1、安全意識座談會總結報告安全文化體系作為安全系統管理三大支撐體系之一， 主要目的就 是通過宣傳安全文化， 提高職工自主保安意識， 使大家從思想根源上 提高對安全的重視。王礦長提出的“七個依靠”首要就是依靠全員意 識和素質的提高，實現互保聯保，達到群防群治。通過前一段時間各 個隊組召開的職工家屬安全幫教座談會，無論從參加人員（隊長、書 記、班組長、部分職工家屬代表） ，還是座談會上代表的發言，都收 到了良好的效果。大家紛紛表態，要在今后的工作中提高安全意識， 加強自主保安意識， 搞好后四個月的安全工作。 但是在個別隊組的座 談會上，也存在著明顯的問題?，F將座談會情況總結如下： 通過召開家屬幫教座談

2、會，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺， 有相當一部分的職工自主保安意識在這次座談會上得到很大提高。 這 種提高促使職工認識到安全的重要性， 職工安全意識也由“要我安全” 向“我要安全”的逐漸轉變。座談會召開的好的隊組是綜采預備隊和抽采隊。 黨辦舉行的安全 文化調查問卷活動中， 有一道題問 “哪種安全宣傳教育形式最有效” ， 結果事故案例教育占答題人數的 62%以上，可見事故案例警示教育對 大家的影響之大。綜采預備隊恰如其分的通過讓工傷家屬現身說法， 活生生的例子擺在面前， 家屬們聲淚俱下的發言， 職工工傷后給家庭、 親人、朋友、單位乃至礦上帶來的不良后果和影響，使在場的每一個 人都深刻認識到安全

3、對于我們的重要性，無不為之所震撼。綜采預備 隊結合自身隊組的實際情況召開的這次座談會， 有力地教育了對安全 心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠 感覺到座談會效果顯著，能夠從中受到教育。在抽采隊，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做 飯、收拾家務、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作 安全環境幾乎一無所知。在座談會上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己 如何教導丈夫注意安全的經驗向大家傳授，并且強烈建議建立礦上第 一個隊組形式家屬幫教機構，旨在通過各種形式的活動，對職工安全 意識的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨特。高云隊長、李會 雙書記專門在會后就機構

4、設立的相關事項與家屬們進行了長時間的 磋商討論。目前家屬幫教機構正在緊鑼密鼓地籌備中。當然也有部分隊組召開的座談會不甚理想，在這里我不一一點 名。這些隊組召開的幫教會存在著一些共性的問題。一、座談會組織不力。組織上秩序有點亂，座談會期間職工手機 經常響起，而且部分職工隨便出入會議室，影響座談會的有序進行；參加座談會的職工人數達不到要求， 有的隊組甚至只有十幾個人，連 上家屬也不過二十來人，大部分職工不能夠從中受到教育，失去了開 座談會的意義；二、家屬發言情況不理想。召開座談會的目的就是想通過職工家 屬的肺腑之言，來教育職工時刻緊繃安全生產這根弦，上標準崗，干 標準活，按章作業。但家屬發言可能是

5、因為會場氣氛加上自身緊張、 害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結果效果不是很好。幫 教會主要就是家屬幫教，家屬發言或者講的效果不好，對職工起不到 教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能 使你在工作中多一份責任心，在工作中能避免一次安全事故。三、職工發言認識不深刻。在有些隊組安排的“三違”人員談發 生事故后的體會，他們對安全的認識沒有從事故中吸取到教訓， 而且 從在場職工的臉上表情可以看出他們對發生在別人身上的血的教訓 仍然不以為然。職工發言推三阻四，甚至有的職工存在抵觸情緒，可 見安全意識之淡薄，安全覺悟、自身安全素質之低。四、個別隊長、書記對召開座談會的重視程度不

6、夠。有些隊領導 把座談會當成一項任務來抓，有早開早了事的心態。殊不知從座談會 上能夠獲得比生產更重要的安全， 隊領導的安全意識不高，直接影響 著職工的安全觀念。通過召開一系列的家屬幫教座談會，效果顯著，但仍存在問題。下面是參加座談會以來的一些建議，希望能為職工安全意識的提高提 供一些幫助。一、職工安全會議出勤率必須提高這不僅是一個量的轉變，更重要的是一個思想觀念的轉變。 可能 開始時有些職工是被迫參加的，但要讓這種被迫隨著安全內容、方式 不斷創新中變為積極主動的參加，要讓大家對于安全知識充滿渴望。只有全員安全意識的真正提高，我礦的生產才能平穩有序進行。所以 說，隊領導要創新，要尋求變化，不能一

7、成不變，職工安全素質的提高需要你們最直接的領導。二、加大安全培訓力度。積極創新培訓的方式和方法，培訓不僅 僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請一些有經驗的老師 傅來講解安全知識，同時也可以請一些工傷人員現身說法。 加強培訓 的針對性和實用性，重點以強化工作現場安全操作技能為主， 加強職 工預防危險源的超前意識，理論與實踐的有機結合才能起到更大的作 用。三、管理者素質有待提高。職工安全素質的高低與安全管理者的 方法是有直接聯系的。管理者抓“三違”更多依賴的是經濟處罰，不 可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動， 但僅僅通過經濟 手段就可使職工和“三違”現象決裂是不現實的。管理者應掌握工作 的技巧和方法，在執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用， 多從職工思想上下功夫。黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營造安 全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識。我們從安全宣傳、安全教 育、安全協管三個方面做好安全文化建設工作， 在下個月我們將下發 關于加強四季度安全意識教育的通知的文件，并且出一本安全 文化知識手冊，給大家創造良好的安全文化氛圍。同時后勤中心為 職工提供了干凈整潔舒適的休息環境，使他們能夠專心致志地搞好安 全生產。四季度作為我礦生產的攻堅階段，安全文化體系將在內容、 形式上有所突