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文檔簡介

1、 年年 月月人人力力資資源源統統計計月月報報表表 統計區間: 年 月 日- 年 月 日一一、本本月月人人力力資資源源部部重重點點工工作作描描述述1、根據公司項目推進情況，制定下個月的招聘計劃并按照計劃進行人員的招聘2、二二、人人力力資資源源異異動動分分析析人力資源異動分析所在基地在職人數離職人數新進人數本月離職 （）人本月異動圖表（餅圖，柱狀圖，折線圖等）自動離職辭退開除曠工離職率部門調動晉升職務下調內部換崗休假總部基地青白江基地德州基地齊河基地武漢基地銷售運管部合合計計公式：離職率=當月離職人數當月平均人數100% 月末人數=月初人數+入職人數-離職人數+調入人數-調出人數備注：三三、在在職

2、職人人員員分分析析在職人員分析管理與業務類產品研發類技術類特殊工種類一線特殊工種類輔助類普工類人數占在職人數比人數占在職人數比人數占在職人數比人數占在職人數比人數占在職人數比人數占在職人數比人數占在職人數比公式：占總在職人數比=該崗位類別在職人數當月在職總人數100% 工齡分析試用期員工3個月-1年1-3年3-6年6-10年10年以上學歷分析大專以下大專本科碩士及以上其它%年齡結構25歲及以下26-3031-4041-5051歲以上平均年齡性別總人數男女%備注：四四、離離職職人人員員分分析析離職人員分析管理與業務類產品研發類技術類特殊工種類一線特殊工種類輔助類普工類人數比率人數比率人數比率人數

3、比率人數比率人數比率人數比率 年年 月月人人力力資資源源統統計計月月報報表表 統計區間: 年 月 日- 年 月 日工齡分析試用期離職3個月-1年1-3年3-6年6-10年10年以上技術職稱分析技術員初級中級副高級正高級%重點崗位離職分析部門崗位、職稱離職人數離職原因分析主要改善措施公式：比率=該崗位離職人數當月離職總人數100% 備注：五五、招招聘聘分分析析招聘分析部門科室申請崗位申請人數批準招聘人數應聘人數內部調崗招聘科初試合格用人部門復試合格入職人數招聘周期招聘效果分析招聘有效率入職率公式：招聘有效率=復試合格人數應聘人數100% 入職率=入職人數用人部門復試合格人數100% 備注：六六、人人力力資資源源成成本本分分析析人力資源成本分析工資支出招聘成本福利成本人力資源成本總額總額人數人均月工資與上月相比(增減金額)本月總額人數人均成本與上月相比(增減金額)總額人數人均成本增減情況其它支出總支出人數人均成本備注：七七、社社保保分分析析社保分析社會保險匯總管理與業務類產品研發類技術類特殊工種類參保人數費用總額參保人數參保比例參保費用參保人數參保比例參保費用參保人數參保比例參保費用參保人數參保比例參保費用離職人員分析 年年 月月人人力力資資源源統統計計月月報報表表 統計區間: 年 月 日- 年 月 日一線特殊工種類輔助類類普工類各基地參保費用參保人數參保比例參保

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