工作中的重大問題。4.遇重大安全生產上的問題，及時召開安全專題會，布置、決策安全工作。5.負責起草公司安全生產責任制、安全操作規程及各工種安全管理規章制度，組織制定并實施單位的安全應急預案。建立健全公司消防安全長效管理機制，定期開展消防安全檢查，及時消除事故隱患。6.負責編寫本部門的安全工作年度總

8、結及次年計劃，做好季節性的安全預防，編制安全教育培訓計劃并按時完成。支持、協調、督促相關部門進行消防培訓及消防預案工作演練，提高防火預警能力。7.嚴格執行國家和行業部門的安全生產標準，收集相關資料，準確掌握安全信息，及時、準確向公司領導匯報安全生產基本情況。8.落實、檢查安全生產責任制，定期或不定期的實施安全檢查工作，不斷總結和推廣安全工作先進經驗。9.每月定期組織召開安全工作例會，及時傳達上級對安全生產工作的指示要求，如實反饋安全生產信息，提出可行性意見和措施，積極配合分管總經理，研究解決安全生產工作中的重大問題，及時消除事故隱患，有效預防安全生產事故的發生。10.公司范圍內，發生重特大事故

9、或貨車重大翻車事故，必須親臨現場組織搶救指揮，并按“四不放過”的原則組織調查，處理上報。11.安排公司進行消防培訓及消防預案作演練，提高防火預警能力。12.負責公司公務車的安全管理及組織駕駛員安全學習。13.收集公司安全生產情況，綜合分析安全生產形勢，為領導對安全生產決策提供依據。14.負責安排科室成員進行三費的收繳工作。把安全工作納入企業車輛發展規劃。15.負責租賃經營有關的法律糾紛的起訴、應訴、上訴工作。16.認真落實做好節假日安全保衛工作，落實措施，預防火災、盜竊、破壞事件的發生。定期召開消防工作會議。公司范圍內發生火災事故，負責組織救援搶險和善后處理。督促門衛做好人員進出的詢問、登記工

10、作，做好防范措施。17.享有安全一票否決權、越級上報權、安全生產緊急停產權和安全生產監管檢查權利。18.完成公司領導臨時交辦的安全工作任務。三、考核辦法安全目標考核分為季度考核和年度考核兩種進行。1. 季度獎懲辦法：（1）當季末未突破控制指數按規定發當季獎金，每突破一項扣發當季1/4獎金。（2）季度內發生重大惡性責任事故給公司造成直接經濟損失1萬元以上，取消全年安全獎勵，并對相關責任人給予行政處分。（3）季度內發生特大惡性責任事故（死亡1人以上）或因事故給公司造成直接經濟損失6萬元以上，取消一季度獎勵，并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分，直至由執法機關追究責任 。2. 年度考核1）本

11、年度未突破控制指數按規定發獎金，突破一項扣發1/4資金。2）年度內發生重大惡性責任事故（死亡3人以上）一次或累計死亡10人以上；因事故給公司造成直接經濟損失20萬元以上，取消全年安全獎并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分。3）年度考核獎按比例進行獎懲，根據責任大小，工作量的多少和完成任務情況分別給予獎勵。三、本責任書一式二份。公司與你各執一份。 總經理（簽字蓋章）： 部門負責人（簽字）： 簽訂時間: 年 月 日 簽訂時間: 年 月 日2014年安全目標管理責任書為認真貫徹執行中華人民共和國安全生產法等國家安全生產法律法規，堅決遏制傷亡事故，控制或減少輕微傷事故，切實保障員工生命、財產安

12、全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續、健康發展，公司法人代表與 辦公室 簽定2014年安全生產目標管理責任書。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指標分別如下：序號安全指標備注1因公死亡事故為0人次2重傷事故為0人次3輕傷事故為5人次4職業病發生率為0人次5重特大責任性事故0次6重大火災事故為0次7安全教育、培訓覆蓋率為100%8安全會議開展率為100%9不安全隱患整改率90%/年二、辦公室安全工作職責1.全面負責公司安全生產工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家有關勞動保

