1、人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐 中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn) 它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基 礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性 、事業(yè)心、 責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀 可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題 、分析問題、解決問題的能

2、力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì) 做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。XX 年*月*日至 *月*日XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部（一）實(shí)習(xí)單位情況XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太 陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高 新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能 Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。 公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、 廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成領(lǐng)

3、導(dǎo)交付的工作，和公，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作 注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門 路，對于應(yīng)屆生的我來說 了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多 和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下 司同事之間能夠通力合作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫?過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密 協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；2、 完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告7等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情 況進(jìn)行薪資計(jì)算

4、與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感 雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、 發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng) 內(nèi)容，要做到合理使用、 規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要 。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù) ，員工離職也需要 經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同 協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給 員工

5、辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序 辦理。工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出 很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧 是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2

6、位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人， 于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率 。另外，由于人員不夠， 于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng) 過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)

7、安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購 管理、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分 支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資 源管理方面，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與 嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部 門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理。案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒 有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性 ，其次， 由于公司是自發(fā)的私人