1、度,同時,在管內(nèi)制定規(guī)章制度的完善,使企業(yè)無論什么情況都可以以規(guī)則為基礎(chǔ)。篇一：完善規(guī)章制度 規(guī)范企業(yè)管理) 完善規(guī)章制度 規(guī)范企業(yè)管理 第一講 規(guī)章制度概述 規(guī)章制度的定義 規(guī)章制度的特點 規(guī)章制度的分類 規(guī)章制度的作用 規(guī)章制度的定義 規(guī)章制度(rules and regulations)是黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位為實施管理，依照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章和黨的政策，在各自職權(quán)范圍內(nèi)制定的具有普遍性、指導性與約束力的管理文書總稱。 規(guī)章制度是要求有關(guān)人員必須共同遵守的行為規(guī)范和準則。 行政公文是上傳下達的正式文件,受法律、行政權(quán)力的嚴格約束；單位管理制度本身雖不屬于“法定”公文,需要借

2、助于行政公文賦予普遍約束力。 一旦經(jīng)組織發(fā)文公布實施，就具有內(nèi)部管理效力和普遍約束力。 規(guī)章制度的特點 就一個組織的規(guī)章制度體系而言，具有以下特點: 系統(tǒng)性。單項規(guī)章制度無法規(guī)范組織成員的所有行為，規(guī)章制度在組織內(nèi)部自成體系；單項規(guī)章制度在組織管理制度系統(tǒng)框架內(nèi)才能有效地發(fā)揮作用。 效力性。借助組織行政權(quán)力產(chǎn)生效力。 強制性。若成員違反規(guī)章制度，會受到組織懲罰；若違反者拒絕接受懲罰，組織會使用強制手段執(zhí)行。 平等性。制度面前人人平等，所有成員違反統(tǒng)一規(guī)定都會受相同程度的懲罰。 一致性。頒布實施后只要未作修改，其尺度、標準就相同；各項制度相互銜接、互相補充。 可行性。不可執(zhí)行的規(guī)章制度只會破壞制

3、度的權(quán)威性。 可衡量。可量化，可監(jiān)督，可考核。 有彈性。允許有一定的范圍的彈性，增強執(zhí)行的可能性。 附屬性。需要借助行政公文才能賦予規(guī)章制度應有效力和約束力。 就某項具體制度而言,具有以下特點： 外在形式的規(guī)范性：規(guī)章制度具有慣用格式，雖然這些格式是約定俗成，并不是法定格式，與黨政公文相比，具有相對靈活性，但要按照規(guī)范格式起草，不可各行其是，自創(chuàng)一套。 具體內(nèi)容的科學性。規(guī)章制度被賦予效力和普遍約束力，涉及組織成員的切身利益，影響組織成員工作、學習、生活的方方面面。規(guī)章制度的內(nèi)容要科學，要體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對稱、獎勵與懲罰結(jié)合，切實可行。 邏輯結(jié)構(gòu)的條理性。要便于理解、方便熟記，易于執(zhí)行。在邏輯結(jié)

4、構(gòu)安排上，要根據(jù)具體內(nèi)容安排層次，條款可多可少，但必須條理清晰，簡潔明了。 表述方式的嚴密性。規(guī)章制度為規(guī)范組織成員的行為制定，是對人們工作、學習、生活等行為做出評判及處理的依據(jù)。語言表述要富于邏輯性、嚴密性，無漏洞，無歧義，不給執(zhí)行帶來困難。 規(guī)章制度的分類按照制定主體分為三個層次： A.國家行政機關(guān)發(fā)布的行政規(guī)章，是法律體系的組成部分，由有關(guān)會議批準通過。如中華人民共和國消防條例，由第六屆全國人大常委會第五次會議批準,國務(wù)院公布實施。 具有普遍適用性。 B.沒有立法權(quán)的機關(guān)、團體制定的管理規(guī)范和行為準則，要求該機關(guān)、團體內(nèi)部人員嚴格遵守。如國務(wù)院工作人員守則，要求國務(wù)院各部、委、辦和各直屬

