民政局收容遣送工作調(diào)查調(diào)研論文報(bào)告報(bào)告_第1頁(yè)
民政局收容遣送工作調(diào)查調(diào)研論文報(bào)告報(bào)告_第2頁(yè)
民政局收容遣送工作調(diào)查調(diào)研論文報(bào)告報(bào)告_第3頁(yè)
民政局收容遣送工作調(diào)查調(diào)研論文報(bào)告報(bào)告_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、民政局收容遣送工作調(diào)查調(diào)研論文報(bào)告報(bào)告 隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織和改革開放的不斷深入,收容遣送工作面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn),迫切需要采取必要的措施,進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的收容遣送工作。 一、收容遣送工作面臨的新問題和新挑戰(zhàn) (一)收容難。目前收容遣送工作所依據(jù)的法律法規(guī)把收容遣送工作界定在:無(wú)合法證件、無(wú)固定住所、無(wú)正當(dāng)生活來(lái)源的城市流浪乞討人員的范圍,而對(duì)收容遣送工作的性質(zhì)、宗旨未做出明確規(guī)定。收容遣送工作是一項(xiàng)純粹的社會(huì)救助性工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,東西部差距越來(lái)越大,城鄉(xiāng)差別顯著,導(dǎo)致城市流動(dòng)人口不斷增多,收容范圍不斷加大,收容遣送對(duì)象發(fā)生了明顯的變化。社會(huì)救濟(jì)人員在被收容人員中所占比例

2、逐年遞減,收容人員的構(gòu)成日趨復(fù)雜化。其中很大一部分是違反治安處罰條例的,但這一部分人員不是公安收、公安遣、公安管理,而是轉(zhuǎn)嫁于收容遣送站。收容對(duì)象不服從收容,訴諸法律,狀告遣送站的事件經(jīng)常發(fā)生。面對(duì)這些新增加的業(yè)務(wù)如何處理,國(guó)家尚未出臺(tái)相關(guān)的法規(guī),工作范圍、程序沒有界定和規(guī)定。而現(xiàn)時(shí)收容遣送工作有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定已經(jīng)時(shí)過境遷,致使收容遣送工作處于有法難依、無(wú)法可依的矛盾狀態(tài)。 (二)管理難。對(duì)收容遣送站來(lái)說(shuō),管理對(duì)象的數(shù)量在日益壯大,種類在逐漸增多,結(jié)構(gòu)一天比一天復(fù)雜,被收容對(duì)象魚龍混雜,一部分違法分子夾雜其中,他們不服從管理,胡攪蠻纏,無(wú)理取鬧,破壞收容遣送設(shè)施,甚至毆打收容遣送工作人員。

3、而收容遣送站的管理能力則在越縮越校收容遣送工作人員在無(wú)法可依,不具有象征強(qiáng)制管理權(quán)利的著裝、標(biāo)志,無(wú)任何防身器械的條件下進(jìn)行收容、遣送、管理,收遣工作人員最起碼的人身安全都得不到保障,挫傷了他們工作的積極性,降低了執(zhí)法的力度。各級(jí)地方政府,為凈化社會(huì)環(huán)境,穩(wěn)定社會(huì)秩序,不斷加大社會(huì)治安綜合治理和城市流動(dòng)人口的管理力度,使當(dāng)前收容遣送工作的社會(huì)治安管理任務(wù)日益加重,社會(huì)行政管理的職能逐漸增強(qiáng)。特別是行政訴訟法頒布后,公安部門“收審”受到限制,有的地方為辦案方便把收容作為一種辦案手段,使收容遣送站在無(wú)正當(dāng)權(quán)利的情況下,艱難地、不合法地行使了專政機(jī)關(guān)的部分職能。 (三)遣返難。一是收遣經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,

4、使外流人員住院治療、遣送車輛更新、必須的輔助設(shè)備建設(shè)改造等費(fèi)用得不到解決,降低了遣返的效率,制約著收容遣送工作的開展。二是一些交通運(yùn)輸部門只顧自身的利益,拒載臟、亂、差的外流人員,使應(yīng)該遣返的得不到及時(shí)遣返。三是癡、呆、傻、精神病被收容后如何處理的問題,上級(jí)文件對(duì)此規(guī)定比較原則,不具體,形成部門之間相互扯皮推諉。加上地方行政性干預(yù),工作難度較大。目前各地制定的地方性法規(guī),形成各地收容范圍不一,各自為政,不利于對(duì)口站的工作銜接。四是已遣返的外流人員得不到妥善安置,屢遣屢返現(xiàn)象普遍存在,增加了遣返工作的負(fù)擔(dān),降低了遣返工作的效率。 (四)安置難。一是由于無(wú)法可依,對(duì)各類外流人員,應(yīng)當(dāng)誰(shuí)安置,缺乏明

