1、精選餐飲合同模板錦集六篇在當今不斷發展的世界，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的餐飲合同7篇，希望對大家有所幫助。餐飲合同 篇1甲方_經營地址_乙方_居民身份證號_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省（市）_區（縣）_鄉鎮_村根據勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止第二條乙方擔任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

2、甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件。健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

3、第六條甲方采用以下_形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。（二）日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元第七條乙方每日工作時間不超過810小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。第八條乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除

4、本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的。（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。（八）被依法追究刑事責任的。第十條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十一條乙方解除本合同，應當

5、提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條甲乙雙方約定的其他事項_第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在市縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十五條本合同未盡事宜或與國家、山西省規定相悖的，按照有關規定執行。第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日餐飲合同 篇2甲方(用人單位)名稱：_

6、法定代表人：_地址：_聯系電話：_乙方(勞動者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯系電話：_根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內容和工作時間1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

7、超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。四、

8、工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執行工作制。(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。五、勞動報酬1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。2、試用期期間的工資為_元

9、/月。3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、保險福利1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。七、勞動紀律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。2、

10、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。餐飲合同 篇3甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地址：_聯系電話：_乙方(勞動者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯系電話：_根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內容和工作時間1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或

11、者通知書作為本合同的附件。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。()甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的'職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。4、用人單位應當將依

12、法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。四、工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執行工作制。(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3、法定節日期間，甲方應按國家規定

13、安排乙方休假。4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。五、勞動報酬1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。2、試用期期間的工資為_元/月。3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、保險福利1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執

14、行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。七、勞動紀律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。餐飲合同 篇4甲方:乙方:現經甲、乙雙方友好協商，就國慶節期間乙方為甲方提供餐飲事宜，達成以下協議，以資雙方，共同遵守。一、自助酒會酒會日期:20_年10月1日、2日、3日酒會標準:10月1日按6000元/天計(所提供之食品和服務詳見附件)。10月2日、3日按3000元/天計(所提供之食品和服務詳見附件)。二、雙方權利:1.甲

15、方必須按約定在規定的時間內及時付款給乙方。2.乙方必須在規定的時間、地點及時為甲方提供所承諾之食品及服務。3.乙方必須按要求提供足夠份量的食品、餐具以及人員服務。如所提供之食品及服務達不到甲方要求，甲方有權單方解除合同，且可向乙方提出賠償。三、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協議任何條款均構成違約，另一方有權單方終止本協議，并追究其責任。四、附則1.本協議中未盡事宜，甲乙雙方可另行協商以作補充。2.本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。3.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章): 乙方(蓋章):代表(簽字): 代表(簽字):電話: 電話:餐飲合同 篇5甲方：乙方：居民身份

16、號碼： 家庭住址：為保障甲乙雙方的合法權益，根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。一、甲方的權利和義務（一）、甲方按月給乙方支付勞動報酬元。必須在每月30日之前付清工資。（二）、甲方為乙方提供工作服等必備品。（三）、甲方免費為乙方提供每日三餐。（四）、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。二、乙方的權利和義務（一）、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。（二）、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。（三）、乙方必須講究個人衛生，嚴禁使用霉爛食品。（四）、如甲方不按照合同規定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發工資并解除勞動合同。三、甲乙雙方

17、應共同遵守本協議的有關規定，未盡事宜雙方協商解決。四、本協議自簽字之日起生效。五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方簽字：乙方簽字：月 簽訂日期：年日餐飲合同 篇6根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。（三）乙方應在年月日前到崗。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方

18、協商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。第四條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方

19、的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、鐘點工工資形式。具體約定如下：_。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、

20、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者

21、變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；第六條、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明