1、服裝設計職業規劃書范文 一、在國際品牌分公司做陳設師的困惑： 國際品牌在國內的公司其實多數是分公司，因此陳設部通常都屬于執行部門，陳設模式的制定與櫥窗的創意基本都是國外的總部來主導，國內陳設師所接觸到的都是已經很完善的陳設管理與培訓體系、固定的陳設模式、固定的陳設標準，陳設師個人只需要學習并復制就可以了，不需要動太多腦筋，也不需要太多創意。優點在于可以學習到完善的陳設管理理念和這個品牌固有的陳設模式，缺點在于缺乏制造性，個人發揮空間受局限。通常國際品牌的陳設師工作一、二年就可以完全把握，然后日復一日的重復再重復，對于一些有自己想法和創意的陳設師來說時間一長就會覺得乏味，因缺乏制造性又不沒有長期

2、明確的職業規劃而感到困惑;當然，在國內成熟的品牌分公司做陳設師也同樣會遇到同樣的問題。 二、在國內品牌總部做陳設師的困惑： 國內的服裝品牌的總部陳設部屬于指導性部門，優點在于相對分公司的陳設師來說發揮空間較大，比如陳設模式的制定、陳設手冊的編制、櫥窗的設計、陳設培訓、陳設管理等方面都可以充分發揮優秀陳設人才的價值;但缺點在于國內品牌進展的時間較短，企業各方面的運作和管理比起國外品牌來說還不太完善，對于陳設部的重視度與專業度也不夠，通常會出現以下兩種通病：通病一：陳設部門受重視程度不夠，陳設部門是營銷部門的附屬部門，工作中受到營銷部門的許多牽制;甚至許多品牌覺得陳設沒什么大不了，就是如何把衣服擺

3、的好看，所以陳設師通常不是專職陳設師，多數是督導或者銷售人員兼職做;通病二：陳設部門的管理者缺乏管理陳設部門的閱歷與專業，陳設部的架構與崗位職能不清楚，陳設管理體系也沒有搭建好，沒有將創意性工作和指導性工作分開對待;這樣就會導致陳設人員過少和職責不清，通常是一人兼多職，工作做不細致，疲于奔命; 以上因素都會導致陳設工作得不到成效以及陳設師對將來的進展感到困惑的主要緣由;對于以上狀況我想依據我個人20xx年的職業生涯經受提出幾點建議給大家作為參考，盼望可以關心到目前正處于困惑期的陳設師。作為一名陳設師需要對自己將來有一個明確的職業生涯規劃，也就是職業定位;就就似乎品牌定位一樣，品牌定位不明確或者

4、不清楚，輕則白白鋪張企業大量的人力、物力、財力，從頭再來;重則一蹶不振，讓品牌在市場上消逝;陳設師將來職業定位不明確或者不清楚，就等于開車選錯了路途，開出很遠才發覺離目的地越來越遠，白白鋪張時間和精力。 對于陳設師的職業規劃，我個人認為首先要分析個人目前的優勢和愛好，然后可以從兩個方一直考慮： 第一、縱向進展：陳設領域專家(適合職業包括陳設經理或總監、陳設培訓講師等) 陳設所涵蓋的內容與主要分為以下四個方面： 1、陳設的技法：指陳設的基本學問(包括顏色學問、陳設結構學問、陳設搭配學問、陳設原則等)與實操力量的把握; 2、陳設創意：指陳設模式、陳設道具開發、櫥窗設計等力量的把握; 3、陳設管理：

5、指團隊建設、部門架構、部門崗位職責、陳設標準、陳設流程、陳設的績效考核、陳設管理制度的建立與完善等力量的把握; 4、陳設的培訓：包括陳設技能的培訓、陳設標準與管理的培訓等內容; 以上內容假如可以你全部把握并駕輕就熟，那恭喜你，你肯定可以稱之為國內資深的陳設專家，你將成為服裝企業或者詢問公司炙手可熱的寵兒，但要想達到以上的境界少則5、6年、多則20xx年時間的歷練。其實可以達到以上力量的人在國內少之又少，由于以上內容包含了四個看似不同層面但有相互關聯的力量：1、動手力量、2、設計與創意力量、3、管理力量、4、表達力量;當然，這四種力量其實也有肯定的沖突和沖突性，比如通常喜愛動手或者創意力量強的人

