1、薪酬滿意度調查問卷調查問卷說明:(1) 本調查問卷共有 50 個問題 , 問題采用單項選擇的方式 , 簡明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調查表。(3) 本調查問卷的保密級為 A 級 , 任何信息都將嚴格受到保密 , 所以你可以放心做答。(4) 當有超過 50% 的題目不做回答時 , 本問卷將做無效處理。(5) 請你按實際情況作答 , 否則將影響調查結果。你的姓名 :(可以不填 ) 所在部門 :一一一一一 (可以不填 )你的職位 :一一 - 一入職年限 : 你的年齡 :性別 :一一一一一學歷程度 :題答案編題號答案號號編號A B CDE26ABCD E2A B CDE27ABCD E

2、3A B CDE28ABCD E4A B CDE29ABCD E5A B CDE30ABCD E6A B CDE31ABCD E7A B CDE32ABCD E8A B CDE33ABCD E9A B CDE34ABCD E10A B CDE35ABCD E11A B CDE36ABCD E12A B CDE37ABCD E13A B CDE38ABCD E14A B CDE39ABCD E15A B CDE40ABCD E16A B CDE41ABCD E17A B CDE42ABCD E18A B CDE43ABCD E19A B CDE44ABCD E20A B CDE45ABCD E2

3、1A B CDE46ABCD E22A B CDE47ABCD E23A B CDE48ABCD E24A B CDE49ABCD E第 1頁25ABCDE50ABCDE1. 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受3. 領到工資時，你的感受是(A) 比較愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情非

4、常糟糕如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受4.你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不確定 (D) 沒有(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受5. 和其他同職位的人相比 , 自己的工資(A) 非常高(B) 較高(C) 不確定(D) 較低(E) 非常低如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受6.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎?第 2頁(A) 肯定是(B) 應該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對不是如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受7. 你對目前公司薪酬制度科學性的評價是(A) 非常科學合理(B) 較科學合理(

5、C) 不確定(D) 不夠科學合理(E) 非常不科學不合理如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受8. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(A) 非常吸引(B) 較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒有任何吸引力如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受9. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是(A) 非常強的激勵(B) 較強的激勵(C) 不確定(D) 激勵性不夠(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受10. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是(A) 非常公正和公平(B) 較公正和公平(C) 不確定(D) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平如

6、果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受11. 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(A) 絕對符合法律法規第 3頁(B) 基本符合法律法規(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(E) 完全不符合法律法規如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受12. 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是(A) 非常先進和有遠見性(B) 有一定的先進性和遠見性(C) 不確定(D) 有些落后于現實(E) 非常過時如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受13. 你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益(A) 絕對是廣大員工的利益(B) 部分員工的利益(C) 不確定(D) 少數人的利益(E) 個別人的利益如果

7、選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受14. 你認為你的薪酬與你的職位(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E) 非常不相稱如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受15. 你覺得目前公司薪酬的計算方式(A) 非常簡潔且易于明白(B) 比較簡潔(C) 不確定(D) 有些繁復(E) 非常晦澀難懂如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受16. 你覺得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先進第 4頁(B) 比較先進(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受17. 你覺得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常強的保密性(B) 比較強的保密性

8、(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開化如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受18. 過去一年 , 你獲得的漲幅工資(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理比較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常之不合理令人很不滿如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受19. 你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是(A) 利潤增長時員工一定會得到工資增長(B) 利潤增長時員工可能會得到工資增長(C) 不確定(D) 利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受20. 你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是(A)

9、 絕對向勤奮及優秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E) 多" 撈" 多得 , 少" 撈" 少得如果選擇 D 或E, 請寫明簡要理由或感受21. 你對公司經濟性福利的看法是(A)多種經濟性福利,且額度合適第 5頁(B) 多種經濟性福利 , 但額度過低(C) 不確定(D) 基本上沒什么經濟性福利(E) 完全沒什么經濟性福利如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受22. 你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D) 較差(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理

10、由或感受23.公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎?(A) 絕對有(B) 大多時候都有(C) 不確定(D) 基本上沒有(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受24. 你對公司公共福利政策及建設的看法是(A) 做得非常好 , 極大地激勵和鼓舞著員工(B) 有一些福利項目 , 但還不夠完善和合理 (C) 不確定(D) 做得較差 , 不太令人滿意(E) 完全沒有什么公共福利如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受25.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司的態度是(A) 非常歡迎 , 積極采納和接受意見(B) 基本上會有一些正面的改善 , 但比較被動(C) 不確定