5、確的工作責(zé)任和程序,遇到難題,相關(guān)部門往往尋章摘句,相互扯皮。二是民政部門所屬的福利機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀和能力,無(wú)法獨(dú)立承擔(dān)外流人員的安置工作。三是安置的措施和手段單一,只過分地依賴政府,未充分發(fā)揮社會(huì)的力量。 二、進(jìn)一步做好收容遣送工作的建議 (一)對(duì)現(xiàn)行救濟(jì)性的條塊結(jié)合,以塊為主部門管理體制進(jìn)行改革和理順關(guān)系。一是應(yīng)從中央到地方都成立收容遣送工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由公安、民政、衛(wèi)生、市容、工商、交通、財(cái)政等部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成共同領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督收容工作。二是將收容遣送工作人員納入公安系列,享受公安干警待遇,使收容遣送工作真正成為當(dāng)前社會(huì)治安綜合治理和城市流動(dòng)人口管理的一個(gè)重要組成部分。三是盡快

6、出臺(tái)全國(guó)性的收容遣送法規(guī),統(tǒng)一收容遣送的范圍,消除地方保護(hù)主義和各自為政現(xiàn)象,使對(duì)口站的收容遣送工作密切地銜接起來(lái)。規(guī)范收容工作人員依法行政的尺度,避免收容遣送工作中的違法行為。四是建立健全收容遣送工作制度,加強(qiáng)法制建設(shè),強(qiáng)化法制手段。政府的責(zé)任,社會(huì)的責(zé)任和個(gè)人的責(zé)任,都應(yīng)通過立法來(lái)明確和規(guī)范,從制度的設(shè)計(jì)層上,促進(jìn)和保證收容遣送事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 (二)加強(qiáng)宣傳和政策扶持,形成政府和社會(huì)共同承擔(dān)責(zé)任的收容遣送事業(yè)發(fā)展格局。要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳切實(shí)引起各級(jí)黨政的重視和支持。積極爭(zhēng)取把收容遣送工作列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。把收容遣送站的基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展規(guī)劃納入到社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中,成為公益事業(yè)發(fā)

7、展的組成部分。加強(qiáng)對(duì)收容遣送事業(yè)的政策扶持,在規(guī)劃、用地等方面給予政策優(yōu)惠,在人力、物力、財(cái)力上加大投入。同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)動(dòng)員工作,使收容遣送工作由部門行為變成政府行為,變成社會(huì)行為。走社會(huì)化的路子,引導(dǎo)群眾依靠自己的力量解決自己的問題。 (三)進(jìn)一步提高收容遣送工作規(guī)范化水平。一是準(zhǔn)確界定收容遣送工作的內(nèi)容。收容對(duì)象應(yīng)主要包括社會(huì)救助型的無(wú)合法證件、無(wú)固定住所、無(wú)正當(dāng)生活來(lái)源的城市流浪乞討人員和行政管理型的城市流動(dòng)人口及影響社會(huì)穩(wěn)定的其他人員。二是規(guī)范收容遣送工作中收容、審查、管理、遣送、安置等諸環(huán)節(jié),對(duì)那些拒絕收容、不服從管理的要給予經(jīng)濟(jì)制裁和必要的行政處罰。對(duì)那些虐待、遺棄癡、呆、傻、啞和老

8、幼者,應(yīng)給家庭有撫養(yǎng)義務(wù)的責(zé)任人經(jīng)濟(jì)制裁和嚴(yán)肅的行政處罰。并根據(jù)婚姻法、民法等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)被收容人員的遣送和安置,必須依靠各級(jí)政府的高度重視,基層的密切協(xié)作,社會(huì)方方面面的參與。加強(qiáng)家庭、社會(huì)監(jiān)護(hù)、教育職能的宣傳,迅速建立社區(qū)救助保護(hù)網(wǎng)絡(luò),通過街道、居委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)做好外流人員的工作,堵住源頭,達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。三是抓緊制訂收容遣送工作規(guī)范,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,積極引進(jìn)科學(xué)的管理方式,完善公開監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步提高其服務(wù)管理水平。 (四)獲取廣泛支持,確保收容遣送工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。一是在解決收容經(jīng)費(fèi)問題上可推行行政經(jīng)費(fèi)包干,業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制度;民政部門和物價(jià)部門可以制定對(duì)不同情況的外流人員,適當(dāng)收取他們的食宿費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)和遣送費(fèi),以彌補(bǔ)收遣經(jīng)費(fèi)的不足;同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)動(dòng)員工作,組織引導(dǎo)社會(huì)各方面積極參與慈善募捐,多渠道、全方位籌措收容遣送工作所需的資金。二是收容遣送工作的范圍日益增大,任務(wù)繁重,而收

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論