1、深圳現(xiàn)代建設(shè)監(jiān)理有限公司員工考勤及休假管理制度第一章 總則 第一條 為了建立正常、有序的考勤管理制度，規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任意識(shí)，保障員工的合理、合法休息時(shí)間，特制定本制度。第二章 工作時(shí)間第二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，如因工作需要不能休息的，適時(shí)安排調(diào)休。第三條 員工上班時(shí)間：上午8：00至11：30下午2：00至5：30第五條 項(xiàng)目監(jiān)理處上、下班時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況及所在地域的氣候環(huán)境進(jìn)行調(diào)整，報(bào)公司綜合辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 實(shí)行談判包干工資制的員工，其工作時(shí)間在勞動(dòng)合同中約定。第三章 考勤管理第七條 員工一律實(shí)行上班簽到制：公司機(jī)關(guān)員工每天到公司辦公室考勤員處簽到（

2、見(jiàn)附表1），考勤員每月5日前將上月考勤表安排報(bào)公司人力資源部； 項(xiàng)目監(jiān)理處員工每天到考勤員處簽到，考勤員每月5日前將經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字確認(rèn)的上月考勤表交人力資源部；項(xiàng)目監(jiān)理處每月5日前必須將本月加班安排表報(bào)公司人力資源部審批，未按時(shí)報(bào)批的公司將不予認(rèn)可。第八條 上班簽到必須由員工本人簽字，不得代簽。因公不能按時(shí)簽到者，不得私自在考勤員處補(bǔ)簽，員工必須附上證明材料，到人力資源部說(shuō)明原因后補(bǔ)簽；如有代簽，一經(jīng)查實(shí)，代簽者和本人均按曠工處理。第九條 員工遲到、早退處理員工遲到10分鐘或早退10分鐘以內(nèi)，累計(jì)滿3次的，取消半天出勤。員工遲到10分鐘或早退10分鐘以上，取消半天出勤。第十條 公

3、司機(jī)關(guān)員工的考勤統(tǒng)一由公司辦公室考勤員根據(jù)每位員工的出勤情況每天核實(shí)并打考勤，考勤表見(jiàn)附表2，對(duì)各種非正常出勤情況應(yīng)按考勤表中的要求詳加備注，由人力資源部經(jīng)理審核。第十一條 項(xiàng)目監(jiān)理處的考勤由項(xiàng)目總監(jiān)指定專人負(fù)責(zé)按要求對(duì)監(jiān)理處員工每天出勤進(jìn)行核實(shí)并打考勤，對(duì)各種非正常出勤情況必須按照考勤表的要求詳加備注，由項(xiàng)目總監(jiān)審查并簽字確認(rèn)后報(bào)公司人力資源部審核，項(xiàng)目總監(jiān)對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)考勤有異議者，向人力資源部反饋情況，由人力資源部會(huì)同項(xiàng)目監(jiān)理處共同確認(rèn)。晚上因工作需要加班且超過(guò)12點(diǎn)的，原則上第二天上午安排調(diào)休，不計(jì)算加班；確因工作需要不能安排調(diào)休的，計(jì)算加班，但需由項(xiàng)目總監(jiān)（部門經(jīng)理）核實(shí)后報(bào)

4、人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條 項(xiàng)目監(jiān)理處未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考勤表交公司人力資源部審核確認(rèn)，人力資源部將緩發(fā)該項(xiàng)目監(jiān)理處人員的工資，由此引起的責(zé)任由項(xiàng)目監(jiān)理處自行承擔(dān)。第十三條 公司人力資源部將采用不定期抽查的方式核實(shí)考勤。對(duì)考勤員和總監(jiān)隱瞞、包庇員工或隨意考勤者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)考勤員和總監(jiān)予以500、1000元的處罰/次。第十四條 員工未按公司請(qǐng)銷假程序及權(quán)限（見(jiàn)第十九條、二十條）辦理請(qǐng)銷假手續(xù)一律按曠工處理。連續(xù)曠工達(dá)3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，視同嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，公司將與員工解除勞動(dòng)合同。第十五條 公司人力資源部要建立員工年度出勤臺(tái)帳（見(jiàn)附表3）。第四章 員工休假管理第十六條

5、 病假管理（一）員工非因工負(fù)傷或因病不能出勤，可請(qǐng)病假。（二）員工休病假必須遞交有效的醫(yī)生診斷證明，并出具縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院開(kāi)具的病假條（縣級(jí)以下醫(yī)院證明無(wú)效）。休病假的時(shí)限，應(yīng)以病假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工休病假須經(jīng)所在部門和項(xiàng)目監(jiān)理處同意并上報(bào)公司總經(jīng)理同意后，到人力資源部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第十七條 事假（一） 員工因個(gè)人事務(wù)需處理時(shí)，可請(qǐng)事假，事假必須經(jīng)批準(zhǔn)并安排好崗位工作后才能離崗，否則按曠工處理。（二）事假的申請(qǐng)應(yīng)在休假的前1 天提出，以不影響工作為前提。如果對(duì)公司業(yè)務(wù)有影響，公司有權(quán)不批準(zhǔn)。（三）事假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。（四）事假不包括公休日和法定節(jié)假日