5、機構(gòu)全體工作人員嚴格遵照執(zhí)行。 只在該機關(guān)、團體內(nèi)部具有約束力。 C.各企事業(yè)單位為加強管理制定的規(guī)章制度，只要求該企事業(yè)單位內(nèi)部成員遵行。如X海關(guān)緝私業(yè)務(wù)獎勵辦法。 按照制定程序、規(guī)范內(nèi)容繁簡，規(guī)章制度分為：條例、章程、規(guī)則、制度、規(guī)定、辦法、細則、守則、流程、規(guī)程等。 按照解決問題的先后先后順序，規(guī)章制度可分為“預先規(guī)范”型和“問題導向”型兩種。 條例(Relations)： 為指導某一領(lǐng)域長期性工作的正常展開制定、系統(tǒng)的法規(guī)性管理規(guī)范。 一般由主管這個領(lǐng)域工作的黨和國家相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策制定。由黨的領(lǐng)導機、國家權(quán)力機關(guān)或國家最高行政機關(guān)批準發(fā)布。具有強制性和普遍約束力。 章

6、程(Rules)： 章程是黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位的組織規(guī)則、辦事原則、活動準則，是約束組織全體成員的行為規(guī)范。 章程必須明確規(guī)定該組織的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、組織機構(gòu)、成員加入組織的條件、權(quán)利、義務(wù)等。 中國共產(chǎn)黨黨章、中國人民政治協(xié)商會議章程、公司章程、社會團體章程等。 公司章程：由公司股東共同制定、全面規(guī)定公司設(shè)立、解散、合并、分立、運作、權(quán)力、利益分配等規(guī)范性管理文件，可以看作公司的“基本法”。 公司法要求制定公司章程必須包括其強制規(guī)定的條款和股東會或股東大會約定的條款。 規(guī)則(rule) : 是指由成員或者由成員代表共同制定并經(jīng)過成員或者成員代表表決通過、所有成員共同遵守的管理規(guī)范

7、。 規(guī)則具有普遍適用性，是要求組織成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。 制度(System) ： 國家權(quán)力機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為加強對某項工作的管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定、要求所有成員共同遵守的道德規(guī)范和行為準則。 在組織內(nèi)部具有普遍約束力。但其約束力強度不如法律、法規(guī)、規(guī)章、章程。 規(guī)定(Stipulate)： 國家黨政機關(guān)、權(quán)力機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，對某項作出原則性、政策性、規(guī)則性規(guī)范的管理文書。 強調(diào)在行為發(fā)生之前作出決定，其效力不可追溯。 規(guī)定所規(guī)范的對象和范圍比較集中，措施和要求比較具體。與條例、章程相比，規(guī)定的針對性更強，長期穩(wěn)定性則相對缺乏。 辦法(Metho

8、d)： 黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，針對某一具體事務(wù)、現(xiàn)象的管理制定、具有強制性和約束力的管理文書。 內(nèi)容包括方式、方法和數(shù)量、質(zhì)量等,與規(guī)定相比(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.cOM :度,同時,在管內(nèi)制定規(guī)章制度的完善,使企業(yè)無論什么情況都可以以規(guī)則為基礎(chǔ)。),內(nèi)容更具體,更具有操作性。 如糧油工業(yè)企業(yè)利潤留成試行辦法,對糧油工業(yè)企業(yè)利潤留成資金的提取和清算辦法作出規(guī)定,利潤留成資金的使用范圍和管理等作出具體規(guī)定。 辦法一般是指處理事務(wù)或解決問題的方式、方法和步驟。 細則:(detailed rules and regulations): 細則是黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、司