13、護、安全生產的政策、法律、法規及上級部門關于安全生產的指示精神和決定，把安全生產工作納入議事日程。2.把安全工作納入議事日程，落實辦公室人員的安全工作職責，實行“一崗雙責”，組織辦公室人員學習黨和國家的安全方針政策、法律法規，不斷提高辦公室人員安全生產素質。3.負責公司安全文件、通知、通報的審核、編制文號和有關安全材料的起草。4.督促、檢查、保證公司安全文件有效的傳遞、落實。5.認真布置、督促、檢查公司各部門、各單位對安全規章制度、法律、法規的實施情況；檢查安全生產工作的管理過程，及時消除事故隱患。6.檢查公司新聘、轉崗人員的資質關。并對新聘、轉崗人員進行勞動紀律和勞動保護工作的教育。7.負責

14、公司職工培訓計劃的組織、制定和落實。8.職工轉正、定線、晉升及月度、年度考評，把安全生產的成績作為有一項重要內容納入考評。9.配合有關部門做好職工工傷事故的調查處理。10.在公司安全管理工作中，嚴格執行安全一票否決權、越級上報權、緊急停產權、監督檢查權，同時行使指揮權和獎勵權。11.負責公司責任事故的訴訟。12.完成領導臨時交辦的安全工作任務。三、考核辦法安全目標考核分為季度考核和年度考核兩種進行。1. 季度獎懲辦法：（1）當季末未突破控制指數按規定發當季獎金，每突破一項扣發當季1/4獎金。（2）季度內發生重大惡性責任事故給公司造成直接經濟損失1萬元以上，取消全年安全獎勵，并對相關責任人給予行

15、政處分。（3）季度內發生特大惡性責任事故（死亡1人以上）或因事故給公司造成直接經濟損失6萬元以上，取消一季度獎勵，并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分，直至由執法機關追究責任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指數按規定發獎金，突破一項扣發1/4資金。2）年度內發生重大惡性責任事故（死亡3人以上）一次或累計死亡10人以上；因事故給公司造成直接經濟損失20萬元以上，取消全年安全獎并對相關責任人給予行政警告或行政嚴重警告處分。3）年度考核獎按比例進行獎懲，根據責任大小，工作量的多少和完成任務情況分別給予獎勵。三、本責任書一式二份。公司與你各執一份。 總經理（簽字蓋章）： 部門負責人（簽字

16、）： 簽訂時間: 年 月 日 簽訂時間: 年 月 日2014年安全目標管理責任書為認真貫徹執行中華人民共和國安全生產法等國家安全生產法律法規，堅決遏制傷亡事故，控制或減少輕微傷事故，切實保障員工生命、財產安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續、健康發展，公司法人代表與 財務部 簽定2014年安全生產目標管理責任書。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指標分別如下：序號安全指標備注1因公死亡事故為0人次2重傷事故為0人次3輕傷事故為5人次4職業病發生率為0人次5重特大責任性事故0次6重大火災事故為0次7

17、安全教育、培訓覆蓋率為100%8安全會議開展率為100%9不安全隱患整改率90%/年10財物盜（失）竊損失事件為0次二、 財務部安全工作職責1.貫徹執行國家安全生產的方針、政策和法律法規及規章，嚴格執行公司的各項安全管理規章制度，把安全工作納入重要議事日程。2.認真學習黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，不斷提高安全生產素質。3.結合公司安全生產的各項規章制度，落實部門人員的安全工作職責，實行“一崗雙責”。4.組織部門人員學習國家財經、財務管理的規定，嚴格現金、票據、票證管理，做好防火、防盜工作，嚴防各項票據的丟失、被盜。5.做好安全經費的管理工作，保障安全經費的使用。6.享有安全的一票否決權、越級上報權、安全生產緊急停產權和安全監督權力。7.完成領導臨時交辦的安全工作任務。三、考核辦法安全目標考核分為季度考核和年度考核兩種進行。1. 季度獎懲辦法：（1）當季末未突破控制指數按規定發當季獎金，每突破一項扣發當季1/4獎金。（2）季度內發生重大惡性責任事故給公司造成直接經濟損失1萬元以上，取消全年安全獎勵，并對相關責任人給予行政處分。（3）季度內發生特大惡性責任事故（死亡1人以上）或因事故給公司造成直接經濟損失6萬元以