1、老師書面辭職報告第一篇：書面辭職報告樣本財務總監辭職報告尊敬的指導、經理：您們！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位指導的教誨和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很的學習時機，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您絕望了！分開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕熾熱的心吧？或許這真是對的，由此我開場了思索，認真的考慮。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的

2、下一步選擇。不管以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。分開公司，分開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得指導們的關心，舍不得經理的和藹和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的開展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望指導給予批準，謝謝。 年月日第二篇：書面辭職報告書面辭職報告本由WTT推薦給寫辭職報告書，一般都通過書面的形式，在報告中如何寫自己的辭職理由呢？以下提供書面辭職報告，請參考。 尊敬的指導、經理： 您們！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位指導的教誨和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又

3、一個很的學習時機，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您絕望了！分開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕熾熱的心吧？或許這真是對的，由此我開場了思索，認真的考慮。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不管以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 分開公司，分開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得指導們的關心，舍不得經理的和藹和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的開展中

4、更上一層樓，事業蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望指導給予批準，謝謝。 年月日 本由WTT推薦給！cizhibaogao/第三篇：書面辭職報告怎么寫(一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱，書面辭職報告怎么寫。一般辭職報告由事由和種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出承受辭職報告的單位組織或指導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正 正是報告的主要局部，正內容一般包括三局部。 首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申訴提出報告的詳細理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列

5、舉出來，但要注意內容的單一性和完好性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的詳細要求，希望指導解決的問題等。(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細日期。尊敬的指導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自20年7月23日進入股份，20年年8月24日調入到籌備組，到如今已經有半年了，正是在這里我開場踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，辭職報告書面辭職報告怎么寫。公司的過去半年里，利用公司給予良學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和理論經歷。我對于公司半

6、年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇分開并不是我對如今的工作畏懼，承受才能不行。經過這陣的考慮，我覺得離我所追求的目的越來越遠。人假如沒有追求，他的生活很乏味，相信公司指導會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司工程順利推進創造輝煌，祝公司的指導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名： 日期： 20年1月25日部門經理先生小姐：本人因：由即日起于一個

7、月后辭去職務，本人最后到職日期為年月日。辭職員工：年 月 日第四篇：書面辭職報告怎么寫(一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出承受辭職報告的單位組織或指導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正 正是報告的主要局部，正內容一般包括三局部。 首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申訴提出報告的詳細理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完好性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的詳細

8、要求，希望指導解決的問題等。(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細日期。尊敬的指導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自年7月23日進入股份，年8月24日調入到籌備組，到如今已經有半年了，正是在這里我開場踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 公司的過去半年里，利用公司給予良學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和理論經歷。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇分開并不是我對如今的工作畏懼，承受才能不行。經過這陣的考慮，我覺得離我所追求的目的越來越遠。人假如沒有追求

9、，他的生活很乏味，相信公司指導會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司工程順利推進創造輝煌，祝公司的指導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名： 日期： 年1月25日 部門經理先生小姐：本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為年月日。辭職員工：年 月第五篇：口頭辭職又拒交書面報告的風險企業裁員風險躲避及hr規章制度、員工手冊撰寫技巧 時

10、間地點：7月11-12佛山時間地點：7月18-19廣州時間地點：8月22-23深圳時間地點：8月29-30上海主辦單位：時代培訓 人含授課費、資料費、會務費、午餐費學員對象：總經理、副總經理、營銷總監、市場總監、人資總監、銷售總監、培訓經理等企業營銷中高層管理人員。認證費用：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)。備注：1.凡參加認證的學員，在培訓完畢參加考試合格者由>頒發>國際國內中英版雙職業資格證書，國際國內認證全球通行雇主認可官方上查詢；2凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片；3課程完畢后15個工

11、作日內將證書快遞寄給學員；4此證可申請中國國家人才入庫備案。 報名聯絡方式：聯絡 ：、 聯絡 ：聯 系 人：李先生、謝小姐退信請發郵件到sdptg126.謝謝！ 課 程 背 景：全球金融海嘯來勢兇猛，引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員辭退-但是，調崗調薪、裁員辭退的條件及程序非常嚴格，操作不慎那么會給用人單位帶來宏大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反響-基于調崗調薪、裁員辭退而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90！怎樣有效調崗調薪、裁員辭退，已成為廣闊hr人士和企業高層心中難言的痛！另外勞動合同法規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商

12、確定。但是90以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！一套完善的規章制度，不但可以躲避人為地進犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理破綻！但是絕大局部企業的規章制度恰恰相反，不但預防缺乏，反而侵權有余，甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證！講 師 介 紹：鐘永棣律師,我國著名勞動法與員工關系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，中企培在線首席參謀；兼任: 深圳外商投資企業協會; 廣州人力資管理協會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘律師于20年開場在全國各地巡講勞動法、勞動合同法相關課程，受益企業達1

13、0000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深化淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣闊企業管理者、人力資從業者的評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”鐘律師多年擔任企業法律參謀，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深化的理解，曾審訊與代理各類勞動糾紛案件共1000余件包括個人、企業，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的理解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經歷，先后在人力資、南方都

14、市報等專業雜志、媒體發表勞動關系類章20多編。就華為集體辭職事件，承受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21cn等各大絡傳媒大量轉載。鐘律師曾為以下客戶提供效勞: 中鐵集團、深圳機場、合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建立銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最正確女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、

15、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用具集團、寬訊技術效勞、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業 課 程 大 綱：一、調崗調薪穿插3個以上的案例1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強迫無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定躲避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與

16、員工辦理什么手續，才防止法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強迫調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償？二、裁員辭退與經濟補償穿插3個以上的案例1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、4、5、6、 如何防止用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？ 到底由人力資部還是由用人部門，向員工發出辭退通知？ 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈敏運用？ 勞動者

17、提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出辭退處理？8、 用人單位成心不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以辭退“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額局部，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫辭退通知書/處分通知書，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算勞動合同法生效前后的經濟補償年限？15、

18、離任程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？三、勞動合同法真空地帶穿插3個以上的案例1.企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2.在校學生到企業打工，雙方是否建立、存在勞動關系？3.與到達法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5.勞動者離任2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6.試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.如何約定不符合錄用條件的圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9.如何約定嚴重違背規章制度的圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10.如何約定重大損失的圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11.以“”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？12.競業限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？13.勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？14.婚假終究在什么時候安排，企業能否自行說了算？15.醫療期間的工資福利待遇如何支付？16.因第三人侵權而發生工傷事故如交通事故導致的工傷，如何界定責任及處理？四、hr規章制度、員工手