6、。（五）事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限公司總部監(jiān)理處1天以內(nèi)部門經(jīng)理總監(jiān)（負(fù)責(zé)人）23天公司分管領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部45天公司人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)超過(guò)5天公司總經(jīng)理批準(zhǔn)第十八條 調(diào)休假（一）調(diào)休假是指員工公休日加班，閑時(shí)因本人需要或組織安排休息沖抵加班的休假。（二）調(diào)休的前提是有加班，并符合休假程序，不存在加班或加班已經(jīng)調(diào)休完的按事假處理，不符合休假程序按曠工處理。（三）調(diào)休由員工所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理處在滿足工作需要的前提下，自主安排調(diào)休。但必須每月將調(diào)休情況在考勤表中反映，員工加班天數(shù)較多時(shí)，部門或項(xiàng)目監(jiān)理處應(yīng)結(jié)合實(shí)際制訂調(diào)休計(jì)劃，上報(bào)公司人力資源部備案。（四）公司人力資源部應(yīng)隨時(shí)掌握各項(xiàng)目監(jiān)理

7、處員工加班情況，對(duì)加班較多而及時(shí)安排調(diào)休或沒(méi)有調(diào)休計(jì)劃的，人力資源部要跟蹤落實(shí)，必要時(shí)下發(fā)正式的調(diào)休通知。（五）員工的加班的調(diào)休必須在次年3月底前完成，因員工個(gè)人原因逾期未休的視同放棄；因公無(wú)法安排調(diào)休的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，需發(fā)加班工資的員工必須由本人在次年3月前提出加班工資支付申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽屬意見(jiàn)后報(bào)公司人力資源部審批，逾期視同放棄。第十九條 請(qǐng)假程序及要求：休假類別員工本人所屬部門（項(xiàng)目監(jiān)理處）公司人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理備注病假本人申請(qǐng)簽屬意見(jiàn)審核審核按權(quán)限審批附病歷、病假條等事假本人申請(qǐng)簽屬意見(jiàn)審核按權(quán)限審批按權(quán)限審批調(diào)休假本人申請(qǐng)或組織安排核實(shí)并簽屬意見(jiàn)審核按權(quán)限審批按權(quán)限審

8、批說(shuō)明：不管員工休何種假，員工所在部門（項(xiàng)目監(jiān)理處）必須根據(jù)實(shí)際情況在不影響部門（項(xiàng)目監(jiān)理處）工作的前提下，提出明確意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部；公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理(副經(jīng)理)、項(xiàng)目總監(jiān)、總監(jiān)代表的休假，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批方可； 因公離開(kāi)工作所在地的也必須向公司總經(jīng)理報(bào)告，同意后方可。否則，均視同曠工。經(jīng)審批同意的事假可以采作調(diào)休處理，用加班天數(shù)沖抵。員工如遇急病或急事，本人確實(shí)來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)于1 日內(nèi)委托他人或報(bào)告直接上級(jí)及人力資源部門，并于休假結(jié)束后的1個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明資料，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十條 銷假要求員工休完假期回公司后，必須在1個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理

9、銷假手續(xù)或以電話的方式與人力資源部聯(lián)系辦理銷假手續(xù)。否則，延期時(shí)間按事假處理。第五章 其他第二十一條 本制度適用于公司所有員工。第二十二條 本制度自正式公布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部解釋。 二OO九年八月二十八日附表1 公司員工上班簽到表所在單位： 考勤月份： 年 月日期姓 名上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午12345678910111213141516171819202122232425262728293031附表2：公司員工月度考勤表所在單位名稱： 考勤月份： 年 月序號(hào)姓名日期123456789101112131415161718192021222324252627282930

10、31確認(rèn)人1上下2上下3上下4上下5上下6上下7上下8上下9上下10上下 說(shuō)明： 上班 遲到 到退 病假 事假R 曠工 工傷 調(diào)休 公休 ：不打 公司人力資源部： 項(xiàng)目總監(jiān)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）： 考勤員：附表3：公司員工出勤臺(tái)帳序號(hào)姓名考 勤月份合計(jì)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月當(dāng)月出勤天數(shù)加班天數(shù)調(diào)休天數(shù)曠工累計(jì)加班天數(shù)當(dāng)月出勤天數(shù)加班天數(shù)調(diào)休天數(shù)曠工累計(jì)加班天數(shù)當(dāng)月出勤天數(shù)加班天數(shù)調(diào)休天數(shù)曠工累計(jì)加班天數(shù)備注：出勤天數(shù)：指不包含當(dāng)月加班的出勤天數(shù)；累計(jì)加班天數(shù)：是指當(dāng)月或以前有加班但沒(méi)有調(diào)休或沒(méi)有全部調(diào)休的天數(shù)；員工的序號(hào)與姓名一一對(duì)應(yīng),，不得改變。附件4: 員工休假申請(qǐng)單 200 年 號(hào)員工姓名性 別工作單位所在部門（監(jiān)理處）申請(qǐng)休假種類：假期： 自 年 月 日 至 年 月 日 止部門