9、法機關(guān)、檢察機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，根據(jù)上級機關(guān)發(fā)布的規(guī)章、制度、規(guī)定、政策、辦法等，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位實際制定的細化執(zhí)行規(guī)定。對上位制度具有一定補充作用。 為執(zhí)行上位制度制定的具體規(guī)范。 如中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法施行細則，是為具體執(zhí)行中華人民共和國中外合資經(jīng)營所得稅法而制定的詳細規(guī)則。 守則(rules): 某一領(lǐng)域或某個社會組織或行業(yè)主管部門，為維護公共利益，根據(jù)實際工作需要向所屬成員發(fā)布的公約性行為準則，要求成員自覺遵守的管理文書。 一般在自覺自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過成員充分討論，達成一致意見后確定。 守則多用于公共事業(yè)方面的道德、行為規(guī)范。主要包括文明公約、愛國衛(wèi)

10、生公約、鄉(xiāng)村公約。 守則具有概括性、針對性、準確性、可行性、通俗性特點。 守則的篇幅短小，多采用通篇分條式。 要求所屬成員嚴格遵守，缺乏強制力。 美國小學生守則 1.總是稱呼老師職位或尊姓。 2.按時或稍提前到課堂。 3.提問時舉手。 4.可以在你的座位上與老師對話。 5.缺席時必須補上所缺課業(yè)。向老師或同學請教。 6.如果因緊急事情離開學校，事先告訴你的老師。 7.所有作業(yè)必須是你自己完成的。 8.考試不許作弊。 9.如果你聽課有困難，可以約見老師尋求幫助。老師會很樂意提供幫助。 10.任何缺勤或遲到，需要出示家長寫的請假條。 11.唯一可以允許的缺勤理由是個人生病、家人亡故或宗教節(jié)日。其他

11、原因呆在家里不上學都違規(guī)。 12.當老師提問且沒有指定某一學生回答時，知道答案的都應該舉手。 日本中小學生守則 日本的學生守則分為學校生活、家庭生活和校外生活三部分。其中學校生活：1.不遲到；進入學校后不隨便外出。 2.聽到集合信號,迅速在指定場所列隊。 3.進入教室開門窗要輕；在走廊和樓梯上保持安靜，靠右行。 4.上課鈴聲一響即坐好,靜等教師上課。 5.聽課姿勢端正,不講閑話,勤奮學習。 6.遲到、早退、因故未到學校，必須向老師申明理由，有事事先請假。 7.嚴格遵守規(guī)定的放學時間，延長留校時間要經(jīng)老師許可。 8.上學放學走規(guī)定的路線，靠右行，不要繞道和買零食。 9.遇有地震、火災等緊急情況不

12、驚慌，按照老師指示迅速行動。 中國小學生守則 1.熱愛祖國,熱愛人民,熱愛中國共產(chǎn)黨。 2.遵守法律法規(guī)，增強法律意識。遵守校規(guī)校紀，遵守社會公德。 3.熱愛科學,努力學習,勤思好問,樂于探究，積極參加社會實踐和有益的活動。 4.珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。 5.自尊自愛，自信自強，生活習慣文明健康。 6.積極參加勞動，勤儉樸素，自己能做的事自己做。 7.孝敬父母，尊敬師長，禮貌待人。 8.熱愛集體，團結(jié)同學，互相幫助，關(guān)心他人。 9.誠實守信，言行一致，知錯就改，有責任心。 10.熱愛大自然，愛護生活環(huán)境。 流程（procedure）：為獲得預期結(jié)果而采取的一系列步驟。 法律分為

