1、“三違”處罰辦法反違章指揮反違章操作和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法（暫行）為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，制定本辦法。第一條 “三違”行為的辯識“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第二條糾正“三違”行為的措施1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是

2、否按規(guī)定進行安全檢查；（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、 班

3、組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質(zhì)工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。8、各部門要落實“以

4、人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務(wù)等冒險違章。第三條“三違”行為的查處和考核處相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部安全生產(chǎn)管理規(guī)定第四十七條和第四十八條以及處基礎(chǔ)工作檢查考核辦法和hse 考核辦法進行處罰。17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5 米或距明火不夠 10 米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。19、電焊機接地線不規(guī)范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。2

5、0、進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。21、動土施工結(jié)束后未及時回填恢復(fù)地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。21、吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。24、在起吊物下面逗留、穿越。25、超速行駛。26、強超搶會。27、乘車不系安全帶。28、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。29、駕駛車輛和操作其它設(shè)備時吸煙、使用手機。30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。32、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。33、設(shè)備設(shè)施運行期間對其進行維修作業(yè)。34、特種設(shè)備作

6、業(yè)時在抓斗、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。35、檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。36、駕駛廠商的機動車輛。三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20 分，對直接責任人罰款20-50 元。1、不按時上班，遲到、早退。2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。1、散布事故不可避免論。2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論

7、理。4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。第四條 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。第五條 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。第六條 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員責任。第七條 年內(nèi)個人累計出現(xiàn) 3 次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由勞資部門重新考核后上崗。第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50 分，對責任人加倍罰款。第九條 部門累計 5 次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。第十一條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。第十二條 對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專