11、(D) 昕昕而已 , 沒什么改變(E) 非常敏感 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受26. 在過去半年中 , 你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面(A) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡點(B) 控制得較好第 6頁(C) 不確定(D) 較差 , 二者有些失衡(E) 明顯失衡如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受27. 在過去一年中 , 績效工資的發放(A) 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(B) 有一些簡單的考核制度和表格(C) 不確定(D) 沒什么制度和依據 , 憑感覺考核(E) 完全失控如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受28. 上一年度，公司對薪酬

12、總額的預算(A) 非常精確(B) 比較準確(C) 不確定(D) 不太準確(E) 完全不準確如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受29. 上一年度，公司對薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受30. 上一年度 , 公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A) 開展得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受31. 你覺得公司大部分員工的辭職(A) 因為薪酬的不合理而直接導致(B) 和薪酬有一定的關系第 7頁(C) 不確定(D) 和薪酬沒有什么

13、關系(E) 絕對與薪酬問題無關如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受32. 你覺得公司的分配機制(A) 從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B) 基本上還算公平公正和公開(C) 不確定(D) 趴在公平公正和公開性方面 , 做得較差(E) 在公平公正和公開性方面 , 做得非常差如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受35. 你覺得公司技術人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受36. 你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E)

14、非常不滿意如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受37. 你認為公司員工的工資層級差別(A) 有一定的層級差別 , 但非常合理(B) 有一定的層級差別 , 比較合理(C) 不確定(D) 層級差別過大 ( 小 ), 不太合理(E) 層級差別非常大 ( 小 ), 非常不合理如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受38. 與當地的一般消費水平相比 , 員工的基本工資(A) 設置得非常合理(B) 設置基本合理(C) 不確定第 8頁(D) 較低 , 不太合理(E) 太低，非常不合理如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受39. 按規定時間 , 公司薪酬支付的準確性和及時性(A) 非常準確和及時(B

15、) 基本準確和及時(C) 不確定(D) 不夠準確和及時(E) 經常拖欠如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受40. 加班工資的計算方法和法律法規相比(A) 絕對符合法律法規(B) 基本符合法律法規(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(E) 完全不符合法律法規如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受41. 員工基本工資、津貼福利的確定過程(A) 絕對遵照明確的規章制度執行(B) 基本遵照規章制度執行(C) 不確定··-t·-'一(D) 基本上沒有規矩(E) 非常之混亂如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A)

16、 非常完善(B) 大多數需要的制度都有(C) 不確定(D) 規章制度較少(E) 沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受43. 公司有薪假期的設置(A) 有多種假期 , 可靈活休假(B) 多種有薪假期 , 但休假方式比較呆板(C) 不確定第 9頁(D) 只有少數的有薪假期(E) 完全沒有任何有薪假期如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受44. 目前公司全部崗位的崗位工資(A) 是通過科學合理的工作分析后制定的(B) 通過粗略的調查分析后制定的(C) 不確定(D) 管理者憑經驗制定的(E) 完全沒有任何依據如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受45. 有

17、一定的理由向公司申請加薪 , 公司的態度是(A) 肯定是核實情況后決定是否加薪(B) 以各種理由敷衍過去(C) 不確定(D) 看自己反反復復努力申請的程度(E) 絕對不會加薪如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受46. 以下關于薪酬與工作的關系 , 哪個最接近你的觀點(A) 通過工作 , 我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B) 我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C) 干什么工作都是次要的 , 只要有錢賺(D) 給我多少錢 , 我就干多少活(E) 沒有錢什么也別談如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受47. 以下關于薪酬與生活的關系 , 哪個最接近你的實際情況(A) 因為薪酬很高

18、 , 自己的生活過得非常富裕(B) 目前的薪酬除維持基本生活外 , 有一定的節余(C) 我不太確定二者之間有什么關系(D) 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E) 因為目前的薪酬太低 , 自己過得非常之貧苦如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受48. 在過去 1 年中你獲得培訓福利的機會(A) 非常多的機會(B) 較多這樣的機會(C) 不確定第10頁(D) 較少(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E,請寫明簡要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的執行(A) 非常嚴格(B) 比較嚴格(C) 不確定(D) 執行得比較差(E) 管理制度形同虛設 , 完全沒有人去遵守 如果選擇 D 或E, 請寫明簡要理由或感受50. 公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法(A) 高于國家法律法規的要求執行 , 并向員工增加了其他福利(B) 按照國家法律法規要求的最低限度執行(C) 不確定(D) 部分按照國家法律法規的