1、醫藥行業人才需求狀況調研報告摘要： 本文是關于對企業領導、畢業生的座談了解醫藥行業人才需求現狀關鍵詞： 醫藥企業 藥學畢業生 需求畢業生就業后的工作狀況，長期以來一直是社會上下關注的熱點。因此我對院 畢業生工作情況進行了較詳細、全面的調研。了解了企業對人才的需求狀況、規格 要求，為我們今后無論是新專業的設置，人才培養方案和教學方案的制定都將起到 重要的作用。一、調研內容兩天來重點調查的工程： 1.畢業生質量 2. 工作崗位 3. 工作能力 4. 企業什么工 作崗位最需要工作人員等。我們到制藥企業均與廠長、經理、畢業生進行座談，實地參觀制藥企業的生產 工藝流程等。綜合各方聲音，現歸納調研結果如下

2、：一企業強調加強學生的政治思想教育 目前在崗畢業生的工作情況，企業均給予了較高的評價，約有 1/3 的畢業生成 為了企業中層以上的干部，其余大局部均在重要工作崗位上成了企業的骨干力量。 他們中無論是新進的還是工作年限較長的畢業生，均能靈活應用在校所學的專業知 識和專業技能，虛心向老師傅學習，不斷提高自己的工作能力，做到眼勤、腦勤、 手勤，工作比擬踏實，得到了企業領導的好評。但也有少數畢業生在選擇企業和工作崗位時，對自己的期望值過高，心理不穩 定，受挫能力較差。這山望著那山高，不能，還未進入工作崗位就嫌工資待遇低， 不能踏實做事，好高騖遠，提出一些不切實際的要求。個別學生不愿到車間從事一 線工作

3、，希望能到科室里當干部。總是希望工作環境要舒適，工作待遇要高。不能 正確看待自己的人生觀、價值觀。這樣的畢業生企業往往留不住、用不上。二工作崗位 按企業的要求新進入的畢業生無論學什么專業均應先到工作一線進行鍛煉，一 年后再根據工作的需要調整。給每一個畢業生都有充分施展和表現自己各方面才能 的時機，干中學，學中干。車間以及其他部門工作崗位的設置比擬細，目前的工作 崗位與所學專業略有偏差外，但大局部畢業生均能所學所用。三工作能力 畢業生在實際工作中上手能力不算很強，特別是很專業、技術性較強的工作崗 位。出現這種現象的主要原因是學校實訓條件未能到達實訓要求。企業的設備更新 換代的速度較快，對技術的要

4、求比擬高。專業課老師和學生很難能親自操作，也就 談不上嫻熟。二、本次調研取得的收獲一營銷人才全線告急無論醫藥企業人才需求的原因如何多元化，絕大多數的醫藥企業緊缺職位都定格 在了醫藥銷售及研發技術類人員上。目前，醫藥行業缺口最大的是醫藥銷售代表一 職。初步計算，前程無憂 11 月醫藥企業招聘銷售代表數超過總體有效職位數的三分 之一。目前，國內的醫藥企業數量龐大，總數超過 4000 家，又由于醫藥市場的不斷加大 以及醫藥企業新產品的投入，醫藥營銷人才需求持續井噴。然而，在醫藥銷售人才 大量需求的大環境下，醫藥企業對銷售人員的要求卻更趨精英化與專業化。業內 HR 向筆者透露，“我們不僅在醫學的專業學

5、歷背景和相關經驗上有要求，對其處事及 解決問題的能力及方式也相當看中。顯然，銷售人才的硬、軟性條件并重成為醫 藥企業招聘主導方向。不過，擇才的高要求也使得醫藥企業招人遇到瓶頸，曾參加 招聘會的一位醫藥企業 HR感慨：“企業不敢降低要求，畢竟銷售代表是企業的核心 部門，我們愿意給出高價高薪，但是圍觀的人很多，真正敢于應聘的卻沒幾個。有 些人甚至還疑心企業的誠信。 確實，由于近年醫藥行業形式嚴峻，醫藥銷售的難 度加大，指標較難完成，這一職位的吸引力已大不如前。根據太和參謀專業咨詢機構 調研成果顯示， 醫藥行業的總體離職率為 16.3%， 較去年的 15%有小幅提升， 這主要有兩方面原因導致： 一方