13、實體法和程序法，規(guī)章制度中，對各類業(yè)務(wù)、事務(wù)流程的規(guī)定必不可少。 作用是保障工作細致到位，確保各項工作有始有終。 有效減少組織成員偷懶。 文化和文史資料委員會業(yè)務(wù)流程 第三條 全體委員活動流程。本委組織全 體委員開會、學習、考察、視察、調(diào)研等活 動，按照以下流程籌備： 主任或者副主任動議?工作人員擬定初步方案 ?通知委員?確定參加活動委員人數(shù)?討論協(xié) 商方案?協(xié)調(diào)涉及的相關(guān)單位?修改完善方案 ?審查確定行動方案?跟蹤落實方案?行程中 一對一銜接接待方?活動結(jié)束后總結(jié)宣傳?涉 及費用支出的，一周內(nèi)結(jié)算。 規(guī)章制度的作用 是保證一個組織沿著正確方向發(fā)展、實現(xiàn)組織目標和任務(wù)，規(guī)范組織成員行為的有效工

14、具。 是實現(xiàn)公平管理、衡量員工工作積極性、主動向、創(chuàng)造性和工作業(yè)績的一把尺子。 可大大提高工作效率。為組織成員規(guī)定了明確的道德規(guī)范和行為準則，使組織成員行為有規(guī)可依，有章可循，是加強組織性、紀律性，開展遵紀守法教育的管理工具。 第二講 規(guī)章制度起草 規(guī)章制度的頒行步驟 規(guī)章制度的起草原則 規(guī)章制度的起草格式 規(guī)章制度的起草技巧 規(guī)章制度的頒行步驟 第一步：確定規(guī)范需要領(lǐng)域 根據(jù)管理需要找出在什么領(lǐng)域、對什么事項、什么人、在什么時間、什么地點需要規(guī)范管理。 從需要規(guī)范管理的流程中找管理事項或者存在的問題。 第二步 前期調(diào)查研究準備 確定各制定制度的目錄，提供起草規(guī)章制度的資料。 匯總存在的問題，

15、開展初步歸類，確定那一類問題在那一項制度中規(guī)范。 確定規(guī)范標準，列出管理措施。 第三步 組織正式授權(quán)起草 進行正式授權(quán)起草（受托人相當于該組織的立法機關(guān)）。立法行為是抽象的利益分配。 第四步 擬定規(guī)章制度草案 受托人根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬定制度條款。 第五步 審查修改完善草案 結(jié)合企業(yè)實際，預測制度實行后的正面效果和負面效果，找出存在漏洞，對不符合組織實際的條款進行修改。 組織起草人之間溝通交流，消除單項制度之間的矛盾沖突。 第六步 廣泛征求成員意見 我國公司法第18條第三款規(guī)定：“公司制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。” 我國勞

16、動法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。” 第七步 完成表決通過程序 我國全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會審議通過。 第八步 正式發(fā)文通知實施 起草一份通知，將制定的規(guī)章制度頒布實施。 第九步 按照要求修訂完善 執(zhí)行過程中按照該項規(guī)章制度規(guī)定修訂時限及時修訂完善，對親情況、性現(xiàn)象進行補充。 規(guī)章制度的起草原則 起草規(guī)章制度必須堅持合法、合理、實用、全面四基本原則。合法是指規(guī)內(nèi)容合法、程序合篇二：公

17、司規(guī)章制度的重要性(共8篇) 篇一：淺析企業(yè)管理制度的重要性 淺析企業(yè)管理制度的重要性 一個企業(yè)若要想正常運轉(zhuǎn)，不僅需要企業(yè)管理者細心掌舵而且還要有一整套正規(guī)化、行之有效的人事管理制度作為基本保障。家有家規(guī)，國有國法，體現(xiàn)的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于維持企業(yè)內(nèi)部的秩序。制度本身是一種規(guī)范和約束，如果沒有制度的約束力，那么企業(yè)內(nèi)部則自亂，導致管理者有操不完的心、生不完的氣，到頭來不得不耗費大量時間和精力去處理大量瑣碎的事。如果把員工招聘、人事調(diào)動、薪金福利、考勤值班、績效管理等企業(yè)常態(tài)事務(wù)用制度的形式加以說明，在由各個部門負責落實，管理者自然可以騰出時間來考慮企業(yè)的發(fā)展大局。 中