6、通常管理別人和溝通的力量相對較差，管理力量和溝通表達力量強的人通常動手和創意性較差;所以，還是要依據個人自身的特長和優勢而明確個人的進展方向，做一個陳設技能和創意都很強的技術性專家是個特別不錯的選擇;同時，做一個懂專業、懂管理、溝通和表達力量強的管理型或培訓型的專家也是特別不錯的選擇。 代表人物：日本陳設泰斗大橋雅子; 大橋雅子在日本是商品陳設的鼻祖，在20世紀60年月赴巴黎、瑞士學習了二十年的陳設，回國把商品陳設帶給日本，曾任Dior、Chanel、Valentino、三宅一生等國際知名品牌陳設顧問;用了三十年培育了很多優秀陳設師;在中國也曾經授過課。 其次、橫向進展：服裝設計大師、專賣店設

7、計專家、視覺營銷專家、職業買手等; 所謂“橫向進展”就是指除了把握陳設學問外可以依據自己的愛好多學習其他領域的學問，讓自己成為一個“全才”。國內正規的訓練體系中目前為止還沒有陳設或者VMD視覺營銷這個專業，所以國內的陳設師通常是從三個方面轉變過來的：1、美術專業畢業的，2、服裝設計專業畢業的，3、做銷售誕生的;通常有這三方面基礎的陳設師的特長和將來適合進展的發覺也有所不同： 1、美術專業畢業的.陳設師： 這類陳設師通常懂平面設計，同時對顏色和視覺美感特別強，在進入陳設行業的前期適合學習并操作做陳設手冊、櫥窗設計、陳設道具開發等具有設計和創意性的工作;后期假如對專賣店設計感愛好可以朝著這個方面進

8、展，有多年的平面設計和美術功底，再加上陳設的專業學問，做店鋪設計其實特別有潛力;由于國內許多專賣店設計師根本不懂陳設，設計出來的賣場空間和貨架都是不合理的，而服裝專賣店的空間與貨架其實都是為商品陳設而服務的，所以有美術和平面設計專業的陳設師可以橫向朝專賣店設計方向進展，即使不會用工程設計軟件，也可以指導空間設計設計師把專賣店設計做的更加合理;國外品牌專賣店新形象開發時會找到專業的專賣店設計公司，這些專業設計公司通常是一個團隊在操作，其中很重要的成員之一就是資深的陳設師,其他成員還包括企劃師、燈完設計師、空間設計師等專業人士。代表人物：.一間專賣店設計事務所的老板兼設計總監(姓名不詳)，此人以前

9、就是.SPRIT公司的陳設師，后期進展成為特別專業的專賣店設計師;給Ochirly歐時力、FIVE PLUS(5+)。 TRENDIANO(歐時力男裝)、GOELIA歌莉婭、KAMA卡瑪等國內品牌設計過專賣店形象，在國內服裝領域贏得不錯的口碑。 2 、服裝設計專業畢業的陳設師： 有服裝設計功底的陳設師最大的優點是不僅對服裝顏色、款式、面料等特性有敏銳的觸覺，同時也擅長服裝搭配;前期在做陳設師的時候最大的好處是不僅可以學習到服裝每季度的商品企劃、整盤貨品的設計風格、不同系列產品特征等重要內容，還可以深刻了解商品在終端賣場的表現力和銷售力，為將來成為資深設計師或設計總監打下堅實基礎。 代表人物：喬治·阿瑪尼(Giorgio Armani) 阿瑪尼早期在意大利聞名精品百貨連鎖店La Rinascente做過攝影師和櫥窗陳設師，還做過服裝設計助理，后期成為世界聞名的服裝設計大師，并創建了聞名遐邇的“喬治·阿瑪尼”品牌。 3、做銷售誕生的陳設師： 這類陳設師多數是做過終端銷售的店長或者督導轉型過來的，他們雖然沒有前兩種陳設師的藝術專業，但最大的優勢就是懂得關注銷售，讓陳設的好與壞以數據說話，讓陳設真正關心銷售;在前期做陳設師期間可以多學習商品規劃、商品企劃、陳設規劃等統籌性與方案性較強的專業，在長期的對商品、賣場、銷售等環節的積累后可以朝職業買手