6、面，醫藥行業關鍵崗位人 才的供求關系繼續呈現出供小于求的局面，使得人才的競爭更加劇烈；另一方面， 隨著醫藥行業的日趨成熟，崗位對于從業者能力的要求也在不斷提高，也增加了人 才的流動性。從部門來看，流動性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財務等職 能型序列的離職率那么相對較低。高端營銷人才方面，如營銷經理、區域經理職位， 行業內部互挖墻角的情況嚴重。業內人士透露，一些銷售部門的高流動率是因為高 工資福利高培訓時間抵不上提成與銷路好的藥品，畢竟銷路好藥品提成高，且藥品 的強競爭力又可緩解銷售的工作壓力并能獲得成就感與滿足感。在新鮮血液方面， 培養應屆生順利上崗起碼需要半年，而半年后留才又將成為醫藥

7、行業 HR 頭疼的問題。 二研發技術人才需求上升明顯在研發領域， 由于醫藥商業的開展趨勢以及外資企業科研外鄉化的進行， 使得醫 藥企業對研發技術人員也有熱捧趨勢。一位從業人員介紹說，“原先醫藥行業中許 多中小企業并不重視研發，僅依靠仿制來擴大自己的產品增量，銷售終端獲得利潤。 如此模式雖然在短期內回報率較高，卻并非長久之計，尤其是如今市場的轉變和一 些列政策的出臺，使得新產品的研發成為企業生存、開展的必經之路。 據太和參 謀專業咨詢機構數據顯示， 2007 年研發技術類人員的薪資較去年有迅猛增長， 增幅達 26%，也從側面反映了此類人才的脫銷。當以企業為主體、 科研院所為支撐、市場為導向、 產

8、品為核心、產學研相結合的 醫藥創新體系的逐步建立，企業新產品的研發將起到核心作用。而從整個行業來看， 國內醫藥制造企業普遍技術創新動力缺乏，這將對中國醫藥制造業的開展產生極為 不利的影響。在與外資醫藥企業的對抗中，將落下風。要扭轉這樣的狀況，加大研 發技術類人員的投入與培養是當務之急。除了在新藥品的研發之外， 企業對于環保、 節能減排和能源管理、 資源綜合利用 也將加大力度，相關領域的從業人員將成為醫藥行業的香餑餑。三醫科學生并不看好醫藥企業行業人才需求熾熱， 不少醫藥企業， 尤其是規模較大的跨國與外鄉企業越來越重 視校園招聘。但目前看來，招聘情況并不樂觀，不少醫科專業背景的畢業生對醫藥 企業

9、露出為難相。而待遇頗豐的醫藥代表一職，并不為醫學專業畢業生的首選。有數據顯示，目前上海醫院中新入行小醫生的收入一般在1500 元左右，雖然，醫藥企業醫藥代表的入門收入相比之下要高一些，但醫生收入穩定、社會地位高， 再加上專業對口的關系，眾多醫學專業畢業生寧愿以入門時較低的薪水來換一份穩 定的職業。盡管如此，不少企業仍然說明將繼續加大校園招聘的力度。相關HR表示，企業愿意通過校園招聘，招募合格、有潛質的畢業生，從而培養新人，到達人才儲藏、 緩解人才緊缺的目的。另一方面，從本身品牌推廣的目的而言，校園招聘的影響力 同樣不容小覷。四 今后教學的建議1. 首先加強在校生的政治思想品德的教育。加強就業指

10、導，樹立正確的人生觀、 價值觀。學校各專業的實訓條件，特別是對一些技術要求較高的崗位，應較好地完成學 生上崗前的技能訓練，到達企業后，很快能適應新的工作崗位，滿足企業的需求。3. 建立真正意義上的校企合作，企業能參與學院各專業人才培養方案和教學計 劃的制定，開展經常性的校企共同參與的教學工作研討會，能根據企業的需要安排 專業課的理論與實訓內容。各專業均能培養出受企業、用人部門歡迎的適“銷對 路人才。企業在參與學校的教學活動時，把不斷變化中的企業對技術應用性人才的 知識結構、能力結構和素質要求，表到達學校的教學改革中去，這樣，企業用人部 門就可以源源不斷地得到滿意如意的技術應用型人才。5采取走出去、請進來的方式舉辦形式多樣的培訓、學習活動，提高教師的專 業知識和專業技術水平。總之，此次調研活動收獲較大，也感受比擬深刻，我們將認真總結這次調