18、小企業(yè)用正規(guī)化的制度進行管理，看似不講情面，但對于維持整個團隊的良性運轉(zhuǎn)卻能起到積極的作用。首先，要求員工做到的管理者必須先做到，管理者按制度辦事沒有商量，下屬自然對制度有敬畏之心，不敢輕易越軌。 用制度管人，就要給制度以最大的權(quán)威性，在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓企業(yè)的每個調(diào)整到最佳的工作狀態(tài)，還能體現(xiàn)公平原則，讓制度說話，管理者才能從常態(tài)的事務(wù)中解脫出來，專注于更重要的工作。 規(guī)章制度可以使重復的流程簡單化，節(jié)省企業(yè)大量的資源和成本，正規(guī)化制度是管理思想、管理方法的集中體現(xiàn)，是企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的最有效工具，因此一個企業(yè)必須要有一套個性正規(guī)化的制度才能做到制度管人，有理可依。 篇二：企業(yè)

19、規(guī)章制度有什么作用 企業(yè)規(guī)章制度有什么作用 1、規(guī)章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。 2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。 3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的

20、企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標準之一。 4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。 企業(yè)規(guī)章制度可以實現(xiàn)如下功能： （1）保障企業(yè)合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛； （2）保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。 （3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要； （4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責任的設(shè)置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性 （5）勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關(guān)

21、內(nèi)容。 因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。 規(guī)章制度的作用18世紀末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。 一些私人船主承包了從英國往澳洲大規(guī)模運送犯人的工作。英國政府實行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費用。當時那些運送犯人的船只大多是由一些很破舊的貨船改裝的，船上設(shè)備簡陋，沒有什么醫(yī)療藥品，更沒有醫(yī)生。船主為了牟取暴利，盡可能地多裝人，使得船上條件更加惡劣。一旦

22、船只離了岸，船主按人數(shù)拿到了政府的錢，對于這些人是否能遠涉重洋活著到達澳洲就不管不問了。有些船主為了降低費用，甚至故意斷水斷食。3年以后，英國政府發(fā)現(xiàn)：運往澳洲的犯人在船上的死亡率達12，其中最嚴重的一艘船上424個犯人中死了158人，死亡率高達37。英國政府花費了大筆資金，卻沒達到大批移民的目的。 英國政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監(jiān)督，再派名醫(yī)生負責犯人的醫(yī)療衛(wèi)生，同時對犯人在船上的生活標準做了硬性規(guī)定。但是，死亡率不僅沒有降下來，有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了。原來一些船主為了貪圖暴利，便賄賂官員，如果官員不同流合污就把他們?nèi)拥酱笱罄镂刽~了。政府支出了監(jiān)督費用

23、，卻照常死人。 政府又采取了新辦法。把船主都召集起來進行教育培訓，提出改變制度：政府以到澳洲上岸的人數(shù)為準計算報酬，不論你在英國上船裝多少人，到了澳洲上岸的時候清點人數(shù)后再支付報酬。 問題迎刃而解。船主主動請醫(yī)生跟船，在船上準備藥品，改善生活，盡可能地讓每一個上船的人都健康地到達澳洲。因為在船上死掉一個人就意味著減少一份收入。 自從實行上岸計數(shù)的辦法以后，船上的死亡率降到了1以下。有些運載幾百人的船只，經(jīng)過幾個月的航行竟然沒有一人死亡。這就是規(guī)章制度的作用。 沒有規(guī)矩不成方圓，真正起到作用的規(guī)矩看來也需要實踐的證明。 篇三：遵守公司規(guī)章制度的必要性 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度

24、。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)

25、，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。 作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤

26、性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。 規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。 雖然我們的制度具有約束

27、性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。 篇四：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用 企業(yè)規(guī)章制度講座 第一講 企業(yè)規(guī)章制度的作用 1、規(guī)章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員

