1、單位員工培訓心得體會范文優秀員工培訓心得體會篇111月15日，根據上級指導要求和自身情況，中游水文局組織了青年職工水文業務知識培訓班。培訓班在吳堡水文站開班，韓淑媛副局長、人事部門負責人、吳堡水文站指導和來自中游測區一線的24名青年職工參加了開班典禮。培訓內容包括水文根底知識、水質采樣與處理、水文測量、新儀器新技術應用、機電維護等。培訓班采用半軍事化、自我管理形式，并制定了嚴格的考試、考核獎懲制度。一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。培訓是一種學習的方式，是進步職工素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國

2、家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的開展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，韓局長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到氣象管理與創新要靠學習，靠培訓，要承受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步進步業務程度的需要。加強培訓與學習，那么是進步基層水文業務程度最直接的手段之一，也是我們進步業務程度的迫切需要。只有通過加強學習，才能理解和掌握和進步水文業務，取別人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。二、通過學

3、習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、才能的培養和鍛煉，要不斷強化責任意識。表如今工作上是一種良好的姿態。韓局長在培訓班上強調要求：中游水文局年輕職工業務才能偏弱、缺乏大洪水的歷練、治黃隊伍建立需要高技能人才的現實，強調了培訓學習的重要性，要求學員端正學習態度，珍惜時機，刻苦鉆研，勤于考慮，遵守紀律和規章制度，力爭使本次培訓學有所成、學有所獲。不斷增強使命感和社會責任感，進步自身業務才能素質和調整好精神狀態，為水文事業的開展獻計獻策，奉獻力量。要樹立單位利益第一位,部分服從整體，小局服從大局的原那么，始終保持安康向上、發奮有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不

4、舍地推進水文事業持續安康開展。三、是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解別人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害互相之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。水文基層職工就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。四、要想自己有所作為，首先得加強水文業務的學習并且精通。其次得時刻站在指導者的角度考慮問題，把自己當做基層水文站的主人公，時刻保持積極的工作態度。就像荀子勸學中寫道的不積跬步，無以致

5、千里;不積小流，無以成江海。加油吧，年輕的基層水文職工!員工培訓心得體會篇2春去秋來,寒暑更替。轉眼之間,年已經悄然走到盡頭。我們又將邁入1個嶄新的年頭。回首即將成為過去的年,在集團公司董事會的指點引導下,我們金甲藥業公司一班人在解玉武司理的不錯帶著下,連合一致,發奮拼搏,開拓創新。克制了資金極度短缺和消費暫時陷于停頓等造成的重重困難,確保了全年各項工作任務和管理方針的全面完成,我們在困境中謀開展,在挑戰中尋機遇,在公司的重大工程設置裝備擺設上實現了歷史性的打破。面對獲得的業績,我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業必勝的信心和勇氣。即將成為過去的年,是我們藥業公司開展史

6、上具備創始性意義的一年。在過去的一年里,公司面對著搶抓機遇加快施行中藥現代化工程設置裝備擺設,推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產品需求兩大中心工作任務。一方面,國家對未通過gmp認證的藥品消費企業施行的停產措施,迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關硬件設施的設置裝備擺設和軟件的配套完美。另外一方面,公司外部市場的成熟和開展,也對我們的藥品消費、質量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。所有這一切,都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,從強化公司內部管理上著手,以全面提升員工隊伍的綜合素質為依托,以打破重點工程工程設置裝備擺設為核心,以科技工程申報為著力點,在強化

7、開拓才能和創新才能上下功夫,全面進步企業的保存才能和核心競爭才能。一年來,我們主要完成了以下幾項工作任務:第一,在保運轉,保市場供給的思想指導。第二,是在國家地盤政策日益嚴格的情況下,先后辦理了公司現址臨近振興街的2.地盤和公司原租用的38.地盤的征用手續,辦理了國有地盤使用證,徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題,為公司的開展奠定了堅實的根底。第三,在公司資金嚴重短缺的情況下,創始性地運用現代房地產開發管理形式引進資金,使金甲綜合樓破土開工。第四,是在公司中藥現代化工程設置裝備擺設陷入困境的情況下,解玉武司理臨危授命,采取積極的合作與協作方式,順利完成了工程主體車間封頂的年內工作方

8、針。第五,是通過縣、市及省科技主管部門,成功將我公司的大孔樹脂吸附法消費山楂葉總黃酮工程申報為國家級星火方案工程,從而使我公司成為國家級重點科技工程施行單位,大大進步了公司的知名度和美譽度,進一步拓寬了公司的開展空間。企業員工培訓工作總結就會最好檢驗企業是否成功的保障，我們也也可以通過這次企業培訓的最終結果找出更好的方式方法，這一切都是人力資部門人員努力的結果，也是企業全體員工共同努力的結果。所以我們要經常性的舉辦員工培訓活動，增加員工的工作才能。員工培訓心得體會篇3我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光輝，在本錢與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的

9、力量從何處來，到何處去，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。可以答復這些問題，我認為只有學習。列夫托爾斯泰曾經說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學到老，這話一點不錯。即使已經參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，汲取別人的成功經歷，大有好處。聰明的人，總是擅長用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內開展的學習細節決定成敗、自動自發、沒有任何借口等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習五本書的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進展。學以致用，2月份，通過對解放軍精神一書的認真學習，

10、通過與解放軍的全面比照，經過幾天深入的反思，我已查找出自身存在的缺點和缺乏。雖然我們也許已沒有時機成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優秀的人，即使我做不到那么好，但是，我堅信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動才能的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假如一個員工不能站

11、在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人無視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向指導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全

12、意的干好自己的本職工作了嗎假如沒有，那就沒有資格抱怨別人，要怪只能責怪你自己;假如沒有，你就應該摒棄抱怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做奉獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項根本要求，即使指導的某個安排你內心無法承受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，

13、它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而指導那么不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于指導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開場并不可以理解的事情，在施行的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，本來想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完美完成。三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力進步自身才能。工欲善其事，必先利其器。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的根本功。還記得上大學時，教師對我們說過的一

14、句話：關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本領是金飯碗，是會升值的。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業才能的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，進步自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養團隊精神，擅長更要樂于與別人合作。在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越劇烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于

15、一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，假如其團隊精神比擬差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的才能，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排擠別人，反而會把事情弄糟。一個人才能再強，總有才能不能到達之處，團結才有力量，團隊成員之間互相取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1 12的道理。五、自信樂觀，積極向上。現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出

16、奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會到達成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。假如你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你可以做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最困難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步漸漸的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。六、謙虛慎重，戒驕戒躁，勇于創新，敢

17、于挑戰。謙虛使人進步，驕傲使人落后這是我們在小學就承受的教育。謙虛是美德，人類假如失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經歷，所以比擬容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不管過去你獲得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不可以認為自己已經到達了最高境界而停步不前，趾高氣揚。假如是這樣的話，那么必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛慎重，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。但是，我們也不應該滿足于如今，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發揮主觀能動性，要勇于創新，敢于挑戰，把一切