28、工最注重的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。 2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。 3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如設(shè)立股份制企業(yè)的申報材料中，有一項就是公司章程及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可以申請注冊公司。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標準之一。 4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。 第二講 企業(yè)依法建立內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須

29、的一項制度，它對于提 高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。 l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。 憲法規(guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù)。勞動法規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應當追究法律責任。職工與企

30、業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。 2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效。企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，

31、女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。 4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓，勞動紀律，崗位職責、職工上崗標準，職工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。綜上所述，我們應當深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義，它與企業(yè)的經(jīng)營管理和職工合法權(quán)益的維護有著密切的關(guān)系，我們應當關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立問題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在法律的約束下健康發(fā)展。 第三講 勞動合同法時代企業(yè)規(guī)章制度的

32、重要性 勞動合同法的出臺改變了企業(yè)長期以來習以為常的寬松的勞動用工管理環(huán)境，給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來很大的沖擊，使企業(yè)不得不思考如何改變現(xiàn)有的人力資源管理模式。勞動合同法時代的到來，預示著企業(yè)在勞動用工管理方面必須改消極、被動的管理為積極、主動的管理。如何架構(gòu)其積極、主動的管理模式，規(guī)章制度是關(guān)鍵。因此，在勞動合同法時代，規(guī)章制度的重要性無論怎樣被強調(diào)也不過分。具體而言，企業(yè)規(guī)章制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理 1、正面引導與教育作用 規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準則，具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。規(guī)章制

33、度公布后，員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，怎樣獲得這些權(quán)利，應該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如規(guī)章制度中規(guī)定 上下班時間，員工就知道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。再如，規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。由此可見，優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責任的設(shè)置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。 2、反面警戒與威懾作用 反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產(chǎn)過

34、程中如果作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為的發(fā)生。其次，通過對違反規(guī)章制度的行為予以懲處，讓違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規(guī)章制度的后果，達到警戒和威懾全體員工的效果。 3、防患未然與預防爭議發(fā)生的作用 企業(yè)生產(chǎn)勞動的過程，也是勞資雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過程。勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規(guī)政策是其中的重要保證之一，而企業(yè)規(guī)章制度也是重要的保證之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的措施、途徑和方法等。因此，當勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)

35、章制度加以明確、具體后，就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如，休息休假屬于勞動合同的必備條款，但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類，至于各類假期的請假條件、請假手續(xù)、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定，這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對休假進行詳細規(guī)定，否則，會引起很多糾紛。 4、事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用 由于勞動關(guān)系具有對抗性的一面，因此，企業(yè)在勞動生產(chǎn)過程中，勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是盡量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發(fā)無法通過協(xié)調(diào)解決時，訴諸法律就是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院審理勞

36、動爭議案件時，需要依據(jù)國家法規(guī)政策、勞動合同、集體合同。由于規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，裁判機關(guān)也會依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件。特別是在國家法規(guī)、勞動合同和集體合同對糾紛的有關(guān)事項規(guī)定不明確、不具體時，規(guī)章制度就顯得尤為重要。2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條規(guī)定，“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。” 由此可見，勞動合同法對于勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關(guān)系到勞動者權(quán)益的內(nèi)容作出了強制性規(guī)定。同時，又把制定規(guī)章制度，并以此對員工進行實際管理的權(quán)利留給了企業(yè)。比如勞動合同法第39條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。什么是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，需要企業(yè)事先作出規(guī)定，即首先用人單位必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在，其次用人單位的規(guī)章制中必須對何為嚴重違反規(guī)章制度的行為作出明確的界定。絕大多數(shù)企業(yè)在面臨勞動爭議糾紛中解除勞動關(guān)系這一難題時，都輸在了“規(guī)章制度”上。規(guī)范的企業(yè)則正是在制定規(guī)章制度的時候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭議焦點的內(nèi)容加以細化，并用書面的形式固定下來，一旦發(fā)生爭議，這樣的規(guī)章制度便能維護企業(yè)的合法權(quán)益。可以說，規(guī)